企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信制度(范文)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信制度1. 目的為了強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信意識(shí) , 加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信教育 , 落實(shí)三級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)制度 , 提高整體質(zhì)量誠(chéng)信素質(zhì) , 特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有各部門(mén)及車(chē)間。3職責(zé)31 企業(yè)發(fā)展與人力資源負(fù)責(zé)公司所有各部門(mén)的一級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)，為公司所有質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)的歸口部門(mén)。32 制造計(jì)劃部為制造下屬各部的二級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)按排各部門(mén)的培訓(xùn)。33 各車(chē)間負(fù)責(zé)人為各車(chē)間班組長(zhǎng)及員工的三級(jí)質(zhì)量教育培訓(xùn)。4管理規(guī)定41 企業(yè)發(fā)展與人力資源根據(jù)公司情況并結(jié)合公司的培訓(xùn)管理規(guī)定，特制定質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)管理辦法； 認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量誠(chéng)信

2、的精神， 在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行推廣和宣傳。42 企業(yè)誠(chéng)信教育培訓(xùn)內(nèi)容和范圍包括為：4.2.1 企業(yè)誠(chéng)信教育培訓(xùn)范圍為公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所涉及的對(duì)象 ;4.2.2 企業(yè)誠(chéng)信教育培訓(xùn)內(nèi)容為 :a) 企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、服務(wù)等所有產(chǎn)品領(lǐng)域；b) 企業(yè)誠(chéng)信文化的建設(shè)、宣傳及活動(dòng)組織；c) 內(nèi)部員工環(huán)境與職業(yè)安全健康；d) 社會(huì)環(huán)境與社會(huì)責(zé)任。43 對(duì)公司三級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育的規(guī)定：4.3.1 凡在崗的專(zhuān)職檢驗(yàn)人員和計(jì)量人員， 必須經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)， 由部門(mén)經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考試， 經(jīng)考試和考核合格者， 上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 人力進(jìn)行資源備案，比如計(jì)量人員或檢驗(yàn)關(guān)鍵崗位人員必要時(shí)也可進(jìn)行委外培訓(xùn)

3、， 取得相應(yīng)資格證，確保持證上崗；4.3.2 公司每年定期舉行培訓(xùn)教育，一級(jí)培訓(xùn)不低于 1 次；二級(jí)培訓(xùn)不低于 2次；三級(jí)培訓(xùn)不低于 3 次；4.3.3 所有教育培訓(xùn)的考核及管理辦法同公司培訓(xùn)管理規(guī)定相同。專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)2. 對(duì)在培訓(xùn)及學(xué)員成績(jī)優(yōu)異的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)， 通過(guò)培訓(xùn)后在工作崗位上起著明顯帶頭或突出成績(jī)的員工也給予一定獎(jiǎng)勵(lì)， 同時(shí)在其他員工中宣傳和推廣經(jīng)驗(yàn)。44 三級(jí)企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信教育開(kāi)展4.2.3 公司認(rèn)真組織好一級(jí)教育工作， 根據(jù)制定的總要求， 對(duì)各部門(mén)下達(dá)企業(yè)誠(chéng)信教育作務(wù)，并監(jiān)督其實(shí)施執(zhí)行情況。4.2.4 各部門(mén)負(fù)責(zé)人部根據(jù)公司要求， 編制教育培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容， 認(rèn)真組織下屬的

4、教育培訓(xùn)。4.2.5 各車(chē)間經(jīng)理認(rèn)真組織好班組長(zhǎng)及員工的誠(chéng)信宣傳教育工作， 并收集其員工誠(chéng)信教育信息，并及時(shí)反饋情況，使其進(jìn)一步改善和提高。4.2.6 教育方式： 可以通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、 書(shū)面文字進(jìn)行張貼或傳達(dá)、 利用帶頭或先進(jìn)員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、 也可以利用早會(huì)或班前會(huì)、 還可以利用圖片展示等多種方式。5相關(guān)文件人力資源管理程序6記錄年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)記錄表資格人員一覽表資格人員一覽表姓 名 出 生 工 種 證件名稱 發(fā)證部門(mén) 有 效 驗(yàn) 證序號(hào) 備注所在部門(mén) 年 月 等 級(jí) 證件證號(hào) 發(fā)證日期 期 限 日 期紹興至味食品有 限 公 司年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年度：NO:培訓(xùn)類(lèi)別 培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)對(duì)象 預(yù)定人員 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 方 式 地 點(diǎn) 時(shí) 間 日 程 備