公司中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護 _司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年 薪制的員工。（薪酬職工）第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁

2、特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃（另行規(guī)定）第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度實際年薪總額（基本年薪+績效年薪）的60-70%乍為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公 司人力 資源政策為基礎(chǔ)；（薪酬管理）3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司 現(xiàn)行標 準進行核定；4、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準后可以隨時進行調(diào) 整。 第二條：績效年薪：1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春 節(jié)前一 次性核發(fā)（見附表二）；2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三

3、條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定，標準為：1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60匯70%2、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%-60%3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的40%- 50%4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的30%-40%（薪酬相關(guān)）5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的20匯30%第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情 況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、 違反公司政策、規(guī)定嚴重者；2、 辭職或辭退者；3、以往工作中

4、未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響4、 其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在 其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā) 放第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和 按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險， 但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑 重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：1、 以 年度為單位進行

5、核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；者；總經(jīng)理，總經(jīng)理享受標準坡或其他生健康5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當）經(jīng)理人，為_萬 保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理 人，為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當） 經(jīng)理人，為萬保額；第四條：國內(nèi)外進修：1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一 屆，考 核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人任滿一屆，考核 結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆，考 核結(jié)果

6、良 好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；董事長或 總經(jīng)理認為必要 者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人、 部門正副 經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng) 理人任滿兩屆，考 核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期 或中長期進修；董事長或總 經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制;4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行 安排。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核 結(jié)果良好 以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年限/10）* 1.02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考 核結(jié)

7、果良 好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年限/10）* 0.93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任 滿一屆以 上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年限/10）* 0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人 享受條件 為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年 限/10）*0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當） 經(jīng)理人享 受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標 準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年限/10）*

8、 0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離 任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員， 福利住房按公司原住 房分配制 度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公 司提供其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司 直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購房標準：第三層經(jīng)理人及以上（相當）為120平方米； 第三層經(jīng)理人以下（相當）為100平方米；3、 福 利住房房價不

9、得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。4、 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款 項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。&任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良 好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職 年限進行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)A定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，

10、以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃第十一條：對于公百目前中咼層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者， 如服從公司統(tǒng)一安排，離開 現(xiàn)任職務(wù)，可以 在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃， 同時，授予“企業(yè)功 勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行 核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦j2/_零年月曰附表一:中咼層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)基本年薪公司重事會核

11、疋，按月發(fā)放。JJ績效年薪公司重事會核疋，按年發(fā)放。;獎勵年薪公司重事會核疋，延期半年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的 情況下， 由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。2、國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利， 根據(jù)企業(yè) 實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí) 行另行規(guī) 定。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 董事長核定，報公司董事會，按基本年新月發(fā)放。 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 董事 長核定，報公司董事會 ，延期半年發(fā)放。1、萬終身險；2、 國內(nèi)外中長期進1、任滿一年，業(yè)績優(yōu) 良;2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良;3、 任滿

12、一屆，業(yè)績優(yōu)良;4總經(jīng)績效年薪獎勵年薪總裁特別獎重事長核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、 國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、 福利住房：1、 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況 下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、 國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根 據(jù)企 業(yè)實際情況進行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行 規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公

13、司董事會，按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核疋，報公司重事會，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件公司1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)副總1、萬終身險；良；第三2、國內(nèi)外中長期進2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)層經(jīng)理修；良；人 丿特別福利計劃3、一次性退職金；4、 福利住房：3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行：1、 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況 下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、 國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根 據(jù)企 業(yè)實際情況進行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行 規(guī)定。4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。助總1基本年薪總經(jīng)理核

14、定，報公司董事會，按月發(fā)放。七監(jiān)理監(jiān)/L總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。、(兀層經(jīng)理人1績效年薪:獎勵年薪總經(jīng)理核疋，報公司重事會，延期半年發(fā)放。I總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。3-享受標準享受條件1特別福利計劃1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)2、國內(nèi)外中長期進良；修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)3、一次性退職金；良；4、福利住房：3、任滿屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、 終身險：在任職滿-一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、 國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根 據(jù)企 業(yè)實際情況進行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行 規(guī)

15、定。4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。績效年薪總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核疋，報公司重事會，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。享受標準享受條件特別福利計劃1、萬終身險；2、 國內(nèi)外中長期進 修；3、一次性退職金；4、 福利住房：1、 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況 下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、 國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根 據(jù)企 業(yè)實際情況進行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行 規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行2、其他總裁、總經(jīng)理認為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇 特3、集團副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行|4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)彳說說 的發(fā)展作出了突出貢獻，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同 時，提前執(zhí) 明行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱 號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行