保定市鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科選拔面試題庫和答案

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科選拔面試題庫1、當前老百姓對政府發(fā)布的信息、道歉不很相信，被稱為“老不信”，你如何看待這種“信任墻”危機？（2011年真題）信任的意思是相信而敢于托付，是所有良好人際關系、社會關系賴以建立的基礎，也是社會健康程度的體現(xiàn)。而當前老百姓對政府發(fā)布的信息、道歉不很相信，出現(xiàn)“信任墻”危機。政府只有得到人民的信任和擁護，才能算是一個合格的政府。為此挽救信任危政府應有大作為。一要牢固樹立增公仆意識。全心全意為人民服務是我們黨的一貫宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)。樹立正確的權力觀，嚴格要求自己，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到公正處事，不以權壓人，不以權

2、謀私，就能夠經受得起任何監(jiān)督和考驗，就能夠贏得公眾的信賴。二要堅持依法辦事。法律在所有社會信任關系中，最恐懼的莫過于社會對法律失去了最起碼的信任。對不合法的事情堅決不為，對違反法律法規(guī)的行為堅決制止，在處理各種事務中能夠體現(xiàn)公平公正的理念，不能屈從于某種壓力或功名利祿的誘惑而放棄自己的信念或準則，不能以權謀私，因私廢公。真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，保證法律得到正確實施，以實際行動取信于民。三對行政失信行為的加大懲治力度。要使不誠信的行政主體及其工作人員在高昂的失信成本和巨大的失信風險面前膽戰(zhàn)心驚、望而生畏，讓不誠實不守信的公務人員成為眾矢之的、到處碰壁、難以立足。四要興務實之風。務實

3、為民，貴在一個真字，貴在“真誠”、“真實”和“真情”。只有做到這“三真”，才能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，才能多為群眾辦好事、辦實事，多干打基礎、利長遠的事，才能推進各項工作。五要努力營造開放多元的信息環(huán)境。政府要切實做好公開工作，及時準確發(fā)布涉及群眾切身利益、需要社會公眾廣泛知曉或者參與的政府信息，全面保障老百姓的知情權、參與權和監(jiān)督權，讓公共權力真正在陽光下運行，避免給政府形象和公信力造成不良影響。六要規(guī)范政府行為。各級政府部門要從制度建設入手，切實克服消極腐敗現(xiàn)象、官僚主義和特權思想，積極構建服務型政府，切實解決好百姓最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。七在全社會實施誠

4、信道德教育。通過宣傳教育， 在全社會形成守信光榮、失信可恥的道德氛圍和講誠信的良好風氣。為此，政府機關、司法、行政執(zhí)法機關要帶頭嚴格遵諾守信，體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民，增強法制觀念，認真開展依法行政，公正執(zhí)法，廉潔公正，提高辦事效率，改善服務態(tài)度等方面的職業(yè)教育。（估計答案也沒這么詳細，回答時只需答重要點就行，時間畢竟有限，而且你也不可能全記住。）2、假如你是一位剛提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職，向領導提出了一些工作建議，也得到了領導的認同，但在執(zhí)行過程中，卻遇到了同事們的反對，你該如何面對？（2011年真題）1.雖然遭到同事們的反對，不能影響情緒而影響了工作，畢竟得到了領導的認可；2.反思自己，從自身找原因

5、，自己在執(zhí)行過程中是否存在疏漏，是否科學可執(zhí)行，如果存在問題要及時加以改正；3.如果自己的工作沒有存在問題，可以向一些同意自己觀點的同事尋求幫助，征求意見，以便更好的開展工作，使大家能夠接受；4.如果自己確實不存在問題，而是部分同事故意刁難，要通過積極的溝通交流，加強理解，消除彼此的誤解，得到同事的認可，支持自己的工作開展，必要時候尋求領導的幫助。（以上為自己的答題理解，各位可以全面引申）3、（引申題）你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦?(1)我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。(2)我會冷靜地從自己身上尋找原因，分析是不是我沒有

6、領會領導的意圖。如果是這個原因，我會在以后加強和領導溝通，力爭領會領導意圖。(3)如果是我工作時沒有尊重領導和遵守工作程序，即沒有向領導請示和匯報，我會誠懇向領導檢討自己，并且以后注意改正。(4)如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。(5)如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，加深了解。(6)如果以上原因都不是，只是領導個人原因，我將不會把此事放在心上，畢竟，日久見人心。4、如何正確處理創(chuàng)新與遵規(guī)守紀的關系？（2012年工業(yè)聚集區(qū)面試真題）所謂規(guī)矩，應該引申為現(xiàn)實社會包括政治、經濟、文化等各領

7、域存在的規(guī)則，沒有規(guī)矩不成方圓，則說明了這些規(guī)則所起到不可忽視的作用；創(chuàng)新則同樣是在現(xiàn)實社會領域里面，在既定規(guī)則的前提下，對原有的規(guī)則進行合理地改進，以期達到更有效的目的。（一）“規(guī)矩”是“創(chuàng)新”的奠基石。任何一個創(chuàng)新都要圍繞著他的基本規(guī)矩去創(chuàng)新，規(guī)矩是某個活動或某件事的一種客觀規(guī)律或者是他所存在的支柱。我們不能為了創(chuàng)新就把孩子和洗澡水一起潑出去。（二）“創(chuàng)新”是“規(guī)矩”的升華。人們制定出規(guī)矩是為了讓它更好地去運轉，有曾看到過一句話“規(guī)矩是用來打破的”，其實現(xiàn)在想想里面更多的包括著創(chuàng)新的意思，當規(guī)矩定下后，這就是為我們今后定下了方向。舉個例子，從南京到北京，他的規(guī)矩就是要從南方到北方，最初我們

8、徒步行走，后來坐馬車，在后來我們就有了汽車、火車、飛機，速度越來越快，人們的滿意度越來越高，生活越來越幸福，這就說明我們依靠規(guī)矩去搞創(chuàng)新是正確的，創(chuàng)新意味著發(fā)展，創(chuàng)新是規(guī)矩的升華。（三）“創(chuàng)新”和“規(guī)矩”是相輔相成的。創(chuàng)新和規(guī)矩他們是相互依存的，某件事物只有規(guī)矩而沒有創(chuàng)新，他就不能為人們提供更好的服務，就不能滿足人們的需求，社會就沒有進步，那么規(guī)矩也就沒有什么存在的重要性；某件事物沒有規(guī)律，只想創(chuàng)新，創(chuàng)新是要建立在一定的基礎上的，如果沒有規(guī)律，那么創(chuàng)新也就無從下手，用一句古語來說就是“皮之不存毛將焉附”？5、政府要到某村建垃圾處理廠，群眾認為對生活環(huán)境有污染，到政府門口上訪，你做為主管領導怎么

9、處理該事？如果你在現(xiàn)場，請你向群眾講幾句話。（2012年工業(yè)聚集區(qū)面試真題）1.第一時間到達現(xiàn)場，同時通知相關單位主管負責人到現(xiàn)場，安撫群眾情緒，尋找代表進行溝通，將群眾帶離政府門口到信訪局，以免影響政府機關正常工作；2.對村民反映的問題能回答的現(xiàn)場進行解答，給群眾滿意的答復；不能解決的，要說明原因，在第一時間給予解釋；3.組織相關單位成立專門調查組，對該情況進行實地調查，并隨時公布相關調查信息和結果，避免謠言的產生和蔓延；4.反思自責，尋找政府問題的所在，對以后工作的正常開展加以改進；5.切割問責，如果確實存在問題，要及時進行改正，并對相關責任人進行問責，不走過場，不為下級失誤買單。第二問是

10、情景模擬題，回答時要站立回答，注意語氣要貼近群眾。6、俗話說“人無完人，金無足赤”，請你談談自己的優(yōu)點和不足。作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些

11、場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調談論的優(yōu)點);談缺點只談一個并不少。7、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法是什么。(1)三人行，必有我?guī)?，別人

12、必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習。(2)即不能妄自菲薄，又不可自以為是，要取長補短，這樣才能不斷進步。俗話說：“三人行，必有我?guī)熝伞?。寸有所長，尺有所短，每個人都有自己的長處和不足。一個人要想進步，就必須善于學習別人的長處，克服自身的不足。謙受益，滿招損，說的就是這個道理。作為一個人，是這樣，作為一個民族、一個國家，也是這樣。一個善于學習的民族就是一個有希望的民族；一個夜郎自大、盲目排外的民族就是一個最終要落伍、要挨打的民族。我們的偉大設計師鄧小平同志正是看到了這一點，所以果斷地提出要打開國門改革開放。正是改革開放給國家?guī)砹讼Ｍ?，給人民帶來了實惠。作為一名公務員，一名黨

13、的領導干部，更要謙虛謹慎、虛懷若谷，不能高高在上，自以為是，聽不進別人的意見；要為了黨的事業(yè)，為了國家的富強，博采眾人之長，帶領大家齊心協(xié)力進行社會主義現(xiàn)代化建設。（這道題回答的很官腔，估計一般人答不來這么專業(yè)）8、一個人在工作中經常會遇到各種各樣的矛盾。日后你在某項工作中如果與主管領導發(fā)生了意見分歧，你將如何處理?(1)冷靜對待，正確分析，自己意見是否合理。(2)按組織原則辦事，在組織上自覺服從主管領導決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。(3)如果自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。如果是重大原則問題可向上級反映。9、假如現(xiàn)在是一場辯論會，你方認為“做大事應該不拘小節(jié)”，請你用不

14、到二分鐘時間來闡述你方觀點。正所謂“前車之鑒后事之師”歷史不會重演，但是卻有驚人的相似。自古欲成大事者，必遠矚高瞻，觀其全局，指點江山，德才兼?zhèn)洌斝∩魑?，去糟存精，有舍有得，古人云：性敦樸，不拘小?jié)我方認為成大事者不拘小節(jié)原因有三： 第一，我們要明確今天辯題的前提是成大事者，是指在某一領域具有杰出成就、對社會做出突出貢獻的人。能成大事者都擁有長遠的眼光，善于把握事物的主要矛盾，能夠明晰決定成敗的關鍵與“小節(jié)”。不應該被小節(jié)所約束，更不應該使小節(jié)成為我們成功的絆腳石。 第二，我們要慧眼認清“小節(jié)”與“細節(jié)”的區(qū)別。何為“小節(jié)”？小節(jié)一詞在現(xiàn)代漢語詞典中的定義是指與原則無關的瑣碎的事情。與原則是

15、否有關就說明“小節(jié)”是從與事物的相關程度而言的，對事件的發(fā)展和方向不起決定作用。而“細節(jié)”是指細小的環(huán)節(jié)或情節(jié)，是從事物本身的組成而言的，是構成事物的基礎，是客觀存在的要素。 第三，人的精力，時間是有限的。子在川上曰：逝者如斯夫，不舍晝夜。時間稍縱即逝，珍惜異常。正如愛因斯坦所言：“一個人只有全部精力集中于他的事業(yè)的時候才能成為一個大師！”欲成大事，必須洞察方向，把握大節(jié)?！熬小痹谶@里的意思是拘泥、不知道變通，形容被束縛其中。它并不等同于“要”，我們這里所說的“不拘小節(jié)”是不受無關緊要的小節(jié)所束縛，而不是不要小節(jié)。我們不限制對方追求完美，但當小節(jié)成為束縛我們成功或成為阻礙我們成功的絆腳石時，我

16、們就不應當被小節(jié)所束縛。 修身者，養(yǎng)心靜氣、提高修為是大事，粗茶淡飯、陋室布衣是小節(jié)；齊家者，安居樂業(yè)、六畜興旺是大事，婆媳爭風、流短蜚長是小節(jié)；治國者，政通人和，國泰民安是大事，貪功求賞、求田問舍是小節(jié)；平天下者，建千秋功、立萬事法是大事，個人得失、繁文縟節(jié)是小節(jié)。 時代的辯題要有時代的意義，那么著眼于當下，在偉大的事業(yè)和理想面前，我們要分清主次，懂得取舍，學會選擇，不拘小節(jié)。總上所述，我方堅定不移的認為：“成大事者不應該拘小節(jié)”！（這種題考官也會覺得沒意思）10、你手頭上有幾件非常緊急的工作，你的領導又派給你另外一項重要任務，你根本沒有時間完成，這時你怎么辦？首先，問清楚輕重緩急，明確告訴

17、領導你現(xiàn)在工作項目和進度，讓他明確或幫你判定優(yōu)先次序，同時也讓他清楚某些工作會因此而延誤，有所準備。其次，如果不是你的直接領導安排任務，就要跟你的直接領導匯報此事，說明情況，讓領導來合理協(xié)調安排，或者由直接上級去回絕。然后，整理你所需要的資源，跟領導申請，最關鍵還是要把工作完成。（這道題回答的很有分寸，百度的）11、某日，縣政府辦打來電話：你鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬某村由于臺上臺下矛盾突出，導致50多名群眾到縣政府集體上訪，并且情緒異常激動，主要反映該村干部不廉潔和財務管理混亂等問題。你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長如何處置？1.第一時間到達現(xiàn)場，安撫群眾情緒，尋找代表進行溝通，將群眾帶離政府門口到信訪局，以免影響政府機關正常工

18、作；2.對村民反映的問題能回答的現(xiàn)場進行解答，給群眾滿意的答復；不能解決的，要說明原因，在第一時間給予解釋；3.向上級領導反映，協(xié)調組織部、紀檢委、民政局等相關單位成立專門調查組，對該村情況進行實地調查，并隨時公布相關調查信息和結果，避免謠言的產生和蔓延；4.對調查結果中存在問題的村干部，要按照法律法規(guī)要求，進行相應的處理，涉及到犯罪的，依法處置；5.同時，對其他村情況進行一次全面細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，消除信訪隱患，避免類似事情再次發(fā)生；6.組成專門的工作組，對該村“兩委”按照法律法規(guī)要求，公開公平公正的進行重新選舉；7.反思自責，尋找政府問題的所在，對以后工作的正常開展加以改進和完善。

19、（這道題自己回答的感覺不錯，有點專業(yè)的意思）12、如果你被選上，到某鎮(zhèn)工作幾個月后，發(fā)現(xiàn)你所在部門成員之間的矛盾較多，基本處于無序狀態(tài)。而領導對你的工作也一直沒有具體、明確的安排。在這種情況下，你會怎樣應對？1.保持平和的心態(tài)，要相信領導這么做是為了給我一段適應環(huán)境的時間，這是領導對我的愛護。2.在允許的范圍內翻閱資料，盡快的了解我們的單位，了解我們的業(yè)務，讓自己能夠融入到工作環(huán)境中。3.認真學習我的專業(yè)知識，為以后順利完成工作奠定基礎。4.積極和同事溝通，同時主動詢問有沒有自己能夠幫得上的事情，通過實踐來熟悉業(yè)務。5.在時機成熟的時候，主動向領導請示，希望能夠給我一個鍛煉自己的機會，我相信領

20、導會認真考慮的?？偠灾?，我相信，在領導和同事的幫助下，我會盡快的去適應新環(huán)境，盡早成為一名合格的（副鎮(zhèn)長）。13、如果你是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責人，你所在的辦公室有一位同志因分工從事瑣碎的事務性工作，不太滿意，工作熱情大大降低，并時常伴有牢騷。假若我就是這位同志，請你跟我談一次話，現(xiàn)在開始。（這是一道情景模擬題，注意回答的語氣）要點：可以從旁話題切入，要談心，深入對方內心，取得對方的信任，了解對方對哪種工作感興趣；解釋說明分工原因，強調各種工作都很重要；如有合適的其他工作可以協(xié)調，給對方以可能的許諾，調動工作的積極性；14、你是一名剛剛上任的副鄉(xiāng)長，上午九點你代表鎮(zhèn)長參加穩(wěn)定工作會，在參會途中，接

21、到鎮(zhèn)辦公室電話，你所包村加油站出現(xiàn)爆炸事件，造成1人死亡，2人重傷，你遇到這時候該怎么辦？15、如果政府派你負責老城區(qū)拆遷改造工作，涉及到一少數(shù)民族村，由于補償款補償不到位、村班子工作不得力，出現(xiàn)了群眾不讓施工隊施工的事情，你如何解決這個問題？16、某村鄭某在不久前舉行的村委會換屆選舉中，通過請客、送煙、送錢等手段“拉票”，最終當選為村委會主任。許多村民為十元錢就“賣掉”了手上的民主權利。對此，你怎么看？17、你剛到單位，領導便安排你和單位的其他同志組成一個3人工作小組，到全鄉(xiāng)經濟最落后，農民反映問題最多的一個村去駐點一個月，主要任務是“查民情、幫民困”。如果領導要你擔任該臨時工作組的組長，你

22、將如何開展工作？團結合作、虛心請教、調查研究、抓好落實、注意總結（發(fā)放調查問卷，梳理一下匯總；向鄉(xiāng)主要領導了解，向包村干部了解情況；制定方案;召開村民代表會議，計劃征求鄉(xiāng)、村干部意見，總結、匯報）18、“法不責眾”是各級領導經常遇到的最頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。l從哲學意義上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規(guī)，也包括規(guī)章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。2黑格爾說過，現(xiàn)實的東西都具有一定的合理性?！胺ú回煴姟爆F(xiàn)象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來法制不健全，存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規(guī)過于理想化，可操作性不強，造

23、成了“法不責眾”的現(xiàn)象。3作為領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現(xiàn)依法行政，消除“法不責眾”的現(xiàn)象。19、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。1領導者對待下屬應該遵循平等原則、民主原則和寬容原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。2領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應特別示愛，切忌當眾申訴以至吐露侮辱性言語。3領導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用。關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養(yǎng)。4來個換位思維。幾乎任何領導者，過去和現(xiàn)在都在當下屬。請為后進的下屬設身處地考慮一下：領導者最好