船長任職和考核程序

1、船長任職和考核程序1. 目的本程序旨在保證船長具有適當指揮資格，完全熟悉公司SMS并獲得公司必要的支持。2. 適用范圍適用于公司SMS相關部門/船舶及人員。3. 定義本程序采用安全管理手冊中的有關定義。4. 職責4.1人力資源部是負責船長聘用和熟悉其崗位職責、業(yè)務培訓和考核的主管部門。4.2 總船長負責對船長的適任審核和在崗考核。4.3 體系辦負責船長完全熟悉SMS培訓。4.4 船舶負責對實習船長的考察和培養(yǎng)。4.5 有關職能部門負責向船長提供岸基支持。5. 實施步驟5.1 船長的選拔考核 根據公司發(fā)展的需要，人力資源部對船員在海上任職滿18個月的大副進行資歷和素質審查，并完成船長適任證書考試

2、報名手續(xù)。 人力資源部對經國家主管機關考核合格、經主管機關規(guī)定的見習程序后取得船長適任證書的人員，選擇合適的船舶安排實習，并指定實際經驗豐富的船長進行指導、考核；實習船長派船前的資格審定參照本程序5.2的規(guī)定，實習船長在船實習時間不得少于3個月。 船舶對實習船長進行考察和培養(yǎng),由船長根據其在船實習期間的工作責任心、管理能力、業(yè)務能力和應變能力等各方面表現(xiàn)，在實習船長正式任職審核表有關欄目內提出意見，上報人力資源部?？偞L對實習船長就業(yè)務技能方面進行船長指揮資格認定，在實習船長正式任職審核表有關欄目內進行鑒定，資格認定的方法可采?。弘S船船長資格認定；或船舶到港后登船與船長及實習船長交談或實操；或

3、所在船船長或實習船長到公司，總船長與其交談。 人力資源部根據船舶意見和總船長的業(yè)務鑒定，作出初步評估。 評估結果合格的，人力資源部審批獲準后，才能使實習船長結束實習，正式任職并擔任船長職務；評估不合格的，視情況安排繼續(xù)實習或轉崗。5.2 船長派船前資格審定 公司所聘的船長必須具備以下基本條件： 持有主管機關認可的、與本公司船舶相同或以上等級船舶相應航區(qū)的船長適任證書，通過主管機關要求的各類培訓（持證）； 具有航海專業(yè)大專以上或具有相當學歷； 具有或相當于國家英語4級以上英語水平； 具有較強的業(yè)務能力； 具有相當?shù)慕M織協(xié)調與管理能力； 具有相應的職業(yè)操守，責任意識強，從業(yè)標準高； 對新生效的公約

4、、法規(guī)主要內容了解熟悉； 身心健康； 近3年無安全責任事故記錄； 具有1年以上同等級或以上等級船長海上資歷，近1年內有半年以上沿海航線航行經歷者為優(yōu)選； 沒有自航船海上資歷的船長不能直接接任船長，需要在本公司自航船上至少見習3個月； 熟悉ISM、NSM規(guī)則及ISPS規(guī)則； 對應對PSC、FSC、ISPS、防污染專項檢查程序熟悉； 對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作程序了解掌握； 忠于并嚴格執(zhí)行本公司安全環(huán)保方針，熟悉本公司SMS文件，并能帶領全體船員有效實施本公司SMS； 具有較高的處理各種緊急情況的能力及關鍵性操作的水平； 通過本公司派前面試與培訓。 人資部應會同總船長和海務部、船機技術部

5、等有關部門對新聘與轉崗的船長的業(yè)務能力、應變能力、組織協(xié)調能力、決策能力、責任心等通過面談、問題提問、事故案例分析或試卷考試等形式進行側重評估，以確定其是否具備適當?shù)闹笓]資格，評估涉及的主要項目與評估方式應從如下方面予以考慮（但不限于此）：5.2.2.1 謹慎核實關鍵信息 通過交談提問等方式核實如下信息： 實際持證、學歷、英語等級、身心健康狀況是否符合規(guī)定要求； 海上資歷、安全記錄是否真實準確； 是否通過派前培訓與考核。.2綜合評估指揮資格通過面談、問題提問、事故案例分析或試卷考試等形式，針對如下內容的回答和或成績，以執(zhí)行評估者的職業(yè)判斷進行綜合評價，確認其是否具備相應的業(yè)務能力、應變能力、組

6、織協(xié)調能力、決策能力及責任心等： 通過交談確認其基本語言能力、心理狀態(tài)是否符合任職要求？ 通過提問了解其是否對ISM、NSM、ISPS主要內容掌握？ 通過提問了解其是否對新生效的相關公約法規(guī)、規(guī)則主要內容掌握？ 通過提問了解其是否對應知應會相關內容掌握？ 通過交談了解其是否具備一定的安全意識、風險防范意識？ 通過交談了解其是否具備一定的防污染意識？ 通過交談了解其以往迎檢（PSC、ISPS、FSC）經歷，對迎檢工作是否熟悉？ 通過溝通了解其對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作的了解與重視程度？ 通過交談了解其是否具有相應的職業(yè)操守、從業(yè)標準、責任意識？ 通過交談了解其是否具備相當?shù)慕M織協(xié)調與管

7、理能力？ 通過問題提問（問題清單）、事故案例分析（典型事故案例）或考試（試卷）等形式，并結合上述交談提問，綜合評估其是否具備相應的業(yè)務能力、應變能力、決策能力？.3 評估人員的資格 面試評估人員應由總船長和具有相當海上資歷并具有一定岸基管理經驗的海務部部長執(zhí)行。 熟悉公司的安全管理體系公司通過SP0603新聘與轉崗人員熟悉職責和開航前指令下達程序和SP0604培訓程序，保證新聘與轉崗的船長和現(xiàn)任船長完全熟悉安全管理體系；體系辦通過培訓和考核，證明其熟悉安全管理體系后才能上崗；對不熟悉安全管理體系的船長，人力資源部不予派船。5.3對非新聘及轉崗的船長，人力資源部可按SP0602船舶配員管理程序執(zhí)

8、行。5.4在崗考核人力資源部應該及時驗證船長持有的適任證書的有效性，定期查驗船員服務簿及個人檔案，每年對船長進行一次在崗考核，包括沒有在船（倒休）的船長，由人力資源部會同總船長和職能部門按船長考核記錄表聯(lián)合考核一次，確認船長的任職能力，判斷其指揮資格；考核結果作為動態(tài)指揮資格和任職能力的確認，并存入船員檔案，在船長考核中直接涉及船舶安全的項目（標注為*）一項為不合格的，其它項目三項以上為不合格的，該船長需要重新培訓或解除勞動合同。6. 相關文件及附件SP0602船舶配員管理程序SP0603新聘與轉崗人員熟悉職責和開航前指令下達程序SP0604培訓程序7記錄表格船長/實習船長派船審核表 SP06

9、01TDC-A01，A02實習船長正式任職審核表 SP0601TDC-B船長考核記錄表 SP0601TDC-C SP0601TDC-A01船長/實習船長派船資格審核表 派往船舶 擬任職務 姓 名姓名拼音出生日期身份證號碼文化程度聯(lián)系地址、電話服務簿編號： 簽發(fā)機關/日期： 最近簽證日期：適 任證 書類別： 等級： 職務： 號碼：適用船舶： 簽發(fā)機關/日期：GMDSS職務： 號碼： 簽發(fā)機關/日期：專業(yè)培訓證書編號： 簽發(fā)機關/日期：合 格 證證 號簽發(fā)日期合 格 證證 號簽發(fā)日期熟悉和基本安全船上醫(yī)護精通救生艇、筏雷達模擬器高 級 消 防ARPA模擬器精 通 急 救英語是否能運用英語與外部人員

10、進行正常業(yè)務溝通 是 否 其它證書最近五年主要海上資歷船名及種類、總噸或主機功率職 務任 解 職 年 月人力資源部意見: 簽名/日期:備注：本表人力資源部存檔一份，保存期五年。SP0601TDC-A02船長/實習船長派船前面試審核表 派船前總船長與其談話內容1.是否熟悉公司SMS文件是否2.是否熟悉船舶安全管理程序和須知是否3.是否熟悉船舶安全航行的程序和須知是否4.是否掌握了正常操作及應急操作是否5.是否了解季節(jié)性安全工作內容是否6.是否了解公司安全檢查內容是否7.以前是否有過該類型船的工作經驗是否8.任實習船長時是否對該類型船有研究是否9.以前是否自引過船舶，靠泊過港口是否10.目前上該船

11、技術業(yè)務上有否困難是否11.是否明確船長的職責是否12.是否掌握航行、施工專業(yè)英語是否對安全和防污染的工作有何意見或建議: 簽名/日期： 綜合評估思想素質實際操作身體狀況指揮能力理論知識管理能力體系辦公室：簽名/日期：總船長： 簽名/日期：人力資源部審批意見： 簽名/日期：備注： 本表人力資源部存檔一份，保存期五年。SP0601TDC-B實習船長正式任職審核表 姓 名實習船舶實習時間船舶意見： 簽名/日期：總船長業(yè)務鑒定： 簽名/日期：人力資源部評定意見： 簽名/日期：備注： 本表人力資源部存檔一份，保存期五年。SP0601TDC-C船長考核記錄表工作船名： 船長姓名： 上船日期： 序 號內 容綜 合 評 價A.合格；B.不合格1行政管理能力與廉潔公正及工作計劃的條理性2在船員中威信3*安全航行與經濟航線的設計能力 4船舶證書、船長業(yè)務資料及有關單據的管理5*規(guī)章制度的執(zhí)行情況 6*通訊規(guī)程及調度命令的執(zhí)行情況7*航前會制度的執(zhí)行情況8*航行值班與停泊值班的檢查情況9對實習船長、駕駛員的指導與管理10對普通船員的安全教育與技能訓練11船員留船制度的執(zhí)行情況12*處理港航關系與代理事宜的能力13*對本船應急系統(tǒng)的熟悉程度與實際操作能力14*消防、救生、防污設備訓練情況15*消防、救生、防污設備的定期保養(yǎng)、測試及記錄情況16*船員的安全意識、勞動防護能力