勞務(wù)派遣人員人事管理規(guī)定20093月

1、勞務(wù)派遣人員人事管理規(guī)定一、 工作時間（一） 促銷員考勤1） 促銷員應(yīng)按本公司或商場規(guī)定時間出勤，不得無故缺勤。2） 促銷員每周工作時間為6天，與直接主管協(xié)商周二至周四固定一天調(diào)休。3） 促銷員每日須填寫促銷員考勤表，由店長或其他店員簽字確認(rèn)，PL巡店時應(yīng)對促銷員考勤表進(jìn)行檢查并小簽。4） 促銷員于每月1日將上月考勤表遞交給PL，由PL對考勤表簽字確認(rèn)，并統(tǒng)一交由營銷部統(tǒng)計并相應(yīng)核發(fā)當(dāng)月工資。（二） PL考勤1） PL應(yīng)遵守本公司規(guī)定的“8：30、17：30用賣場座機撥打指定手機簽到”制度，不得無故缺勤。2） PL每周工作時間為6天，與直接主管協(xié)商周二至周四固定一天調(diào)休。3） 由營銷部統(tǒng)計PL

2、的出勤情況并相應(yīng)核發(fā)當(dāng)月工資。（三） H/C及其它人員考勤1） 應(yīng)遵守本公司規(guī)定的考勤制度，不得無故缺勤。2） 每周工作時間為5天，做銷量報表人員或周末EVENT活動的周六/周日需要加班時，向直接主管提前申請，原則上每月加班時間不要超過四天，如有超過，公司安排同等時間的調(diào)休。3） 由實販賣支援統(tǒng)計出勤情況并相應(yīng)核發(fā)當(dāng)月工資。（四）遲到、早退的處罰1) 遲到：員工一個月內(nèi)遲到3次或早退2次累計為1日曠工；2) 早退：早退當(dāng)日工作未滿4小時的，不支付當(dāng)日工資；工作滿4小時之后的，支付半日工資。發(fā)生早退時，要事先得到PL的書面同意，早退后沒有補辦請假手續(xù)的按照曠工處理；3) 一個考勤月內(nèi)遲到和早退累

3、計（遲到早退）10次以上者（含10次），或者連續(xù)遲到、早退5次以上者，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司予以立即解雇的懲戒處理。（五）曠工1) 曠工：是指未經(jīng)上級或者人事部門批準(zhǔn)無故缺勤，事后又沒有正當(dāng)理由說明，或者沒有說明的現(xiàn)象。曠工期間的工資、補助停止發(fā)放；員工一個月內(nèi)遲到3次或早退2次累計為1日曠工；2）一年內(nèi)累計曠工3日（含3日）以上者，試為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司予以立即解雇的懲戒處理。二、調(diào)休 因客觀促銷原因致使促銷員、PL、H/C未能按期休息，應(yīng)由上一級領(lǐng)導(dǎo)記錄在案，并準(zhǔn)許行使調(diào)休權(quán)利。三、假期管理1、（假期分類）員工的休假按以下區(qū)分并實施：法定節(jié)假日、其他假期。2、(法定節(jié)假

4、日)1以下法定節(jié)假日相關(guān)員工應(yīng)該休息：1) 元旦 (1月1日)·····················1 日；2) 春節(jié) (農(nóng)歷除夕正月初二)···········3日；3) 清明節(jié)（農(nóng)歷四月四日）······

5、3;··········1日；4) 勞動節(jié) (5月1日)····················· 1日；5) 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）·············

6、·····1日；6) 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）··················1日；7) 國慶節(jié) (10月1日10月3日)···········3日；8) 其他法定節(jié)假日以及適用條款可以按照國家法律法規(guī)政策執(zhí)行。2、工資支付：員工在法定節(jié)假日帶薪休息。因工作

7、需要法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定和公司有關(guān)管理規(guī)定；3、（其他假期）1、事假：原則上不允許請事假，但可用調(diào)休和年假方式以應(yīng)付突發(fā)情況。2、病假：1）員工需攜帶醫(yī)院診斷證明驗證病假事由。2）每人每月請假不得超過2次，每次1天，每月累計請假不能超過2天，病假期間工資、 補助按正常出勤支付。申請病假，需出示醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)院開具的診斷證明原件。如無醫(yī)院證明，按事假處理，從調(diào)休和帶薪年假中抵扣。 3）員工因病情嚴(yán)重連續(xù)缺勤超過2個工作日時，按照長期病假處理：申請長期病假時，需出示醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)院開具的診斷證明原件；長期病假期間的工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付，通信、交通補助不予支付。4）員

8、工可申請的長期病假一般不得超過三個月。4、婚喪假1) 本人結(jié)婚(兩周前通報、書面申請) ：5天(不含公休日)2) 本人的配偶、子女、父母及配偶的父母去世 ：3天3) 祖父母、兄弟姐妹去世 ：2天4) 婚喪假帶薪。5、產(chǎn)假1) 產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。超過24周歲初育的員工，增加獎勵假30天，不休假的，按照員工一個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。2) 申請產(chǎn)假的員工當(dāng)年不得另行申請年休假，產(chǎn)假前休的年休假在第二年的年休內(nèi)扣除；3) 產(chǎn)假期間，員工工薪按基本工資支付，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；

9、投保生育保險的員工由社保機構(gòu)支付產(chǎn)假期間工資（生育津貼），公司不予另外支付。生育津貼低于員工本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補足。6、年假累計工作（含社外）滿1年以上員工，享有帶薪年假福利（5天），年假按自然年度計算，自然年度結(jié)束內(nèi)申請完畢。當(dāng)年新入職員工，按入職后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)/365 × 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)計算休假天數(shù)。累計工作時間不滿1年，無帶薪年假；滿1年時，從第13月起享受帶薪年假，當(dāng)年的年假為，滿1年后的當(dāng)年剩余日歷天數(shù)/365 × 5天。離職時，在公司的應(yīng)休未休年假為當(dāng)年度在公司已過日歷天數(shù)/365 × 員工全年應(yīng)享受的休假天數(shù) 當(dāng)年度已

10、安排年休假天數(shù)；以上計算結(jié)果不滿1天的部分，不計為年休假。 1) 當(dāng)年年休假的使用時間為當(dāng)年1月1日12月31日；2) 在核算上述年休假時，日歷天數(shù)均以公司工作期間的日歷天數(shù)為準(zhǔn)3) 使用年休假需提前一周向上司通告并得到許可后方可實施，公司可因工作安排調(diào)整員工的休假時間；7、休假時限除病假及產(chǎn)假外，一次休假（包括公休日）不得超過9天。8、休假程序1）員工申請休假必須提交書面申請；2）員工申請休假必須獲得營銷部的確認(rèn)；3）促銷員申請休假超過5日以上的必須獲得營銷部長以上負(fù)責(zé)人同意，PL申請休假5天以上必須獲得支社長以上負(fù)責(zé)人的同意；4）由于事情緊急、不可抗力等原因，員工休假應(yīng)在假期開始2日內(nèi)以各

11、種方式通知到直接主管，并且在休假結(jié)束后出勤當(dāng)天補交書面申請。四、獎勵員工符合以下各項，可以得到褒獎：1）提出了業(yè)務(wù)上有益的建議并對公司產(chǎn)生顯著收益時；2）被認(rèn)定為業(yè)務(wù)能力特別突出的；3）在進(jìn)行社會公益活動時，對提高公司形象有貢獻(xiàn)的；4）其他被公司認(rèn)定為優(yōu)秀者。五、辭退員工被公司證明有下列行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)勞動法，勞動合同法，公司將給予立即解雇處理，并不支付任何經(jīng)濟賠償金： 1) 虛報銷量：夸大銷量、隱瞞銷量或擅自收取其他區(qū)域?？?、偽造?？ň暈樘搱箐N量。（不核發(fā)當(dāng)月工資、獎金）2) 售賣?？?、促銷品、贈品配件、私自送貨/付款（不核發(fā)當(dāng)月工資、獎金）3) 私自侵吞公司財物者（不

12、核發(fā)當(dāng)月工資、獎金）4) 保卡嚴(yán)重遺失者（在處理完?？ㄟz失時間后）（不核發(fā)當(dāng)月工資、獎金）5) PL監(jiān)督不善，所管理的促銷員虛報銷量情節(jié)嚴(yán)重未及時發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)了未及時上報者。（不核發(fā)當(dāng)月工資、獎金）6) 一年內(nèi)無故曠工累計3天者。7) 一個考勤月內(nèi)遲到和早退累計（遲到早退）10次以上者（含10次），或者連續(xù)遲到、早退5次以上者8) 捏造事實騙取休假者或虛報生病而請假或缺勤者。9) 聘用時向公司提出相關(guān)文件中的姓名、年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷或其他重要事項與事實不符，或通過不正當(dāng)手段入社者；10) 因工作上缺乏責(zé)任感，或態(tài)度不端正而造成災(zāi)害事故，損害公司的財產(chǎn)、給公司帶來巨大損失者；11) 通過群發(fā)郵件、

13、網(wǎng)上論壇等方式向組織其他成員散播是非，損害公司名譽、凝聚力，破壞組織成員之間信賴關(guān)系者；12) 泄漏公司的機密，嚴(yán)重?fù)p害公司的聲譽、信用者；13) 在職期間，未經(jīng)公司允許為其他公司服務(wù)，造成公司業(yè)務(wù)無法順利開展者；14) 不服從公司的合理崗位調(diào)動安排、工作地點調(diào)整、職責(zé)調(diào)整，沒有按照公司的人事發(fā)令，在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公司指派的工作任務(wù)者；15) 作出利用公司職位和業(yè)務(wù)關(guān)系謀取個人經(jīng)濟利益等妨礙經(jīng)營透明性的行為或沒有提供公正信息的行為；16) 被公司給予書面警告二次以上，仍未有改進(jìn)者；17) 違反法律而被起訴或引起其他負(fù)面社會影響而毀損公司名譽者。18) 促銷員派入門店銷量連續(xù)兩個月完不成公司最小目標(biāo)銷量時（一級城市：30臺，二級城市：25臺，其它城市：20臺，新入社第一個月不算），公司將有權(quán)與促銷員解除勞動關(guān)系或聘用關(guān)系。六、其他懲戒對于以虛報銷量、虛報促銷員人數(shù)、售賣保卡、促銷品、贈品配件、偽造報銷憑證或其他方式侵占公司財產(chǎn)的人員，公司將按刑法第271條第1款規(guī)定予以追究法律責(zé)任（公