某公司財(cái)審部工資職位說明書表格檔

1、工資職位說明書崗位名稱工資核算所在部門財(cái)審部直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無崗位定員1 人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：工資核算資料的收集工作。占全部工作時(shí)間的百分比：10%職工 定期收集工資核算所需相關(guān)資料。責(zé)作一嚴(yán)格審核所取資料的真實(shí)性、正確性。任務(wù)職責(zé)表述：工資核算、核對(duì)審批工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%職工 嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職工工資核算工作。責(zé)作二與公司各成員單位進(jìn)行工資核對(duì)，確保準(zhǔn)確無誤。任務(wù)編制工資匯總表，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。職責(zé)表述：工資發(fā)放及工資各種明細(xì)表發(fā)放，存檔工作。占全部工作時(shí)間的百分比：10%職每月 15 日前向銀行報(bào)送公司職工工資數(shù)據(jù)明細(xì)，發(fā)放工資

2、。工責(zé)打印職工工資明細(xì)表并進(jìn)行發(fā)放。作三任 整理當(dāng)月各種工資核算資料及發(fā)放明細(xì)表，裝訂后存檔。務(wù)職責(zé)表述：工資業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理及勞務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)。占全部工作時(shí)間的百分比：30%職工嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法、稅法等相關(guān)規(guī)定，對(duì)工資發(fā)放的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行帳務(wù)處理，登記工資明細(xì)帳。責(zé)作四任 提供成本結(jié)轉(zhuǎn)所需相關(guān)單位的工資數(shù)據(jù)。按照國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)制度的規(guī)定提取比例計(jì)提職工福利務(wù) 費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)并及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理。職責(zé)表述 ： 個(gè)人所得稅的核算、申報(bào)工作。占全部工作時(shí)間的百分比：15%職按照稅法的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核算職工個(gè)人所得稅。工責(zé)填寫納稅申報(bào)表及稅單進(jìn)行郵寄和網(wǎng)上申報(bào)。作五任對(duì)重點(diǎn)納稅人個(gè)人所得稅進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)

3、。務(wù)開具納稅人納稅收據(jù)。職職責(zé)表述 ：負(fù)責(zé)科研專項(xiàng)報(bào)表的編制并上報(bào)主管部門匯審。登責(zé)占全部工作時(shí)間的百分比： 5%六記專項(xiàng)應(yīng)付款明細(xì)帳。二、職權(quán)：權(quán)限 1工資核算資料的審核權(quán)。權(quán)限 2職工個(gè)人所得稅的代扣代繳權(quán)。權(quán)限 3對(duì)不符合工資核算有關(guān)規(guī)定的業(yè)務(wù)拒絕執(zhí)行。三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)審部?jī)?nèi)部及公司各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行及稅務(wù)部門、上級(jí)主管部門。四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及相當(dāng)水平以上職稱等級(jí)初級(jí)以上職稱專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間培訓(xùn)每年財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)知識(shí)的人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。外訓(xùn) 24 課時(shí)經(jīng)驗(yàn)1-2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)、技能熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)人事相關(guān)政策。管理知識(shí)、技能具有一定組織、協(xié)調(diào)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。五、其它：使用工具 /設(shè)備業(yè)務(wù)所需相關(guān)工具設(shè)備。工作環(huán)境一般工作環(huán)