培訓(xùn)需求調(diào)研成果應(yīng)用及成效說明報(bào)告

1、培訓(xùn)需求調(diào)研成果應(yīng)用及成效說明報(bào)告一、 培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)用率2015年培訓(xùn)中心培訓(xùn)需求調(diào)研建議培訓(xùn)項(xiàng)目36項(xiàng)，均被計(jì)劃采納，且項(xiàng)目名稱基本保持一致，采納率達(dá)100%。2016年計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目41項(xiàng)，其中36項(xiàng)來自需求調(diào)研建議項(xiàng)目，占培訓(xùn)項(xiàng)目總比例87.80%。培訓(xùn)計(jì)劃的34項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目均來自需求調(diào)研的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目占培訓(xùn)項(xiàng)目總比例100%。計(jì)劃項(xiàng)目專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目來源計(jì)劃項(xiàng)目來源圖1：需求調(diào)研項(xiàng)目在計(jì)劃中的占比二、 培訓(xùn)規(guī)模計(jì)劃應(yīng)用率培訓(xùn)需求調(diào)研中培訓(xùn)預(yù)計(jì)1524人次，管理培訓(xùn)360人次，技術(shù)培訓(xùn)1164人次。培訓(xùn)計(jì)劃中培訓(xùn)預(yù)計(jì)1532人次，管理培訓(xùn)400人次，技術(shù)培訓(xùn)1132人次。管理

2、類項(xiàng)目培訓(xùn)人次預(yù)計(jì)相差10%技術(shù)類項(xiàng)目培訓(xùn)人次預(yù)計(jì)相差2.83%圖2：需求調(diào)研和計(jì)劃培訓(xùn)人次比較需求調(diào)研比計(jì)劃的管理人員培訓(xùn)人次少10%，技術(shù)人員培訓(xùn)人次多2.83%。培訓(xùn)需求調(diào)研中有28個項(xiàng)目與計(jì)劃培訓(xùn)人次完全一致，8個略有偏差，總體項(xiàng)目培訓(xùn)人次直接采納率達(dá)77.78%。計(jì)劃中有30個項(xiàng)目采用培訓(xùn)需求調(diào)研的培訓(xùn)期次與天數(shù)，培訓(xùn)時(shí)長與次數(shù)應(yīng)用率達(dá)83.3%。圖3：培訓(xùn)人次、時(shí)長與次數(shù)應(yīng)用率三、 培訓(xùn)時(shí)間計(jì)劃采用率全年培訓(xùn)時(shí)間安排對比如下圖所示：圖4：需求調(diào)研與計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間安排比對由上圖可以看出需求調(diào)研與計(jì)劃的培訓(xùn)時(shí)間安排趨勢基本一致。在相同的項(xiàng)目中計(jì)劃培訓(xùn)55期，其中45期培訓(xùn)時(shí)間采用培訓(xùn)調(diào)研

3、時(shí)間，培訓(xùn)時(shí)間直接采用率達(dá)81.81%。10期培訓(xùn)時(shí)間未應(yīng)用調(diào)研推薦的時(shí)間段，但在計(jì)劃高頻率培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)。四、 參培人員計(jì)劃應(yīng)用率在36個相同的培訓(xùn)項(xiàng)目中，計(jì)劃中有31項(xiàng)對參培人員的要求直接采用需求調(diào)研數(shù)據(jù)，其他5項(xiàng)參照需求調(diào)研數(shù)據(jù)略作修改。在36項(xiàng)同項(xiàng)目對參培人員的要求中，計(jì)劃有21項(xiàng)對參培人員的專業(yè)做出明確要求且均來自需求調(diào)研數(shù)據(jù)，計(jì)劃應(yīng)用率達(dá)到100%；有4個項(xiàng)目對參加培訓(xùn)人員的崗位提出要求且均來自需求調(diào)研數(shù)據(jù)，計(jì)劃應(yīng)用率達(dá)到100%；有9項(xiàng)對參培人員的年齡/入職年限做了明確要求，且均來自需求調(diào)研數(shù)據(jù)，計(jì)劃應(yīng)用率達(dá)到100%；有18個項(xiàng)目對參培人員的技能做出要求，其中13個項(xiàng)目全部采用需求

4、調(diào)研信息，5個項(xiàng)目略有不同，直接采用率達(dá)72%。參培人員各項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)用率如下：圖5：參培人員要求計(jì)劃應(yīng)用率按四個維度專業(yè)、崗位、年齡/入職年限、技能，在參培中的權(quán)重相同進(jìn)行計(jì)算，可以得出參培人員在計(jì)劃中的綜合應(yīng)用率為0.25×100%+0.25×100%+0.25×100%+0.25×72%=93%五、 培訓(xùn)內(nèi)容/方向計(jì)劃應(yīng)用率在36個相同的培訓(xùn)項(xiàng)目中，計(jì)劃中有32項(xiàng)直接采用需求調(diào)研的培訓(xùn)內(nèi)容，其他4項(xiàng)部分引用參照需求調(diào)研的培訓(xùn)內(nèi)容，部分應(yīng)用內(nèi)容約在每項(xiàng)比例約占50%，綜合應(yīng)用率為（32×100%+4×50%）/36=94.44%六、結(jié)論培訓(xùn)需求調(diào)研的各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)用率如下表所示：指標(biāo)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)長與次數(shù)培訓(xùn)人次培訓(xùn)時(shí)間安排參培人員要求培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用率100%83.3%77.8%81.81%93%94.44%按上述各項(xiàng)指標(biāo)