工廠員工規(guī)章制度

1、工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時間由上午8:00 至 11:30 ， 下午 13:30 至 18:00 。2、上班時，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰,10 元，嚴重者開除處理 ; 下班前，員工應搞好場地清潔，工具用后擺放，檢查門窗、水電是否鎖好關好后才可下班。3、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示現(xiàn)場負責人批準后才可出廠否則視為曠工，扣罰,50 元，嚴重者開除處理，不得打架斗毆，不得帶非公司人員留宿，特殊情況需向公司領導匯報請示。4、每天遲到上班超過30 分鐘者，處罰 ,30 元。不到 30 分鐘，但連續(xù) 1 個月都有遲到者，作開除處理。5、請假超過 5 天者

2、，須由公司領導批準方可，否則即時終止勞動關系。6、缺勤時間，不計算工資。二、工作責任規(guī)定1、員工之間應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。3、公司提倡勤儉節(jié)約能源、用品及各種材料。不損壞公共財物。任何物品，該輕拿輕放，因個人原因造成損失的，則由當事人個人承擔。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示現(xiàn)場負責人，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示現(xiàn)場負責人作出妥善安排，否則追究當事者之責任，6、廠內(nèi)之任何物品，未經(jīng)現(xiàn)場負責人批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理，情節(jié)嚴重者，貨品價

3、值超過500 元以上交由司法機關處理。7、在工作期間禁止大聲喧嘩，追逐打鬧，文明用語，不得講臟話，服裝要整齊，不得穿拖鞋，光膀子，違者罰款10 元。8、員工嚴格遵守公司的商業(yè)機密，妥善保管好數(shù)據(jù)資料，不許外泄，如發(fā)現(xiàn)立即辭退，如情節(jié)嚴重者公司有權追究刑事責任，所有員工不得動用公司機械設備，如私自動用造成一切后果自負，情節(jié)嚴重予以辭退。9、員工在任何時候不能利用公司的場所，設備以及其他資源進行私人活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進行警告，情節(jié)嚴重者即可辭退。三、安全生產(chǎn)管理1、試用期應在現(xiàn)場負責人的指導下，安全操作機電設備和危險工種。嚴禁私自開啟機器，如造成危害公司不負任何責任。2、各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機

4、電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。3、機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報公司負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。4、嚴禁酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。5、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。要定期保養(yǎng)、打掃機器設備以保證機器的正常用作6、禁止在廠區(qū)、庫房、車間內(nèi)吸煙。如發(fā)現(xiàn)罰款100 元. 如警告兩次以上后立即開除。7、吸煙地區(qū)劃分在宿舍區(qū)域及生產(chǎn)區(qū)域門外，吸煙后煙頭扔在垃圾桶。四、員工假期管理1、國家法定節(jié)假日員工都是有薪假期。2、如公司特殊情況未放假，假期可累積調(diào)休。工廠員工每月休息日為4 天。3、如廠方有特殊情況需放假，員

5、工都必須服從安排時間補回。五、員工薪酬制度1、工廠采用 26 天/ 月上班制，全天正常工作時間為8 小時，上午 8:00-11:30,下午 13:30-18:00 。2、本廠員工工資為底薪加獎金形式, 另加表現(xiàn)獎 200-1000 元。試用期間不加，員工試用期二個月。3、公司薪酬發(fā)放采用 8 號發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)工資 , 特殊情況需延時的 , 最多不能超過 10 天。4、如果公司因緊急必須加班時，公司主管會提前通知員工加班，所有員工積極配合工作，達到公司要求。六、衛(wèi)生責任劃分區(qū)1、 生產(chǎn)區(qū)域、。2、 宿舍門口區(qū)域。3、 打掃衛(wèi)生一個星期輪班換。4、 每周六下午全體員工大掃除。5、 所有衛(wèi)生垃圾需當天清理倒掉。七、員工用餐制度1、 領餐時間 : 員工領用中餐時間為11:30 時至 13:30 時。2、 用餐地點 : 員工一律在餐廳或宿舍就餐，禁止在公司其它任何地方進3、 用餐衛(wèi)生 : 員工用餐時