模板工廠入職培訓

1、公司介紹篇公司介紹篇 公司介紹3 1企業(yè)文化2行業(yè)介紹3 3公司優(yōu)勢與榮譽4公司組織公司組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)公司發(fā)展歷程公司發(fā)展歷程2006年年8月月30日注冊，主營：監(jiān)視攝像頭及周邊產(chǎn)品。日注冊，主營：監(jiān)視攝像頭及周邊產(chǎn)品。2007年年10月，月，搬遷至搬遷至財富廣場，財富廣場，同時同時推出推出于于 “ ”品牌品牌2008年年03月，榮獲深圳市科工貿(mào)頒發(fā)的月，榮獲深圳市科工貿(mào)頒發(fā)的“軟件企業(yè)認定證書軟件企業(yè)認定證書”2009年年10月，公司喬遷至現(xiàn)址，同年更名為月，公司喬遷至現(xiàn)址，同年更名為“旗瀚科技有限公司旗瀚科技有限公司”2010年年4月，榮獲月，榮獲“深圳市高新技術(shù)企業(yè)深圳市高新技術(shù)企業(yè)”、榮

2、獲、榮獲“廣東省守合同重信用企業(yè)廣東省守合同重信用企業(yè)”12月，公司榮獲月，公司榮獲“改革開放改革開放30年自主創(chuàng)新成果獎年自主創(chuàng)新成果獎”2012年年2011年年4月，月，研發(fā)中心成立研發(fā)中心成立8月，月，成立光明分公司，成立光明分公司，公司發(fā)展為研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)公司發(fā)展為研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)10月月，榮獲，榮獲2011年安博會金鼎獎，年安博會金鼎獎，榮獲榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)國家高新技術(shù)企業(yè)”12月，月，“ ”被評為被評為“深圳知名品牌深圳知名品牌”5月月，獲得獲得“2011年度廣東省優(yōu)秀安防企業(yè)年度廣東省優(yōu)秀安防企業(yè)”稱號稱號公司發(fā)展歷程公司發(fā)展歷程2013年年7月月，獲

3、得獲得“2012年度自主創(chuàng)新成果獎年度自主創(chuàng)新成果獎”稱號稱號3月月，獲得獲得“深圳市博士后創(chuàng)新實踐基地深圳市博士后創(chuàng)新實踐基地”稱號稱號 為了能更好的保障產(chǎn)品質(zhì)量與服務，公司籌劃成立了“旗瀚科技有限公司光明分公司”。光明分公司建有國內(nèi)最先進生產(chǎn)與檢測車間，建立建全了產(chǎn)品質(zhì)量的控制體系，具備每年110萬臺安防設(shè)備的生產(chǎn)與檢測能力，可以對DVR、IPC、NVR 、PTZ、SDI、模擬攝像機等六大類，近百余種規(guī)格的產(chǎn)品進行生產(chǎn)與檢測，使公司具備了強大的產(chǎn)品供能力及質(zhì)量控制能力。 2011年8月正式投產(chǎn)，設(shè)計年生產(chǎn)值一億兩千萬元的，年產(chǎn)能25萬臺，產(chǎn)品合格率達到99.5%，以上，反修率控制在3以內(nèi)，

4、現(xiàn)在可以自行生產(chǎn)的產(chǎn)品達到23種。通訊地址： 公司介紹3 1企業(yè)文化2行業(yè)介紹3 3公司優(yōu)勢與榮譽4企業(yè)文化企業(yè)文化賴祖亮小木蟲企業(yè)愿景企業(yè)愿景企業(yè)使命企業(yè)使命核心價值觀核心價值觀讓讓生活更安全！生活更安全！Creation For Safe Life!為客戶創(chuàng)造價值、為員為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為股東創(chuàng)工創(chuàng)造機會、為股東創(chuàng)造利潤、為社會承擔責造利潤、為社會承擔責任任成就客戶成就客戶、艱苦奮斗、艱苦奮斗、團隊團隊合作合作、開放進取、開放進取、勇勇?lián)熑?、追求卓越擔責任、追求卓越企業(yè)文化企業(yè)文化賴祖亮小木蟲人才觀人才觀-“人”是我們公司最寶貴的財富管理觀管理觀-沒有規(guī)矩，不成方圓公平、公

5、正是我們管理的基本原則和終極追求旗瀚幾年來鑄就的成就只有兩個字誠信誠信經(jīng)營理念經(jīng)營理念-團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越 面對許多內(nèi)部管理完善和外部競爭的壓力，晚上經(jīng)常會睡不著，我想的比較多的是我們的客戶，想的是旗瀚員工的發(fā)展，我會想你們?nèi)绾文軌蛟谶@里發(fā)揮出你們的聰明才智；我會想你們?nèi)绾文軌蛟谶@里得到足夠的關(guān)注和培養(yǎng)；我會想你們?nèi)绾文軌蛟谶@里看到所向往的成長和成就。這些年來我都一直在不停探索怎么能夠更好的幫助員工成長，讓最優(yōu)秀的人才脫穎而出，我要在機制上保證讓優(yōu)秀的人獲得應有的認可，因為只有一個好的機制，才能保證優(yōu)秀的、符合旗瀚企業(yè)文化和價值觀的人才源源不斷地涌現(xiàn)出來。其實工作有苦也有累，能和一幫志同道

6、合的年輕人共同做一份事業(yè)，是我人生最開心的一件事情，也正是我從工作中獲得幸福感的源頭。 摘自林總在年會上的講話搭建良好平臺 實施人才戰(zhàn)略公司環(huán)境公司環(huán)境少工廠宿舍，此PPT介紹良好的工作與辦公住的環(huán)境公司活動公司活動 公司介紹3 1企業(yè)文化2行業(yè)介紹3 3公司優(yōu)勢與榮譽4 安防行業(yè)安防行業(yè) 市場現(xiàn)狀市場現(xiàn)狀行業(yè)優(yōu)勢行業(yè)優(yōu)勢中國安防市場三大產(chǎn)業(yè)集群中國安防市場三大產(chǎn)業(yè)集群珠三角珠三角長三角長三角環(huán)渤海環(huán)渤海行業(yè)現(xiàn)狀中國擁有逾 1,000 家家監(jiān)控攝像機生產(chǎn)商，是全球槍式攝像機、紅外攝像機以及高速球等監(jiān)控攝像機生產(chǎn)企業(yè)最多的國家。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)一，深圳市目前共有安防行業(yè)4300多家，其中生產(chǎn)業(yè)約17

7、00家、工程服務企業(yè)約1600家、經(jīng)銷企業(yè)約1000家，年銷售額超過一億元的企業(yè)有60多家；2010年，中國安防企業(yè)年，中國安防企業(yè)安防企業(yè)2萬多家從業(yè)人員100萬人行業(yè)總產(chǎn)值2300億元安防產(chǎn)品產(chǎn)值1000億元安防工程市場和服務市場1300億元視頻監(jiān)控系統(tǒng)增長55%2012年年中國“生產(chǎn)高清攝像機廠家“400多家HD-SDI生產(chǎn)商幾十家中國“高清攝像機銷量”第一季度80萬多臺萬多臺總產(chǎn)值近10億元高清網(wǎng)絡機75萬臺，占比例94%高清HD-SDI 5萬臺，占比例6%2015年年中國行業(yè)總產(chǎn)值5000億元億元實現(xiàn)增加值 1600億元億元年出口達到600億元億元海外市場需求海外市場需求公司位置C.

8、B. G.HIKVISIONDAHUARELONGSAFERZBENLONGSE多如牛毛藍?；液＜t海整體實力服務產(chǎn)品價格競爭對手狀態(tài)優(yōu)點 高利潤-壟斷發(fā)展中-有自己的研發(fā)技術(shù)，有方向?，F(xiàn)狀爭扎產(chǎn)品價格高度同質(zhì)化TVTQIHANSUNELL 公司介紹3 1企業(yè)文化2行業(yè)介紹3 3公司優(yōu)勢與榮譽4公司優(yōu)勢公司優(yōu)勢持續(xù)增長持續(xù)增長持續(xù)成長和財務穩(wěn)健是我們生存和發(fā)展的基持續(xù)成長和財務穩(wěn)健是我們生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也為我們更好地服務客戶奠定了良好的基礎(chǔ)礎(chǔ)，也為我們更好地服務客戶奠定了良好的基礎(chǔ)。 持續(xù)增長，年增長率高達公司優(yōu)勢公司優(yōu)勢營銷網(wǎng)絡營銷網(wǎng)絡QIHAN藍色的世界藍色的世界 包括歐洲、美洲、亞洲、中

9、東、非洲在全球150多個國家擁有自己的長期合作伙伴。旗瀚除了產(chǎn)品銷往全球150多個國家，在其他國家和地區(qū)擁有長期合作機構(gòu)和品牌代理商。非洲非洲阿爾及利亞摩洛哥南非突尼斯烏干達坦桑尼亞埃及肯尼亞中非中東中東以色列伊朗科威特黎巴嫩卡塔爾敘利亞迪拜巴勒斯坦突尼斯伊拉克亞洲亞洲中國柬埔寨馬來西亞新加坡新西蘭巴基斯坦泰國越南緬甸巴林菲律賓沙特阿拉伯印度土耳其孟加拉北美洲北美洲美國加拿大哥斯達黎加危地馬拉洪都拉斯墨西哥巴拿馬波多黎各多米尼加牙買加古巴歐洲歐洲冰島丹麥挪威瑞典芬蘭塞爾維亞保加利亞羅馬尼亞斯洛文尼亞希臘意大利西班牙葡萄牙英國愛爾蘭荷蘭比利時法國摩納哥波蘭捷克匈牙利斯洛伐克德國瑞士立陶宛俄羅斯烏

10、克蘭愛沙尼亞迪拜INTERSEC安防展英國IFSEC安防展俄羅斯MIPS安防展德國埃森安防展巴西EXPOSEC安防展尼日利亞安防展悉尼安防展俄羅斯SFITEX安防展公司優(yōu)勢公司優(yōu)勢市場推廣市場推廣研發(fā)實力研發(fā)實力強大的研發(fā)實力是旗瀚持續(xù)成長的根本強大的研發(fā)實力是旗瀚持續(xù)成長的根本旗瀚以年銷售收入10%左右資金投入用于研究開發(fā)，50多人的研發(fā)團隊，已獲授權(quán)專利72項，正在受理專利23項；技術(shù)研發(fā)涵蓋模擬攝像機、智能球形攝像機、網(wǎng)絡攝像機、網(wǎng)絡數(shù)字硬盤錄像機、網(wǎng)絡視頻服務器、視頻管理平臺、NVR、SDI。旗瀚堅持以客戶需求為導向，以國際化的產(chǎn)品質(zhì)量標準為目標，為全球用戶提供高質(zhì)量、高性價比的產(chǎn)品和

11、服務。研發(fā)管理研發(fā)管理專研安防技術(shù)專研安防技術(shù)軟件研發(fā)室軟件研發(fā)室硬件實驗室硬件實驗室產(chǎn)品測試產(chǎn)品測試High Definition Fiber Digital Interface領(lǐng)先的安防設(shè)備及解決方案供應商n700TVL高清晰模擬攝像機n高清數(shù)字攝像機n高清網(wǎng)絡攝像機n智能球型攝像機n高清智能球型攝像機n網(wǎng)絡硬盤錄像機nIP模組nHD-SDI模組HD-SDIPTZIPDVRnHD-SDI核心技術(shù)n智能球機核心技術(shù)n數(shù)字DVR核心技術(shù)nIP網(wǎng)絡核心技術(shù)資質(zhì)榮譽資質(zhì)榮譽20092009年年20102010年年突出榮譽20122012年年20112011年年資質(zhì)榮譽資質(zhì)榮譽公司制度篇公司制度篇

12、行政人事制度3 1 員工福利2考勤管理考勤管理 公司公司實行實行21.75天，天，8小時制小時制，每周五天每周五天加班按勞動法支付加班，加班按勞動法支付加班，周一至周五晚上加班周一至周五晚上加班1.5倍，倍，13.79/H周末加班按周末加班按2倍支付加班費：倍支付加班費：18.39/H。上班時間：上班時間：上午上班：上午上班： 8：30-12：00，周一早上，周一早上8：20.下午下班：下午下班：13：00-18：00加班時間：加班時間：18：30-具體安排具體安排考勤管理考勤管理 員工每天上、下班，必須打卡員工每天上、下班，必須打卡 打卡打卡 考勤以打卡記錄的時間為正常出勤的依據(jù)考勤以打卡記

13、錄的時間為正常出勤的依據(jù) 員工上下班必須本人打卡，漏打卡兩次以上，員工上下班必須本人打卡，漏打卡兩次以上， 忘打卡忘打卡 每次罰款每次罰款20元。元。 指紋打卡考勤管理考勤管理 遲到遲到 早退早退 處罰處罰 曠工曠工遲到：遲到：30分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含30分鐘）分鐘），扣扣20元元/次次； 超過超過30分鐘分鐘按曠工按曠工半天半天計算計算；早退：早退：30分鐘分鐘以以內(nèi)（含內(nèi)（含30分鐘）分鐘） ，扣扣20元元/次次； 超過超過15分鐘扣半天工資分鐘扣半天工資。曠工：曠工：在規(guī)定的上班時間內(nèi)在規(guī)定的上班時間內(nèi)未辦理請假手續(xù)未辦理請假手續(xù)， 且未在且未在 未按規(guī)定時間到崗，超過未按規(guī)定時間到

14、崗，超過30分分 鐘鐘以上的視為曠工以上的視為曠工； 曠工一律扣除曠工一律扣除2倍工資倍工資。工作事項工作事項部門主管部門主管/經(jīng)理經(jīng)理分公司人分公司人事主管事主管制造總監(jiān)制造總監(jiān)人力人力資資源源經(jīng)理經(jīng)理常務常務副副總經(jīng)理總經(jīng)理人員休假五級：工廠管理者審核審核審批四級：各部門經(jīng)理3天（含）以下審核審批3天以上（不含）審核審批核準三級：各部門主管3天（含）以下審核審批3天以上審核審批二級：間接人員3天（含）以下審核審核審批3天以上審核復核審批一級：直接人員3天（含）以下審核復核審批3天以上審核審核審批勞動合同管理勞動合同管理 新員工入職新員工入職 ，初次簽定，初次簽定勞動合同（入職一月內(nèi)辦理勞動

15、合同（入職一月內(nèi)辦理） 勞動合同期限為三年勞動合同期限為三年 ，其中前三個月為試用期（原則，其中前三個月為試用期（原則上）上） 特殊工作崗位等情況特殊工作崗位等情況 ，試用期，試用期最長不超過最長不超過六六個月個月 員工勞動合同屆滿，一個月內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致員工勞動合同屆滿，一個月內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致，公廳公廳 可續(xù)簽，續(xù)簽期限另訂可續(xù)簽，續(xù)簽期限另訂 員工勞動終止，離職手續(xù)辦理完結(jié)、公司開除、自員工勞動終止，離職手續(xù)辦理完結(jié)、公司開除、自動辭職確認（公告）等情況，自動中止。動辭職確認（公告）等情況，自動中止。試用期試用期為為1-6個月，具體試合同期而定。個月，具體試合同期而定。試用期試

16、用期考核：按月開展，由直屬主管考核：按月開展，由直屬主管、部門部門負責人分別考核負責人分別考核。轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正評估：試用期滿前評估：試用期滿前10天啟動天啟動，人力資源人力資源部通知主管和當事人。部通知主管和當事人。薪酬的發(fā)放形式：中國銀行代發(fā)薪酬的發(fā)放日期：次月20日工資條發(fā)放時間：工資發(fā)放后三個工作日薪酬計發(fā)的考勤周期：當月1日至31日薪酬發(fā)放與查詢 序序號號姓姓名名入入職職時時間間基本工資工工齡齡工工資資崗崗位位工工資資崗崗位位補補貼貼工工資資合合計計加班加班工資工資合計合計標標準準出出勤勤實實際際出出勤勤應發(fā)應發(fā)工資工資扣扣保保費費扣住扣住房公房公積金積金扣扣個個稅稅代代扣扣款款扣扣借借支支

17、補補款款實發(fā)實發(fā)工資工資調(diào)動：調(diào)動：對象:工工齡較長齡較長、表現(xiàn)優(yōu)秀表現(xiàn)優(yōu)秀優(yōu)先優(yōu)先形式：公開招聘公開招聘 ；考核：試用一個月（期間待遇標準試用一個月（期間待遇標準 不變）不變）正式調(diào)動 ：試用一個月考核合格者；試用一個月考核合格者；考核不合格處理 ：回原崗位?；卦瓖徫?。 1、 試用期員工入職第一周入職第一周，轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核，離職時離職時，直接主管必須對其開展面對面溝通。年度考核結(jié)束年度考核結(jié)束，職員晉升職員晉升時工廠負責人應當開展隔級溝通。主管以上主管以上人員，人力資源部負責每季度開展一次正式溝通。人員，人力資源部負責每季度開展一次正式溝通。 2、溝通的檢查：要求必須開展的正式溝通應當做好

18、書面記錄，作為信息查閱的依據(jù)，及各級管理人員提升溝通技能的檢討參考。 3、多向溝通：為加強團隊多向溝通，各級主管應當有意識召開團隊會議，開展團隊談話等多向溝通活動。 可投訴的情況： 1、員工因工作、管理等受到不平等對待； 2、發(fā)現(xiàn)管理人員或其他人員違規(guī)操作； 3、發(fā)現(xiàn)有損分公司的言行時， 投訴方式： 1、分公司負責人分公司負責人、人事行政部提起投訴。人事行政部提起投訴。 2、總經(jīng)理信箱（此信箱由總經(jīng)理親自管理）總經(jīng)理信箱（此信箱由總經(jīng)理親自管理）投訴形式： 書面形式（郵件或文 檔均可）投訴要求： 逐級匯報（對投訴處理結(jié)果不滿意、被投訴人員為本人上級時、 投訴的事件重大且關(guān)系公司重大利益時可以越

19、級投訴）獎勵：獎勵：1、合理化建議被采納者給予獎金50元，以茲獎勵。2、對于合理化建議未被采購，但連續(xù)5次參與的（建議具有一定的創(chuàng)新、合理）， 為激勵大家的積極參與性，給予獎金30元。3、對于合理化建議對公司產(chǎn)生直接經(jīng) 濟效益大于10000-20000元的，根據(jù) 驗證， 給予獎勵500元獎勵，獎金 第一次發(fā)放50%，其余部分一個月 后財務核算真實效益后進行發(fā)放。離職管理離職管理 離職類別：辭職、辭退、自動離職、 勞動合同終止、開除 離職提出的時間：正式員工需提前30天； 試用期員工需提前3天； 離職交接：離職需辦理離職交接（離職工作交接表） 未辦理離職手續(xù)，或拒不進行工作交接的， 公司有權(quán)不發(fā)

20、放其勞動報酬，并將保留追究其法律責任的權(quán)利 離職申請：員工或部門書面提出， 填寫離職申請審批表 行政人事制度3 1 員工福利與活動2 人才梯隊建設(shè) 項目項目合計合計 單位單位 個人個人 繳費基數(shù)繳費基數(shù)養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老地方補充養(yǎng)老（適用于深圳戶籍）（適用于深圳戶籍） 22% 14% 8% 2757基本養(yǎng)老（適用于非深圳戶籍）基本養(yǎng)老（適用于非深圳戶籍） 21% 13% 8% 1600醫(yī)療保險醫(yī)療保險 綜合醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療）綜合醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療） 8.5% 6.5% 2% 2757（深戶）（深戶）住院醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療）住院醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療） 0.8% 0.6% 0.2% 4595（非深戶非深戶）生育保險生育保險 綜合醫(yī)療參保人綜合醫(yī)療參保人 0.5% 0.5% 0非深戶：非深戶：1600，深戶：，深戶：2757住院醫(yī)療參保人住院醫(yī)療參保人 0.2% 0.2% 0 非深戶：非深戶：1600，深戶：，深戶：2757失業(yè)保險失業(yè)保險 3%2%1%非深戶：非深戶：1600，深戶：，深戶：2757工傷保險工傷保險 0.4%（公司公司承擔承擔）非深戶：非深戶：1600