(2020年更新)電大《勞動與社會保障法》形考作業(yè)任務(wù)01-04網(wǎng)考試題和答案

1、電大資料精品最新電大勞動與社會保障法 形考作業(yè)任務(wù)01-04網(wǎng)考試題及答案100%® 過電大資料精品考試說明：勞動與社會保障法形考共有4個(gè)任務(wù)，任務(wù)任務(wù)_0001、04任務(wù)_0001）,在考試中，可以多次抽取任務(wù)1至任務(wù)4是主觀題（01任務(wù)_0001、02任務(wù)_0001、031至任務(wù)4試卷，直到出現(xiàn)這幾套試卷中的任意一套，就可以按照該套試卷答案答題。做考題時(shí)，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi), 就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他教學(xué)考一體化答案，敬請查看。01任務(wù)01 任務(wù) _0001一、單項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）1.下列關(guān)于勞動合

2、同的說法中，錯誤的是（）。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實(shí)踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系2 .集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6個(gè)月B. 1 至3年C. 4年D. 5年3 .屬于特殊情況下的工資有（）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金4.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視5.特殊就業(yè)群體人員不包括 （）。A.婦女B. 殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員6 .勞動合同中當(dāng)事人雙

3、方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞 動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定7 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二） 上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬8.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次電大資料精品B.每半年召開二次C.每一年召開一次D. 經(jīng)常召開9.勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章10 .非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按

4、件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬11 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用12 .下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整13 .以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性電大資料精品14 .國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會B.董事會會

5、議C.監(jiān)事會D.職工代表大會15 .用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 1個(gè)月B. 2個(gè)月C. 3個(gè)月D. 6個(gè)月16 .勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來的17.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和 建議書合稱為（）。A.國際勞工憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工條約D.國際勞工章程18.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B.

6、獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D. 學(xué)徒培訓(xùn)D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。20.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪A.合法性制，其適用范圍是（）。B.獨(dú)立性A.政府局級公務(wù)員C.代表性B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.具有法人資格C.企業(yè)的經(jīng)營者6. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)

7、提供下列服務(wù)D.企業(yè)高級技術(shù)人員( )。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹二、多項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）B.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C.辦埋就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)1.卜列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力息發(fā)布B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力7.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時(shí)會出現(xiàn)不A. 一攬子合同一致的情況B.專門合同D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.自由合同2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。D.強(qiáng)制合

8、同A.短期勞動合同8.最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的B.固定期限勞動合同勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依C.無固定期限勞動合同法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動者提供了正常勞動的D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同情形包括（）3.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動者依法享受帶薪年休假A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假B.勞動法有特定的主體C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假C.勞動法官獨(dú)立的內(nèi)容體系D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間D.勞動法有特定的調(diào)整方法9.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。4.我國

9、目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。A.人民法院電大資料精品用范圍的是（）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)電大資料精品B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會10 .津貼的具體作用有（）。A.補(bǔ)償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用11 .工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D. 全民性12 .競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員13 .設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的

10、專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件14 .特殊情況下的工資有（）。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資15.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定電大資料精品B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同16 .勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上17 .狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書18 .目前我國的工資形式包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件

11、工資C.獎金D.津貼19 .勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系20 .下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同三、案例分析題（共 1道試題，共20分。）電大資料精品1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司

12、認(rèn)為王某沒有提 出解除合同的正當(dāng)理由， 且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定 要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：1 .王某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？2 .王某是否可以單方解除勞動合同 ？為什么？3 .用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？4 .王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？答案：1 .不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時(shí)，尚處于試 用期內(nèi)，我國勞動法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解 除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說

13、明正當(dāng)理由。2 .可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的 行為是法律所允許的。3 .用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4 .王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有

14、過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。02任務(wù)02 任務(wù) _0001一、單項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）1 .勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件 并且不得少于（）。A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人2 .根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)3.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會電大資料精品4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職 工從事國家規(guī)定的（）體力勞

15、動強(qiáng)度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級5 .凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單 位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1 年B. 2年C. 3年D. 4 年6 .根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定 節(jié)假日的是（）。A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動節(jié)D.解放軍建軍節(jié)7 .根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營 需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。A. 1小時(shí)B. 2小時(shí)C. 3小時(shí)D. 4小時(shí)8 .根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望 父母，間隔一定年

16、限，給予探親假一次，具體的間隔年限 是（）。A. 4年B. 3年電大資料精品C. 2年D. 1 年9 .我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。A.工會成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任10 .根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方， 人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A. 3人以上B. 5 人或者以上C. 10人以上D. 30 人或者以上11 .我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假 不少于（）。A. 60 天B. 98 天C. 120 天D. 150 天12 .我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申

17、請 仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A. 60 日B. 6個(gè)月C. 1 年D. 2年13 .主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局電大資料精品C.全國總工會D. 48小時(shí)D.國務(wù)院勞動保障行政部門19.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管14.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。A.基于勞動合同而提供的勞動過程轄。A.勞動合同簽訂地B.勞動過程除去加班加點(diǎn)過程B.用人單位注冊地C.勞動過程及其他相關(guān)過程C.勞動者所在地D.勞動過程D.勞動合同履行地或用人單位所在地15.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有夫人員應(yīng)當(dāng)立即20.

18、用人單位招收使用未成年，除符合一般用，要求向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于外,還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督A.鄉(xiāng)級管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管埋職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。B.縣級A. 1日C.市級B. 12小時(shí)D.省級C. 6小時(shí)D. 1 小時(shí)二、多項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）16.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職，1.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。A.法定性A. 3個(gè)月B.行政性B. 5個(gè)月C.專門性C. 7個(gè)月D.唯一性D. 8個(gè)月2.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（

19、）。17.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.預(yù)防安全為主A.B.縮短工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間B.安全預(yù)防為主C.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.D.不定時(shí)工作時(shí)間D.安全為主3.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要18.我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的有( )。加班時(shí)間不得超過（）。A.和解A. 10小時(shí)B.調(diào)解B. 24小時(shí)C.C. 36小時(shí)D.訴訟電大資料精品電大資料精品4.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機(jī)D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員5.根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故

20、分為（）。A. 一般事故B. 較大事故C.重大事故D.特別重大事故6 .勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的7 .對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。A.經(jīng)期保護(hù)8 .孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)8 .我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會9 .我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體

21、工程（）。電大資料精品A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用10.根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)8. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)11 .根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督12 .我國立法規(guī)定的勞動者休息時(shí)間的種類具體包括（ ）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間8. 年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間13 .根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)

22、按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年14 .在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利電大資料精品B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)15 .對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動報(bào)酬B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金16 .狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假

23、日休息時(shí)間17 .根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛18 .下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是（）。A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的19 .針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A.立案電大資料精品B.調(diào)查C.處理D.回訪20 . 勞動法的

24、社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要 補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性三、案例分析題（共 1道試題，共20分。）1 .李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題 和財(cái)務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng) 地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇螅芙^參加仲裁。試分析：2 .在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？3 .工會參與解決勞動爭議的

25、權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？答案：1 .用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。勞動爭議調(diào)解仲裁法第 36條規(guī)定：被申請人收到書面通 知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭 的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決 的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。電大資料精品2 .工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞 動權(quán)益而申

26、請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的， 工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。03任務(wù)03 任務(wù) _0001一、單項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）1.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作， 但軍齡的年限要求是（）。A. 10 年B. 15 年C. 20 年D. 25 年2.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A.社會保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會法范疇D.民法范疇3.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。A.職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納4.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。A.統(tǒng)一賬戶B.個(gè)人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌

27、基金賬戶5.社會保險(xiǎn)法規(guī)定（）。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)6 .根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 10 年B. 15 年C. 20 年D. 25 年7 .職工福利的提供者是（）。A.國家8 .用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者8 .國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A. 75周歲以上B. 80周歲以上C. 85周歲以上D. 90周歲以上9 .下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A.老人B.殘疾C.患難者

28、D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)電大資料精品電大資料精品10 . 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。A.濟(jì)貧法B.勞工疾病保險(xiǎn)法C.家庭津貼法D.國民救濟(jì)法11 .社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)12 .工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。A.過錯責(zé)任原則B. 公平責(zé)任原則C.無過錯責(zé)任原則D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充13. 2006 年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A. 6周歲B. 6周歲半C. 7周歲D. 8周歲14. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其

29、中屬于社會福利范疇的是（）。A.郵資免費(fèi)B.傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.對軍人家屬的生活照顧15. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。電大資料精品A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 20 天16 .以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利17 .世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對 象是（）。A.所有社會成員B.體力勞動者C.勞動者D.特殊群體勞動者18 .不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的 是（）。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D. 撫恤金19.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。A

30、.由國家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納20.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的 是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)電大資料精品D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）1 .我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.特護(hù)費(fèi)用2 .社會保障包括（）。A.社會保險(xiǎn)8 .社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫3.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)4.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。A.復(fù)

31、合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式5.我國當(dāng)前社會保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6 .養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（）。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼電大資料精品B.社會捐贈C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)7 .社會優(yōu)撫的保障對象是（）。A.軍人及其家屬8 .復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人8.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。A.社會福利的范圍具有普遍性8 .社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性9 .自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。A.以人為本B.政府主導(dǎo)、分級管理C.社會互助

32、D.災(zāi)民自救10.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保險(xiǎn)關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系11.社會保障法的特征有（）。A.廣泛的社會性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性12 .社會保障法的基本原則有（）。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則13 .社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù) 實(shí)際情況實(shí)施（）。A.專項(xiàng)救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時(shí)救助D.國家確定的其他救助14 .特殊形式的教育福利包括（）。A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金C.獎學(xué)金D.特殊教育制度。15 .我

33、國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.社會保險(xiǎn)制度C.年休假制度D.探親假制度16 .各國社會保障模式的主要類型有（）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型17 .退出現(xiàn)役的軍人包括（）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵18 .我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。電大資料精品A.普及義務(wù)教育B.實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度19.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策20.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員

34、或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。A.年老或患病B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)三、案例分析題（共 1道試題，共20分。）1. 2011 年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下 班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定， 認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷 認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。 公司不服，認(rèn)為職工 下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī) 定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟， 請求法院撤銷市勞動和社會保障

35、局作出的工傷認(rèn)定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出 法律依據(jù)。答案：電大資料精品我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。04任務(wù)04 任務(wù) _0001一、單項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國B.美國C.德國D.法國2 . 1802 年，英國政府通過的

36、學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A. 9歲以下學(xué)徒B. 12歲以下學(xué)徒C. 14歲以下學(xué)徒D. 16歲以下學(xué)徒3 .關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼4 .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲D. 18周歲5 .下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。A.社會救助關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障管理關(guān)

37、系6 . 一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（）。A. 18世紀(jì)初B. 18世紀(jì)末C. 19世紀(jì)初D. 19世紀(jì)末7 .根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%8 .通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式 主要適用于（）。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)電大資料精品電大資料精品9 .勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。A. 6個(gè)月內(nèi)的B. 1 年內(nèi)的C. 2年內(nèi)的D. 3年內(nèi)10 .根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是（）。A.職工每日工作8小

38、時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作 44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作 45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作 48小時(shí)11 .因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除， 但每月扣除 的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%12 .在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。A. 10 天B. 30 天C. 60 天D.半年13 .下列關(guān)于非全日制

39、用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天電大資料精品B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期14.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議15.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂 立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A. 5年B. 8年C. 10

40、年D. 15 年16 .根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡17 .退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。A.國務(wù)院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門18 .我國當(dāng)前的法定福利有（）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼電大資料精品D.實(shí)行探親假制度19 .由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動者享有（）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)20 .社會救助法屬于（

41、）。A.勞動法體系B.社會法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系二、多項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共40分。）1.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議2.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保3.以下選項(xiàng)中屬于殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（）。電大資料精品A.康復(fù)服務(wù)福利

42、B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利4.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者6 .下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)7 .社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。A.目的的社會性8 .目

43、的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會化8 .引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。A.勞動合同期限屆滿電大資料精品B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡9 .下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)10 .社會救助資金來源渠道一般有（）。A.國家財(cái)政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益11 .下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入12 .勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A.勞