職業(yè)教育考試題和答案

1、word格式文檔2013級第三四學期期末考試全校卷考生總分/及格分100 / 60時長/用時120/54分鐘提交情況手動提交開始考試2015-07-0417:34:00提交時間2016-06-3010:23:15客觀題（共35題，每題2分） i經(jīng)過多年努力，終于如愿以償?shù)剡M入大學，原本以為可以松口氣甚至有機會放開手 腳好好“享受生活”，卻發(fā)現(xiàn)似乎有更沉重的學業(yè)任務擺在面前。更要命的是，十 幾年來百般靈驗的學習方法如今卻也“水土不服”。這些是很多大學生曾經(jīng)遭遇或 正在面臨的難題。針對這種情況，你認為以下說法正確的是：A. 苦了這么年多，好不容易上了大學，就應該好好的玩，好好的樂B. 調(diào)整學習方法

2、，規(guī)劃好豐富多彩的校園生活C. 原來大學和中學一樣都是“密封罐”，我還是抱著書本繼續(xù)啃吧D. 以上都不對正確答案：B 2大學階段短暫而重要，在這個人生的關鍵時期，如果不做好自己的職業(yè)生涯設計， 以后將要花費更多的時間與金錢來彌補。因此，作為新時期的大學生，一定要具有 強烈的職業(yè)生涯設計的意識，在知己的基礎上，審時度勢，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯， 確立自己的職業(yè)目標。這一說法，你認為：A. 正確B. 錯誤正確答案：AC. 3社團是一個大家庭，無論在社團中是什么定位，扮演什么角色，融入這個集體是首 要的。這種說法，你認為：A. 正確B. 錯誤正確答案：Ax 4科學的學習方法會使學習事半功倍。關于學習方法

3、的認識，下列哪項是正確的：A. 學習時間越長，學習效果就越好B. 最有價值的知識是關于方法的知識，科學的學習方法是學習的“加速器”和C.“催化劑”。只要智商高就能學好D.只要有學習欲望就能取得理想的學習成績正確答案：B 5學好就業(yè)指導課，應該注意的問題不包括：A. 利用網(wǎng)絡學習B. 知行并重C. 主動請別人提問題D. 要有針對性正確答案：Cv 6隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展和信息傳播手段的日益網(wǎng)絡化趨勢，網(wǎng)絡學習資源成為重 要的學習資源之一。下列哪項不是網(wǎng)絡學習資源的組織形式：A. 電子書籍B. 網(wǎng)頁網(wǎng)站C. 導航系統(tǒng)D. 搜索引擎正確答案：AV 7社團的種類林林總總，其中以專業(yè)學習、交流、課外科技

4、活動為主要內(nèi)容的社團屬 于哪一類？A. 理論類社團B. 文藝類社團C. 科技類社團D. 公益類社團正確答案：Cv 8我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題？A. 大學畢業(yè)前B. 剛進大學時C. 上大學之前D. 盡早正確答案：D 9某宿舍的A、B兩位同學非常勤快，總是把宿舍衛(wèi)生搞得干干凈凈、整整齊齊。 C君 只是偶爾搞一下，而 D君則從不搞衛(wèi)生，以我為中心。當別人正干得滿頭大汗時， 他卻躺在床上悠閑地看書。A B多次動員也不見效。時間久了，A、B就心理有點不平衡：干嘛是我們干，他們就不用干！于是兩人就采取隔離措施：排擠 C和D同學、 把他們的垃圾放在他們的位置上、不和他們說話等等，導致

5、宿舍關系極度緊張。對 于這種矛盾的解決方法，下面哪項是不可取的？A. 每個舍員自我檢討、相互協(xié)商，選出舍長，制定宿舍制度B. 舍友之間多交流溝通、建立起團結友愛、互助上進的人際交往環(huán)境C. 報告輔導員和宿管科，將 D同學調(diào)離宿舍D. 給C和D同學以真誠的關注，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣正確答案：C10專業(yè)整理word格式文檔某大一新生面對著招新現(xiàn)場聲勢浩大的“百團大戰(zhàn)”，一時間心血來潮，隨大流選 報了一個學校中規(guī)模最大的社團，自此有了超強的歸屬感?？呻S著社團活動的開展 和參與，她卻發(fā)現(xiàn)這個團體在給自己提供了一些鍛煉機會的同時，給自己帶來了不 少新麻煩。社團的宗旨與實際的活動似乎還有著一定的偏差

6、，更與自己當初的理解 和想象有著很大不同，活動內(nèi)容雖然頻繁但卻并不是自己最感興趣的，經(jīng)過一個學 期的調(diào)整也沒能適應社團的文化氛圍。于是，他開始有些后悔自己當初輕率的決定,忙亂之后居然是煩惱。這個案例說明了什么問題：A. 并非所有同學都適合參加社團活動B. 社團活動只是那些能力強的同學的舞臺C. 選擇社團時，應該有所為，有所不為，冷靜選擇社團D. 參加社團活動要執(zhí)著，不能畏難而退正確答案：C 11 以下關于職業(yè)興趣的說法，錯誤的是：A. 職業(yè)興趣是職業(yè)選擇的重要依據(jù)B. 職業(yè)興趣是客觀的C. 職業(yè)興趣可以培養(yǎng)D. 職業(yè)興趣是自我認知的重要內(nèi)容之一 12 生涯規(guī)劃過程中，認識自我一般包含哪些方面？

7、A. 了解自己的職業(yè)性格、職業(yè)能力B. 了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、職業(yè)能力C. 了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力D. 了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)成熟度正確答案：CV 13下列選項中，不屬于常見的人格測評量表的是：A. 力口州人格問卷B. 卡特爾16PFC. 明尼蘇達拼版測驗D. MBTI正確答案：C 14在個人的職業(yè)發(fā)展中，對自我的認知是明確發(fā)展方向的基礎。那么我們應該從哪些 方面來了解職業(yè)自我？A. 職業(yè)能力B. 職業(yè)興趣C. 職業(yè)價值觀D. 以上均是正確答案：D 15自我認識的維度之一是社會我。以下選項中，不屬于社會我維度的是:A. 家庭背景B.

8、 家庭經(jīng)濟狀況C. 價值觀D. 婚姻狀況 16與愛成功的人相處，以下做法不恰當?shù)氖牵篈. 如果有不舒服的感覺，就表達給他們B. 即使有不舒服的感覺，也不要表達給他們C. 稱贊他們成功的事D. 稱贊他們個人本身正確答案：B 17誰首次提出了職業(yè)選擇理論，并闡述了個性與環(huán)境類型相匹配的思想?A. 霍蘭德B. 萊恩C. 桑代克D. 坎貝爾正確答案：A專業(yè)整理word格式文檔 18 了解自己的天賦可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，增加自信心，從而更好地發(fā)揮潛力。你認為 這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案：A 19處于“成長后期”的企業(yè)，制度和體系都已上了軌道，想在這樣的企業(yè)中短期內(nèi)獲 得晉升或加薪比較困難。這一

9、說法，你認為：A. 正確B. 錯誤正確答案：AV 20*以下行業(yè)中，屬于第一產(chǎn)業(yè)的是：A. 林業(yè)B. 制造業(yè)C. 建筑業(yè)D. 商業(yè)正確答案：AV 21 黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才，類別不同，界定標準不同。這句話 體現(xiàn)了人才標準的哪個基本特性：A. 實踐性B. 多樣性C. 相對性D. 創(chuàng)造性正確答案：BV 22當你想了解一個不熟悉的職業(yè)時，可以找到這個職業(yè)的成功人士，對他進行結構化 的訪談。這種探索職業(yè)世界和了解職業(yè)信息的方法稱之為：A. 職場人物訪談B. 生涯人物訪談C. 職場人物探索D. 生涯人物探索正確答案：BV 23各種用人單位中，對勞動力需求量最大的是：A. 政府機構B.

10、 事業(yè)單位C. 企業(yè)D. 其他單位正確答案：C專業(yè)整理word格式文檔 24 不同的社會環(huán)境給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境 所包含的因素：A. 社會文化環(huán)境B. 人口環(huán)境C. 企業(yè)文化D. 社會價值觀念正確答案：C 25小明在填報高考志愿時選擇的是師范院校，因為他父母都是教師，他們認為如果小 明報考師范院校的話，將來小明工作以后他們可以助他一臂之力。雖然小明對教師 這一行業(yè)不太感興趣，但一想“不聽老人言，吃虧在眼前”，也就同意了。小明的 這種決策風格屬于哪種類型？A. 猶豫型B. 順從型C. 直覺型D. 計劃型 26大學生擇業(yè)傾向受價值觀的影響，其表現(xiàn)為外在的就業(yè)動

11、機。把擇業(yè)考慮第一因素 放在社會需要上面，當社會需要與個人利益發(fā)生沖突時，選擇把社會需要放在第一 位，這屬于什么類型的就業(yè)動機：A. 貢獻型B. 謀生型C. 創(chuàng)業(yè)型D. 主動型正確答案：AV 27 對于SWO疥析方法，下面說法正確的是：A. 它只能用于個人的分析，不能用于團隊和組織的分析B. 它既能用于個人分析，也能用于組織和團隊的分析C. 它只是一種定性的分析方法，沒有說服力D. 它只能分析出個人的優(yōu)缺點，并不能幫助人們改善自己目前的情況正確答案：B專業(yè)整理word格式文檔 28了解決策風格辨識要做出滿意的決策，以下步驟正確的是：學習理性決策 可控因素甄別決策信念行動促成決定A. B. C.

12、 D. 正確答案：B 29按照對職業(yè)和自己的了解水平，可以將決策者分成四種典型的類型，其中對自己的 特征一清二楚，對職業(yè)世界的情況也洞若觀火，因此能理性分析各種利弊得失，做 出最適當?shù)臎Q定的，是何種類型：A. 猶豫型B. 直覺型C. 邏輯型D. 順從型 30很多應屆畢業(yè)生剛?cè)肼殘鰰r，常常不善傾聽，給人際關系和團隊合作帶來了障礙。 那么應怎樣提高傾聽能力，傾聽別人時有哪些注意事項，以下說法錯誤的是：A. 談話中不要時不時地發(fā)出一些“是的，恩，我知道，好的”之類的聲音來打斷對方B. 學著用眼神進行交流，讓說話者知道你對他說的非常感興趣C. 不要急著說話，有時候，對方所需要的只是一對善于傾聽的耳朵D

13、. 假如你集中注意力的時間很短，主動重復對方剛剛說的話以保持注意力正確答案：A 31人際交往中，把對方機械地歸入某一類群體，并把自己對這類群體的習慣化概括加 到對方身上，這種心理傾向，我們稱之為：A. 刻板印象B. 暈輪效應C. 投射效應D. 角色固著正確答案：A專業(yè)整理word格式文檔 32在與別人談話的過程中，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝 通。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案：A 33掌握非語言溝通的技能包括兩個方面：一、觀察對方的非語言信息；二、適當?shù)匕l(fā) 出自己的非語言信息。關于這兩個方面，下列說法正確的是：A. 如果能敏銳地感受他人發(fā)出的信號，并且加以

14、適當?shù)幕貞?，則不論在人際關系、討論、談判及銷售拜訪上，都能占有優(yōu)勢B. 如果能熟練地運用肢體語言，就能在溝通中更多、更快地表達自己的信息用意，輕松地促成溝通目的C. 必須將所有分散的動作加以組合解讀，才能準確、完整地理解身體語言的意義D. 以上說法都正確正確答案：D 34 在與別人交談的過程中，應掌握哪些技巧？以下說法正確的是:A. 通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受B. 適度展開自己的話題C. 專心聽講時給予自己的暗示性贊美D. 以上都對正確答案：D 35勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。怎樣做時間的主人，有很多方法 和策略。以下方法中有一項是錯誤的，你認為是：A. 改變拖延的

15、陋習B. 控制局面，不管事情重要與否，先完成最緊急的C. 規(guī)律地生活，專時專用D. 設定目標，嚴格執(zhí)行計劃主觀題（共3題，每題10分）1影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？1 .社會環(huán)境 經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。 社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人 能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的

16、職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。 價值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。2 .組織環(huán)境企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能 為員工提供更多的發(fā)展。一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境1 .社會文化環(huán)境 社會文化環(huán)境包括教育條件和水平

17、、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。2 .人口環(huán)境 人口環(huán)境，尤其是個人所在地區(qū)的人文因素對職業(yè)選擇與職 業(yè)發(fā)展有重要影響。 3.政治法律環(huán)境 政治因素主要涉及國家的方針、政策，影響職業(yè)的 政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟管理體制、人才流動的政策等等。現(xiàn)行的戶籍制 度、住房制度、人事制度和社會保障制度，這些因素都會對職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影 響。4 .經(jīng)濟環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟環(huán)境 的影響主要有：（1）當經(jīng)濟處于蕭條時期，企業(yè)的效益降低，對人力資源的需求減少，因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)

18、展的機會減少；當經(jīng)濟處于高速發(fā)展時期，企業(yè)處于擴張階段，對人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多。（2）勞動力市場的供求狀況對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。 如果某類職業(yè)的人才供不應求，則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，某類人才供過于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。（3）當人們的收入水專業(yè)整理word格式文檔平提高時，對商品消費的需求會增加，企業(yè)擴大生產(chǎn)，從而增加對人力資源的需求，職業(yè)選 擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。(4)在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利 于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟

19、落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。5.技術環(huán)境 技術環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整、 高新技術的影響、現(xiàn)代化技術與管理的發(fā)展等等。科學技術對職業(yè)發(fā)展的影響是全面的， 它具體的影響在以下兩個方面：(1)工業(yè)自動化的普及與提高，對工業(yè)科學化、技術化的發(fā)展起到了促動作用，給就業(yè)市場也帶來了一定的影響。一方面， 自動化增加了新的工作崗位；另一方面，自動化又淘汰了一些舊的工作崗位。(2)從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密集型再轉(zhuǎn)化到知識密集型，給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識結構，順應產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和社會的發(fā)展。二、影響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境 1 .組織環(huán)境 個人所在的組織環(huán)境對

20、個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影 響，當組織環(huán)境適宜于個人發(fā)展時，個人職業(yè)更容易取得成功。從組織內(nèi)部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的， 主要包括組織狀況、 人力資源管理現(xiàn)狀、 管理人員的支持和組 織文化等。2.家庭環(huán)境 每個人孩提時的成長環(huán)境，對他們今后的職業(yè)目標、職業(yè)選擇有 很大影響： 首先，教育方式的不同，造成他們認知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對象，孩子必然會得到父母職業(yè)技能的熏陶；再次，父母的受教育狀況、社會地位、家人的期望、價值觀、態(tài)度、行為、人際關系等，對個人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展 起到直接和間接的深刻影響。3 .朋友、同齡群體環(huán)境 朋友、同齡群體的工作價值觀、工作

21、態(tài)度、行為特點等不可避免地會影響到個人對職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。2職業(yè)生涯行動計劃制定的原則有哪些？(1)清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？(2)挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？(3)動態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？(4) 一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目 標是否一致？(5)激勵性原則：目標是否符合自己的性格、 興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵 作用？(6)合作性原則：個人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？(7)全程原則：擬定生

22、涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。(8)量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。(9)務實原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。(10)可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨 時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。在制定職業(yè)生涯行動計劃時，應該遵循SMAR源則。（1） S （Specific ）計劃要清晰、明確。所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。要做到這一點，需要回答以下6個“W 。 Who誰參與； What：要完

23、成什么； Where：確定一個地點； When確定一 個時間期限；Which：確立必要條件和限制； Why明確原因，完成此計劃的目的或好處。（2）M（Measurable ）即計劃目標要可量化，要有一組數(shù)據(jù)作為衡量是否達成目標的依據(jù)。確保目標可量化，可以問自己：我怎么知道自己達到目標沒？是多少？有的東西不好量化，也要盡量找到一個量化的標準。（3） A （Attainable ）即設定的計劃任務要有挑戰(zhàn)性，但又一定是可達成的。目標要通過努力可以實現(xiàn)，不能過低和偏高。（4） R （ Relevant ）制定的計劃要有現(xiàn)實性，要和實際情況相關聯(lián)。制定的計劃最好是自己愿意干，并且能夠干好的。一定要注意計劃的制定要和崗位的職責是有關系的。比如，打算從事會計工作， 努力考個會計師證是很有必要的；而花費很多時間去考心理咨詢師證，就沒多大必要了。（5） T（Timebound）計劃要有時限性，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，時間一到，就要看結果。何謂“時間管理”？時間管理對于職場人意義何在？如何進行高效的時間管理？時間管理是：間管理是指通過事先規(guī)劃和運用一定的技巧、 方法與工具實現(xiàn)對時間的靈活以 及有效運用，從而實現(xiàn)個人或組織的既