EICC-電子行業(yè)行為準(zhǔn)則

1、EICC-電子行業(yè)行為準(zhǔn)則電子行業(yè)行為準(zhǔn)則講師：EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容l1、Labor 勞工勞工l2、Health and Safety 健康與安全健康與安全l3、Environment 環(huán)境環(huán)境l4、Ethics 道德規(guī)范道德規(guī)范l5、Management system 管理體系管理體系EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容1、Labor 勞工勞工l自由選擇職業(yè)l不使用童工(建立并實施未成年工保護(hù)制度)l工時-每周工作不超過60小時（12個月的平均水平）l工資與福利（不可罰款，代繳保險金當(dāng)月需交予政府部門）l人道的待遇（不體罰、恐嚇、性騷擾員工）l不歧視l自由結(jié)社（不可因參加工會而受到不同對待）EICC

2、主要內(nèi)容主要內(nèi)容2、 Health and Safety 健康與安全健康與安全l職業(yè)安全（識別工廠的危險源并予以整改，不能整改的需提供勞動防護(hù)用品；不能以懲罰為手段來提高員工的職業(yè)安全意識）l應(yīng)急準(zhǔn)備（設(shè)立程序應(yīng)對緊急事故的發(fā)生，明確責(zé)任人，依據(jù)廠房的面積設(shè)立緊急通道的數(shù)量及保證能夠通行，職員應(yīng)足夠了解緊急疏散的相關(guān)事項）l職業(yè)傷害與疾?。殬I(yè)傷害記錄，分析職業(yè)傷害/疾病并預(yù)防）EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容l工業(yè)衛(wèi)生（鑒別、控制由化學(xué)品、生物及物理因素給員工帶來的影響，當(dāng)無法通過技術(shù)和管理手段有效控制危險源的應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備）l體力需求高的工作l機械防護(hù)（提供機械防護(hù)裝置并提供足夠

3、的信息保證員工能夠正確的使用機器）l宿舍和餐廳（提供干凈的飲用水、衛(wèi)生間和食物預(yù)備/儲存設(shè)施；提供不小于2.6m2/人的空間供員工住宿)EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容3、Environment 環(huán)境環(huán)境l環(huán)境許可和報告l預(yù)防污染和節(jié)約資源l有害物質(zhì)l廢水及固體廢棄物l空氣排放EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容4、Ethics 道德規(guī)范道德規(guī)范l無不正當(dāng)收益l身份保密l信息公開l社區(qū)參與EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容5、Management system 管理體系管理體系l公司承諾l法律和客戶要求l風(fēng)險評價和風(fēng)險管理l附有實施計劃和措施的目標(biāo)l培訓(xùn)l員工反饋與參與新勞動合同法的重點講解新勞動合同法的重點講解l、有合同

4、期內(nèi)（包括試用期）辭退員工時，需要有充分的理由。l、用人單位與工人解除勞動合同達(dá)到20人或占企業(yè)人數(shù)的10%以上時，首先要提交工會討論通過。l、企業(yè)招進(jìn)的員工如未與前一家用人單位解除勞動關(guān)系，此員工具有雙重勞動關(guān)系，前一家用工單位與此員工發(fā)生勞動糾分時，企業(yè)負(fù)有連帶責(zé)任。l、自新法例實施后，與員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，員工可與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。如企業(yè)需要繼續(xù)與員工簽訂固定期限勞動合同需要征得員工同意。新勞動合同法的重點講解新勞動合同法的重點講解l、員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系時可向員工收取企業(yè)為此員工提供的專項培訓(xùn)的費用，要以專項培訓(xùn)費用發(fā)票為依據(jù)。l、企業(yè)變更規(guī)章制度及福利待遇時，首先要提交工會討論通過。l、勞動合同要注明工作內(nèi)容、工作地點等，如工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生變更時要變更勞動合同。l 8、公司內(nèi)部的規(guī)章制度需要滿足“主體合法”、“內(nèi)容合法”、“程序合法”、“合理告之”。疑問解答疑問解答l工會應(yīng)由全體員工提儀成立，工會主席由全體員工選舉產(chǎn)生，且要報上級工會批復(fù)。l在經(jīng)濟補償金方面，PHILIPS做法為08年前的工齡依據(jù)舊法，08年后的工齡依新法。l月薪制的員工在每月的固定工作時間外，