2020員工休假管理辦法

1、2020 員工休假管理辦法在職場中，各位都非常關(guān)注休假問題。那么大家知道職工休假有哪些相關(guān)規(guī)定嗎?今天就給大家整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助國家休假管理規(guī)定探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況， 2 年給假一次，假期為 45 天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。時間條件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚

2、的，可以享受探望配偶的待遇; 二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?；榧伲夯榧偈侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期。法定年齡（ 女 20 周歲，男 22 周歲 ） 結(jié)婚的員工，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡（ 女 23 周歲，男 25 周歲 ） 初次結(jié)婚的員工，可享受 15 天晚婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。女員工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

3、天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假員工累計工作滿1 年不滿 20xx 年的，年休假5 天。已滿 20xx 年不滿 20xx 年的，年休假10 天。已滿 20xx 年的，年休假15 天。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休 1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能

4、力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12 個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假： 職工因患病或非因工負傷， 需要停止工作醫(yī)療時， 給予 324個月的醫(yī)療假期。工作年限20xx 年以下的、在本單位工作年限5 年以下的員工，病假為 3個月 ;5 年以上的為 6 個月。工作年限20xx 年以上的、在本單位工作年限5 年以下的員工，病假為 6 個月 ;5 年以上 20xx 年以下的為9 個月 ;20xx 年以上 20xx 年以下的為 12 個月 ;20xx 年以上 20xx 年以下的為 18 個月 ;20xx 年

5、以上的為 24 個月。職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不讓休息?這是犯法知道嗎!關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的， 延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不

6、低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。職工 請休假 （ 出差 ） 管理辦法第一章總 則第一條為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?， 建立良好的辦公秩序，提高工作效率， 根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法， 職工請休假（ 出差 ） 管理辦法。第二條本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。第三條本辦法適用于本所全體在職職工。第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假 （ 出差 ）管理情況客觀公

7、正。第五條全體職工必須嚴格遵守本辦法， 按時出勤， 認真履行職責(zé)。第二章假期第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。（ 一）所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿20xx 年（ 含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡， 以下同 ） 的職工， 每年可休假14 天 ;處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿20xx 年而不足 20xx 年的職工，每年可休假12 天; 其他職工，每年可休假10天。（ 二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。（ 三 ） 休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需

8、要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報所領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。（ 四 ） 享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。（五）在本年度內(nèi)事假累計20 天以上或病假累計30 天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。（ 六 ） 由未實行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假; 由實行休假制度單位調(diào)入的職工， 如本年已休假的， 不再休假， 未休假的， 可安排休假。第八條婚假?；榧偌倨?3 天，男女雙方晚婚的，假期延長14 天 ;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。第九條產(chǎn)假。女職工

9、正常產(chǎn)假為 90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60 日，并給予男方 7 日護理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的， 給予 42 天產(chǎn)假。第十條喪假。職工的直系親屬 （ 父母、配偶和子女） 死亡時，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1 年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假：（一）職工探望

10、配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為 20 天; 如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為 45 天。（ 三 ） 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。（ 四） 當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時間不夠的可以補 足。（ 五 ） 留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3 個月，特殊情況批準延長的，不得超過 6 個月。非公派的，探親假不超過1 個月，批準延長的，不得超過 3 個月，管理制度職工請休假（ 出差 ） 管理辦法 。探親假期

11、是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要給予路程假。第十二條因私出境。 因私出境的在職職工， 不得超過假期 15 日 （ 不可抗拒原因除外） 。第十三條病假。 職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10 天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假，再請事假。第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。第三章請休假（ 出差 ） 程序第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假

12、、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假（ 出差 ） 手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。第十七條職工請休假（ 出差 ） 基本程序：（一）本人填寫請休假（ 出差 ）審批單 ;（二）按干部 （職工 ）管理權(quán)限，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;（ 三 ） 經(jīng)批準的請休假（ 出差 ） 審批單由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔 ;（ 四）職工所在部門按月填寫考勤匯總表 ，報人事勞資處備案。第十八條職工請休假（ 出差 ） 審批權(quán)限：（ 一 ） 職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。（ 二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計生委審批。（ 三 ）

13、喪假由職工所在部門審批。（ 四）職工請病假，應(yīng)持定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批; 部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）職工請事假， 部門職工 3天以下由部門自行審批， 4 天以上經(jīng)人事勞資處同意后， 報所領(lǐng)導(dǎo)審批; 部門負責(zé)人3 天及以下報主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 4 天以上報所長審批。（ 六 ） 職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十九條職工請休假（ 出差 ） 期滿后， 必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（ 差）手續(xù)，否則按曠工計算。第四章考勤及結(jié)果適用第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每月 20 日

14、前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報送人事勞資處。第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。第二十二條職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：（ 一）休假、婚假、 產(chǎn)假、 喪假、 探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。（ 二 ） 探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 （ 職務(wù)或技術(shù)等級工資加津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔(dān)。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。第二十三條職工請病假、事假按以下規(guī)定處理：（一）病假在2

15、 個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。（二）病假超過2個月的，從第 3個月起，工作滿20xx 年的，基本工資照發(fā) ; 工作不滿 20xx 年的，發(fā)給本人基本工資的90%。123（ 三 ） 病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作不滿20xx 年的，發(fā)給本人基本工資的 70%;工作滿 20xx 年的，發(fā)給本人基本工資的80%。（ 四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、 （三）項限制，病假期間基本工資照發(fā)。（ 五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1 天，扣發(fā)本人當(dāng)月 1 天的平均基本工資（ 本人日平均基本工資=本人月基本工資

16、總額+ 21.5天）。（ 六） 職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3 個月或事假超過 10 天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理：（ 一 ） 職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2 天或累計曠工 4 天以內(nèi)的，扣發(fā)1 個月崗位薪金和 2 個月績效薪金。（ 三 ） 一年內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計曠工 5 天的，扣發(fā)2 個月崗位薪金和 4 個月績效薪金， 年度考核不能評為優(yōu)秀（ 甲等 ）; 一年內(nèi)連續(xù)曠工4 天或累計曠工6 天的，扣發(fā)3 個月崗位薪金和 8 個月績效薪金，年度考核不定等次; 一年內(nèi)連續(xù)曠工 5 天以上或累計曠工7 天以上的， 扣發(fā) 6 個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。（ 四 ） 一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10 天的， 或者一年內(nèi)累計超過15天的， 不發(fā)崗位薪金和績效薪金， 并給予辭退處理。第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退1