公司員工滿意度調(diào)查表

1、員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工：你好！為了加強(qiáng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，了解員工的需求以及更好的適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展，所以需要了解公司的客觀情況和員工的真實(shí)想法。非常感謝你對(duì)公司以及本次調(diào)查的理解和支持，我們希望看到你真實(shí)的想法！一、基本信息1、部門： 姓名： 。2、你的工齡（ ）A.未滿半年 B.0.5-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3年以上3、你的職位（ ）A.管理人員 B.普通員工二、公司管理及制度1、你對(duì)目前公司的管理現(xiàn)狀滿意嗎？（ ）A.非常滿意 B.較為滿意 C.滿意 D.較為不滿意 E.非常不滿意如有不滿意，請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：2、你對(duì)公司的管理創(chuàng)新以及改進(jìn)方面的工作是否感到滿意？B.

2、非常滿意 B.較為滿意 C.滿意 D.較為不滿意 E.非常不滿意如有不滿意，請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：3、你覺(jué)得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多選（ ）A. 考勤制度 B.考核制度 C.薪酬制度 D.流程管理制度如有不滿意，請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：4、你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。A.合理 B.不合理如有不滿意，請(qǐng)列舉不滿意項(xiàng)：5、你認(rèn)為公司目前的福利政策（節(jié)日禮品、生日禮物、帶薪假期、旅游、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金 ）是否完善，若不完善，還需進(jìn)行哪方面的改善。A、是 B、否，改善（例如）：6、你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)（直接上司）的管理方式是否滿意？（ ）A.非常滿意 B.較為滿意 C.滿意 D.較

3、為不滿意 E.非常不滿意如有不滿意，請(qǐng)列舉：7、在工作和生活上你是否經(jīng)常得到過(guò)你的上司或者其他領(lǐng)導(dǎo)的幫助？（ ）A.經(jīng)常 B.偶爾 C.幾乎沒(méi)有8、你希望你的上司或者其他領(lǐng)導(dǎo)與你如何協(xié)作？（可多選）（ ）A.工作中給予信任與支持 B.互相尊重及理解 C.能夠準(zhǔn)確傳達(dá)指令D.給予工作上的幫助及合理建議E.其他（例如）9、你對(duì)公司的相關(guān)制度以及人事部門的相關(guān)制度的了解程度是？（ ）A.了解很清楚，且經(jīng)常遵守 B.比較了解，會(huì)避免違反制度C.了解程度不深，偶爾會(huì)違反 D.不了解，不知道有沒(méi)有違反10、你是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談你的感受與看法？ （ ）A.總是 B經(jīng). 常 C有. 時(shí) D極. 少 E幾.

4、乎沒(méi)有三、 工作環(huán)境及氛圍1、你對(duì)公司的組織氛圍是否滿意？（ ）A.非常滿意 B. 滿意 C. 比較滿意 D. 不滿意（請(qǐng)列舉）2、你對(duì)和你有工作聯(lián)系的部門和人員是否滿意？（ ）A.非常滿意，溝通順暢、協(xié)調(diào)性好、有效率 （如 部/人）B.比較滿意，溝通、協(xié)調(diào)都可以、結(jié)果也還行 （如 部/人）C.還可以，能滿足工作需要 （如 部/人）D.不滿意，溝通困難、做事拖拉 （如 部/人）E.非常不滿意，工作不能正常進(jìn)行、不能配合完成相關(guān)工作（如 部/人）對(duì)以上如有不滿，你期望公司如何解決：3、工作職責(zé)是否明確A、是 B、不是4、你認(rèn)為目前你工作中最大的問(wèn)題是？（ ）A.工作環(huán)境不好 B.工作壓力較大 C

5、.崗位要求高 D.個(gè)人能力不夠E.激勵(lì)因素少 F.晉升機(jī)會(huì)少G.其他（例如）5、現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：6、你對(duì)工作緊迫性的感受如何A、很緊迫 B、較緊迫 C、一般 D、較輕松 E、很輕松如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：7、你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何A、很有挑戰(zhàn)性 B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般 D、較無(wú)挑戰(zhàn)性 E、無(wú)挑戰(zhàn)性如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：8、你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒(méi)感覺(jué) D、對(duì)我的能力有些埋沒(méi)E、沒(méi)有能讓我施展的機(jī)

6、會(huì)如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：9、你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可A、非常認(rèn)可 B、較認(rèn)可 C、一般 D、較不認(rèn)可 E、非常不認(rèn)可如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：10、你認(rèn)為公司最應(yīng)該從哪些方面營(yíng)造企業(yè)氛圍？（ ）A.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)（如旅游、聚餐等）提高員工的向心力和凝聚力B.建立良好的激勵(lì)機(jī)制，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感C.增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高員工專業(yè)素養(yǎng)及技能知識(shí)D.其他（例如）11、我個(gè)人的能力和特長(zhǎng)在公司得到了充分發(fā)揮？（ ）A.贊同 B.基本贊同 C.一般或不確定 D.不太贊同 E.不贊同12、你對(duì)同事之間的行為、禮節(jié)、禮貌是否滿意？ （ ）A.非常滿意

7、B較. 滿意 C一. 般 D.不滿意 E很. 不滿意13、你覺(jué)得目前員工的士氣、狀態(tài)怎么樣？ （ ）A.非常高昂，心態(tài)很好 B基. 本高昂，心態(tài)一般 C不. 確定 D.不好 E很. 不好四、薪酬福利1、你對(duì)目前的薪酬福利是否滿意？（ ）A.非常滿意 B .比較滿意 C .滿意D .不滿意（請(qǐng)列舉）2、除薪酬外，你最看重：（ ）A.提高自己能力的機(jī)會(huì) B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關(guān)系 D.工作的成就感3、你最希望公司增加哪項(xiàng)員工福利待遇？（ ）A.員工年假 B.培訓(xùn) C.增加集體活動(dòng)D.其他（例如）3、你覺(jué)得你對(duì)公司感到比較滿意的地方是？（可多選）（ ）A.公司關(guān)心員工生活 B.個(gè)人發(fā)展空間

8、比較大 C.能學(xué)到知識(shí)和技術(shù)D.工作環(huán)境比較好 E.內(nèi)部關(guān)系融洽F.其他（例如）4、你認(rèn)為以下哪些方式可以增強(qiáng)你的組織認(rèn)同感和提供你工作的積極性和創(chuàng)造性？ （可多選）（ ）A.及時(shí)對(duì)工作成績(jī)及努力給予獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞B.福利改善（節(jié)假日福利、過(guò)節(jié)費(fèi)等）C.提拔晉升、富有挑戰(zhàn)性的工作D.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可E.其他（例如）五、開(kāi)放性問(wèn)題1、你覺(jué)得公司還存在哪些問(wèn)題？你覺(jué)得最迫切需要公司解決的三件事是？2、你對(duì)公司有什么意見(jiàn)或者建議？人與人之間的距離雖然摸不著，看不見(jiàn)，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近 。

9、與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，

10、就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無(wú)法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開(kāi)，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需

11、要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩(shī)。人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見(jiàn)，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近 。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得

12、物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降模伺c人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘