判斷題自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)判斷題及答案匯總1

1、自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)判斷題及答案匯總1.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。2.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小。5.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。6.財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門雇用更多的公務(wù)人員。7.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。8.道格拉斯有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。9.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。10.福利按人而論，所以與勞動(dòng)

2、者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。11.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。12.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。13.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。14.勞動(dòng)力是人所特有的體力與智力的總和。15.勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力平均素質(zhì)之和。16.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。17.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。18.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。19.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。20.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。21.勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)

3、量關(guān)系的理論。22.勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。23.規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。24.人的一切能力都是勞動(dòng)力。25.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。26.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。27.勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。28.在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。29.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。30.勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與

4、B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。31.政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。32.在其他條件一定的情況下，適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力需求高于利潤(rùn)最大化企業(yè)水平。33.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。34.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。35.不論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無(wú)彈性。36.如果工資固定不變，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值小于零的狀態(tài)叫做供給有無(wú)限彈性。37.收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。38.非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。39.勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率

5、下降，均衡就業(yè)量增加。40.勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。41.勞動(dòng)者對(duì)自己在社會(huì)中的價(jià)值的主觀預(yù)期判斷叫勞動(dòng)者的個(gè)人期望值。42.所謂收入均等化理論就是勞動(dòng)收入實(shí)行平均主義的理論。43.勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本和社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本。44.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國(guó)農(nóng)村人均土地經(jīng)營(yíng)面積指標(biāo)。45.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。46.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。47.基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇

6、爾。49.集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。50.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。51.年薪制是對(duì)企業(yè)職工實(shí)行的一種按年發(fā)放工資的報(bào)酬形式。52.工資水平的基本計(jì)算公式是工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。53.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。54.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。56.工資差別是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。57.非補(bǔ)償性工資差別是因?yàn)閯趧?dòng)者職業(yè)崗位的

7、原因而形成的工資差別。58.我國(guó)的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動(dòng)者中在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。60.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)答題及答案匯總20.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的UV分析？1.（1）從勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法；（2）目的是說(shuō)明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。. 2.簡(jiǎn)答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）

8、人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。3. 什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ剑浚?）雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率；（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。4. 實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來(lái)就業(yè)減少；（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來(lái)就業(yè)增加。5.（效率工資理論及其應(yīng)用是什么？1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。6. 政府轉(zhuǎn)

9、移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？（1）增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求；（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件；（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。7. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？（1）權(quán)威性勸說(shuō)政策；（2）工資物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資物價(jià)管制或凍結(jié)政策。8. 調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。9. 在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。10. 個(gè)人偏好歧視

10、理論的主要內(nèi)容是什么（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好。11. 簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？ （1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。12. 簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈來(lái)愈受到重視的原因？（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場(chǎng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加??；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。13. 發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)；（3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。14. 人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？ （1）

11、投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長(zhǎng)效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。15. .產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。16. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資的辦法來(lái)解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。17. 菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是什么？（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)；（3）失業(yè)率與貨幣工資

12、增長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。18. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。19. .簡(jiǎn)答最低工資制度的主要內(nèi)容？ （1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。如何理解勞動(dòng)力需求的含義？答：勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。（一） 勞動(dòng)力需求是派生需求A 勞動(dòng)力需求是生

13、產(chǎn)活動(dòng)的需求 B 勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二） 邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三） 勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一  3 何謂勞動(dòng)力需求彈性？答：由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相反的方向變化。從絕對(duì)數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動(dòng)力需求量會(huì)有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動(dòng)力需求曲線的斜率表示；從相對(duì)數(shù)量的角度，即工資率變化 1% ，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動(dòng)力需求彈性的概念。在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？答： 1. 生產(chǎn)技

14、術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。2 生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化3 市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)三種情況。4 勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時(shí)，我們通常假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。 5影響個(gè)人勞動(dòng)力供給的因素？6影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的主要因素有哪些？自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋題及答案匯總1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。2. 工資剛性貨幣工資水平一般沒(méi)有向下浮動(dòng)的可能性。3. 自然失業(yè)率勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的供給，也不存在過(guò)多的需求時(shí)的失業(yè)率。4. .勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求量與工資率變化百分比之比。5.就業(yè)彈

15、性.就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。6工資指導(dǎo)線.政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。7統(tǒng)計(jì)性歧視.因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。8. 家庭生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。9勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.與勞動(dòng)和勞動(dòng)力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和。10理性經(jīng)濟(jì)人.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。11. 實(shí)證分析分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。12勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用.指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。13機(jī)制.指事物運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)指向、動(dòng)力來(lái)源、

16、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動(dòng)作方向、運(yùn)動(dòng)力度等成套的規(guī)定性。14內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng).指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過(guò)外部市場(chǎng)，而是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。15. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。16. 勞動(dòng)力參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。17勞動(dòng)力參與率.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。18. .余暇時(shí)間勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。19.非均衡分析.指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供

17、求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。20職業(yè)流動(dòng)率.指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。21. 最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。22.補(bǔ)償性工資差別.對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。23就業(yè)結(jié)構(gòu).指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。24. 磨擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。25結(jié)構(gòu)性失業(yè).指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失

18、業(yè)現(xiàn)象。26. 最低社會(huì)保障制度指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論述題及答案匯總1. .試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t。（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。2. .運(yùn)用勞動(dòng)力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對(duì)策。（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類；（2）外國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國(guó)勞動(dòng)力參與率周