萬(wàn)科專業(yè)序列晉升方案

1、萬(wàn)科深圳區(qū)域?qū)I(yè)序列晉升管理辦法(試行)1 .目的1.1明確專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，保障專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)獲得的職業(yè)發(fā)展空間；1.2建立完整清晰的專業(yè)技術(shù)人才檔案庫(kù)，為公司未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才。2. .參評(píng)資格具有公司正式員工資格的專業(yè)技術(shù)人員方可參加專業(yè)序列認(rèn)定。3. .專業(yè)序列層級(jí)專業(yè)序列分設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、客戶關(guān)系、項(xiàng)目發(fā)展、報(bào)批報(bào)建、人力資源、綜合管理九大類。專業(yè)序列稱謂與總部專業(yè)序列稱謂對(duì)應(yīng)關(guān)系及專業(yè)人員規(guī)模比例要求如下：專業(yè)序占公司總?cè)藛T比例上限列代碼設(shè)計(jì)專業(yè)序列稱謂工程專業(yè)序列稱謂其他專業(yè)序列稱謂G-1總設(shè)計(jì)師(ChiefDesigner)總工程師(Chief

2、Engineer)集團(tuán)首席(GroupChiefXX)1%G-2副總設(shè)計(jì)師(DeputyChiefDesigner)副總工程師(DeputyChiefEngineer)XX公司首席(CompanyChiefXX)2%G-3主任設(shè)計(jì)師(PrincipalDesigner)主任工程師(PrincipalEngineer)部門首席(DepartmentChiefXX)5%G-4資深設(shè)計(jì)師(StaffDesigner)資深工程師(StaffEngineer)資深XX專業(yè)經(jīng)理(SeniorXXManager)10%G-5主管設(shè)計(jì)師(SeniorDesigner)主管工程師(SeniorEngineer)

3、高級(jí)XX專業(yè)經(jīng)理(XXManager)不限定G-6XX專業(yè)經(jīng)理(SpecialistXX)不限定其中，如G-1、G-2同時(shí)空缺，G-3的人員比例上限可相應(yīng)提升至7%。4. .專業(yè)的認(rèn)定時(shí)間每年公司統(tǒng)一組織兩次認(rèn)定工作，時(shí)間一般為每年的上下半年各一次。特殊情況可以單獨(dú)組織評(píng)定。其中“G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過(guò)后執(zhí)行。5. .深證公司專業(yè)序列認(rèn)定基本原則：5.1深證公司專業(yè)序列認(rèn)定按照設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、客戶關(guān)系、項(xiàng)目發(fā)展、報(bào)批報(bào)建、人力資源、綜合管理九個(gè)專業(yè)分別進(jìn)行評(píng)定。5.2采用聘任制，由公司下發(fā)聘任文件；5.3聘任期限一般為一年，聘

4、任期滿，統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審，決定是否續(xù)聘或調(diào)整聘任職級(jí)；5.4職員在職務(wù)序列和專業(yè)序列不能兼任；5.5個(gè)人或公司根據(jù)職員業(yè)績(jī)表現(xiàn)對(duì)原專業(yè)級(jí)別提出變更的要求（包括管理人員要求走專業(yè)路線等情況），由總辦按相關(guān)管理規(guī)定組織重新審定。 如果職員從一個(gè)專業(yè)類別進(jìn)入另一個(gè)專業(yè)類別， 在新的專業(yè)內(nèi)的級(jí)別必須重新審定；5.6由集團(tuán)總部或一線公司調(diào)入深證公司的職員，其專業(yè)級(jí)別將按照新崗位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)重新審定；5.7職員因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)可以在專業(yè)序列和職務(wù)序列之間互相轉(zhuǎn)換， 具體轉(zhuǎn)換由總辦人力資源組織；相應(yīng)享受的福利待遇將以新任命或聘用的級(jí)別為準(zhǔn)。原福利標(biāo)準(zhǔn)將隨之終止執(zhí)行；5.8專業(yè)序列內(nèi)聘任，每聘任新職

5、級(jí)，原職級(jí)自動(dòng)解除；5.9專業(yè)序列人員聘用無(wú)需見(jiàn)習(xí)期。6. .專業(yè)序列任職資格6.1專業(yè)序列認(rèn)定基準(zhǔn)資格認(rèn)同萬(wàn)科企業(yè)文化價(jià)值觀。具有一年以上萬(wàn)科連續(xù)司齡（外部引進(jìn)人才視實(shí)際情況而定）。符合相應(yīng)專業(yè)序列層級(jí)的能力要求。任命為“G-6”及以上層級(jí)的專業(yè)人員，最近連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)至少為合格及以上。任命為“G-5”及以上層級(jí)的專業(yè)人員，須最近兩年績(jī)效成績(jī)至少為良好及以上，或者兩年內(nèi)至少一年被評(píng)為集團(tuán)TPP人員。任命為“G-4”及以上層級(jí)的專業(yè)人員，最近一年績(jī)效成績(jī)須為良好或以上且穩(wěn)定。6.2專業(yè)序列級(jí)別定義及能力描述級(jí)別定義及能力描述7. .專業(yè)序列薪酬福利待遇：在任命專業(yè)序列級(jí)別時(shí)，相應(yīng)福利待遇隨之

6、進(jìn)行調(diào)整，薪金視情況進(jìn)行調(diào)整，不做硬性管理序列專業(yè)序列主管 G-5G-5助理經(jīng)理 G-4G-4副經(jīng)理 G-3G-3部門經(jīng)理 G-2G-2助理總經(jīng)理/總G-1G-1監(jiān)/副總8 .評(píng)審流程8.1申報(bào)時(shí)間8.1.1“G-6G-6”a工程專業(yè)技術(shù)級(jí)別定義及能力描述.doca設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)級(jí)別定義及能力描述.doc公司不作統(tǒng)一安排，各部門定期根據(jù)人員情況參照專業(yè)序列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)自行組織認(rèn)定?！癎-6G-6”認(rèn)定結(jié)果交總辦人力資源審核備案。8.1.2“G-5G-5”及以上各序列：由總辦統(tǒng)一組織認(rèn)定工作，時(shí)間通知一般為每年的3月、9月各一次。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各級(jí)專業(yè)序列的任職要求進(jìn)行申請(qǐng)。特殊情況也可由部門單獨(dú)申

7、報(bào)評(píng)定。其中“G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)上海區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過(guò)后執(zhí)行。8.2申報(bào)人數(shù)原則上各部門“G-5G-5”及以上專業(yè)序列與職務(wù)序列人員總和不得超過(guò)部門人員總數(shù)的1/2。8.3申報(bào)流程1各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)專業(yè)序列人員申報(bào)表，根據(jù)申報(bào)表的填寫(xiě)說(shuō)明填寫(xiě)表格。專業(yè)序列人員申報(bào)1審核表.doc各部門填寫(xiě)好專業(yè)序列人員申報(bào)表后，報(bào)總辦進(jìn)行審核，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批?！癎-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)上海區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過(guò)后執(zhí)行。1發(fā)布專業(yè)序列任命文件總辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，發(fā)布專業(yè)序列任命文件，并按照實(shí)際時(shí)間調(diào)整相應(yīng)福利待遇，并知會(huì)相應(yīng)

8、人員。1. .專業(yè)序列稱謂的對(duì)外使用（備注：“G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過(guò)后執(zhí)行)在對(duì)外名稱使用方面， 設(shè)計(jì)或工程專業(yè)序列的員工在報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意、 總辦備檔后， 可選擇同一級(jí)別上的“其他專業(yè)序列稱謂”印制名片。 但不影響公司內(nèi)部的稱謂定義。 如， 專業(yè)序列為“資深設(shè)計(jì)師”的員工， 可以選擇以“資深設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)理”的稱謂印制名片；專業(yè)序列為“主任工程師”的員工，可以選擇“部門首席工程師”的稱謂印制名片。2. .專業(yè)序列職務(wù)免職符合以下條件之一，需對(duì)所任命專業(yè)職務(wù)進(jìn)行免職：綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求、專業(yè)任職資格要求；違反公司管理規(guī)定或存在嚴(yán)重工

9、作失誤，給公司或部門帶來(lái)嚴(yán)重影響；因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或?qū)I(yè)序列職務(wù)變動(dòng)而發(fā)生崗位撤消，同時(shí)無(wú)適當(dāng)?shù)膶I(yè)崗位；在管理序列的職業(yè)通道發(fā)展；調(diào)離公司。3.解釋權(quán)及相關(guān)事項(xiàng)3本管理辦法依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范指引制定，本辦法之解釋權(quán)歸深證萬(wàn)科置業(yè)有限公司總經(jīng)理辦公室。3本管理辦法自發(fā)布之日生效，自新的制度指引發(fā)布之日起失效。深證萬(wàn)科置業(yè)有限公司二零零七年一月十二日專業(yè)序列級(jí)別定義及能力描述代碼專業(yè)稱謂基本資格知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力能力要求問(wèn)題解決能力通用能力協(xié)調(diào)組織能力G-1集團(tuán)首席1.學(xué)士（含）以上；具有深厚的理論基礎(chǔ)、不但能夠把握本行業(yè)的在多專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)均提出能夠指導(dǎo)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)服

10、務(wù)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域技2.（碩士及以上）精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知技術(shù)發(fā)展形勢(shì)，而且掌過(guò)解決重大技術(shù)難題的內(nèi)任何業(yè)務(wù)方向取得突領(lǐng)域的重大項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)術(shù)方向的把握與業(yè)務(wù)相關(guān)的識(shí)、多專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)握國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)方法或思想，并在理論破性進(jìn)展目各關(guān)鍵部分進(jìn)行正確者，在業(yè)界有專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工積累和豐富的技術(shù)工作的發(fā)展趨勢(shì)上取得突破；對(duì)行業(yè)重指導(dǎo)極高的威信及作時(shí)間至少7經(jīng)驗(yàn)大技術(shù)問(wèn)題具有預(yù)見(jiàn)知名度年；性，并能采取有效措施3.（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少10年。G-2公司首席1.學(xué)士（含）以上；具有深厚的理論基礎(chǔ)、不僅能夠把握本行業(yè)的對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)通過(guò)積累總結(jié)，完善或組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)服務(wù)公司內(nèi)本業(yè)務(wù)2

11、.（碩士及以上）精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知技術(shù)發(fā)展形勢(shì)，而且掌能提出創(chuàng)新性的方法或自主建立了完整的技術(shù)領(lǐng)域的重大項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)領(lǐng)域的核心人與業(yè)務(wù)相關(guān)的識(shí)、多專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)握國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)思想，創(chuàng)造性地解決重規(guī)范體系，并使之在公目各關(guān)鍵部分進(jìn)行正確才專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工積累和豐富的技術(shù)工作的發(fā)展趨勢(shì)大疑難問(wèn)題司得以貫徹，并能夠前指導(dǎo)作時(shí)間至少6經(jīng)驗(yàn)瞻性地預(yù)見(jiàn)問(wèn)題，采取年；有效措施加以避免3.（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少9年。代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；完全熟悉并掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的具有很強(qiáng)的歸納總結(jié)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠預(yù)見(jiàn)性的避免一些問(wèn)題

12、的發(fā)生具備獨(dú)立解決或組織解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)有較大技術(shù)難度的問(wèn)題的能力能夠摸索建立一套比較完善、科學(xué)的技術(shù)規(guī)范，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào) 能 力 和 組 織 能力，能夠合理組織、利用公司資源，解決所出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題具有很強(qiáng)的客戶意識(shí)，以客戶導(dǎo)向始終指導(dǎo)自己的工作，掌握了系統(tǒng)化的服務(wù)技巧技術(shù)、產(chǎn)品和技術(shù)趨勢(shì)，對(duì)業(yè)務(wù)專業(yè)外的其它專業(yè)領(lǐng)域有一定了解G-3部門首席公司范圍內(nèi)本專業(yè)的專家代碼專業(yè)稱謂學(xué)士（含）以上；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年?；举Y格知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有扎實(shí)的理論基

13、礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力能夠把握行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，熟知相關(guān)行業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品問(wèn)題解決能力可以綜合運(yùn)用多方面的技術(shù)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析判斷，組織解決業(yè)務(wù)專業(yè)內(nèi)的重大疑難問(wèn)題規(guī)范制定能力憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和能力，摸索建立完善、科學(xué)的技術(shù)規(guī)范體系，給本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作提供有效的技術(shù)指導(dǎo)協(xié)調(diào)組織能力具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠合理調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部資源，推動(dòng)重要技術(shù)問(wèn)題的解決能力要求知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問(wèn)題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客戶服務(wù)能力代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求G-4資深專業(yè)經(jīng)理公司范圍內(nèi)本專業(yè)骨干學(xué)士（含）以上;（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域

14、內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少4年。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問(wèn)題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力G-5高級(jí)專業(yè)經(jīng)理1.基層業(yè)務(wù)骨干2.大專（含）以上;（大專）與業(yè)務(wù)有扎實(shí)的理論對(duì)技術(shù)問(wèn)題有能夠獨(dú)立解決能制定本業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、豐富的業(yè)或指導(dǎo)他人解領(lǐng)域中較復(fù)雜精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技除具備良好的溝通能力和技G-6專業(yè)經(jīng)理一般專業(yè)人員代碼專業(yè)稱謂相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少2年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少年。1.2.3.大專（含）以上學(xué)歷；（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3年；（學(xué)士及

15、以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年?；举Y格務(wù)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)， 熟悉掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)公司產(chǎn)結(jié)能力，善于學(xué)習(xí)和掌握新技決業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有一定難度的的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范， 并指導(dǎo)通用術(shù)工具， 倡導(dǎo)引入新工具巧外，應(yīng)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力品的安裝、調(diào)試、配置和維護(hù);具備一定的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和一定的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)范圍相關(guān)專業(yè)產(chǎn)品的安裝、調(diào)試、配置和維通用問(wèn)題工作的進(jìn)行和組織能力客戶服務(wù)能力客戶意識(shí)強(qiáng)，以客戶導(dǎo)向指導(dǎo)自己的工作，能夠熟練運(yùn)用服務(wù)技巧對(duì)技術(shù)問(wèn)題具有一定的的歸能夠獨(dú)立地分析和解決一般能夠制定一般性的技術(shù)規(guī)范，能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備具有良好的溝通能力和技巧，納總結(jié)能力，能夠?qū)W習(xí)掌握新

16、技術(shù)、新知識(shí)的技術(shù)問(wèn)題并能結(jié)合技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)技術(shù)規(guī)范提出補(bǔ)充和修改意見(jiàn)，并被采納能力要求的技術(shù)工具具有一定的資源協(xié)調(diào)能力，能夠完成必要的客戶意識(shí)強(qiáng)，在工作中有一定的體現(xiàn)，掌握了一定的服務(wù)技巧溝通、協(xié)調(diào)和組織工作知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問(wèn)題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客戶服務(wù)能力G-7專員1.入門級(jí)的專業(yè)大專（含）以上有一定的專業(yè)能夠自學(xué)或向能夠判斷和解有良好的溝通有基本的客戶學(xué)歷；基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉他人學(xué)習(xí)本業(yè)決本業(yè)務(wù)內(nèi)一能力，并掌握一意識(shí)，能夠遵守人員2.（大專）與業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知般通用問(wèn)題定的溝通技巧服務(wù)規(guī)范，掌握相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)類產(chǎn)品識(shí)、技術(shù)了基本的服務(wù)域內(nèi)工作時(shí)間技巧至少

17、1年；3.（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3個(gè)月?！肮こ獭睂I(yè)技術(shù)級(jí)別定義及能力描述1、“工程”專業(yè)技術(shù)級(jí)別適用范圍：3“工程”專業(yè)技術(shù)級(jí)別需符合萬(wàn)科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范規(guī)定。3適用于從事設(shè)計(jì)成果產(chǎn)品化及工業(yè)化工作的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，包括工程技術(shù)、工程部品采購(gòu)、工程管理、工程/部品/工業(yè)化技術(shù)研究等崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2、工程專業(yè)技術(shù)級(jí)別及序列代碼：專業(yè)序列代碼稱謂占公司/業(yè)績(jī)單位人員比例上限G-1總工程師(ChiefEngineer)1%G-2副總工程師(DeputyChiefEngineer)2%G-3主任工程師(PrincipalEngineer)5%G-4資深工

18、程師（StaffEngineer）10%G-5主管工程師（SeniorEngineer）不限定G-6工程師（Engineer）不限定G-7助理工程師(AssistantEngineer)不限定3、技術(shù)級(jí)別定義及能力描述:G-1G-1 總工程師（ChiefEngineer）定義:跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)方向的把握者，在業(yè)界有極高的威信及知名度基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少7年;（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少10年。技術(shù)成果:為公司業(yè)績(jī)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基

19、礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、創(chuàng)新能力在多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過(guò)創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論與實(shí)踐上均取得突破；3、技術(shù)或體系規(guī)劃能力準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品的方向，戰(zhàn)略性、前瞻性地確立一些重要技術(shù)項(xiàng)目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻(xiàn)；4、項(xiàng)目管理能力是公司的重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)所有重點(diǎn)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-2G-2 副總工程師（DeputyChiefEngineer）定義:本業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)方向的指導(dǎo)者，在業(yè)界有很高的威信及知名

20、度基本條件（資格）：.學(xué)士（含）以上；.（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少9年。技術(shù)成果:為公司業(yè)績(jī)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，曾指導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求:.知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具有深厚的理論基礎(chǔ)、 精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、 多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；.創(chuàng)新能力在多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過(guò)創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；.技術(shù)或體系規(guī)劃能力準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品的方向，前瞻性地確立一些重要技術(shù)項(xiàng)目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，作出了巨大貢獻(xiàn)；.項(xiàng)目管

21、理能力是公司的重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-3G-3 主任工程師（PrincipalEngineer）定義:公司內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)核心基本條件（資格）：.學(xué)士（含）以上；.（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年。技術(shù)成果:為公司業(yè)績(jī)做出過(guò)很大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求:65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、多技術(shù)領(lǐng)域

22、的知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.問(wèn)題解決能力對(duì)業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)能夠給予指導(dǎo)，能夠前瞻性地預(yù)見(jiàn)工程化中潛在的重大隱患，并能夠采取措施，避免問(wèn)題的發(fā)生；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.創(chuàng)新能力在流程/方法/規(guī)范/工具方面，對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法，做到了理論上的突破；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.技術(shù)或體系規(guī)劃能力 I

23、I 對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展有大局觀， 能夠?qū)炯?jí)的技術(shù)產(chǎn)品方向提出發(fā)展建議和做出長(zhǎng)期的技術(shù)或體系規(guī)劃， 完善或自主建立了一套完整的工程技術(shù)體系/流程；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.項(xiàng)目管理能力是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物。多次組織重要的大型項(xiàng)目，指導(dǎo)制定出準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，并有效組織、協(xié)調(diào)資源，管理各分項(xiàng)目組的工作，監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，有效處理項(xiàng)目進(jìn)程中的矛盾沖突，保證項(xiàng)目圓滿如期完成。G-4G-4 資深工程師（StaffEngineer）定義:公司范圍內(nèi)本專業(yè)的技術(shù)骨干基本條件（資格）：戀攀爀攀攙開(kāi)攀戀戀

24、攀戀 攙 戀戀攀 昀攙 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)六百四十二萬(wàn)二千五百八十三 2545 攙戀 戀攙愀攀 攙昀挀 戀挀 昀昀愀 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)昀戀愀挀 昀 攀 戀愀 愀愀挀攙 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)戀戀昀 大專（含）以上；戀攀爀攀攙開(kāi)攀戀戀攀戀 攙 戀戀攀 昀攙 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)六百四十二萬(wàn)二千五百八十四 2545 攙戀 戀攙愀攀 攙昀挀 戀挀 昀昀愀 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)昀戀愀挀 昀 攀 戀愀 愀愀挀攙 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)戀戀昀 （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少4年。技術(shù)成果:.完成多篇論文

25、或技術(shù)報(bào)告，其中一些論文或報(bào)告所涉及的技術(shù)內(nèi)容在公司內(nèi)有較大突破，在同類技術(shù)中具有一定的創(chuàng)新性和較強(qiáng)的推廣價(jià)值；.在技術(shù)上為公司做出過(guò)較大貢獻(xiàn)，曾參與完成的項(xiàng)目有較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。能力要求:.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；.問(wèn)題解決能力|能夠獨(dú)立解決或組織他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)重大技術(shù)問(wèn)題；.工具使用能力精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；.創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)流程/方法/工具/規(guī)范提出改進(jìn)方案，并在公司內(nèi)進(jìn)行嘗試；.技術(shù)或體系規(guī)劃能力對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)不再限于跟蹤學(xué)習(xí)， 能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)做

26、較深入的技術(shù)或體系規(guī)劃；.項(xiàng)目管理能力成功組織過(guò)中型以上的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，并很好的協(xié)調(diào)、分配資源，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項(xiàng)目組及項(xiàng)目進(jìn)展情況，處理項(xiàng)目進(jìn)程中的突發(fā)事件，保證項(xiàng)目如期完成并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。G-5G-5 主管工程師（SeniorEngineer）定義:基層業(yè)務(wù)骨干基本條件（資格）：.大專（含）以上；.（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少2年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。技術(shù)成果:完成多篇論文或內(nèi)部技術(shù)報(bào)告。能力要求:.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知

27、識(shí)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；.學(xué)習(xí)能力善于歸納業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠掌握領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技術(shù)；.問(wèn)題解決能力能夠獨(dú)立解決或指導(dǎo)他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問(wèn)題；.工具使用能力精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)工具，倡導(dǎo)引入新工具；.創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)流程/方法/工具/規(guī)范提出過(guò)改進(jìn)方案；.項(xiàng)目管理能力精通本業(yè)務(wù)流程，參加過(guò)重點(diǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，成功組織過(guò)子項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推進(jìn)能力。G-6G-6 工程師（Engineer）定義:一般工程技術(shù)人員基本條件（資格）：.大專（含）以上；.（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3年；（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。技術(shù)

28、成果:完成少量論文或內(nèi)部技術(shù)報(bào)告。能力要求:.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具備相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，積累了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；.學(xué)習(xí)能力能夠?qū)W習(xí)、掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)；.問(wèn)題解決能力能夠獨(dú)立地分析和解決常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題；.工具使用能力能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的技術(shù)工具；.創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識(shí)，敢于對(duì)業(yè)務(wù)流程/方法/工具/規(guī)范提出改進(jìn)的想法；.項(xiàng)目管理能力熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作，具有良好的溝通、協(xié)作能力。G-7G-7 助理工程師（AssistantEngineer）定義:入門級(jí)的技術(shù)人員基本條件（資格）：.大專（含）以上；.（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年；（學(xué)士及以上）與

29、業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3個(gè)月。技術(shù)成果:不做要求。能力要求:.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)；.學(xué)習(xí)能力能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)和技能；.業(yè)務(wù)流程了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；.問(wèn)題解決能力能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡(jiǎn)單技術(shù)問(wèn)題。1、碩、博研究生就讀期間的工作時(shí)間不計(jì)入行業(yè)工作年限；博士后就讀期間的工作時(shí)間可以計(jì)入行業(yè)工作年限；2、具有碩士及以上學(xué)位的新員工在專業(yè)序列評(píng)定時(shí)可以跳過(guò)“助理工程師”的職稱級(jí)別,直接評(píng)定為“工程師”或更高級(jí)別?！霸O(shè)計(jì)”專業(yè)技術(shù)級(jí)別定義及能力描述1、“設(shè)計(jì)”專業(yè)技術(shù)級(jí)別適用范圍：“設(shè)計(jì)”專業(yè)技術(shù)級(jí)別需符合萬(wàn)科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范規(guī)定。適用于從事技

30、術(shù)或產(chǎn)品設(shè)計(jì)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，包括建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)管理、設(shè)計(jì)技術(shù)研究等崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2、設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)級(jí)別及序列代碼：專業(yè)序列代碼稱謂占公司/業(yè)績(jī)單位人員比例上限G-1總設(shè)計(jì)師(ChiefDesigner)1%G-2副總設(shè)計(jì)師(DeputyChiefDesigner)2%G-3主任設(shè)計(jì)師(PrincipalDesigner)5%G-4資深設(shè)計(jì)師（StaffDesigner）10%G-5主管設(shè)計(jì)師（SeniorDesigner）不限定G-6設(shè)計(jì)師（Designer）不限定G-7助理設(shè)計(jì)師(AssistantDesigner)不限定3、技術(shù)級(jí)別定義及能力描述:G-1G-1

31、總設(shè)計(jì)師（ChiefEngineer）定義:本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的把握者基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少7年;（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少10年。技術(shù)成果:為公司業(yè)績(jī)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。技術(shù)能力:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，多技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的精深的知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、創(chuàng)新能力在多項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過(guò)創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、技術(shù)規(guī)劃能力準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，戰(zhàn)略性、前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)

32、界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻(xiàn)。4、項(xiàng)目管理能力是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)所有重點(diǎn)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-2G-2 副總設(shè)計(jì)師（DeputyChiefEngineer）定義:本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少9年。技術(shù)成果:為公司業(yè)績(jī)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。技術(shù)能力:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基礎(chǔ)，多技術(shù)領(lǐng)域的精深的知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2

33、、創(chuàng)新能力在多項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過(guò)創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、技術(shù)規(guī)劃能力準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，作出了巨大貢獻(xiàn)。4、項(xiàng)目管理能力是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-3G-3 主任設(shè)計(jì)師（PrincipalEngineer）定義:本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者及技術(shù)決策者基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)

34、域內(nèi)工作時(shí)間至少8年。技術(shù)成果:為公司業(yè)績(jī)做出過(guò)很大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。技術(shù)能力:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、問(wèn)題解決能力對(duì)業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)提供方案的指導(dǎo)及顧問(wèn)；3、創(chuàng)新能力對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，做到了理論上的突破；4、技術(shù)規(guī)劃能力|對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有大局觀，能夠在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做長(zhǎng)期的技術(shù)規(guī)劃5、項(xiàng)目管理能力是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物。能夠組織重要的大型項(xiàng)目，指導(dǎo)制定出準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)資源；有效管理各分項(xiàng)目組的設(shè)計(jì)工作，有效處

35、理項(xiàng)目進(jìn)程中的矛盾沖突，監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，保證項(xiàng)目圓滿如期完成。G-4G-4 資深設(shè)計(jì)師（StaffEngineer）定義:公司范圍內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)專家基本條件（資格）：1、（學(xué)士）（含）以上；2、（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少4年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年。技術(shù)成果:在技術(shù)方面為公司做出過(guò)較大貢獻(xiàn)，曾主導(dǎo)完成的項(xiàng)目有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有較高技術(shù)難度的問(wèn)題；3、工具使用能力精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他

36、人使用；4、創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)提出新方法或新思路，并在公司內(nèi)部進(jìn)行嘗試；5、技術(shù)規(guī)劃能力|對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)不再限于跟蹤學(xué)習(xí)，能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)點(diǎn)領(lǐng)域做較深入的技術(shù)規(guī)劃；6、項(xiàng)目管理能力成功組織過(guò)中型以上的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，并能很好的協(xié)調(diào)資源，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項(xiàng)目組及項(xiàng)目進(jìn)展情況，處理項(xiàng)目進(jìn)程中的突發(fā)事件，保證項(xiàng)目如期完成并達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。G-5G-5 主管設(shè)計(jì)師（SeniorEngineer）定義:基層業(yè)務(wù)骨干基本條件（資格）：1、大專（含）以上；2、（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與

37、業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少2年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。能力要求:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、學(xué)習(xí)能力善于學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢(shì)；3、問(wèn)題解決能力能夠獨(dú)立解決或指導(dǎo)他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問(wèn)題；4、工具使用能力精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)工具，倡導(dǎo)引用新工具；5、創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)提出過(guò)創(chuàng)新的方法或思路；6、項(xiàng)目管理能力精通業(yè)務(wù)流程，主導(dǎo)過(guò)重點(diǎn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，成功組織過(guò)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推進(jìn)能力。G-6G-6 設(shè)計(jì)師（Engineer）定義:一般設(shè)計(jì)

38、人員基本條件（資格）：1、2、（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3年。3、（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年；能力要求:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具備相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，且積累了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、學(xué)習(xí)能力能夠?qū)W習(xí)并掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技術(shù)；3、問(wèn)題解決能力能夠在職責(zé)要求的范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作，解決本業(yè)務(wù)的一般技術(shù)問(wèn)題；4、工具使用能力能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的技術(shù)工具；5、創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識(shí)，敢于提出新想法；6、項(xiàng)目管理能力熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作，具有良好的溝通、協(xié)作能力。G-7助理設(shè)計(jì)師（AssistantEngineer）定義:入門級(jí)設(shè)

39、計(jì)人員基本條件（資格）：1、大專（含）以上；2、（大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年；3、（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3個(gè)月。能力要求:1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)；2、業(yè)務(wù)流程了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；3、學(xué)習(xí)能力能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)、技能；4、問(wèn)題解決能力能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡(jiǎn)單技術(shù)問(wèn)題。3、碩、博研究生就讀期間的工作時(shí)間不計(jì)入行業(yè)工作年限；博士后就讀期間的工作時(shí)間可以計(jì)入行業(yè)工作年限；4、具有碩士及以上學(xué)位的新員工在專業(yè)級(jí)別評(píng)定時(shí)可以跳過(guò)“助理設(shè)計(jì)師”的專業(yè)技術(shù)級(jí)另L直接評(píng)定為“設(shè)計(jì)師”或更高級(jí)別。學(xué)歷：口大?？诒究票簧陥?bào)人綜合評(píng)價(jià)碩士博士其他：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)以下表格專業(yè)序列人員申報(bào)表申報(bào)時(shí)間：年月日申報(bào)專業(yè)序號(hào):被申報(bào)人個(gè)人信息姓名：部門：崗位：入司經(jīng)歷時(shí)間部門崗位被申報(bào)人申報(bào)資格國(guó)家認(rèn)可職稱：初級(jí)職稱口中級(jí)職稱口高級(jí)職稱其他：申報(bào)專業(yè)體系職級(jí):G-5G-4經(jīng)驗(yàn)資歷部分專業(yè)職務(wù)級(jí)別評(píng)價(jià)范疇學(xué)歷格驗(yàn)業(yè)績(jī)專業(yè)經(jīng)理大專一3年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)；本科一1年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)；中報(bào)/保級(jí)：年度績(jī)效考核不能為需改進(jìn)升級(jí)：年度績(jī)效考核在良好以上降級(jí)：業(yè)績(jī)需改進(jìn)者失去下年度評(píng)審資格高級(jí)專業(yè)經(jīng)理大專一5年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)