中層管理人員品質(zhì)考核匯總使用說明

1、中層管理人員年度工作品質(zhì)考核匯總表使用說明一、基本信息部分1.編號(hào)（以BQCMKH-2003-ZC-X-B為例）：1.1. BQCMKH:為“北青傳媒考核”的拼音開頭字母的縮寫；1.2. 2003:為進(jìn)行考核的年度；1.3. ZC:為“中層”的拼音開頭字母；1.4. X:為崗位編號(hào)；1.5. B:指考核類別為“年度工作品質(zhì)考核”。2. 姓名：指被考核者的姓名。3. 崗位：指被考核者考核期間的崗位。4. 主管領(lǐng)導(dǎo)：被考核者的直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。5. 考核領(lǐng)導(dǎo)部門：公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)考核的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，如“考核工作小組”。6. 考核管理部門：指組織進(jìn)行考核的職能部門，根據(jù)當(dāng)前部門職能，人事行政部。7. 考核

2、管理員：指考核管理部門中具體組織執(zhí)行本項(xiàng)考核的職能管理負(fù)責(zé)本表的編制、匯總、核查、打分。8. 考核起止時(shí)間：指本項(xiàng)考核的實(shí)際時(shí)間周期。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為人員，9. 考核內(nèi)容：指對(duì)哪些考核方面和考核控制項(xiàng)點(diǎn)進(jìn)行考核。10. 考核辦法：指哪些方面來執(zhí)行考核、分別賦予多大的權(quán)重、采用什么樣的記分方式、在什么時(shí)間周期進(jìn)行考核。11?制表時(shí)間：指年度考核期開始前，考核管理部門與被考核者對(duì)考核內(nèi)容和考核辦法進(jìn)行有效確認(rèn)，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限,正式編制本表的時(shí)間。12.考核時(shí)間：指本項(xiàng)考核期結(jié)束，考核管理部門對(duì)被考核者的考核工作完成，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限，正式匯總、編制本表的時(shí)間。二、季度考核得分

3、情況部分1. 主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)：指主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核者工作品質(zhì)的季度評(píng)價(jià)加權(quán)得分。2. 中層評(píng)議：指除了被考核者以外的所有中層管理人員對(duì)被考核者工作品質(zhì)的季度評(píng)議加權(quán)得分。3. 員工評(píng)議：指被考核者主管部門內(nèi)的所有員工對(duì)被考核者工作品質(zhì)的季度評(píng)議加權(quán)得分。4. 季度得分：指主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、中層評(píng)議、員工評(píng)議的得分總和。三、最終得分部分1. 四季度平均得分：四個(gè)季度得分總和除以四季度數(shù)目后的得分。2. 總經(jīng)理調(diào)節(jié)系數(shù)：指總經(jīng)理可以根據(jù)對(duì)被考核者季度工作品質(zhì)的總體評(píng)價(jià)，在考核評(píng)定時(shí)，增加使用一個(gè)調(diào)節(jié)系數(shù)，該系數(shù)不超過15%,該系數(shù)根據(jù)具體情況采用，可用可不用。3. 工作品質(zhì)考核年度得分四季度平均得分乘以所長調(diào)節(jié)系數(shù)以后的得分。四、各部門意見部分1. 考核崗位意見年初確認(rèn)意見為被考核者在年初立項(xiàng)時(shí)確定考核內(nèi)容和辦法時(shí)的確認(rèn)意見；年終考核意見為被考核者在考核工作完成后對(duì)評(píng)分和結(jié)果的意見。2. 主管領(lǐng)導(dǎo)意見年初確認(rèn)意見為被考核者的主管領(lǐng)導(dǎo)在年初確定考核內(nèi)容和辦法時(shí)的認(rèn)可意見；年終考核意見為被考核者的主管領(lǐng)導(dǎo)在考核工作完成后對(duì)評(píng)分和結(jié)果的意見。3. 考核管理部門意見年初確認(rèn)意見為考核管理部門在年初確定考核內(nèi)容和辦法時(shí)的確認(rèn)意見；年終考核意見為考核管理部門在考核工作完成后對(duì)評(píng)分和結(jié)果的意見。4. 考核領(lǐng)導(dǎo)部門意見年初確