勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識三級試卷含答案

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)思考題第一章 勞動關(guān)系一、 什么是勞動關(guān)系？P1答：勞動者與用人單位之間在勞動報酬、勞動條件、工作環(huán)境等制度形成和執(zhí)行過程中相互之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。二、 勞動關(guān)系的主體包括哪些方面？P11答：勞動關(guān)系的主體包括財產(chǎn)關(guān)系（即是經(jīng)濟關(guān)系）和人身關(guān)系（即是行政隸屬關(guān)系）。三、 影響勞動關(guān)系運行的環(huán)境因素有哪些？P12答：影響勞動關(guān)系運行的環(huán)境因素：1.經(jīng)濟環(huán)境。2.技術(shù)環(huán)境。3.政策環(huán)境。4.法規(guī)和制度環(huán)境。5.社會文化環(huán)境。四、 勞動關(guān)系調(diào)整機制和手段主要包括哪些？P12答：勞動關(guān)系調(diào)整機制和手段主要包括：集體協(xié)商、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。五、 政府在處

2、理勞動關(guān)系中發(fā)揮著什么作用？P1415答：政府在處理勞動關(guān)系中發(fā)揮著以下作用：1.維護國家利益。2.組織作用。3.平衡協(xié)調(diào)作用。4.監(jiān)督作用。5.服務(wù)作用。六、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要職能和作用是什么？答：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要職能和作用是：1.參與立法。2.參政議政。3.參加勞動關(guān)系三方協(xié)商。4.維護職工的民主權(quán)利。5.維護職工的勞動權(quán)益。6.幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。7.代表職工協(xié)商簽訂集體合同。8.主持 勞動爭誶調(diào)解。9.參加勞動爭議仲裁。10.對侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查等。七、雇主組織通常以什么形式參與處理勞動關(guān)系？P17答：雇主組織通常以記住雇主協(xié)會形式參與處理勞動關(guān)系。

3、八、我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度主要包括哪些？P19答：我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度主要包括：勞動合同和集體合同制度、三方協(xié)調(diào)機制、勞動標(biāo)準(zhǔn)體系、勞動爭議處理體制和勞動保障監(jiān)察制度。九、請列舉三部我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要立法？P22答：中國人民共和就業(yè)促進法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法十、怎樣理解勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？答 ：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：勞動關(guān)系：個人與人人、企業(yè)與個人、企業(yè)與企業(yè)、支付可以一次支付。勞務(wù)關(guān)系：企業(yè)與個人平等的第二章 勞動保障法律和政策一、如何正確理解勞動法的含義？P25答：在法律體系中，是指勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)

4、系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動法宗旨與勞動法原則有什么區(qū)別？P3334答：勞動法宗旨是勞動法的指導(dǎo)思想和目的，也明確了制有關(guān)勞動法律制度，保護勞者合法權(quán)益；勞動法原則是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法關(guān)系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。 三、從哪 幾個方面理解勞動法原則？P3738答：從以下幾個方面理解勞動法原則：1.保護勞動者合法權(quán)益原則。2.三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則、3.勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則。4.公法手段和私法手段相結(jié)合原則。三、判斷題（第81100題。請將判斷結(jié)果填入括號中，正確的填“”，錯誤的填“×”。每題1分，共20分

5、）（ ）81、勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（ ）（ ）82、勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（ ）83、中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。（ ）84、勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。（ ）85、勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。（ ）86、用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（ ）87、工作內(nèi)容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責(zé)的

6、要求，是勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。（ ）88、所謂專項協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（ ）89、服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 （ ）90、勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（ ）91.當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（ ）92.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。（ ）93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

7、（ ）94.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。（ ）95.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。（ ）96、法律規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（ ）97、勞動法規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。（ ）98、預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ ）99、所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關(guān)系由于一定事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。（ ）100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎(chǔ)。四、我國的勞動法律淵源包括哪些內(nèi)容？答：我國的勞動法

8、律淵源包括：1.憲法中有關(guān)勞動者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。2.勞動法律及其它杝相關(guān)法律中的勞動法律規(guī)范。3.勞動行政法規(guī)。4.地方勞動法規(guī)。5.國務(wù)院部制定的勞動行政規(guī)章和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府定的勞動行政規(guī)章。6.最高人民法院有關(guān)司法解釋。7.全國總工會發(fā)布的、經(jīng)有關(guān)政府部門認(rèn)可或與國務(wù)院有關(guān)部委聯(lián)合發(fā)布的有關(guān)勞動規(guī)章和規(guī)范性文件。8.我國批準(zhǔn)生效的國際勞工組織通過的勞動公約和建議書。五、如何理解勞動法與民法、經(jīng)濟法和行政法的關(guān)系？P42答：1.調(diào)整對象不同。2.基本原則不同。六、如何理解社會法？社會法與勞動法的關(guān)系是什么？P42答:將所有有關(guān)社會法規(guī)集合在一起，便被廣泛地稱作社會法或社會立

9、法。社會法與勞動法的關(guān)系。七、我國的勞動法律體系包括哪 些內(nèi)容？答:八、如何理解勞動法律關(guān)系？答：勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)力和義務(wù)關(guān)系。九、勞動法律關(guān)系包括哪些要素？怎么理解勞動法律關(guān)系要素？答：要素：主體、內(nèi)容、客體 主體：即依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關(guān)系，并享有權(quán)力和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。 內(nèi)容：即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)力和義務(wù)，有勞動法律規(guī)范、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離及勞動力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。 客體：即勞動者和用人單位的權(quán)力和義務(wù)所共同指定的對象。十、根據(jù)勞動法律關(guān)系

10、的客體在勞動法律關(guān)系中的地位和作用，該如何理解其具體表現(xiàn)形態(tài)？ 形態(tài)：基本客體（主客體）和輔助客體（從客體）十一、如何正確理解勞動法律關(guān)系的運行？十二、如何正確理解勞動法律事實？第三章 人力資源管理一、人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？P4849答：人力資源的基本概念：1.能動性。2.資本性。3.再生性。4.時效性。5.社會性。人力資源和人力資本的區(qū)別：主要體現(xiàn)四點：一是理論視角不同，人力資本關(guān)注的是人的經(jīng)濟屬性，人力資源關(guān)注的是人能力的自然屬性；二是外延不同，人力資源是一個宏觀的，概括性的范疇，具有層次性，包括人力資本及非人力資本的人力資源，而人力資本只是人力資源中全部教

11、育性投資的凝結(jié)；三是關(guān)注的焦點不同，人力資源強調(diào)勞動者的數(shù)量和健康狀況，而人力資本強調(diào)勞動的非同質(zhì)性即勞動力素質(zhì)；四是性質(zhì)不同，人力資源反映的是存量問題，人力資本反映的是存量與流量的問題。P49二、人力資源管理的主要內(nèi)容有哪些？P5051答：人力資源管理的主要內(nèi)容：1.組織設(shè)計與職務(wù)分析。2.制定人力資源規(guī)劃。3.招聘與甄選。4.培訓(xùn)與開發(fā)。5.激勵與溝通。6.績效考核與反饋。7.薪酬福利。8.勞資關(guān)系。三、人力資源管理的主要理論基礎(chǔ)有哪些？P51答：人力資源管理的主要理論基礎(chǔ)主要源于人性假設(shè)理論和激勵理論。四、什么叫工作分析？開展工作分析的作用及意義？P57答 ：工作分析是一種系統(tǒng)地收集和分

12、析某個特定工作崗位有關(guān)的各種信息的方法。開展工作分析的作用及意義：1.選拔和任用合格的人員。2.制定有效的人事預(yù)測方案的人事計劃。3.設(shè)計積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案。4.提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。5.提高工作和生產(chǎn)效率。6.建立先進、合理的工作定額和報酬制度。7.改善工作設(shè)計和環(huán)境。P5860五、工作分析的方法有哪些？P6263答：工作分析的方法有：1.觀察法。2.面談法。3.問卷調(diào)查法。4.關(guān)鍵事件法。5.參與法。6.工作日志法。六、招聘的原則及其基本程序是什么？P64-68答：招聘的原則：1.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標(biāo)。2.人員招聘必須堅持公開平等原

13、則，應(yīng)提高人員招聘與錄用的透明度，通過各種媒體將計劃招聘的職位、資格條件等公之于眾。對所有應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁、平等對待，不應(yīng)因民族、性別、宗教信你仰等受到歧視和不公平待遇。3.人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則，通過公平競爭，按照應(yīng)聘者的素質(zhì)條件的優(yōu)劣對比進行甄選，將最符合職位要求的人員，擇優(yōu)選拔到組織中來，為組織提供可靠、及時的人力保障。4.人員招聘必須堅持結(jié)構(gòu)合理原則，在人員的招聘與錄用中，要根據(jù)組織的目標(biāo)和職位的要求，將不同知識、能力性格、年齡的人員合理地組合在一起，使之形相互取長 補短的整體優(yōu)勢。5.招聘員工的程序要堅持科學(xué)化原則，制定一套科學(xué)而實用的操作程序，使招聘工作有條件不紊

14、地進行，保證為組織挑選出高質(zhì)量的合格人選?；境绦蚴?1.人力需求診斷。2.制定招聘計劃。3.發(fā)布招聘信息。4.審查求職申請和簡歷進行初次篩選。七、招聘的主要形式？幾種招聘形式各有何利弊？P7071答：招聘的主要形式是內(nèi)部招聘、外部招聘。兩種招聘形式各有何利弊。八、何謂績效？績效考核的基本概念及其內(nèi)涵？.P74答:一方面是指員工的工作結(jié)果,也就是員工所完成工作或履行職務(wù)的結(jié)果;另一方面則是指影響員工工作結(jié)果的行為表現(xiàn)及素質(zhì)等九、績效考核的方法有哪些？P79答: 績效考核的方法有10點:1.簡單排序法.2.配對比較法.3.強制分布法.4.量表評價法.5.關(guān)鍵事件法.6.行為錨定評價法.7.評語法

15、.8.360度考核法.9.目標(biāo)管理法.10.平衡記分法.十、如何理解薪酬這一概念？其主要職能有哪些？P87答: 薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或答謝.也是一種分平交易或交換關(guān)系,是員工在向單位讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報償.十一、薪酬設(shè)計的原則與步驟？P89答:1.制定企業(yè)的付酬原則與策略.2.職位分析.3.職位評價.4.薪酬調(diào)查.5.薪酬定位.6.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計.7.薪酬體系的實施和修正.十二、企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有哪些？P91答: 企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有: 企業(yè)薪酬福利潤率最低工資保障眼法工資支付保障;工時法;勞動保障法;工資集體協(xié)商與勞

16、動合同.第四章 勞動經(jīng)濟學(xué)一、 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象？1. 勞動力資源的稀缺性2. 效用最大化與選擇3. 勞動力市場4.二、 工資率如何影響勞動力需求？1. 工資率提高勞動力需求減少2. 工資率降低勞動力需求增加三、 影響勞動力需求的因素有哪些？ 1、工資率（規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)），2、勞動力需求的工資彈性，四、 工資率如何影響勞動力供給？1、 收入效應(yīng)-如果收入增加，工資不變，愿意工作的時間將減少2、 替代效應(yīng)-如果收入不變，工資率增加，閑暇的價格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動機。五、 影響我國勞動力供求的因素有哪些？1、歷史原因-計劃經(jīng)濟體制弊端的顯露 2、現(xiàn)實原因-經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期不可避免

17、的產(chǎn)物 3、本質(zhì)原因-勞動力供大于求這一根本性矛盾在現(xiàn)階段的表現(xiàn)。六、 勞動力市場歧視的三種來源是什么？ 1、 個人偏見2、 先入為主的統(tǒng)計性偏見3、 非競爭性勞動力市場力量七、 對收入分配不平等程度的衡量指標(biāo)主要有哪些？1、分配的方差 方差是對離散度進行衡量的一個常用指標(biāo)2、變差系數(shù) 它等于方差的平方根八、 我國勞動力市場發(fā)展存在哪些問題？（150）1、 總體供大于求2、 分割尚未消除3、 秩序還不規(guī)范4、 工會還沒有充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功能 第五章 管理心理與組織行為一、什么是個性？個性對個體行為有哪些影響 個性是指個體身上特有的、穩(wěn)定的、經(jīng)常表現(xiàn)出來的、具有一定傾向性的心理特征的總和 首先

18、，表現(xiàn)在個性對個體的工作活動、群體人際關(guān)系的影響，這對于個體在組織中的成就表現(xiàn)是至關(guān)重要的。其次，表現(xiàn)在個性對個體行為方向的主觀努力選擇，以及在行動過程中克服困難、忍受挫折的意志品質(zhì)上。 二、什么是群體內(nèi)聚力？影響群體內(nèi)聚力的因素有哪些？群體內(nèi)聚力是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的程度因素：1、群體的領(lǐng)導(dǎo)方式。2、外部影響。3、群體規(guī)模。4、群體的績效。三、群體決策有哪些優(yōu)勢？預(yù)防群體決策偏差應(yīng)采取哪些措施？優(yōu)勢：1、提高決策的準(zhǔn)確性。2、提高了群體成員的高承諾接受度。四、什么是人際關(guān)系？人際交往應(yīng)遵循哪些原則？人際關(guān)系：人際關(guān)系也稱為人群關(guān)系，是人們在進行物質(zhì)和精神交往過程中發(fā)展和建立起來的

19、人與人之間的關(guān)系，是個體通過交往形成的信息和情感、能量和物質(zhì)交流的有機渠道。遵循原則：1、平等待人原則。2、互利原則。3、信用原則。4、相容原則。五、什么是溝通？溝通有哪些形式和方法？溝通：是指兩個及以上的個體或群體之間交換信息和分享思想及感情的過程。正式溝通、非正式溝通、單項溝通、雙向溝通、口頭溝通、書面溝通、電子溝通。六、什么是沖突？哪些因素會引起沖突？沖突：是人們對重要問題意見不一致而在雙方之間形成的摩擦過程，即由于目標(biāo)和價值理念的不同而產(chǎn)生對立或爭議的過程。引起沖突的因素：溝通因素、結(jié)構(gòu)因素、個人行為因素七、解決或減少沖突的方法有哪些？妥協(xié)、改變?nèi)后w結(jié)構(gòu)、壓制沖突、說服教育、拖延。八、

20、什么是談判？如何進行談判？談判：是指在一定條件下，當(dāng)事人為滿足各自需要和維持各自利益而進行的協(xié)商過程。它是解決沖突、改善關(guān)系的一種方式。 如何進行：準(zhǔn)備和計劃、界定基本原則、闡述和辯論、討價還價和解決問題、結(jié)束與實施九、談判必須遵循哪些原則？平等、信用、互利、合法十、什么是組織文化？組織文化有哪些功能？組織文化：是組織成員在長期的工作實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準(zhǔn)則及其相應(yīng)的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。功能：導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵、輻射十一：進行組織文化建設(shè)要遵循哪些步驟和方法？步驟：1、調(diào)查研究與倡議階段 2、落實于強化階段 3、分析與評價階段 4、總結(jié)與推廣階段 5、跟蹤與反饋階段

21、方法：示范法、激勵法、感染法、自我教育法、定向引導(dǎo)法 第六章 社會學(xué)常識、社會調(diào)查研究方法、勞動與社會保障統(tǒng)計指標(biāo)一、 社會學(xué)的研究對象、研究特點和研究領(lǐng)域分別是什么？研究對象：社會特點：整體性、綜合性、實證性研究領(lǐng)域：理論、應(yīng)用、經(jīng)驗社會學(xué)。二、 社會學(xué)的基本功能包括哪些？描述、解釋、預(yù)測、實踐、教育功能。三、 社會學(xué)研究社會結(jié)構(gòu)的范疇包括哪些？社會經(jīng)濟、社會上層建筑、階級階層、人口、民族、家庭結(jié)構(gòu)四、 為什么說社會化是貫穿人的一生的過程？只有經(jīng)過社會化的個人才能適應(yīng)社會生活，參與社會生活，在社會環(huán)境中獨立生存。社會化還有利于個人適應(yīng)社會生活的變遷。五、 社會互動的涵義及方式包括哪些？社會互

22、動：是指人與人之間的互相作用方式：暗示與模仿、競爭與沖突、順應(yīng)與周化、合作六、 社會群體、社會組織的涵義及其分類包括哪些內(nèi)容？社會群體：也稱社會集團，是指二人以上，通過持續(xù)的社會互動或社會關(guān)系結(jié)合起來進行共同生活，并有著共同利益的人類集合體。社會組織：是指人們?yōu)榱诉_到特定的目標(biāo)而有意識地建立起來的程序明確、責(zé)任分明、協(xié)作統(tǒng)一的社會群體。分類：以產(chǎn)業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)分類：第一產(chǎn)業(yè)組織、第二產(chǎn)業(yè)組織、第三產(chǎn)業(yè)組織。 以組織機構(gòu)的性質(zhì)劃分：國家機關(guān)編制的組織、國家事業(yè)編制的組織、國家企業(yè)編制的組織 根據(jù)組織的功能分類：政治、經(jīng)濟、文化、綜合組織。七、 基本社會制度包括哪些內(nèi)容？經(jīng)濟制度、家庭制度、政治制度八

23、、 社會問題的涵義及特性包括哪些內(nèi)容？涵義：從廣義上講，就是為了社會有機體能夠健康、高效的運行，維持其生存和發(fā)展我們必須解決的問題。 從狹義上講，社會問題是我們沒有解決好我們所說的廣義問題時所出現(xiàn)的問題，它的存在影響了社會健康地存在和發(fā)展。特性：普遍性和特殊性、潛在性和爆發(fā)性、復(fù)雜性和破壞性。九、 社會控制的作用及分類包括哪些內(nèi)容？作用：是社會秩序的保障、階級斗爭的手段、是協(xié)調(diào)個人與社會的關(guān)系途徑。分類：宏觀控制和微觀控制、直接控制和間接控制、個人控制和團體控制、有組織的控制和無組織的控制、積極控制和消極控制。十、 社會學(xué)研究的基本方法及其涵義？基本方法：實驗法：是根據(jù)一定的研究假設(shè)，在嚴(yán)格的

24、控制條件下，系統(tǒng)的操作一個或多個變量，觀察、測量并記錄這種操作對其他變量的影響，以探求變量之間因果關(guān)系的方法。調(diào)查法：在社會學(xué)的研究中，人們常常使用直接向?qū)ο髥栐兊恼{(diào)查方法，或是單純?yōu)榱耸占Y料，或是找出事實之間的關(guān)系。觀察法：是研究者根據(jù)研究課題需要，利用眼睛、耳朵等感官器官和其他輔助觀察設(shè)備，有目的地對研究對象進行考察，以取得研究所需要的第一手資料的一種方法。文獻資料法：是利用各種文獻記錄所隱藏的大量資料來進行社會學(xué)研究的方法。十一、 社會學(xué)調(diào)查研究方法的涵義和分類？ 涵義： 分類：調(diào)查對象的范圍、研究目的、執(zhí)行方式、時間維度、應(yīng)用領(lǐng)域十二、 社會調(diào)查研究的一般過程？ 調(diào)查設(shè)計、實地抽樣、

25、資料搜集、資料處理、撰寫報告十三、 調(diào)查研究資料的統(tǒng)計分析方法和理論分析方法有哪些？統(tǒng)計分析方法：集中量數(shù)分析、離中量數(shù)分析、相關(guān)與回歸分析理論分析方法：比較分析法、因果分析法、結(jié)構(gòu)功能分析法。十四、 調(diào)查研究報告的寫作結(jié)構(gòu)是什么？ 標(biāo)題、前言、正文、結(jié)尾十五、 勞動與社會保障統(tǒng)計的基本方法有哪些？ 描述性統(tǒng)計分析法、統(tǒng)計指數(shù)分析法、解析性統(tǒng)計法十六、 勞動力資源增減、流動狀況、利用和負(fù)擔(dān)情況的統(tǒng)計指標(biāo)分別是什么？ 勞動力資源的新增率 勞動力資源的較少率 勞動力資源的總變動率 流動狀況分析指標(biāo)： 流入率 流出率 總流動率 利用情況統(tǒng)計指標(biāo)：勞動力資源可能利用率指標(biāo)、勞動力資源實際利用率指標(biāo)、就

26、業(yè)率指標(biāo)、失業(yè)率指標(biāo)、勞動力資源可能潛力程度和就業(yè)彈性。 負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計指標(biāo)：經(jīng)濟活動人口負(fù)擔(dān)系數(shù)、從業(yè)人員負(fù)擔(dān)系數(shù)、老人贍養(yǎng)系數(shù)、少年兒童撫養(yǎng)系數(shù)和喪失勞動能力供養(yǎng)系數(shù)。十七、 不同群體勞動時間利用狀況的指標(biāo)有哪些？ 出勤率、出勤時間利用率、制度勞動時間利用率、工作日利用率、工作月利用率。十八、 影響勞動生產(chǎn)率變動的相關(guān)因素有哪些？ 1、企業(yè)人員構(gòu)成變動。2、生產(chǎn)工人勞動時間的利用。3、技術(shù)裝備程度及利用效率。十九、 名義工資與實際工資的涵義以及最低工資水平的測定方法？ 名義工資：又稱貨幣工資，以貨幣量表的工資水平。 實際工資：是職工通過貨幣工資，能夠?qū)嶋H購買到的生活消費品和服務(wù)數(shù)量所表現(xiàn)的工資。 測定方法：“恩格爾系數(shù)法”二十、 人工成本的概念及統(tǒng)計意義？ 人工成本：是指企業(yè)（或雇主）在一定時間內(nèi)（通常為一年）在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)的活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接人工費用。 統(tǒng)計意義：對國家而言，有利于國家的宏觀經(jīng)濟政策特別是消費政策的制定，提高本國產(chǎn)品在國際市場上的競爭能力。對企業(yè)而言，有利于企業(yè)加強管理和成本核算。二十一、 職業(yè)安全生產(chǎn)指標(biāo)的涵義和分類？ 職業(yè)安全生產(chǎn)統(tǒng)