勞動與社會保障法單選--整理版

1、1 .根據勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設谿（C勞動監(jiān)察機構。2 .縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵（B守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。3 .勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人。4 .勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C2年內的5 .勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（C60個工作日內完成案決定的期限是（B存（B3年。15個工作日內。6.勞動保障行政部門立案調查完成，作

2、出行政處罰或者撤銷立7.勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保1.根據我國有關法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是（D職工福利費用。2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經營者。3.我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B150%的工資報酬。4 .休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B200%的工資報酬5 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D300%的工資報酬6 .根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D

3、不定時工時制資。7 .下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工8 .根據我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D事假9 .最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準（C每2年至少調整1次10.根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是法定貨幣10 者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查。4 .用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C按應付金額50%以上100%以下。5 .依據勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C6個月。6 .根據勞動合同法的規(guī)定，勞動

4、合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過（A1個月。7 .勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B2個月。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C80%在地的最低工資標準。10.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B2年。11.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A1個月內訂立書面勞動合同。12.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B2倍的工資。13 .下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D訂立書

5、面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資14.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D10年勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。15.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C應當訂立無固定期限的勞動合同。16.根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（DD.提前30日以書面形式通知用人單位17.勞動者在試用期內提前（B3日除勞動合同。18.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動

6、合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下,該廠（A者額外支付1個月工資19.用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（D30日或者全體職工說明情況。20.在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C6個月內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。21.勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B1個月工資（B2年。向工會。A.可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或通知用人單位，可以解的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限。D

7、.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者，并不得低于用人單位所8.勞動合同法有關約定試用期次數的規(guī)定是（D15 .集體合同的效力范圍及于（D工會所代表的全體勞動者。16.集體合同規(guī)定集體合同或專項集體合同期滿前我國，（C3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。1.根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（AA.職工每日工作8小時，每周工作40小時2.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C一次24小時不間斷的休息。3.在企業(yè)不定時工作時間適用于（D高級管理人員。4.根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工

8、作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D40小時人員。6 .實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C36小時。7 .一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B4小時后應當安排一次休息。8.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C36小時9.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A30分鐘。10.在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C16小時。11.根據我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)。12.根據相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬

9、于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D解放軍建軍節(jié)13.根據國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年滿（A14.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。15.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20大。30%16.已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。17.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年薪年休假。18.勞務派遣單位的職

10、工連續(xù)工作滿（B享受年休假。19.根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的,享受年休假（B10天享受年休假（A5天假（C15天。以上且單位按照規(guī)定不扣工資。20.根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,21.根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休22.職工請事假累計（D20天12個月以上的，以上的，享受帶。外勤5.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A11用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取12.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A養(yǎng)老保險費13 .因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經

11、濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B20%11.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B我國公民在境外設立的獨資企業(yè)。1.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C19世紀初干預。中獨立出14 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B國家對雇用關系的15 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A民法來的。16 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D勞動關系協(xié)調法。17 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B勞動標準法既有成文法的形式又有判例22 .用人單位對已經解除或者終止的

12、勞動合同的文本，至少保存23.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（DD.非全日制用工雙方當事人不得約定i用期24.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C2年以上得少于（D50萬元。25.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不26.非全日制用工的計酬方式主要是（B按小時計酬2.世界上第一部工會法出現(xiàn)于（C英國3.我國第一部工會法頒布于（A1950年4.地方總工會（C具有社會團體法人資格。的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。23.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入

13、的（D300%支付年休假工資報酬。24.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A.1小時。25.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C3小時。26 .用人單位由于生產經營需要，履行（C與工會和勞動者協(xié)商同意程序后可以延長工作時間。1.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C除2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（D主。4.負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B國家安全生產監(jiān)督管理局人單位。5.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（A用6.由于自然或人

14、為的危險因素存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權用人單位承擔。7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A8.根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（C3年9.根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可勞動過程。3.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B安全第一，預防為。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排。6 .我國（包括香港、澳門等地區(qū)勞動法淵源表現(xiàn)形

15、式有（D7 .在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法8 .勞動法基本原則的法律淵源是（A憲法基本原則的法律淵源是憲法。1.英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B1871年9 .下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A勞動法1.我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（D的方針2.下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（CooC.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征3.下列各選項中正確的是（A的就業(yè)困難人員4.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視。5.特殊就業(yè)群體人員不包括（C未成年人度審驗性。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)

16、先安排符合崗位要求10 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B所有工會組織都具有法人資格。11 關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A協(xié)商和合作12 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A國有企業(yè)。13 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會。14 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A每半年召開一次。10.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（C過半數通過。11.企業(yè)如果遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或（B三分之一以上職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。12.個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B不能低于集體合同的規(guī)定。13.在我

17、國,集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C60天地人民政府勞動行政部門。14.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（C當?？梢越M織有關各方協(xié)調處理。1/3A.職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的D.勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合6 .勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行（B年7 .從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（A基礎1.建立勞動關系應當訂立（B勞動合同。2.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C勞動合同是實踐性合同。3.我國全日制用工勞動合同的訂

18、立，應當采取書面形式（A證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C3年。10.生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（D24學時（D24學時。.2年由原考核發(fā)證部門復審一11.生產經營單位的新從業(yè)人員安全生產教育培訓時間不得少于12.生產經營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（D48學時次。14.根據國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D30人以上。15.根據國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C10人以上30人以下。16.根據國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（B3人以上10人以下。17

19、.根據國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A3人以下。18.生產安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（A1小時。19.生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B2小時。的應當設谿安全生產管理機構或者19世紀初。20.生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起（C60日內21.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C300人配備專職安全生產管理人員。1.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C國家規(guī)定的（C第四級體力勞動強度的勞動。以上的女職工，2.根據我國勞動法的規(guī)定用人

20、單位不得安排女職工從事3.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（C7個月不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.女職工勞動保護規(guī)定女職工產前休假一般為根據,（C15天。5.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C105天天。12個月嬰兒的女職工延長工作時。6 .勞動法我國規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（B907 .不得安排哺乳未滿（B間和夜班勞動。8.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B12個月的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。9.女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)時間，每次（A30分鐘。10

21、.1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學徒者。12.我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（D未滿16周歲的未成年人。13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B縣級以上勞動行政部門辦理登記。級B.C.市級D.省級A.鄉(xiāng)11在我國，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動年11.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為（B.8%o12根據我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（C.24個月。A.6個月月13.失業(yè)保險條例規(guī)定：城鎮(zhèn)

22、企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A2%繳納失業(yè)保險費。14.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A1%保險費?！?5g據失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A1年可領取失業(yè)保險金。16.工傷保險賠償應當遵循的原則是（B無過錯責任原則。17.在工傷保險中保險費用由（C用人單位負責繳納。18.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B工傷保險費。19.職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C70%。20.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C12個

23、月。21.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是C（24個月。22.目前，我國基本醫(yī)療保險費（D由用人單位和職工共同繳納23.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D6%左右。24.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為（B本人工資收入的2%。25.在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C90天。26提供職工福利白義務主體是（B用人單位且非因本人，意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即

24、繳納失業(yè)B.12個月CD.36個休假。7、我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（安全第一，預防為主8、根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（第四級體力勞動強度的勞動。9、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（職工10、勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保險監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（2人。2、勞動法成為獨立法律部門的根源在于（國家對雇傭關系的干預3、下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征4、我國全日制用工勞動合同的訂立（應當采取書面形式。5、我國勞動法規(guī)定，安

25、排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（150%的工資報酬6、勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（12個月以上的，享受年休假。7、負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督察工作的部門是（國家安全生產監(jiān)督管理局8、根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（1.5%9、勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。10、人民調解委員會設主任1人,委員由（3至9人組成復習指導：1、我國勞動法規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是（16歲。2、我國集體合同規(guī)定，集體合同或專項集體合同期滿前（3個月，任何一方均可向對方提出重新簽

26、訂或續(xù)訂的要求。3、國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育期限不少于（90天4、主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（國務院勞動保障行政部門5、我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由青筋企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（工會成員或雙方推舉的人員6、我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（1年2、勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（A、傳統(tǒng)民法中獨立出來的3、我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（D、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合4、勞動合同解除

27、時的經濟補償金我，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A、1個月工資的標準支付。5、非全日制用工的計酬方式主要是（B、按小時計酬6、集體合同規(guī)定第11條規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日（D、5年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。”7、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B、200%的工資報酬。8、根據相關法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日是。（D、解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（勞動過程10、我國勞動法規(guī)定，不得安排未成年人工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞

28、動。2.在勞動法白淵源中，具有最高的法律效力的是（C憲法3.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視4.下列關于非日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期5.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A每半年召開一次6.屬于特殊情況下的工資有（C婚、喪假工資7.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A、1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。8.根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（C、3年9.勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資

29、料應當至少保存（C、3年10.我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D.工會成員或雙方推舉的人員）1.根據法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（C.邊遠地區(qū)企業(yè)。2.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（A.憲法。3.勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行（A.年度審驗。4.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B.2年。5.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件13.特種作業(yè)操作證每（B1.根據我國法律規(guī)定，視為勞動爭

30、議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數的要求是（C數在10人以上）o2.我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D工會成員或者雙方推舉的人員擔任）。3.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議（A具有勞動合同的約束力）。4.人民調解委員會設主任1人，委員由（B3至9人組成）。5.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議）（A06.勞動爭議一般由（D勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。7.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

31、管轄）。8.我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C、1年），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（7日內）認為符合，受理條件的，應當受理，并通知申請人。10.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（10日內）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。11.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數是（3名）12、簡單勞動爭議案件可以由（1名）仲裁員仲裁。13、我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45天內結束）14、勞動者對

32、終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C.15）日內向人民法院提起訴訟。15、勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取反勞動合同定金、保證金產生的爭議，如已經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院（應予受理）16、當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（不予受理）自我測試2、工資法屬于哪項勞動法律制度？（勞動標準法）3、特殊就業(yè)群體人員不包括（殘疾人）4、根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（1個月）5、根據我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（職工福利費用）6

33、、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（1年）以上的，享受帶薪年2/3勞動者一方人14.根據未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A未成年工登記證）。15.根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）的方針。16.根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（B1.5%）。17.根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D25%）以上。1.社會保險制度的存在基礎是（B勞動風險的客觀存在）。2.社會

34、保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B職工）。必須）依法參加社3.勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（C會保險，繳納社會保險費。4.社會保險對象是（A職工5.國家（B鼓勵立補充保險。6.國家（A提倡擔）。）勞動者個人進行儲蓄性保險7.國家基本保險的費用由（D國家、企業(yè)和職工三者合理分8.根據我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C20%）。9.根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C8%）10.根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B15年）。A.10年B.C.20年D

35、.25）。）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建（B.不能低于集體合同的約定。6.根據我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（C.職工福利費用。7.企業(yè)不定時工作時間適用于（D.高級管理人員8.1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A.9歲以下學徒。9。根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B.15年。10.根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數的要求是（C.勞動者一方人數在10人以上。1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C.

36、16周歲。2.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D.既有成文法的形式又有判例法形式。3.特殊就業(yè)群體人員不包括（C.兒童本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過（C.3年。8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（所在用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。9.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A.英國學徒健康與道德法。1.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位（B.是平等的。2.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（D.社會保障法。3.

37、以下說法錯誤的是（A.我國勞動法中的拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權。4.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A.用人單位。5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D.試用期條款。6.根據有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（半數以上職工的同意。7.境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機構的備用金的數額不得低于（A.50萬。8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（B.所在用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。9.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（C.英國學徒健康與道德法。10.對于阻撓、刁難、

38、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（C.行政處分。1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C.費城宣言。2.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B.勞動標準法。3.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C.16周歲的未成年人。4.根據我國勞動法的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（A.用人單位。5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C.企業(yè)的經營者6.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B.36小時。7.有關職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系，以下敘述中錯誤的是（D.職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動

39、者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員。8.根據我國有關法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D.男60,女55。9.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C.所有工會組織都具有法人資格。10.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（C.職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。1.國際勞工組織于（D.1919年6月2.我國勞動法采?。ˋ成文法形式。3.勞動法基本原則的法律淵源是（D.憲法。4.用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A.1個月內訂立書面合同。5.根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A.加班加點工作額

40、外獲得的勞動收入。6.根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D.40小時。7.對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B.20%。8,養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費。9.根據勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議闊解委員會主任由（B.工會代表擔任。10.按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為（B.合同爭議與法律爭議現(xiàn)的。2.歷史上最早出現(xiàn)

41、的勞動法規(guī)是1802年（A英國）議會頒布的學徒健康與道德法。3.國際勞動立法思想開始于（C4.國際勞動組織成立于（C稱為（B國際勞工條約。）6.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D1919年巴黎和會）。7.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整歲）。3/3）。8.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周9.根據法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B19世紀上半葉）。1919年）。工廠立法）的形式出1.19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C勞動法律D.工會所代表的全體勞動A.民法中獨立

42、邊遠地區(qū)企業(yè)實）事10.勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（A1,對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（C.行政處分。2.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（A.社會保障法。3.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家.其時間是（C.8世紀末。14、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D.書面勞動同。5.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D.勞動成果的多少。6.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（成年人。7.下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的。8.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B.職工。9.世界上第一部工會法是1871年在（A.英國監(jiān)察范圍的有（D.用人單位負責人的領導能力頒