管理部室職級(jí)評(píng)定管理規(guī)定.docxVIP

1、管理部室職級(jí)評(píng)定管理規(guī)定第一章總則第一條 本規(guī)定明確了公司管理部室職級(jí)評(píng)定管理的 內(nèi)容和要求。第二條 本規(guī)定適用于公司管理部室職級(jí)評(píng)定管理工 作。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)管理部室職級(jí)評(píng)定管理內(nèi)容 的制定、考評(píng)、監(jiān)督、執(zhí)行等管理工作。第二章職級(jí)評(píng)定的內(nèi)容和要求第四條第四條嚴(yán)格掌握各職級(jí)所確定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)的統(tǒng)一。第五條 按照各部門(mén)、各崗位工作內(nèi)容的性質(zhì)、范圍、 大小、難易程度確定不同的職級(jí)指數(shù)。第六條 各部門(mén)內(nèi)部崗位職級(jí)可否多級(jí)設(shè)置，由總經(jīng)理 確定第七條職級(jí)類(lèi)別:1、普通職員2、高級(jí)職員3、主管4、高級(jí)主管第四章 職級(jí)類(lèi)別評(píng)定的條件第八條普通職員條件1、大專以上學(xué)歷2

2、、入司試用期滿轉(zhuǎn)正后，直接進(jìn)入普通職員職級(jí)。第九條高級(jí)職員條件1、大專以上學(xué)歷2、在普通職員崗位工作一年以上者第十條主管條件1、本科以上學(xué)歷 2、在高級(jí)職員崗位工作一年以上者第十一條高級(jí)主管條件1、本科以上學(xué)歷2、在主管崗位工作一年以上者第五章職級(jí)晉升呈報(bào)與考核定。第十二條 晉升高級(jí)職員職級(jí)的人員直接由總經(jīng)理確第十三條各部門(mén)對(duì)擬定晉升主管職級(jí)以上的人員，以書(shū)面形式呈報(bào)分管副總和人力資源部。第十四條 為全面了解擬定晉升主管職級(jí)以上人員的德才和能力情況，由人力資源部予以考核。第十五條 對(duì)于對(duì)外往來(lái)部門(mén)擬定晉升主管職級(jí)以上的人員，經(jīng)人力資源部考核后，在公司內(nèi)進(jìn)行公示，聽(tīng)取員 工反饋意見(jiàn)。第十六條對(duì)于特別優(yōu)秀的外部應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入 高級(jí)職員以上崗位第六章 錄用與薪資第十七條 人力資源部在考核的基礎(chǔ)上，提出是否職級(jí) 晉升意見(jiàn)，以書(shū)面形式呈報(bào)分管副總和總經(jīng)理第十八條經(jīng)分管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)職級(jí)晉升后，由人 力資源部通知所在部門(mén)給予試用。第十九條 職級(jí)晉升人員試用期為一個(gè)月。試用期滿后 經(jīng)考核合格，正式下發(fā)職級(jí)晉升通知書(shū)。第二十條 職級(jí)晉升人員試用期期間工資為職級(jí)