勞動合同及補償

1、勞動合同的解除與終勞動合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟補償止以及相關(guān)經(jīng)濟補償講課提綱講課提綱勞動合同勞動合同解除解除勞動合同勞動合同終止終止經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償與賠償與賠償用人單位用人單位解除解除用人單位不用人單位不得解除得解除勞動者勞動者解除解除哪些情形需哪些情形需要支付要支付如何計算如何計算解除情形解除情形終止情形終止情形勞動合同的解除勞動合同的解除 哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？動合同？ 中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例第第十九條規(guī)定了十九條規(guī)定了14種情況種情況 相關(guān)注意點：相關(guān)注意點： 第十九條第一項：第十

2、九條第一項：在不低于法律標(biāo)準(zhǔn)的前提下在不低于法律標(biāo)準(zhǔn)的前提下 協(xié)議協(xié)議 第十九條第二項：第十九條第二項：錄用條件有哪些錄用條件有哪些 明細(xì)化明細(xì)化 怎樣證明不符合怎樣證明不符合 書面證據(jù)書面證據(jù)勞動合同的解除勞動合同的解除 第十九條第三項：第十九條第三項：規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進行有效管理的重要工具。行有效管理的重要工具。 第十九條第四項：第十九條第四項： 重大損害如何來確定重大損害如何來確定 1、經(jīng)濟上、經(jīng)濟上 2、其他方面、其他方面 第十九條第八項、第九項、第十項：第十九條第八項、第九項、第十項：代通代通知金知金勞動合同的解除勞動合同的解除 何時支付代通知金何時支付代通知金

3、：根據(jù)根據(jù)勞動合勞動合同法同法第四十條，第四十條，勞動合同法實施勞動合同法實施條例條例第十九條第八項、第九項、第第十九條第八項、第九項、第十項，十項，用人單位提前三十日以書面用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。動合同。勞動合同的解除勞動合同的解除 支付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例第二十條第二十條 用人單位依照勞動合同法第四用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額一個月工資解除勞動合同

4、的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同的解除勞動合同的解除案例一：案例一：A公司的對外業(yè)務(wù)部門公司的對外業(yè)務(wù)部門一共有一共有3個，分別為歐洲部、美個，分別為歐洲部、美洲部和日韓部。洲部和日韓部。2009年起，由年起，由于一些原因，日韓客人全部取于一些原因，日韓客人全部取消合作，而且公司也沒有能力消合作，而且公司也沒有能力挖掘日韓市場的新客人。問：挖掘日韓市場的新客人。問：日韓部門的員工何去何從？日韓部門的員工何去何從？裁員裁員第十九條第十一項、第十二項、第十第十九條第十一項、第十二項、第十三項、第十四項三項、第十

5、四項：裁員裁員 哪些情況下可以裁員？哪些情況下可以裁員？勞動法勞動法第二十七條第二十七條勞動合同法勞動合同法第四十一第四十一條第一款條第一款用人單位瀕臨破產(chǎn)進行用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間法定整頓期間依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所依其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致

6、使勞動合同無法履變化，致使勞動合同無法履行的行的裁員裁員 裁員程序：裁員程序： 人數(shù)：人數(shù)：二十人以上或者裁減不足二十人但二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 程序：程序：用人單位提前三十日向工會或者全用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見見 報備：報備：裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。告，可以裁減人員。裁員裁員 裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動與本單位訂立較長

7、期限的固定期限勞動合同的合同的 2、 與本單位訂立無固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的 3、 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。人或者未成年人的。 用人單位依照用人單位依照勞動合同法勞動合同法第四十一條第四十一條第一款規(guī)定第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動者有哪些情形，用人單位不得依照勞動者有哪些情形，用人單位不得依照勞動合同勞動合

8、同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第四十二條規(guī)定了第四十二條規(guī)定了6種情況種情況勞動合同的解除勞動合同的解除 相關(guān)注意點相關(guān)注意點: 大眾問題：無論什么情況，三大眾問題：無論什么情況，三期婦女都不能解除勞動合同嗎？期婦女都不能解除勞動合同嗎？勞動合同的解除勞動合同的解除 哪些情況下，勞動者可以與用人單位哪些情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？解除勞動合同？中華人民共和國勞動合同法實施中華人民共和國勞動合同法實施條例條例第十八條規(guī)定了第十八條規(guī)定了13種情況種情況 勞動合同的解除勞動合同的

9、解除 解除勞動合同的相關(guān)例題：解除勞動合同的相關(guān)例題： 下列何種情形下勞動者可以立即解除勞下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位：動合同而不需事先告知用人單位： A 用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未及時足額支付勞動報酬 B 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護 C 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 D 用人單位違章指揮危及勞動者人身安全用人單位違章指揮危及勞動者人身安全 答案：答案：D勞動合同的解除勞動合同的解除案例二案例二：何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運地找到了工

10、作，但是，何某在這家公地找到了工作，但是，何某在這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位的想法，力太大，便萌生了想換家單位的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。此，何某想還是等到合同終止吧。 不久，公司找何某協(xié)商，因近來不久，公司找何某協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況不好，想與之提前解除公司經(jīng)營情況不好，想與之提前解除勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付補償金。何勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付補償金。何某覺得正是機會，于是雙方談妥條件某覺得正是機會，于是雙方談妥條件后簽訂了解

11、除合同協(xié)議書。在辦理了后簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開公司。一周后何相關(guān)手續(xù)后何某離開公司。一周后何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，她推算某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，她推算是在合同解除前的事，于是何某將公是在合同解除前的事，于是何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動合同的解除勞動合同的解除 案例三：案例三：汪某是某工廠的車工，與工廠簽汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期勞動合同。有五年期勞動合同。 剛開始，汪某對自己每天八小時都要在剛開始，汪某對自己每天八小時都要在車床前站立工作很不適應(yīng)。下班時往往兩車床前站立工作很不適應(yīng)。下班時往往兩腿酸軟

12、。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份腿酸軟。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份站立式的工作。站立式的工作。 沒想到一次體檢，汪某被檢查出右腿骨沒想到一次體檢，汪某被檢查出右腿骨頭里長有腫瘤，汪某做了腫瘤切除手術(shù)，頭里長有腫瘤，汪某做了腫瘤切除手術(shù)，勞動合同的解除勞動合同的解除 為此汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)為此汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時，工廠繼享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時，工廠繼續(xù)安排他做車工工作。續(xù)安排他做車工工作。 但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工工作了，不能夠長時間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)以汪工作了，不能夠長時間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)以汪某不

13、勝任工作為由與之解除勞動合同。汪某不勝任工作為由與之解除勞動合同。汪某不服，申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)某不服，申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。系。勞動合同的終止勞動合同的終止 勞動合同終止的幾種情況：勞動合同終止的幾種情況： 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第四十四條第四十四條規(guī)定了規(guī)定了6種情況種情況 中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例第第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動合同終止。勞動合同的終止勞動合同的終止 注意點：注意點： 用人單位與勞動者不得在勞動用人單位與勞動者不得在勞動合同法第

14、四十四條規(guī)定的勞動合同合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。止條件。經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 一一 ：哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？：哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？ 類別類別 依據(jù)依據(jù)解除解除勞動合同法勞動合同法第四十六條第一第四十六條第一項至第四項項至第四項終止終止勞動合同法勞動合同法第四十六條第五第四十六條第五項、第六項項、第六項經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 解除解除: 2008.1.1前按勞動者在本單位工作的年前按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。限，每滿一年支付一個月工資。 2008.1.1

15、起按勞動者在本單位工作的年起按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 月工資到底如何定義？月工資到底如何定義？ 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼計時工資或者計件

16、工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。等貨幣性收入。 月工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)月工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月工資的最高限額月工資的最高限額 月工資的標(biāo)準(zhǔn)月工資的標(biāo)準(zhǔn)08年起最高限額標(biāo)準(zhǔn)年起最高限額標(biāo)準(zhǔn)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 終止：終止： 2008.1.1起各用人單位依據(jù)起各用人單位依據(jù)勞動合同法勞動合同法第四十七條支付第四十七條支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償 2008.1.1之前：之前：終止終止外企外企 國企國企2002.5.12-2007.12.311999.8.272002.5.12 2001.10.19- 2007.12.31 2001.10.19之前之前 無需

17、支付經(jīng)濟補償無需支付經(jīng)濟補償支付支付無需支付經(jīng)濟補償無需支付經(jīng)濟補償 支付相關(guān)生活補助費支付相關(guān)生活補助費 蘇勞社法函蘇勞社法函200239號號 蘇勞社法蘇勞社法20022號號經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 賠償金賠償金： 用人單位違法解除或者終止勞動合同的后果：用人單位違法解除或者終止勞動合同的后果：1、勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。、勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2、勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)不能繼、勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法四十七條續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠

18、償金。規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。算。經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金案例四：案例四： 小王于小王于2003年年7月月1日入職某公司，勞動日入職某公司，勞動合同每年一簽，合同每年一簽，2007年年7月月1日，公司與小日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年年6月月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。訂勞動合同。 問題一：問題一：2008年年6月月30日合同終止，公司如日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？何支付經(jīng)濟補償？(假設(shè)前假設(shè)前12個月平均工資個月平均工資為為2500元元) 經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 解答一：解答一：用人單位需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王2007年年7月月1日至日至2008年年6月月30日日12個月的月平均工資個月的月平均工資計算為計算為2500元。元。經(jīng)濟補償金及賠償金經(jīng)濟補償金及賠償金 小王于小王于2003年年7月月1日入職某公司，勞日入職某公司，勞動合同每年一簽，動合同每年一簽，2007年年7月月1日，公司與日，公司與小