保安隊(duì)長(zhǎng)年度目標(biāo)管理規(guī)定責(zé)任書(shū)

1、保安隊(duì)長(zhǎng)年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)_有限公司_年度保安隊(duì)長(zhǎng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)為確保_有限公司保安隊(duì)年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人保安隊(duì)長(zhǎng)共同商討，已確定_有限公司保安隊(duì)2008年年度工作責(zé)任目標(biāo)，并由目標(biāo)責(zé)任人代表保安隊(duì)簽署確認(rèn)。一、 責(zé)任目標(biāo)1、管理目標(biāo)1） 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2） 全年確保本隊(duì)伍不發(fā)生重大安全責(zé)任事故?！爸卮蟀踩?zé)任事故”是指： 因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故。 因失職或玩忽職守引發(fā)的公司財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀、丟失事故（包括保安人員的服裝、器械）。 因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故。 因失職或玩忽職守引發(fā)的保安員涉黃、涉毒、涉賭。 因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安

2、事件。 因失職或玩忽職守引發(fā)的保安員大批逃離、罷工、或治安拘留。3）保安員在公司未進(jìn)行培訓(xùn)的 ，要監(jiān)督和制定在單位輪訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃，保安培訓(xùn)完成率 100%，保安員上崗培訓(xùn)合格率 100%，以公司保安教程為準(zhǔn)。4） 抽、檢查保安隊(duì)員對(duì)保安隊(duì)長(zhǎng)的工作滿意率達(dá) 90% 以上，由公司專(zhuān)門(mén)部門(mén)進(jìn)行抽查，并填寫(xiě)書(shū)面表格。5） 服務(wù)規(guī)范的出錯(cuò)率(以檢查、客戶單位投訴記錄為準(zhǔn)) 98%以下。6） 工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%（就是客戶單位保安人員交接崗、巡邏、門(mén)衛(wèi)、制度規(guī)定等是否按公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū)規(guī)定執(zhí)行）7） 定期檢查客戶消防設(shè)施、設(shè)備的使用完好率為并記錄備查。8） 其他各類(lèi)突發(fā)事件的有效處理率100%。9）

3、 滅火預(yù)案演習(xí)達(dá)標(biāo)率100%，并且由預(yù)案和演習(xí)記錄。10） 保安隊(duì)員基礎(chǔ)科目訓(xùn)練考核達(dá)標(biāo)率98%以上。11） 各類(lèi)值班記錄齊全。包括保安隊(duì)長(zhǎng)工作日志。2、 服務(wù)目標(biāo)1）保安隊(duì)長(zhǎng)要服務(wù)于所管轄的保安隊(duì)伍，做到保安隊(duì)員滿意率達(dá)到90%以上。2）客戶單位對(duì)保安員的滿意率達(dá)到98%以上。3、 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)1） 確?？蛻魡挝徊涣P款、不出現(xiàn)賠償?shù)仁录?） 以最少的人力，謀求公司利益最大化。 二、 責(zé)任人的權(quán)利為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，責(zé)任人 (保安隊(duì)長(zhǎng)或公司指定的專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)管理派駐到各客戶單位的部門(mén)負(fù)責(zé)人) 的權(quán)利如下：1、 人事管理權(quán)1) 對(duì)保安隊(duì)所屬班組長(zhǎng)(含)以下各級(jí)員工的組閣權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)

4、。2) 對(duì)保安隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)的任免、調(diào)配、解聘、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)。3) 編制范圍內(nèi)臨時(shí)工的招聘錄用決定權(quán)。4)崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。2、管理決策權(quán)4） 主持保安隊(duì)的日常管理工作。5） 組織實(shí)施保安部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。6） 主持召開(kāi)保安隊(duì)的各類(lèi)工作會(huì)議。3、申請(qǐng)支持權(quán)1） 依據(jù)保安隊(duì)的工作進(jìn)展情況，申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)管理資金和其他資金支持。2） 申請(qǐng)修改保安隊(duì)的組織架構(gòu)和人員定編。3） 申請(qǐng)業(yè)務(wù)支持。三、責(zé)任人的義務(wù)1) 接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2) 向公司作工作匯報(bào)。3) 確保責(zé)任目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。4) 自覺(jué)接受公司其它各職能部門(mén)的監(jiān)控、考評(píng)、檢查。5) 每月12號(hào)前按時(shí)上

5、報(bào)上月保安考勤。6) 積極配合公司完成其他專(zhuān)項(xiàng)工作。7) 保證保安公司的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。8) 保證保安隊(duì)員的操作不違背國(guó)家的法律、法規(guī)。9) 保證員工的生活、工作秩序。10) 保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。11) 為公司培養(yǎng)和推薦人才。 四、公司的權(quán)利1、 有對(duì)保安隊(duì)的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。2、 有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人及以下各級(jí)員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。3、 有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類(lèi)數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。4、 有對(duì)保安隊(duì)費(fèi)用預(yù)算實(shí)績(jī)的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán)。5、 有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人的績(jī)效考評(píng)權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。6、 專(zhuān)項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。五、公司

6、的義務(wù)1、 及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。2、 提供信息支持。3、 提供資金支持。六、目標(biāo)考評(píng)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績(jī)效考評(píng)?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公司績(jī)效考評(píng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。七、 目標(biāo)獎(jiǎng)罰1、 目標(biāo)責(zé)任人 (保安隊(duì)長(zhǎng)) 必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書(shū)所列的各項(xiàng)目標(biāo)。2、 如果工作目標(biāo)完成，則保安隊(duì)可按董事會(huì)核定的計(jì)劃額度編制獎(jiǎng)金分配方案并進(jìn)行年終獎(jiǎng)金的分配。3、 如果本責(zé)任書(shū)所列三類(lèi)目標(biāo)不能全部完成，則，每不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo)，扣減目標(biāo)責(zé)任人的25%目標(biāo)獎(jiǎng)金，直至扣除全部獎(jiǎng)金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。4、 若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無(wú)法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書(shū)失效，遺留

7、問(wèn)題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。八、 其他事項(xiàng)1、 本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)壹式肆份，公司存檔兩份，目標(biāo)責(zé)任人一份。2、 未盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補(bǔ)充條款與本責(zé)任書(shū)具有同等效力。3、 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。4、 本責(zé)任書(shū)解釋權(quán)在公司。 目標(biāo)責(zé)任人簽署：                    總經(jīng)理簽署：日期：            &