南大人力資源管理概論第2次作業(yè)滿分答案

1、人力資源管理概論第2次作業(yè)學(xué)員姓名學(xué)員成績100標(biāo)準(zhǔn)題總分100標(biāo)準(zhǔn)題得分100題號(hào):1  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2在績效考核中，把考核對(duì)象考核周期以外的表現(xiàn)或績效作為依據(jù)來判斷和評(píng)價(jià)考核周期以內(nèi)的工作績效，由此引發(fā)的考核誤差稱為（）· A、對(duì)比效應(yīng)· B、居中效應(yīng)· C、偏見效應(yīng)· D、溢出效應(yīng)學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號(hào):2  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2從個(gè)人角度看，人們從事特定的職業(yè)

2、必然從職業(yè)勞動(dòng)中獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，以滿足自身生存和發(fā)展的需要，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）· A、社會(huì)特征· B、經(jīng)濟(jì)特征· C、技術(shù)特征· D、需要特征學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號(hào):3  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2在職人員離開工作崗位，到學(xué)?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)集中進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，此種員工培訓(xùn)形式稱為（）· A、不脫崗培訓(xùn)· B、崗前培訓(xùn)· C、社會(huì)辦學(xué)· D、脫崗培訓(xùn)學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號(hào):4  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)?/p>

3、以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2績效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的，它受到主客觀多種因素的制約和影響，這體現(xiàn)了績效的（）· A、多維性· B、多因性· C、動(dòng)態(tài)· D、差異性學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號(hào):5  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2在人力資源文化中，非常重視組織針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而實(shí)施績效管理的是（）· A、漠不關(guān)心的人力資源文化· B、一體化的人力資源文化· C、嚴(yán)厲的人力資源文化· D、富有

4、愛心的人力資源文化學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號(hào):6  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2培訓(xùn)目標(biāo)可根據(jù)培訓(xùn)需求來確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（）· A、知識(shí)目標(biāo)· B、行為目標(biāo)· C、結(jié)果目標(biāo)· D、開發(fā)目標(biāo)學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號(hào):7  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2職業(yè)生涯理論研究中的社會(huì)學(xué)研究角度，不注重考察其（）· A、家庭· B、實(shí)習(xí)經(jīng)歷·

5、C、性格· D、地域?qū)W員答案：c說明：本題得分：2題號(hào):8  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2組織對(duì)在特殊條件下工作的勞動(dòng)者多支付的補(bǔ)償，屬于（）· A、工資· B、獎(jiǎng)金· C、福利· D、津貼學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號(hào):9  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2績效管理的功能中，能夠促進(jìn)員工積極表現(xiàn)的是（）· A、溝通功能· B、評(píng)價(jià)功能· C、管理功能·

6、; D、激勵(lì)功能學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號(hào):10  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2職業(yè)選擇理論中，又稱為“人格類型理論”的是（）· A、特質(zhì)-因素理論· B、職業(yè)性向理論· C、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論· D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號(hào):11  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2根據(jù)考核的性質(zhì)，可以將績效考核劃分為（）· A、直接考核和間接考核· B、定期考核和不定期考核&#

7、183; C、定性考核和定量考核· D、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核學(xué)員答案：c說明：本題得分：2題號(hào):12  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)（）· A、工作評(píng)價(jià)· B、工資調(diào)查分析· C、工資結(jié)構(gòu)分析· D、管理薪酬體系學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號(hào):13  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2360度績效反饋的優(yōu)點(diǎn)不包括（）· A、比較公平公正·

8、; B、減少考核誤差· C、加強(qiáng)部門之間的交流溝通· D、考核成本低學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號(hào):14  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2人力資源部的角色分工不包括（）· A、負(fù)責(zé)開發(fā)績效考核體系· B、為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)· C、控制該系統(tǒng)的實(shí)施· D、參與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用學(xué)員答案：c說明：本題得分：2題號(hào):15  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2組織培訓(xùn)的長期目的是（）&

9、#183; A、滿足組織年度計(jì)劃的需要· B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要· C、滿足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要· D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要學(xué)員答案：b說明：本題得分：2題號(hào):16  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2績效管理的起點(diǎn)為（）· A、績效計(jì)劃· B、績效實(shí)施· C、績效考核· D、績效診斷學(xué)員答案：a說明：本題得分：2題號(hào):17  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2薪酬的功能不包

10、括（）· A、維持功能· B、激勵(lì)功能· C、調(diào)節(jié)功能· D、管理功能學(xué)員答案：d說明：本題得分：2題號(hào):18  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4績效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點(diǎn)有（）· A、形成激勵(lì)· B、有效管理· C、明確任務(wù)· D、注重短期目標(biāo)學(xué)員答案：abc說明：本題得分：4題號(hào):19  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 

11、60;本題分?jǐn)?shù):4職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ）· A、自我評(píng)價(jià)與定位· B、組織評(píng)價(jià)· C、目標(biāo)設(shè)定· D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)· E、反饋與修正學(xué)員答案：abcde說明：本題得分：4題號(hào):20  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)包括（）· A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化· B、學(xué)習(xí)終身化· C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)· D、培訓(xùn)的科技化趨勢(shì)· E、學(xué)習(xí)型組織的潮流學(xué)員答案：abcde說明：

12、本題得分：4題號(hào):21  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4目標(biāo)管理法的具體步驟包括（）· A、確定組織整體目標(biāo)· B、確定各部門的目標(biāo)· C、設(shè)定員工個(gè)人目標(biāo)· D、績效評(píng)估· E、結(jié)果反饋學(xué)員答案：abcde說明：本題得分：4題號(hào):22  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）· A、社會(huì)學(xué)習(xí)理論·

13、B、終生教育培訓(xùn)理論· C、學(xué)習(xí)型組織理論· D、人力資本投資理論學(xué)員答案：abcd說明：本題得分：4題號(hào):23  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）· A、薪酬總額管理· B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理· C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度· D、全面管理組織日常薪酬學(xué)員答案：abcd說明：本題得分：4題號(hào):24  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

14、  本題分?jǐn)?shù):4360度考評(píng)的主體包括（）· A、主管· B、下屬· C、家屬· D、自己· E、同事· F、客戶學(xué)員答案：abdef說明：本題得分：4題號(hào):25  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4職業(yè)選擇理論主要包括（）· A、特質(zhì)-因素理論· B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論· C、職業(yè)性向理論· D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案：abcd說明：本題得分：4題號(hào):26  題型:

15、多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4績效管理的功能是（）· A、控制功能· B、激勵(lì)功能· C、溝通功能· D、評(píng)價(jià)功能學(xué)員答案：bcd說明：本題得分：4題號(hào):27  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3標(biāo)桿管理，也被稱為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一項(xiàng)通過衡量比較來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的過程，它強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對(duì)象，通過持續(xù)改善來強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：2說明：本題得分：3題號(hào):28 

16、0;題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3績效管理，是指管理者與員工之間，在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，以及促進(jìn)員工達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：2說明：本題得分：3題號(hào):29  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價(jià)值觀和行為方式，簡(jiǎn)單地說，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：1說明：本題得分：3題號(hào):30  題型:判斷題

17、0; 本題分?jǐn)?shù):3薪酬，是組織根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)所確立的支付給其所屬工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：1說明：本題得分：3題號(hào):31  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級(jí)具備有效完成工作所需的知識(shí)和技能，在工作中，由上級(jí)有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：1說明：本題得分：3題號(hào):32  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3薪酬管理，指組織管理者對(duì)本組織員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：2說明：本題得分：3題號(hào):33  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3機(jī)會(huì)成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會(huì)提高個(gè)人選擇的成本。· 1、 錯(cuò)· 2、 對(duì)學(xué)員答案：1說明：本題得分：3題號(hào):34  題型:判斷題  本