《工會法》知識競賽試題及答案

1、工會法知識競賽試題及答案 1.全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定自（）起施行。 A、1992年4月3日B2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日 2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。 A自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建 3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人 C、依法組建，任何組織和個人D依法參加和組織，任何組織和個人 4.各級工會經費收支情況

2、應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。 A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查C同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督 5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。 A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會C重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 A基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務 7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉

3、產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門 C、工會專職工作人員D企業(yè)主要負責人 8.工會法規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。 A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度 9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。 A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權 10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

4、 A撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除 11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D任期未滿，同意12.工會會員（）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B全國代表大會C、全體代表D、全國大會 13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。 A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D應當，提供 14.（）的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。A、同

5、一行業(yè)B同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近 15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同C立法參與，溝通協(xié)調D、參與立法，集體合同 16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D非專職委員，三個，照發(fā)17.國家保護工會的（）不受侵犯。 A、權益B、職責權益C合法權益D、合法利益18.集體企業(yè)的權力機構是（）。 A

6、、工會委員會B職工（代表）大會C、廠長D、總經理 19.違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位 20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 A自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿 21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險

7、等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A必須B、可以C、應當D、必須保證 22.違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動產B工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費 23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先C以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先 24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規(guī)定：

8、建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理B平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A應當B、可以C、必須D、應當大力 26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理

9、的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法 C、法定勞動條件，爭取合法權益D法定勞動標準條件，爭取應得的 27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥 28.企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。 A職工；

10、企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構B工作機構C、權力機構D、領導機構30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。 A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D女職工委員會，女職工委員 31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C必須，全體代

11、表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù) 32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會 33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A37333,90B、35101,65C、34101,60D、37101,75 34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇B縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇 35.（）年（）月（）日經國務院同意國務院辦

12、公廳轉發(fā)中華全國總工會于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。 A、1986,8,15B、1987,7,18C1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。 A、應當繼續(xù)保留B可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留 37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。 A、2302,45B、3545,75C、4014,85D4953,90 38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（

13、）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以B有權C、應當D、必須 39.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D人民政府或者有關部門 40.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A、經費收支B經費獨立C、經費監(jiān)督D、經費使用41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。 A職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會 42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政

14、措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。 A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D通報，研究解決43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者 44.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C所屬的，隸屬D、所有的，所有 45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁

15、，申訴D協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權 47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。 A工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以C應當，應當D、可以，應當 49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）

16、或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。A侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的工會法50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結果B、監(jiān)察，處理意見C監(jiān)督，處理結果D、監(jiān)督，處理意見 51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，

17、企業(yè)應當（）。A、可以，及時答復B有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究 52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。 A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應當及時D建議，必須及時 53.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。 A有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方 54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。 A、工會應當B、工會可以C、工會必須D必須有工會

18、55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。 A、意見和要求，必須予以解決C意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥 C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥 57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提

19、供（）。A、法律咨詢服務B法律服務C、法律援助D、法律咨詢58.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。 A獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。 A、自動中止，任職期間B自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。 A、基層工會根據需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定D工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教

20、育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工，組織職工 62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。 A、可以聽取B應當聽取C、必須聽取D、應當吸收63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。 A自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織 64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政

21、策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。 A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定 65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調機制C、三方機制D、三方處理機制 66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層工會 C、基層的工會聯(lián)合會D基層工會的聯(lián)合會 67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權

22、益，爭取應得的利益。A集體合同制度B、勞動合同制度 C、勞動關系三方協(xié)商制度D、民主評議制度68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席C可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（） A基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會 C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷 70.根據修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權

23、利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。 A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的71.工會基層委員會的每屆任期為（）。 A、三至五年B三年或者五年C、三年以下D、五年以上 72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上C三分之一以上 D、四分之一以上73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全

24、心全意為職工服務。 A、征求B、收集C聽取和反映D、答復74.工會各級組織按照（）原則建立。 A、獨立自主B、憲法C、平等D民主集中制 75.違反工會法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D暴力、威脅 76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D法人，社會團體法人 77.（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B上級工會 C、勞動行政部

25、門D、政府經濟管理部門 78.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。 A、支持B支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助 79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D同級會員代表大會80.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 A政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起 81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保

26、障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。 A、因工傷亡事故和職業(yè)病B傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。 A憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律 83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。 A職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，

27、幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善 85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D平等協(xié)商，集體合同 86.違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。 A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導 C參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協(xié)助、指導 87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，

28、通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。 A、組織，參與管理B、教育，管理 C、組織和教育，負責管理D組織和教育，參與管理 88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。 A調解工作B、處理C、仲裁D、調解 90.違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合

29、同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A二倍B、一倍C、四倍D、三倍 91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D15 92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。 A、上級地方工會B、全國總工會C同級工會D、地方產業(yè)工會 93.工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 A、