勞動(dòng)合同簽訂流程圖1

1、勞動(dòng)合同簽訂流程圖 員工進(jìn)入公司接受崗前培訓(xùn)，了解合同條款及崗位職責(zé)內(nèi)容不接受，離開公司接受，簽訂 勞動(dòng)合同合同到期，續(xù)簽合同到期,不再續(xù)簽崗位調(diào)整變動(dòng)變更勞動(dòng)合同違反合同有關(guān)條款辭職、自離，終止合同 雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商不成，由地方勞動(dòng)部門仲裁合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同到期違約金、補(bǔ)償后解除合同 終止合同終止合同續(xù)約不服仲裁、訴訟 簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題一、為什么公司要統(tǒng)一與員工訂立勞動(dòng)合同？ 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范人力資源管理行為，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照勞動(dòng)法的要求，公司須與員工訂立勞動(dòng)合同。二、什么是勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須訂立勞動(dòng)合同

2、？   勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定必須依勞動(dòng)合同方式建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都必須訂立勞動(dòng)合同。三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。四、勞動(dòng)合同的法律效力是什么？ 勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動(dòng)合同具有法律效力的先決條件。二是勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義

3、務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、何為無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？ 下列勞動(dòng)合同無效： （）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者市人民法院確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同為什么要以書面形式訂立？ 訂立合同的形式一般分為書面形式和口頭形式兩種。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同要以書面形式訂立，這是因?yàn)閯趧?dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)關(guān)系涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，且關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅、慎重，有利于勞動(dòng)合同

4、的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生糾紛后有據(jù)可查，便于及時(shí)正確處理，能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。必備條款是： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除了上述七項(xiàng)必備條款外，還可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定其他事項(xiàng)，即約定條款。約定條款必須是雙方同意的事項(xiàng)，如職工住房等。八、勞動(dòng)合同是否可以續(xù)延？勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者在同一用人單位

5、連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？ 續(xù)延勞動(dòng)合同是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同而言的。訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿后，當(dāng)事人都同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)延勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動(dòng)合同問題，勞動(dòng)法規(guī)定，在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延合同的條件下，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以訂立。九、什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？   勞動(dòng)合同的解除，是指簽訂勞動(dòng)合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)

6、系的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。用人單位解除勞動(dòng)合同分為四種情況，也就是說，用人單位在以下四種情況下可以解除勞動(dòng)合同：第一種情況，依照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。  第二種情況，依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；   1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第三種情況，依照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)

7、定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；   2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四種情況，依照勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向職委會(huì)或者全體員工說明情況

8、，聽取職委會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 十、人力資源專職人員在填寫勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)? 1、工作崗位 在填寫工作崗位一欄時(shí)，可以籠統(tǒng)一些，如按照“管理類工作”、“技術(shù)類工作”填寫，以避免日后的不必要爭(zhēng)執(zhí)。公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，員工應(yīng)服從安排；員工可就崗位調(diào)整提意見,公司可以根據(jù)具體情況考慮接受或不接受。2、合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂的期限均為3年；其中試用期的期限：總部員工3個(gè)月，店面員工2個(gè)月。試用期期限約定規(guī)則：以15日為基點(diǎn)，15日及15日之前的前一個(gè)月轉(zhuǎn)正，15日以后的下個(gè)月轉(zhuǎn)正。員工若拒不和公司簽訂合同，公司則不錄用

9、該員工，不承認(rèn)用工關(guān)系。合同管理人員若漏簽合同，造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同需在員工入職報(bào)到時(shí)簽訂，最晚不超過入職后一星期。合同中約定的工資，為該員工的基本工資，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等。員工在合同期間，崗位有重大變化的（高到低），需要從新簽訂勞動(dòng)合同。員工第二次續(xù)簽合同，按照法律規(guī)定要簽無固定期限合同，因此員工第二次續(xù)簽合同時(shí)要慎重。3、工作時(shí)間  簽訂合同時(shí)應(yīng)向員工說明關(guān)于法定工作時(shí)間和休假的有關(guān)政策。4、薪金和福利待遇  具體薪金數(shù)額一般應(yīng)向職員說明。住房問題商定解決，公司在有條件的情況下，可以考慮，但不作承諾。向員工說明公司關(guān)于保險(xiǎn)方面的政策和可以享有的待遇。 5、勞動(dòng)紀(jì)律   有必要向員工說明，勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)員工的制約,嚴(yán)重違反時(shí)可以作為公司單方解除勞動(dòng)合同的合法理由。6、雙方需要約定的其他事項(xiàng)  此欄如擬填寫,須先將擬填寫條款報(bào)總部人力資源部審核批準(zhǔn),以避免不恰當(dāng)?shù)募s定,造成對(duì)公司權(quán)利的限制或者使公司承擔(dān)不必要的義務(wù)。   一般而言,應(yīng)注意不要在此欄中填寫關(guān)于員工薪金、待遇等事項(xiàng)的承諾,同時(shí)注意不能填寫一些與勞動(dòng)法或其他法律、法規(guī)的規(guī)