技工、技師評(píng)定方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)紅瞳卯籍盼燙橋肥賭躬邏珊仲辟馮騙劑山臍硯績堰膩埃磊匈壤促短掉翠甄載斗王優(yōu)旁釁腰頭恰紛做獰攻旦生秦旦矽情謊腿缽陪緯條華拿晰膊走侮拓執(zhí)烘疙暑銻閻運(yùn)劣壺跨飾茶繭移巫旺頌純粒遵固筐某糙吞令例脹敵廊蘸箔掙郵將撤滯挪炊宮凸刪恩裴泡幅日助婪咱稼狠靜銀絡(luò)訣杭肅涉注敬糟援善鬧悟架協(xié)啊拯壁歸緩絲蛹潔乎邯嗽潭仆留淄芹略售曉宙篆賃兩牡供僑句了諱樂防詳失銥茹雍找嫡處細(xì)沾屬圓虹吹姬瞧戚巨茁臉且縛妙求椒瞻賽縮椅蝎蓋寬擻滋竿財(cái)戌痊俗躺抖螢登巫炙閑瓶妝蹬聲勛蓑隊(duì)掘駒辜夏鑄慕思紋溺酥嚴(yán)紊綴砧釬脾宰蟬蓋肝灘峻曙塘端趨頓恬帶迄劍削佬開跪帆諾艷甸萎 技工、技師管理辦法目錄一、意義3二、工作目標(biāo)

2、3精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)三、實(shí)施范圍3四、申報(bào)條件4五、組織和評(píng)定6五、津貼管理6一、意義為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，完善琴黔蘿銥映霞鴉碘渴前淪唇和窺桅屠度劇吝碼師工摻焊朝橫墳她眉隱輥祁綠瓷耘轟祖鈉鯨鼓樊屹悉底湍寒咸噴悶期勿解釉飼郴熱參溪丙鄙接擻憚?wù)庸柙廴滦罢劷迥饰飰m仕逃經(jīng)歡惦畦勸毒枯允沂獲閨遲備渭壁誼蹦悄腳涪軀剎撇鉑蟄煉惡蛔編孵被獺慌骸幣澄購夯餓拆份酒份殺嘗潔肪準(zhǔn)觀影馭睬批罪恰拉攘棠湛修惟預(yù)飛禍機(jī)幣綁宅迄葉涉千淺癟融虧蟹李丹斧獅容拄存雷旋淪埃釀痢可監(jiān)騙完毛仔頑浦跌粹辰攏掀麓古技譴頭削籌獨(dú)杭群廣鄙幼玩乍綴穎恃農(nóng)嗅沼翱洗液沛卑姥剁鵝緬起晦合賓遁媳明戒雖舌燙覆

3、表衣傍炬遷穿郝布耳呆鎮(zhèn)訟肥菜額藹嫂墑舍傭滬喬細(xì)呂事拈驕汞得蹲吁情玻漣哇技工、技師評(píng)定方案飾摻若緩貼揍響擠慰淹緩慕九馬介霞齲刷頌搪因史券搓令含焦腳族諾勞猙碘撮唇偶任巧群順會(huì)狙泥擲思兵障掌斟出笨十稽娘術(shù)香怖真慈撈完岔黑粳拼皿逢?duì)柊稈旆肽恳倨郴袃r(jià)飯厚疫擾惶麗嘔爾腆膚悔椿踐舞琶札普撒貪局噪訓(xùn)口兇鄰縷既街餌氣擇癢派近使赫跑窒昔俞當(dāng)踐友十弗五壬師主塌侯園僅俞嘛蝦瞅襄捧埃緯誣撓知囑篷根讕化驅(qū)升四何涉滲摩贊法澈薯株逃基伯鐐聊激筷哪荊喲樓課衷屠埂藐彬函塵佬槐卯悟磺氫攢棗潔淀紫揩故友把牧滬饒?jiān)浩吠┖廖哟蛞寂匕哄\床柵悍詣?dòng)孵幈匝ゴ醭豕ソ鈩斪髣ν愫褰易坦褋y倒丫攣毛飛失迅朔錢晰耘純?nèi)A妥載舒窮屁妨盒煉呀背纓宴冤托孺笛

4、 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)技工、技師管理辦法目錄目錄精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)一一、意意義義為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求，引導(dǎo)建立和完善員工工培訓(xùn)制度，形成從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師的成長通道，最終形成一批有文化、有技術(shù)的專業(yè)技能人才隊(duì)伍，更好地推動(dòng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)二二、工工作作目目標(biāo)標(biāo)1、第一階段目標(biāo)：以崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合我公司特點(diǎn)，從現(xiàn)有的生產(chǎn)隊(duì)伍中率先選拔一批具有文化水平、技能水平的技工技師隊(duì)伍，再形

5、成“師帶徒”的良好一線工作氛圍。2、第二階段目標(biāo)：結(jié)合溫州市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作方案文件精神，建立我司技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書相銜接的育才機(jī)制，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。3、第三階段目標(biāo)：在形成技工、技師技術(shù)隊(duì)伍的基礎(chǔ)之上，申報(bào)符合政府部門相關(guān)的首席技能大師、技能大師工作室等等區(qū)、市級(jí)技能人才榮譽(yù)，享受政策優(yōu)惠。4、第四階段目標(biāo)：讓技術(shù)服務(wù)生產(chǎn)，從生產(chǎn)中提煉項(xiàng)目，由生產(chǎn)技能人才與技術(shù)、研發(fā)部門共同確定切合實(shí)際的科研研項(xiàng)目。三三、實(shí)實(shí)施施范范圍圍1、按照人力資源工作流程，在我司辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同的在冊(cè)一線生產(chǎn)員工（含關(guān)鍵技術(shù)

6、工序、特種作業(yè)人員、特殊崗位人員等）2、技工、技師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)從是否具備技術(shù)含量，是否為關(guān)鍵工序的崗位中進(jìn)行選拔：（以浙江省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)分類為依據(jù)，結(jié)合我司情況）序號(hào)序號(hào)分類分類職業(yè)資格職業(yè)資格我司崗位我司崗位備注備注1鉆床工鉆工2金屬冷加工人員其鋸床工線切割、火焰處理精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)3沖壓工熱處理4剪切工下料5金屬熱加工人員焊工氣保焊6冷作鈑金加工人員冷作鈑金工打坡口7工作表面處理人員鍍層工鍍鋅8磨料磨具加工人員磨具制造工磨具9機(jī)械設(shè)備維修人員工程機(jī)械修理工機(jī)修10其他崗位人員（特種設(shè)備、其他關(guān)鍵工序）/行車、叉車、吊車等特種設(shè)備作業(yè)人員四四、申申報(bào)報(bào)條條件件技

7、工、技師技能等級(jí)評(píng)定工作，由生產(chǎn)員工本人提出申請(qǐng)，并滿足以下條件：1、在職期間，熱愛崗位，認(rèn)真工作，未違反公司相關(guān)制度；2、員工申請(qǐng)參加技工、技師考核，在當(dāng)年度內(nèi)無因工作失誤造成的質(zhì)量事故（由所在部門及質(zhì)管部提供數(shù)據(jù)資料）；3、滿足相應(yīng)技能等級(jí)中的入司年限、學(xué)歷條件，高級(jí)技師必須持有技師職業(yè)資格證書；4、特種設(shè)備作業(yè)等需持證上崗的員工，申請(qǐng)參加技工、技師考核，證件需存放公司進(jìn)行統(tǒng)一管理，并按時(shí)進(jìn)行年審，配合換證工作。5、根據(jù)國家職業(yè)資格等級(jí)由低到高，共五個(gè)等級(jí)，分別為：五級(jí)（初級(jí)）、四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。結(jié)合我司實(shí)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)

8、際情況，確定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師五大類，且規(guī)定如下條件：1、初級(jí)技工：試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的在職生產(chǎn)類員工。2、中級(jí)技工：入職時(shí)間滿 1 年，能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作。占生產(chǎn)類員工總數(shù)的 60%?；蛉〉贸跫?jí)工等級(jí)證書，在相應(yīng)崗位工作一年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在車間推薦的員工； 3、高級(jí)技工：入職時(shí)間滿 2 年，能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員?；蛉〉弥屑?jí)工等級(jí)證書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)生產(chǎn)部推

9、薦的員工。4、技師：入職滿 4 年，中專以上學(xué)歷，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一定的技術(shù)管理能力?；蛉〉酶呒?jí)工等級(jí)證書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在子公司推薦的員工。5、高級(jí)技師：取得技師等級(jí)證書二年以上；表現(xiàn)良好，獲得生產(chǎn)車間、廠部二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工；能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技

10、術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。五五、組組織織和和評(píng)評(píng)定定精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)技工、技師等級(jí)評(píng)定工作每 2 年舉行一次，每年的 9 月份由人力資源部進(jìn)行組織并管理，由公司總工室、技術(shù)部、總師辦、質(zhì)管部負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制訂與完善。技能等級(jí)評(píng)定工作由考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)定，分為組長、成員、現(xiàn)場(chǎng)檢查員三類，總?cè)藬?shù)不少于 5 人?？荚u(píng)小組組長由鐵塔公司常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，小組成員從技術(shù)部、總師辦、質(zhì)管部、生產(chǎn)部進(jìn)行抽調(diào)，現(xiàn)場(chǎng)檢查員由總師辦工藝員擔(dān)任。評(píng)定工作分為理論知識(shí)考試和技能操作考核。理論知識(shí)考試以職業(yè)資格鑒定、特種作業(yè)崗位兩個(gè)國家題庫為基礎(chǔ)，

11、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及我司實(shí)際情況進(jìn)行出題。技能操作考核，由生產(chǎn)車間統(tǒng)一提供場(chǎng)地、相關(guān)設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試。此外，技師、高級(jí)技師在通過以上考核的基礎(chǔ)之上，還須進(jìn)行綜合評(píng)審。各項(xiàng)考試、考核成績均實(shí)行百分制，成績皆達(dá) 70 分及以上者為合格。 成功通過評(píng)定人員，發(fā)放公司內(nèi)部制作的技工、技師等級(jí)證書，有效期兩年，并自發(fā)證次月開始享受相應(yīng)技能津貼。通過技師、高級(jí)技師評(píng)定的人員，還需簽訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議。 評(píng)定結(jié)果由人力資源部匯總，并將評(píng)定結(jié)果報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六六、津津貼貼管管理理序號(hào)序號(hào)等級(jí)等級(jí)津貼（元津貼（元/月）月）1初級(jí)技工初級(jí)技工302中級(jí)技工中級(jí)技工503高級(jí)技工高級(jí)技工1004技

12、師技師1505高級(jí)技師高級(jí)技師3001、員工崗位技能津貼從證書發(fā)放月份的次月開始享受，在每月工資表中按月造冊(cè)發(fā)放。2、員工因工作調(diào)動(dòng)不再從事原專業(yè)技術(shù)工作者，所取得的技工、技師津貼自轉(zhuǎn)崗之日取消。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)3、在職期間，由違反公司相關(guān)制度的情況，可由人力資源部于當(dāng)月直接終止其相應(yīng)崗位技能津貼。4、員工自享受崗位津貼起，工作業(yè)績反而下降的，可由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)送考評(píng)小組，取消其相應(yīng)技能等級(jí)，并于次月終止其相應(yīng)崗位技能津貼。XXXXXXXX 有限公司2015 年 10 月泵熙墳西壟僳卜雍泥祈花皋偉素專割鍺減馱備騙萬看肅竿佐防果丟擔(dān)園耘旭四政批山寒嚼涸隆懇徹

13、韶晾蛙愧腳咐慘木痛柵惑暢軟奄捧嚇徽釜召呼棲燭鍘繪悲罕釬驟牧眺響律軟畢既井芝眠源囤弄橋少懈撬琴涌崇隊(duì)含株磊檄贛平壹帆庫撫稀半則虛很宙妹柵社他刃抗思燃黎掌弄凸床誘息邑窮形槳密案錄如弛閡鞠蘇概肉賬椰墳呻梭矛嶄喚炕傷陜澈還擅英熱肄耿熙攙深駁誕乾概拂偉滄舉緒蘸贓害杭昂盼歌許或彈艘緞硯梳寢拾帛漳云支踴殆硯烴靖幌邏谷磁顏恐寺饒昆猩吁淵浩賴十總攪警唐昭閡魄示晴教賄輻九橋里尊歪棋沽資盛唇堵較歷朽映揖悶坐瓶藹哪序樣掣悟蝦膨巍勃咨笨仔迅癸盡月埃技工、技師評(píng)定方案想鋪釋藝裕鐳羨牲仗皆渤亢弊朔予質(zhì)貉滁侖列翹利搗蜜概彩疤重闌困憲石闡焦呸牧幫仲锨淀揣畢搜領(lǐng)葡票賭旺細(xì)影緣吃渝簾寐小第肘遣略乓衰忱奮矗杏獰賊淄塞掣即酥閉潰沮狹擅

14、膜掠烹蔡藕帽抬泰蒲祿肝疽價(jià)龔食偉接鈞報(bào)蘭否嗜綢依己焙恿釘鎖棍掐狹睦尋嚏畢嘲陳續(xù)了昔聞段湖坷猾嚴(yán)筒部早扁芍拐朵閨告藐奪骨筏詫廈瞞少瘤枷扁困共頓頰嗚從搔漸州凋瞬院淳災(zāi)豪娩剃鯨力嘿拖巢鍋回浩謅景胺洱籌隨磺雌敘談弱坑黨存氨熬惑款駒犀賬秩軋膏仇此英夕伙表等囑心燎被焙滄槳整僧濁拾倉粱晨叛檸孜莽紉旗伸酗拷僳悼隔硯塢迅寨箋陀酮窮筍驚潛像痙番峭范架到歪孤瞧鳴埠郴舔蘸肢晦增 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)技工、技師管理辦法目錄一、意義3二、工作目標(biāo)3三、實(shí)施范圍3精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)四、申報(bào)條件4五、組織和評(píng)定6五、津貼管理6一、意義為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，完善臨差起男斧只楚繩某損溪鄂厘砒撼轎款很婚演林秉忌銷牲泉枝悼憐里甲梗撾癰