勞動(dòng)合同管理、后勤、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位.doc

1、勞動(dòng)合同-管理、后勤、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位勞動(dòng)合同編號(hào)：A_ 勞 動(dòng) 合 同 書 用人單位： 勞動(dòng)者：_ *省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 用人單位名稱： （以下稱“甲方”）住 所: 通訊地址： 郵政編碼： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 勞動(dòng)者姓名：_（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地：_郵政編碼： 聯(lián)系方式： （固定電話）_（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_ （勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

2、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。 一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。 A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（ 個(gè)月）。 B. 無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 （二）試用期 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，試用期工資為：_。 二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事熱電聯(lián)產(chǎn)運(yùn)行工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:1、嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作；2、按時(shí)上下班；3、保持設(shè)備的完好及

3、工作間的清潔衛(wèi)生；4、服從工作紀(jì)律及帶班人員的調(diào)配指揮。 （二）乙方的工作地點(diǎn)為 福星熱電公司 。 （三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（ A ）。 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 B.不定時(shí)工時(shí)制。 C.綜合計(jì)算工時(shí)制。 （二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。 （三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（ A ）。 A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月

4、工資為： 元。 B.計(jì)件形式：按乙方所在崗位的勞動(dòng)定額，實(shí)行計(jì)件工資制形式，人均工資水平為_以上。 C.其他工資形式： _ _。 （二）甲方于每月20日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。 （三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 (二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)

5、生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 (三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同： 1、 在試用期間，不符合留用

6、條件或不適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境的。 2、 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。 3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 4、 被依法追究刑事責(zé)任的。 5、 泄露甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密的。 6、 有嚴(yán)重不道德行為，對(duì)企業(yè)或社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響的。 7、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月考勤工資。 (二)遇甲方依法裁員等情形，法律規(guī)定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。 （三）下列情形，甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

7、1、由乙方提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； 2、乙方有本合同第七條第（三）點(diǎn)所規(guī)定由甲方解除勞動(dòng)合同的； 3、乙方系非全日制用工且用工終止的。 八、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 十、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 （二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 （三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 （五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 （六）甲、乙雙