護(hù)士崗位管理實施方案實施計劃書

1、昌邑市婦幼保健院護(hù)士崗位管理實施方案為了加強醫(yī)院護(hù)士隊伍科學(xué)管理， 調(diào)動護(hù)理人員積極性， 提 高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，扎實推進(jìn)我院護(hù)士崗位管理工作的實 施，根據(jù)衛(wèi)計委關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見 、省 醫(yī)院護(hù)士崗位管理實施細(xì)則 （征求意見稿） ，結(jié)合我院實際情況， 制定本實施方案：一、崗位設(shè)置護(hù)理崗位設(shè)置分為護(hù)理管理崗位、 臨床護(hù)理崗位和其他護(hù)理 崗位三類，均屬于專業(yè)技術(shù)崗位。1. 護(hù)理管理崗位：護(hù)理管理崗位是指從事醫(yī)院護(hù)理管理工作的 崗位。包括護(hù)理部主任、護(hù)士長、副護(hù)士長。2. 臨床護(hù)理崗位：臨床護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供直接護(hù)理服 務(wù)的崗位。包括產(chǎn)科、兒科、婦科、外科、產(chǎn)房、手術(shù)室、 輸

2、液室、產(chǎn)后康復(fù)、兒童康復(fù)、洗浴中心、計劃免疫、門診 手術(shù)室及其他門診治療護(hù)士。3. 其他護(hù)理崗位：其他護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供非直接護(hù)理 服務(wù)的崗位，包括消毒供應(yīng)室、客服部等間接服務(wù)患者的崗 位。4. 護(hù)理崗位的護(hù)士應(yīng)當(dāng)占全院護(hù)士總數(shù)的 95% 以上。與護(hù)理無 關(guān)的其他行政管理部門屬非護(hù)理崗位，人數(shù)不超過護(hù)理人員 總數(shù)的 5% 。二、護(hù)士分層進(jìn)階體系1. 護(hù)理部負(fù)責(zé)對全院護(hù)士進(jìn)行崗位分級，根據(jù)不同科室崗位的 護(hù)士數(shù)量和崗位能力素質(zhì)要求，結(jié)合工作量、技術(shù)難度、專 業(yè)要求和工作風(fēng)險等合理配置、動態(tài)調(diào)整，以保障護(hù)理質(zhì)量 和患者安全。3.表一崗位名錄和級別設(shè)置岡位類別部門崗位名稱護(hù)士級別設(shè)置護(hù)理管理岡

3、位護(hù)理部護(hù)理部主任N4干事N2病區(qū)（單元）護(hù)士長/副護(hù)士 長N3臨床護(hù)理崗位婦產(chǎn)科病房 兒科病房 外科病房高級責(zé)任護(hù)士N2、N3初級責(zé)任護(hù)士N1-N2手術(shù)室手術(shù)至專科護(hù) 士N3護(hù)士N1、N2輸液室責(zé)任護(hù)士N2、N3護(hù)士N!、N2門診手術(shù)室門診手術(shù)室護(hù)士N1、N2計劃免疫責(zé)任護(hù)士N2、N3護(hù)士N!、N2洗浴中心責(zé)任護(hù)士N2、N3護(hù)士N!、N2產(chǎn)后康復(fù) 兒童康復(fù)護(hù)士N!、N2門診治療護(hù)士N!、N2其他護(hù)理崗位消毒供應(yīng)室供應(yīng)室護(hù)士參照定級門診部客服部導(dǎo)醫(yī)、陪送、輔 助護(hù)士、不定級說明：NO級培訓(xùn)護(hù)士將根據(jù)崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行定科培訓(xùn)，重點 安排在臨床護(hù)理崗位培訓(xùn)。4根據(jù)年資、職稱及業(yè)務(wù)能力等情況，將臨床

4、護(hù)士分為N0-N4五個技術(shù)級。詳細(xì)分級標(biāo)準(zhǔn)見表二。未通過崗前培訓(xùn)考核者， 不予崗位定級，不進(jìn)入護(hù)理崗位，給予最長3個月的延期培訓(xùn)及考核機會。表二護(hù)士崗位分級基本標(biāo)準(zhǔn)層級學(xué)歷工作年限職稱N0大專V 1年/本科/N1大專> 1年/本科/N2中專/大專> 5年護(hù)師以上N3中專/大專> 10年主管護(hù)師以上N4本科及以上 學(xué)歷> 15年主管護(hù)師以上說明：所有職稱要求均以取得書為準(zhǔn)，聘任不做為必要條件 N0-N3級學(xué)歷指第一學(xué)歷；N4級學(xué)歷指最后學(xué)歷。5. 所有級別護(hù)士均應(yīng)按照要求完成所屬級別的培訓(xùn)及考核，并 根據(jù)崗位職責(zé)完成相應(yīng)的臨床工作。具體進(jìn)階條件如下：1) 新入職員工-NO

5、完成一周的崗前培訓(xùn)，出勤率90% ;崗前培訓(xùn)考核合格。2) N0 N1臨床照顧能力：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格；CPR考試合格(80分)；通過科室班次準(zhǔn)入考試；護(hù)理部組織 N0級考 試合格率75% ;年度考核70分教與學(xué)能力：完成護(hù)理部及科室規(guī)定的 NO f N1理論、技能培訓(xùn)。3）N1 fN2 臨床照顧能力：CPR考試合格（85分）；護(hù)理部組織 N1級考試平均分80分；年度考核平均分75分；獨 立完成初級責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé)。 教與學(xué)能力：完成至少 2 年的 N1 fN2 規(guī)定課程；組 織科室護(hù)理查房/業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次。4）N2 fN3 臨床照顧能力：CPR考核合格（90分）；護(hù)理部組織 的 N2 級考試合格

6、， N3 進(jìn)階考試合格；年度考核平均 分80分；具有獨立完成高責(zé)護(hù)士崗位職責(zé)能力。 教與學(xué)能力：組織科室護(hù)理查房或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 4次。5）N3 fN4 臨床照顧能力： CPR 考核合格； 護(hù)理部組織的 N3 級考 試合格， N4 進(jìn)階考核合格；年度考核平均分 85 分。 教與學(xué)能力：主持重癥病人護(hù)理查房 2 次。三、護(hù)士專業(yè)層級崗位名稱1. 責(zé)任護(hù)士。 根據(jù)工作要求分為高級責(zé)任護(hù)士及初級責(zé)任護(hù)士。 責(zé)任護(hù)士必須全面履行崗位職責(zé)， 為所負(fù)責(zé)的患者提供全面、 全程、專業(yè)、人性化的護(hù)理服務(wù)。2. 助理護(hù)士。暫未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或已獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書但 仍在試用期的護(hù)理人員。包括未能通過崗前培訓(xùn)或未能夠按

7、要求完成或通過 N0 級培訓(xùn)及考核的人員。在上級護(hù)士指導(dǎo) 下完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。四、崗位培訓(xùn)1. 根據(jù)各個層級不同?？谱o(hù)理技術(shù)人員的需要，建立和完善培 訓(xùn)及考核制度。1 ) N0 級。側(cè)重崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括相關(guān) 法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患 溝通、基本技能等容。培訓(xùn)考核合格后才能進(jìn)入臨床一線 接受崗位培訓(xùn)。 培訓(xùn)期護(hù)士的崗位培訓(xùn)以臨床科室?guī)Ы绦?式為主，包括崗位職責(zé)和素質(zhì)要求、診療護(hù)理規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、 責(zé)任制整體護(hù)理要求及臨床護(hù)理技術(shù)等。2) N1 級。培訓(xùn)容包括基礎(chǔ)理論、基本技能和基本操作， ?？谱o(hù)理知識和技能， 急危重癥病人搶救配合技術(shù)及相關(guān) 知識等。3) N

8、2 級。根據(jù)臨床?？谱o(hù)理發(fā)展和?？谱o(hù)理崗位的需 要，參加并完成醫(yī)院專科護(hù)理知識和技能培訓(xùn)，提高專業(yè) 技術(shù)水平。4) N3 級。強化?？谱o(hù)理理論及技能、重癥監(jiān)護(hù)及危重病 人搶救技術(shù)及相關(guān)知識培訓(xùn)，加強對護(hù)理新技術(shù)和新業(yè) 務(wù)、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和科研、循證護(hù)理等相關(guān)知識培 訓(xùn)。5) N4 級。加強對護(hù)理新技術(shù)和新業(yè)務(wù)、護(hù)理管理、護(hù)理 教學(xué)和科研、 循證護(hù)理等相關(guān)知識培訓(xùn) ,參加高層次?？谱o(hù) 理、護(hù)理管理、教學(xué)及科研等系列學(xué)術(shù)活動。2. 各層級護(hù)理人員均應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)考核、崗位職責(zé)要求完成自己 級別的臨床工作崗位考核1. 護(hù)理崗位考核包括季度考核與年度考核兩部分。季度考核由 科室完成，年度考核由科室及護(hù)理部共同完成 .2. 理論及操作考核： N0 級護(hù)士每月科考核理論及操作，護(hù)理部 每季度考核理論及操作； N1 級護(hù)士每