xxxxxxxx機械公司生產(chǎn)車間計件工薪管理暫行辦法

1、xxxxxx機械公司生產(chǎn)車間計件工薪管理暫行辦法第一條目的為建立合理、公正的工資制度，調(diào)動生產(chǎn)作業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合本公司實際特制定本暫行辦法。第二條原則按勞計酬，多勞多得，注重數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合。第三條范圍適用于車間全體計件員工。第四條工作時間1 1、員工每周工作時間為 6 6 天，每天工作時間 8 8 小時，每周工作時間為 4848 小時。除工作時間之外的時間為員工休息或休假時間。2 2、國家法定節(jié)假日為員工法定休假時間。第五條工資形式車間員工實行以計件工資為主，以計時工資為輔的混合工資制，即實行計件工資制的員工在特殊情況下并經(jīng)有關部門和領導批準可對有關工作內(nèi)容實行計時工資制,第六條計時

2、工資1 1、凡計件工人在生產(chǎn)時間內(nèi)執(zhí)行國家和上級社會團體所付予之各種任務，參加本公司內(nèi)部之規(guī)定會議，從事公司指定完成的非計件工資工作內(nèi)容或開展的活動等，不能參加計件生產(chǎn)、并經(jīng)總經(jīng)理同意時，所花費的時間按計時工資計發(fā)。2 2、 計時工資計算： 一年以下廠齡按每小時 5 5 元、 一年廠齡按每小時 6 6 元、二年廠齡按每小時 7 7 元、三年廠齡按每小時 8 8 元、四年廠齡按每小時 9 9 元、五年及以廠齡按每小時 1010 元計算。全天計時，按每日 8 8 小時計算。3 3、特殊情況下的計時工資：員工非因本人原因造成的工傷按本人前三個月平均工資發(fā)放計時工資，因員工本人違反安全操作規(guī)程受傷，員

3、工本人應承擔有關責任，但公司按每天 2020 元標準、每月正常工作時間發(fā)給生活補貼。4 4、車間班（組長）每月按 150150 元標準發(fā)放工時補貼，同時按班（組長）長工作標準進行考核，未達標準者進行扣罰，直至扣完工時補貼。5 5、車間計時工資工時表由車間主任設計并記錄到人，未參加或未開展的不計。第七條計件工資1 1、工時計算：員工工時以公司或車間所發(fā)圖紙、工藝、技術文件所規(guī)定的該產(chǎn)品的工時為準計算。2 2、工時定額：所定產(chǎn)品工時應是根據(jù)行業(yè)定額標準，參照社會平均工時定額及本公司的實際情況確定。工時定額包括：基本時間、輔助時間、休息與生理時間等。3 3、 工時任務： 員工按每日工作時間為 8 8

4、 小時， 工時任務定為 8 8 產(chǎn)品工時，即員工每日須完成產(chǎn)品工時 8 8 小時，每周須完成產(chǎn)品工時 4848 小時。超過工時任務完成的產(chǎn)品工時為超額產(chǎn)品工時。4 4、非因公司原因員工連續(xù)兩個月未完成產(chǎn)品工時任務的，按不能勝任本崗位工作處理。5 5、產(chǎn)品工時價格：由公司根據(jù)社會同行業(yè)平均水平、并結(jié)合公司的實際情況制定后公布執(zhí)行，該工時價格將根據(jù)情況變化適時修訂。6 6、計件工資計算：計件工資=產(chǎn)品工時價格 X X 員工完成該產(chǎn)品（或工序）的工時。第八條不合格品工時計算1 1、由于員工本身的過失所造成之一次返工、二次返工、定為“讓步”、“可用”（不合標準規(guī)格而仍能使用之次等品）品之工時，只能按產(chǎn)

5、品工藝工時的計算一次，其返工或其他所花時間一律不算。2 2、由于員工本身的過失所造成之廢品，其造成廢品之員工所有工時不予計算，損失賠償按xxxxxxxx 質(zhì)量事故處理暫行辦法執(zhí)行。3 3、由于員工本身的過失所造成之退修品，應由該工人本身負責修理，合格以后，計算其正常工時，但返工及修復不計算工時。4 4、非由于工人本身過失所造成之工廢品或料廢品，按實際加工時間計算產(chǎn)品工時；如在工作中員工已發(fā)現(xiàn)廢品（工廢或料廢）時，仍不通知直接領導人員，故意延設時間，繼續(xù)加工，則自發(fā)現(xiàn)之時起的加工工時不予計算；如已通知，而直接領導人員又命令其繼續(xù)工作，再造成廢品時，則按全部加工時間計算工時，材料損壞責任由直接領導

6、人負責。第九條員工加班1 1、計件工資員工每日在完成標準工作時間內(nèi)的工時任務后，確因工作需要被安排于標準工作時間以外加班工作、且不能補休或輪休時，經(jīng)領導批準，可以計算加班工時。2 2、員工在工時任務之內(nèi)（標準工作時間內(nèi)應完成工時任務）自行或經(jīng)安排加班的，只計算計件工時，不計算加班工時。3 3、員工的加班工時可抵扣因病、事假和未完成之工時任務，加班工時只能是在完成工時任務之后的工時。4 4、車間要嚴格加班考勤制度，詳細記載加班日期、時間、工種、加班內(nèi)容和帶班人，并在按員工每月工時任務考核后計算加班工時。5 5、加班工時以月為單位計算，即員工必須是完成當月工時任務后，才能計算加班工時，未安排加班的

7、超任務工時不能計作加班工時。6 6、車間實行計時工資的員工正常工作時間以外加班加點的只給予同等時間的補休，不發(fā)加班加點工資。同樣，加班加點工作時間可抵扣因事、因病耽誤的工作時間。第十條停電、停工、待工、待料1 1、由于工人本身過失所造成的停工、待工、待料時間，不計算工時，若同時造成機器設備的損失時，根據(jù)損失程度和造成的經(jīng)濟損失，按一定的比例賠償，從工資中扣除。2 2、非由于工人本身的過失所造成停電、停工、待工、待料時間,車間或公司應盡量分配其他工作，并按停電、停工、待工、待料時間之和及計時工資計算標準計發(fā)計時工資。3 3、停電、停工日期、時間由公司辦公室記載，待工、待料的記錄由車間專人負責并當

8、時記載， 所有停電停工時間經(jīng)有關人員審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后方為有效。4 4、有關部門和有關人員必須確保原材料、半成品、在制品和工具的及時供應，否則由此導致的計件員工計時工資損失由責任人按一定的比例承擔責任。第 H H一條新員工、學徒工、見習工規(guī)定1 1、所有新員工、學徒工、見習工進廠，必須履行必要的手續(xù)，并經(jīng)至少一周的培訓，培訓期滿經(jīng)考核合格方能上崗。培訓期滿經(jīng)考核不合格的，延長一周的培訓期，如仍經(jīng)考核不合格解除見習合同。2 2、所有新員工、學徒工、見習工進廠，必須視每個員工的具體情況實行 1 13 3 個月的試用期，試用期內(nèi)視其完成所分配工作的具體情況發(fā)給一定的生活補貼，但每月最高不超過 30

9、0300 元。第十二條補貼和獎勵1 1、廠齡補貼：(1)(1)廠齡滿一年、二年、三年、四年、五年及以上的，每月分別按 1010 元、1515 元、2020 元、2525 元、3030 元、4040 元標準補貼。(2)(2)廠齡自入廠并簽訂勞動合同之日起計算，補貼自廠齡期滿之月起的下月開始隨工資發(fā)放。(3)(3)廠齡必須連續(xù)計算，即中途未間斷，若有間斷只能按重新入廠之日起計算，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準后可以考慮計算連續(xù)廠齡。2 2、工人技能津貼按現(xiàn)崗執(zhí)行，每月補貼為：高級技師 120120 元、技師 8 80 0元、高級工 3030 元、中級工 2020 元、初級工 1010 元。未參加技能鑒定及鑒

10、定未通過人員不享受技能津貼。3 3、 超工時任務獎： 計件工資員工在完成每月工時任務后的超額產(chǎn)品工時，除按產(chǎn)品工時核發(fā)計件工資外，每超完成 1 1 個產(chǎn)品工時，按每產(chǎn)品工時 0.50.5 元計算超工時獎，上不封頂，與當月工資一起發(fā)放。4 4、質(zhì)量獎：(1)(1)凡某某公司一線機床操作工(磨床工、鉆床工、銃床工、車床工、立車工、線切割工、刨床工、插齒工、數(shù)控車床工、數(shù)控鏈床工、焊工)全月(當月 2626 日至下月 2525 日)產(chǎn)品無“返工”、“讓步”、“可用品”、“廢品”、“未去毛刺”等， 經(jīng)質(zhì)檢員對產(chǎn)品檢驗， 合格率為100%100%(不含首檢的質(zhì)量問題)，質(zhì)檢員可向公司報告，經(jīng)審核屬實后，

11、按該員工當月計件工時工資之和的 5 5 瞰給質(zhì)量獎，如該員工全年無質(zhì)量事故，經(jīng)申報和審核屬實后，公司按該員工年計件工時工資總額的5%e5%e 給質(zhì)量獎。(2)(2)公司每月產(chǎn)品合格率在 98%Z98%Z 上，對質(zhì)檢員、車間主任及有關人員按其月工資額的 5 5 瞰給質(zhì)量獎。每年產(chǎn)品合格率在 95%U95%U 上，對質(zhì)檢員、車間主任及有關人員按其年工資總額的 5%e5%e 給質(zhì)量獎。5 5、年終獎：年終獎金的發(fā)放根據(jù)平時的勞動紀律，出勤天數(shù)，完成任務情況，質(zhì)量合格率，考核后發(fā)放。第十三條車間員工廠齡滿兩年以上，公司按國家和地方規(guī)定從廠齡二年期滿之月的下月開始為其辦理養(yǎng)老保險。第十四條其他規(guī)定1 1、 辭職員工必須提前一個月提出辭職書面申請， 以便公司安排工作交接。在提出辭職申請后工作滿一個月， 并且辦清了離職手續(xù)的員工才能領取當月的工資，否則，尚未發(fā)放的工資不再發(fā)放。2 2、刀具管理：所有刀具采用領用制，以舊換新。人為損壞的刀具當事操作工賠償。如發(fā)現(xiàn)把公司刀具領出去變賣的按 3 3 倍刀具價罰款，情節(jié)嚴重的予以開除。第十五條附則1 1、建立并加強車間記錄、統(tǒng)計責任制度，責任到人