高中教師量化考核方案

1、 高中教師量化考核方案 教學(xué)管理是學(xué)校教學(xué)的核心，是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。教學(xué)管理的質(zhì)量高低取決于教師的主人翁意識(shí)及敬業(yè)精神，同時(shí)又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評(píng)價(jià)每一位教師的教學(xué)情況，增加管理的公正性及透明度，特制訂此考核細(xì)則。該量化考核方案包括教師個(gè)人及集體考核兩部分。每學(xué)期評(píng)定一次，按照分?jǐn)?shù)高低排序。此結(jié)果作為學(xué)期末教師及教研組、備課組評(píng)優(yōu)等的主要依據(jù)。 一、 教師個(gè)人部分共分四部分：教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成績、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、事故懲罰（一）教學(xué)常規(guī)部分（滿分100分）1、學(xué)生測評(píng)（滿分40分）（每學(xué)期期中進(jìn)行一次）（1）綜合測評(píng)占30分：年級(jí)內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前

2、30%得30分；后20%得15分；其余得25分。（2 )課堂量化測評(píng)占10分：年級(jí)內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得10分；后20%得3分；其余得7分。2、常規(guī)檢查（滿分50分）（1）教案10分：有三表（學(xué)生名單、課表、進(jìn)度表），內(nèi)容翔實(shí)，書寫規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)全，按教案設(shè)計(jì)內(nèi)容書寫，以上項(xiàng)目均合格者為一等，得10分。以上要求有一項(xiàng)不滿足者，得5分，無教案得0分。（2）聽課5分：按聽課筆記要求填寫翔實(shí)，次數(shù)達(dá)標(biāo)得5分。少一次扣1分，直至0分；填寫不詳細(xì)得2分。（3）集備10分：按時(shí)參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與備課無關(guān)事宜（閱卷、批改等）。無故不參加者，一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假，一

3、次扣0.5分；不執(zhí)行首席教師職責(zé)但全部參加集體備課者最多得5分。（4）教研活動(dòng)10分：按時(shí)參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與教研無關(guān)事宜（閱卷、批改等）。無故不參加者，一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假，一次扣0.5分；不執(zhí)行首席教師職責(zé)者但全部參加教研活動(dòng)者最多得5分。（5）作業(yè)批改10分：批改次數(shù)達(dá)標(biāo)，有批改痕跡及評(píng)語者得10分。次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣0.5分；次數(shù)達(dá)標(biāo)但無批改痕跡，最多得5分。 作業(yè)查閱5分：查閱數(shù)量要求每周一次，查閱內(nèi)容為教輔材料。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者5分；查閱但次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣1分，直至0分；無查閱痕跡者0分。3、各種會(huì)議及監(jiān)考（滿分10分） 學(xué)校教學(xué)系統(tǒng)、年級(jí)組各種會(huì)議及學(xué)校安排的監(jiān)考，

4、按要求全部參加得10分；無故不參加一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假一次扣0.5分。（二）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（滿分25分）1、公開課（滿分4分）國家級(jí)一次5分、省級(jí)一次4分；市級(jí)一次3分；校級(jí)一次1分，累計(jì)加滿4分為止。2、論文（滿分4分）經(jīng)科研室認(rèn)定，國家級(jí)論文3分；省級(jí)論文2分（可累計(jì)加滿4分）；市級(jí)論文1分（可累計(jì)加滿4分）；公開在刊物上發(fā)表論文提升一檔次，專著主編4分，副主編3分，編委2分。3、教改（滿分4分）經(jīng)科研室認(rèn)定，已結(jié)題的國家級(jí)課題4分；省級(jí)教改課題3分；市級(jí)教改課題1分。4、電子課件（滿分4分）被電教組錄用的成品電子課件，下載傳送到校園網(wǎng)每個(gè)0.5分，累計(jì)加到4分為止。自己制作課件上傳到校園

5、網(wǎng)上每個(gè)4分。 5、指導(dǎo)學(xué)生競賽：獲國家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)3分；二等獎(jiǎng)下降一個(gè)檔次獎(jiǎng)勵(lì)。（三）教學(xué)成績（滿分50分） 以每一學(xué)期教學(xué)為一階段考核，期中、期末分別計(jì)算取平均值。1、同一教師在任教的同一層次所有班級(jí)的平均分在同層次中，單科名次第一名10分，第二名8分，第三名6分；跨層次教師可兼得二次，計(jì)算方法是：各層次得分×0.6相加。2、同一教師任教的同一班級(jí)提前一名加1分，提前二名加3分，提前三名加5分，提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。 （注：同一層次教師數(shù)少于或者等于3，則只計(jì)算第一名，得分8分；大于3小于6計(jì)算至第二名；大于或等于6，則計(jì)算至第三名。同

6、一層次只有一名任課教師，得分6分；一名任課教師任教班級(jí)數(shù)大于或等于4，提高分值只取1個(gè)最大值，下降分值只取一個(gè)最大值）把同一年級(jí)教師按分?jǐn)?shù)高低排序：前10%50分；前20%45分；前30%40分；前40%38分；前50%35分；前60% 33分；其余為25分；后10%10分。 3、 高三年級(jí)下學(xué)期按照高考獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。 （四）事故懲罰1、 無故曠課一節(jié)扣10分；未經(jīng)允許私自串課一次扣5分；上課遲到每次扣1分，發(fā)現(xiàn)亂課一次扣5分。2、 與學(xué)生及家長發(fā)生嚴(yán)重沖突，教師有重大責(zé)任，有損學(xué)校形象的現(xiàn)象，及其它影響較壞的重大教學(xué)事故扣一次扣10分。二、教師集體部分 教師集體量化考核以備課組、教研組為單位

7、進(jìn)行，考核結(jié)果作為評(píng)定集體先進(jìn)的依據(jù)，同時(shí)組內(nèi)每名教師享有此項(xiàng)考核結(jié)果。（一）備課組（滿分7分）1、所有同組教師個(gè)人的量化考核分值取平均值，在同一年級(jí)內(nèi)按分值由高到底排序：第一名的備課組每名教師加3分；第二名的備課組每名教師加2分；第三名的備課組每名教師加1分。 2、集備記錄首席責(zé)任教師教案評(píng)為一等獎(jiǎng)的備課組教師每人加3分，二等獎(jiǎng)加2分，其它不加分。完全實(shí)現(xiàn)制作活動(dòng)電子教案的備課組每人加4分。此項(xiàng)不兼得以最高為主。注：1、備課組長及組員必須按時(shí)完成學(xué)校交給的其它各項(xiàng)工作，并被學(xué)校認(rèn)定基本合格，否則不予評(píng)定，一票否決。公開發(fā)表的論文可上一檔次。 2、備課組長會(huì)議缺一次扣1分，缺二次扣2分，缺三次

8、無評(píng)審資格；備課組無故集體備課缺席一次及個(gè)人集體備課缺席累計(jì)5次以上；一票否決不予評(píng)定；公開發(fā)表的論文可上一檔次。（二）教研組（滿分5分）1、所有同組教師個(gè)人的量化考核分值取平均值，在所有教研組中按分?jǐn)?shù)由高到底排序。第一名的教研組每名教師加3分；第二名的教研組每名教師加2分；第三名加1分。2、教研活動(dòng)記錄首席責(zé)任教師材料評(píng)為一等獎(jiǎng)，教研組教師加2分；二等獎(jiǎng)每人加1分；其它不加分。注：1、教研組長及組員按時(shí)完成學(xué)校交給的其它各項(xiàng)工作，否則不予評(píng)定。 2、教研組長例會(huì)缺席一次扣1分，缺席二次扣2分，缺席三次者無評(píng)審條件；教研組無故教研活動(dòng)缺席一次及個(gè)人教研活動(dòng)缺席累計(jì)5次以上；一票否決不予評(píng)定。（

9、三）聯(lián)考成績（以全體為主10分） 五校聯(lián)考第一名備課組加10分 五校聯(lián)考第二名備課組加5分說明：1、以上方案適用于高考科目的任課教師，其它科目的任課教師教學(xué)成績按應(yīng)完成的工作量及超額工作量計(jì)算。1 ×全校教學(xué)成績分?jǐn)?shù)平均值×0.52、同層次只有一個(gè)班的文科類比同年級(jí)理科獎(jiǎng)勵(lì)，按分班時(shí)總分與同年級(jí)理科班成績比例，考試中達(dá)到該比例得理科班最高分?jǐn)?shù)的0.7倍。 此方案考核內(nèi)容作為每年考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)、晉級(jí)的重要依據(jù)。 1、 目的、宗旨及說明為進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革和教學(xué)管理工作的規(guī)范化，促進(jìn)教師思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本考核細(xì)則。 教師

10、崗位工作量化考核積分每月計(jì)算一次，學(xué)期末，將教師崗位工作量化考核各月積分合計(jì)為學(xué)期總積分，并排序；學(xué)年末，將兩個(gè)學(xué)期積分合計(jì)成學(xué)年排序。教師年終考核成績作為教師聘任、評(píng)職、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和崗位安排的重要依據(jù)。二、考核對(duì)象全校在編在崗的任課教師。三、考核指標(biāo)和量化標(biāo)準(zhǔn) 一、出勤（由學(xué)年教務(wù)主任、教務(wù)干事負(fù)責(zé)考核） 1、教師請(qǐng)假，一天以內(nèi)（含一天）由分管教務(wù)主任準(zhǔn)假，二天以內(nèi)（含二天）由分管教學(xué)副校長準(zhǔn)假，二天以上由校長準(zhǔn)假。中層以上干部請(qǐng)假，由校長準(zhǔn)假。 不允許他人代請(qǐng)假；無法當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可電話請(qǐng)假。 請(qǐng)假人員要對(duì)上課、輔導(dǎo)及其他工作事務(wù)進(jìn)行妥善安排。 假條要有準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)簽字，一式三份（準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)存檔一

11、份，考勤干事一份，門衛(wèi)一份）。 病假、事假每節(jié)扣1分，曠工每節(jié)扣2分， 無故沒簽到或沒簽退，每次扣1分。 2、國家法定休假不計(jì)入出勤考核，此假由校長批準(zhǔn)。 婚假雙方7天，大齡青年（男25周歲，女23周歲）再延3天。喪假雙方父母7天，父母的父母各2天，晚育（女23周歲以上婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證產(chǎn)假為134天（一般為90天），遇寒暑假連續(xù)計(jì)算。小產(chǎn)假15天；產(chǎn)假護(hù)理7天。 3、下列情況不計(jì)入出勤考核： （1）有相應(yīng)的市以上中心醫(yī)院診斷手續(xù)，并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地考核確系重?。ㄈ缱≡菏中g(shù)病人），不享受效益工資。 （2）因產(chǎn)假、婚假、喪假、手術(shù)、重病住院等造成的未完成常規(guī)任務(wù)，考核賦分出

12、現(xiàn)負(fù)值時(shí)，以零計(jì)算。 4、鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修，凡因?qū)Ｉ尽⒈究佳?、自修第二學(xué)歷等原因參加學(xué)習(xí)考試者，不計(jì)入出勤考核。請(qǐng)假時(shí)出具學(xué)習(xí)通知，此類請(qǐng)假由校長準(zhǔn)假。 5、哺乳期給小孩送奶，上、下午各1個(gè)小時(shí)；接送學(xué)齡前小孩，上、下午各45分鐘。（需提供戶口本交分管教務(wù)主任登記，登記單存門衛(wèi)） 二、師德表現(xiàn)（由黨委副書記、學(xué)年支部書記負(fù)責(zé)考核）1、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及社會(huì)公益慈善等活動(dòng)的，每次扣5分； 2、有以下情形之一者，每次扣10分，并取消一切評(píng)優(yōu)資格： （1）接受家長賄賂、宴請(qǐng)，向家長、學(xué)生索要財(cái)物，辱罵諷刺家長，而造成較壞影響者； （2）同事之間發(fā)生矛盾，在學(xué)校發(fā)生爭執(zhí)，或打架、吵罵而有損師表形象

13、，影響學(xué)校工作秩序者； （3）因體罰、辱罵學(xué)生，引發(fā)矛盾沖突，造成不良社會(huì)影響者； （4）由于工作失職發(fā)生安全事故者。3、有以下情形之一者，扣除當(dāng)月效益工資： （1）觸犯法律、參與邪教活動(dòng)，違反社會(huì)公德而造成較壞影響者； （2）違反教育行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，向?qū)W生亂收費(fèi)、或亂訂輔導(dǎo)材料及各種學(xué)習(xí)用品獲取利益，受到上級(jí)主管部門和學(xué)校處罰者； 三、勞動(dòng)紀(jì)律：（由分管教學(xué)副校長、學(xué)年教務(wù)主任、教務(wù)干事負(fù)責(zé)考核）（1）無故不參加升旗儀式，每次扣2分；不參加例會(huì)或大型會(huì)議、集體活動(dòng)(因公事缺席并請(qǐng)假者除外)，每次扣2分；例會(huì)遲到、或手機(jī)響，每次扣2分。 （2）提前下班、或上班期間離崗，每次扣5分。（包括不

14、經(jīng)請(qǐng)假私自離校）（3）違反教研室紀(jì)律（大聲談嘮與教育教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，在教研室內(nèi)大聲接打電話，無故亂串教研室，在辦公室內(nèi)吸煙），發(fā)現(xiàn)后每次扣3分。 (4)各辦公室安排值日教師，負(fù)責(zé)備品擺放、地面清掃、垃圾清倒等，還要負(fù)責(zé)開關(guān)窗、門、燈，檢查電源等。值日不認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)后每次扣2分。（5）工作期間，使用電腦打游戲、看電影，每次扣10分，并取消一切評(píng)優(yōu)資格。（6）工作時(shí)間飲酒或酒后進(jìn)教室，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲上班，在教室吸煙，每次扣10分，并取消一切評(píng)優(yōu)資格。（7）參與封建迷信活動(dòng)，在辦公室內(nèi)或在校工作期間打撲克、下棋、打麻將，每次扣10分，并全校通報(bào)批評(píng)，取消一切評(píng)優(yōu)資格。 四、教案：（由學(xué)年教

15、務(wù)處負(fù)責(zé)考核）按任課教師周備課量×4賦分。（1）月教案少一節(jié)，扣2分。（2）項(xiàng)目不全的，每少一項(xiàng)扣1分。 （3）教案送檢不及時(shí)每次扣1分， （4）45周歲以上教師（含45周歲），個(gè)人向分管教務(wù)主任書面申請(qǐng)后可寫簡案。 五、上課：（由分管教學(xué)副校長、分管政教副校長、學(xué)年教務(wù)處、政教處負(fù)責(zé)考核，政教考核納入班級(jí)學(xué)習(xí)紅旗評(píng)比、教務(wù)考核納入教師量化） 任課教師考核按任課教師周課時(shí)數(shù)×2賦分。 （1）丟課，每節(jié)扣10分。為同組教師代課（學(xué)年教務(wù)主任安排）每節(jié)加2分。（2）私自串課，每節(jié)扣5分；私自串課造成空課的，每節(jié)扣10分。 （3）候課不及時(shí)（預(yù)備鈴響未到教室門口或提前進(jìn)入），拖堂

16、（在2分鐘以上），每次扣1分。提前下課或中途無故離開課堂，每次扣5分。 （4）上課時(shí)間接打電話、接待來訪者，每次扣2分； （5）上課時(shí)，任課教師對(duì)缺席學(xué)生沒有查問，每人次扣1分；對(duì)離開教室的學(xué)生沒有制止，每人次扣2分。 （6）上課時(shí)（尤其是公共課），不能認(rèn)真維護(hù)學(xué)習(xí)秩序，出現(xiàn)課堂秩序混亂現(xiàn)象，扣5分；出現(xiàn)學(xué)生課堂違紀(jì)現(xiàn)象（如玩手機(jī)、說笑、趴桌子、看閑書、吃零食、無故進(jìn)出課堂、看窗外、照鏡子，或其他不聽課現(xiàn)象），每人次扣1分；在操場、公共教室上課因任課教師安排組織不力造成混亂，影響學(xué)生上課和教學(xué)秩序的，每節(jié)扣5分。（體育課，要求前35分鐘集中教學(xué)，后10分鐘可以分散活動(dòng)，但不允許提前下課）。 （

17、7）坐著講課、或趴在講桌上講課、或?qū)W生做練習(xí)時(shí)教師打盹，每次扣2分。 六、批改：（由學(xué)年教務(wù)處負(fù)責(zé)考核）按任課教師周課時(shí)數(shù)×2賦分。批改要求：批改內(nèi)容以周考卷、訓(xùn)練卷和報(bào)紙、練習(xí)冊為主。（按學(xué)年教務(wù)處規(guī)定執(zhí)行）語文：學(xué)生每兩周寫1篇作文，教師詳批1篇、學(xué)生互批1篇、學(xué)生自批1篇；其他內(nèi)容每周批改2次。數(shù)學(xué)、英語每周批改4次；理科的理、化、生，每周批改3次；文科的政、史、地，每周批改2次；文理分班前，理、化每周批改2次，生、政、史、地每周批改1次。信息技術(shù)每兩周批改1次；音樂、美術(shù)兩周批改一次；體育以健康教育為作業(yè)內(nèi)容，兩周批改一次沒有批改任務(wù)，此項(xiàng)不得分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：（1）批改量少一次

18、，扣2分；作業(yè)無批改，扣10分，并取消一切評(píng)優(yōu)資格。 (2) 批改日期標(biāo)記不清，每次扣1分。（3）批改不認(rèn)真或堆批、錯(cuò)批、亂批、學(xué)生代批，每次扣2分。 七、聽課：（由學(xué)年教研處負(fù)責(zé)考核）每月按必聽節(jié)數(shù)×1賦分。(1）聽課節(jié)數(shù)：教學(xué)教研管理干部、學(xué)科組長、備課組長每月8節(jié)，任課教師每月4節(jié)。每少1節(jié)，扣2分。 (2）聽課筆記要標(biāo)清準(zhǔn)確時(shí)間及節(jié)數(shù)，記錄詳實(shí)，有具體評(píng)價(jià)。不符合要求扣1分。 （3）未到教研處簽聽課登記每次扣2分。 八、集體備課：（由學(xué)年教研處負(fù)責(zé)考核） 主講材料以學(xué)案、教案為主要內(nèi)容。集備結(jié)束后，備課組長將集備記錄交學(xué)年教務(wù)處檢查。（1）集體備課無故缺席，每次扣2分；集備遲

19、到或早退，每次扣1分。（2）集備組織不及時(shí)或提前結(jié)束，組長每次扣2分，組員每次扣1分。（3）依據(jù)集備記錄檢查，不合要求或質(zhì)量不高，全組人員各扣1分。（4）集備秩序不好，每次扣集備組成員各1分。（5）導(dǎo)學(xué)案編寫和使用，學(xué)校每月總結(jié)各備課組編寫數(shù)量。考核教師使用情況，月檢查缺少一頁扣2分，質(zhì)量不合要求一次扣1分。（6）教師要積極參加各教研組組織的活動(dòng)，統(tǒng)一聽課、理論學(xué)習(xí)和各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)等教研活動(dòng)，無故缺席，每次扣5分；參與態(tài)度不認(rèn)真，記錄不認(rèn)真，每次扣3分。（此項(xiàng)考核由學(xué)校教研處負(fù)責(zé)） 九、考試：（由分管教學(xué)副校長、學(xué)年教務(wù)處負(fù)責(zé)考核） 考試由學(xué)年教務(wù)處組織。（1）監(jiān)考失誤：監(jiān)考遲到，每次扣3分；監(jiān)

20、考時(shí)有讀書看報(bào)、抄題、做題、打盹、閑談等不專心監(jiān)考現(xiàn)象，或收卷出現(xiàn)較大失誤的，每次扣2分；監(jiān)考缺崗、或中途私自離崗造成考室內(nèi)無人監(jiān)考的，每次扣3分，造成學(xué)生違反考紀(jì)的每次扣5分。 （2）評(píng)卷失誤每20分扣1分，上分錯(cuò)誤或未簽字每次扣1分。批卷、核分、涂卡不認(rèn)真，造成較大失誤，每次扣2分；在命題、監(jiān)考、批卷、統(tǒng)計(jì)成績中作弊的，每次扣10分，并取消一切評(píng)優(yōu)資格。 (3)試卷分析不具體、或上交不及時(shí)，每次扣2分。（教研處負(fù)責(zé)） （4）不參與監(jiān)考、批卷（公事原因除外），每次扣5分。 十、教學(xué)效果：（由分管教學(xué)副校長、學(xué)年教務(wù)處負(fù)責(zé)考核）按任教班級(jí)本學(xué)科考試成績變化幅度名次賦分。劃定比較組，以分班時(shí)的平

21、均分、優(yōu)秀率、及格率為基礎(chǔ)，與本次考試進(jìn)行比較，取任教班級(jí)的平均分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，依據(jù)進(jìn)步幅度進(jìn)行排名，分三檔賦分，第一檔賦10分、第二檔賦7分、第三檔賦5分，不參加考試科目教師以第三檔賦分。 十一、業(yè)務(wù)考試：（由學(xué)校教研處負(fù)責(zé)考核） 45周歲以下教師（含45周歲）參加業(yè)務(wù)考試，按成績分成三檔，第一檔賦5分、第二檔賦4分、第三檔賦3分。超過45周歲的教師，自愿參加業(yè)務(wù)考試。（此項(xiàng)列入年終考核加分） 十二、年終考核加分：（由分管政教、教學(xué)副校長、學(xué)年教務(wù)處、政教處負(fù)責(zé)考核） 在學(xué)期考核或?qū)W年考核中，符合下列情形者，可加分（如多項(xiàng)加分，合計(jì)加分不超過15分）； 1、兼職加分：（1）班主任兼職加分（政教

22、處負(fù)責(zé)）： 學(xué)期結(jié)束，政教處綜合本學(xué)期考核結(jié)果，將班主任分成三檔，在學(xué)期考核中分別加5、4、3分。 至學(xué)年度結(jié)束，現(xiàn)任班主任、且在本校連續(xù)多年做班主任，按滿10年、滿7年、滿4年三檔，分別加5、4、3分。（2）干事兼職加分（各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：學(xué)期結(jié)束，兼任干事工作，加5分。（3）學(xué)科組長、備課組長兼職加分（教研處統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：學(xué)期結(jié)束，擔(dān)任學(xué)科組長、備課組長，加5分。 （4）本校教齡加分（辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：至學(xué)年度結(jié)束，目前任課、并在本校連續(xù)工作多年，按滿20年、滿15年、滿10年三檔，分別加5、4、3分。 2、政府榮譽(yù)加分（教研處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：獲國家、省、

23、市、區(qū)、校各類政府榮譽(yù)，在學(xué)期考核中分別加5、4、3、2、1分。以此項(xiàng)最高加分為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。 3、業(yè)務(wù)競賽加分（教研處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：獲國家、省、市、校級(jí)骨干教師及競賽課、公開課、迎檢課、體育、藝術(shù)比賽獲國家、省、市、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，在學(xué)期考核中分別加4、3、2、1分。以此項(xiàng)最高加分為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。 4、公開發(fā)表文章加分（教研處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：凡在國家、省、市、區(qū)正式刊物上發(fā)表文章，在學(xué)期考核中分別加2、1.5、1、0.5分。以此項(xiàng)最高加分為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。 5、課題研究加分（教研處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處）：凡參加國家、省、市各類課題研究結(jié)題獲獎(jiǎng)，課題組成員在學(xué)期考核中分別加3

24、、2、1分。以此項(xiàng)最高加分為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。 6、學(xué)生參加全國學(xué)科競賽（教研處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)學(xué)年教務(wù)處），獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，給任課教師分別加20、15、10分，獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，給任課教師分別加5、4、3分。（該項(xiàng)加分不受最高加分15分的限制）注：1、月考核基礎(chǔ)分：按實(shí)際得分排名，學(xué)期和年終排名為月積分與年終加分之和。2、該方案解釋權(quán)在校務(wù)委員會(huì)。 高中教師日常量化積分細(xì)則教學(xué)管理是學(xué)校教學(xué)的核心，是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。教學(xué)管理的質(zhì)量高低取決于教師的主人翁意識(shí)及敬業(yè)精神，同時(shí)又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評(píng)價(jià)每一位教師的教育教學(xué)情況，增加管理的公正性及透明度，特制訂

25、此考核細(xì)則。每學(xué)期評(píng)定一次，按照分?jǐn)?shù)高低排序。此結(jié)果作為學(xué)期末教師評(píng)優(yōu)等的主要依據(jù)。共分四部分：教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成績、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、事故懲罰（一）教學(xué)常規(guī)部分（滿分100分）1、學(xué)生測評(píng)（滿分40分）（每學(xué)期期中進(jìn)行一次）（1）綜合測評(píng)占30分：年級(jí)內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得30分；后20%得15分；其余得25分。（2 )課堂量化測評(píng)占10分：年級(jí)內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得10分；后20%得3分；其余得7分。2、常規(guī)檢查（滿分50分）（1）教案10分：有三表（學(xué)生名單、課表、進(jìn)度表），內(nèi)容翔實(shí)，書寫規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)全，按教案設(shè)計(jì)內(nèi)容書寫，以上項(xiàng)目均合格者為一等，

26、得10分。以上要求有一項(xiàng)不滿足者，得5分，無教案得0分。（2）聽課5分：按聽課筆記要求填寫翔實(shí)，次數(shù)達(dá)標(biāo)得5分。少一次扣1分，直至0分；填寫不詳細(xì)得2分。（3）集備10分：按時(shí)參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與備課無關(guān)事宜（閱卷、批改等）。無故不參加者，一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假，一次扣0.5分；不執(zhí)行首席教師職責(zé)但全部參加集體備課者最多得5分。（4）教研活動(dòng)10分：按時(shí)參加，不做與教研無關(guān)事宜（閱卷、批改等）。無故不參加者，一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假，一次扣0.5分；不執(zhí)行首席教師職責(zé)者但全部參加教研活動(dòng)者最多得5分。（5）作業(yè)批改10分：批改次數(shù)達(dá)標(biāo)，有批改痕跡及評(píng)語者得10分。次數(shù)不達(dá)標(biāo)少

27、一次扣0.5分；次數(shù)達(dá)標(biāo)但無批改痕跡，最多得5分。    作業(yè)查閱5分：查閱數(shù)量要求每周一次，查閱內(nèi)容為教輔材料。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者5分；查閱但次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣1分，直至0分；無查閱痕跡者0分。3、各種會(huì)議及監(jiān)考（滿分10分）    學(xué)校例會(huì)、教學(xué)系統(tǒng)、教研組各種會(huì)議及學(xué)校安排的監(jiān)考，按要求全部參加得10分；無故不參加一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假一次扣0.5分。（二）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（滿分25分）1、公開課（滿分4分）省級(jí)一次4分；市級(jí)一次3分；校級(jí)一次1分，累計(jì)加滿4分為止。2、論文（滿分4分）經(jīng)科研室認(rèn)定，國家級(jí)論文3分；省級(jí)論文2分（可累計(jì)加滿

28、4分）；市級(jí)論文1分（可累計(jì)加滿4分）；公開在刊物上發(fā)表論文提升一檔次，專著主編4分，副主編3分，編委2分。3、教改（滿分4分）經(jīng)科研室認(rèn)定，已結(jié)題的國家級(jí)課題4分；省級(jí)教改課題3分；市級(jí)教改課題1分。4、電子課件（滿分4分）被電教組錄用的成品電子課件，下載傳送到校園網(wǎng)每個(gè)0.5分，累計(jì)加到4分為止。自己制作課件上傳到校園網(wǎng)上每個(gè)4分。    5、指導(dǎo)學(xué)生競賽：獲國家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)3分；二等獎(jiǎng)下降一個(gè)檔次獎(jiǎng)勵(lì)。（三）教學(xué)成績（滿分50分）    以每一學(xué)期教學(xué)為一階段考核，期中、期末分別計(jì)算取平均值。1、同一教師在任教的同

29、一層次所有班級(jí)的平均分在同層次中，單科名次第一名10分，第二名8分，第三名6分；跨層次教師可兼得二次，計(jì)算方法是：各層次得分×0.6相加。2、同一教師任教的同一班級(jí)提前一名加1分，提前二名加3分，提前三名加5分，提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。（注：同一層次教師數(shù)少于或者等于3，則只計(jì)算第一名，得分8分；大于3小于6計(jì)算至第二名；大于或等于6，則計(jì)算至第三名。同一層次只有一名任課教師，得分6分；一名任課教師任教班級(jí)數(shù)大于或等于4，提高分值只取1個(gè)最大值，下降分值只取一個(gè)最大值）把同一年級(jí)教師按分?jǐn)?shù)高低排序：前10%50分；前20%45分；前30%40分；前40%3

30、8分；前50%35分；前60% 33分；其余為25分；后10%10分。 3、 高三年級(jí)下學(xué)期按照高考獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。（四）事故懲罰1、 無故曠課一節(jié)扣10分；未經(jīng)允許私自串課一次扣5分；上課遲到每次扣1分，發(fā)現(xiàn)亂課一次扣5分。2、 與學(xué)生及家長發(fā)生嚴(yán)重沖突，教師有重大責(zé)任，有損學(xué)校形象的現(xiàn)象，及其它影響較壞的重大教學(xué)事故扣一次扣10分。  指標(biāo)設(shè)定基本要求負(fù)責(zé) 部門考評(píng)備注序號(hào)項(xiàng)目分值1思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)101.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守法律法規(guī)，自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù)得10分。散布消極言論，造成同志間矛

31、盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，每次扣13分；體罰或變相體罰學(xué)生，每人次扣1-3分；因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，扣3分；從事有償家教被舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)的該項(xiàng)不得分；有亂收費(fèi)或要求學(xué)生購買審讀外教輔資料，經(jīng)查實(shí)的該項(xiàng)不得分；上送教案和聽課記錄等資料造假的該項(xiàng)不得分。教務(wù)處 辦公室 政教處2出勤7全勤的7分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.1分（男滿50周歲、女滿45周歲以上教師當(dāng)學(xué)年累計(jì)超過一個(gè)月，其它教師累計(jì)超過半個(gè)月（工傷及法定假除外），開始扣分，每天扣0.1分）。曠課1節(jié)扣3分。規(guī)定活動(dòng)（政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、校年段會(huì)議、其他集體活動(dòng)）缺席1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.2分，

32、扣完為止。辦公室、教務(wù)處、年段長、教研組長3教學(xué)工作量12滿教學(xué)工作量（校級(jí)2節(jié)/周；中層高中4節(jié)/周，高中8節(jié)/周）得10分。學(xué)年平均每周超1節(jié)加1分，學(xué)年平均每周少1節(jié)扣0.5分（男教師年滿55歲，女教師年滿50歲完成學(xué)校安排教學(xué)即視為滿教學(xué)工作量；因課時(shí)安排未達(dá)滿工作量，完成其它工作的任務(wù)，視為滿工作量）。教務(wù)處4計(jì)劃、總結(jié)與成績報(bào)送51.依學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，結(jié)合學(xué)生實(shí)際制訂切實(shí)可行的授課計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度，按規(guī)定時(shí)間交教務(wù)處得（3分）。遲交1天扣1分，扣完為止。2.教師每學(xué)年結(jié)束寫一篇不少于1000字的教學(xué)總結(jié)（1分）。按要求完成得1分，遲交1天扣0.5分，扣完為止。3.期中、期末

33、考試必須按教務(wù)處要求報(bào)送成績（高中含學(xué)分）、質(zhì)量分析（1分），遲交1天扣0.5分，扣完為止。教務(wù)處5備課、編寫教案7要有單元教學(xué)案和課時(shí)教學(xué)案,每缺一次單元教學(xué)案或課時(shí)教學(xué)案扣1分。有教學(xué)反思，至少每周一次（即每學(xué)期最少16次反思），每少一次扣0.5分；扣完為止。抄襲他人教學(xué)案、照搬參考書或用舊的代替的不得分。（電子教案必須學(xué)期初向教務(wù)處申請(qǐng)并經(jīng)同意）教務(wù)處6授課情況151.嚴(yán)格按課程表和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)度上課，按素質(zhì)教育要求上好課,提高課堂教學(xué)水平，聽課教師評(píng)價(jià)好，且課堂教學(xué)學(xué)生滿意率達(dá)到80%及以上的得11-13；較好，且課堂教學(xué)學(xué)生滿意率達(dá)到60%以上得9-10分；做的一般得7-8分。2.準(zhǔn)時(shí)

34、上下課（2分）。上課遲到、早退或拖課每次扣1分，在課堂接打手機(jī)或抽煙的每次扣3分。課堂上隨意讓學(xué)生自習(xí)放任不管的每次扣3分，課堂教學(xué)發(fā)生重大責(zé)任事故的該項(xiàng)不得分。教務(wù)處7聽課2教師每學(xué)期至少聽課18節(jié)，寫好聽課記錄，并寫出評(píng)議意見和建議得2分。缺聽一節(jié)課扣0.5分，聽課記錄缺交該項(xiàng)不得分。 教務(wù)處8作業(yè)布置與批改5教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生實(shí)際選編適量作業(yè)。數(shù)學(xué)、英語45次/周，全批全改。語文每學(xué)期“八大八小”作文，“大”指800字左右（含考試作文），“小”指周記等，全批全改；練習(xí)45次/周，全批全改。物理、化學(xué)作業(yè)量為每周課時(shí)量的80%，全批全改。生物、政治、歷史、地理、信息技術(shù)練習(xí)冊批改50%，每章節(jié)

35、檢查一次。體、音、美學(xué)科教師每學(xué)期組織本年段學(xué)生開展1-2次課外活動(dòng)。教師批改作業(yè)及時(shí)、認(rèn)真、并有針對(duì)性評(píng)語；學(xué)生作業(yè)整潔、規(guī)范、有糾錯(cuò)得5分。批改作業(yè)及時(shí)、認(rèn)真、有糾錯(cuò)的得3分。作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)或有錯(cuò)，酌情給0-2分。對(duì)不要求布置書面作業(yè)的學(xué)科教師，視開展課外活動(dòng)情況給分。教務(wù)處9輔導(dǎo)及轉(zhuǎn)化學(xué)困生41.教師早讀、下午輔導(dǎo)課、晚修（高中）必須按年段安排，到班輔導(dǎo)得2分。遲到一次扣0.1分，缺1次扣0.5分（未到班級(jí)視為缺席），扣完為止。2.轉(zhuǎn)化學(xué)困生：（1）教師學(xué)期初，定出轉(zhuǎn)化學(xué)困生對(duì)象，報(bào)教務(wù)處備案，有轉(zhuǎn)化措施、工作記錄及總結(jié)，轉(zhuǎn)化效果好的，得2分。（2）有做轉(zhuǎn)化工作，但材料不完

36、整，轉(zhuǎn)化效果一般，得1分。（3）有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，受學(xué)校以上批評(píng)，此項(xiàng)不得分。教務(wù)處10指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況4經(jīng)學(xué)校推薦，指導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)生參加由教育主管部門主辦或聯(lián)辦的各級(jí)各類競賽：省級(jí)（省廳級(jí)）以上一等獎(jiǎng)4分；省級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)三等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)3分；市級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)2分；區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)、校級(jí)一等獎(jiǎng)1分；校級(jí)二、三等獎(jiǎng)得0.5分。以人數(shù)為單位累計(jì)，不可超過4分。同年、同級(jí)、同類比賽取最高一人次計(jì)分。獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)教師一般為一名。若超過1名，得分由指導(dǎo)教師平分。教科室11校本教研41.積極參加教研組、備課組舉行的各項(xiàng)教研活動(dòng)，主動(dòng)與同行進(jìn)行交流、研討，表現(xiàn)好，得2

37、分。2.有開展校本課題研究并按要求開題、開展研究、階段有小結(jié)的得1分；當(dāng)學(xué)年結(jié)題的得1分。教科室12公開課 教學(xué)5分每學(xué)期認(rèn)真完成校級(jí)公開課得3分，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)公開課報(bào)表、教案、課件得2分。教科室13考試與質(zhì)量分析8根據(jù)課堂教學(xué)情況、學(xué)生問卷調(diào)查（或座談會(huì)調(diào)查）、家長反映，所教學(xué)科在年級(jí)總評(píng)中地位和進(jìn)步情況（即與年級(jí)平均分、及格率的差距），定性與定量相結(jié)合，全面衡量。以上評(píng)價(jià)好，且所教學(xué)科班級(jí)平均分、及格率在年級(jí)平均分、及格率左右得7分，成績有明顯優(yōu)勢得8分，成績差距較大得56分。（評(píng)價(jià)時(shí)參考低分率）。非質(zhì)檢考學(xué)科按學(xué)科考查及格率和指導(dǎo)學(xué)生競賽成績給分（出示材料：獲獎(jiǎng)證書、文件或競賽成績冊等

38、）。教務(wù)處14A年段長、班主任工作8按政教處年段長、班主任學(xué)年量化考核結(jié)果：一等得8分、二等得6分、三得等4分。政教處14B黨政及教研組、備課組工作81.能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好黨政管理工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)、工作實(shí)績顯著的，得8分。能履行崗位職責(zé)，政策水平高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績的，得6-7 分。能履行崗位職責(zé)，政策水平和管理能力一般的，得5-6分因?yàn)^職造成學(xué)校或部門工作出現(xiàn)較大失誤，教職工意見多，視情給0-4分。2.教研組長根據(jù)教研組考核結(jié)果，先進(jìn)得6分、合格得5分、其它視情給2-4分。3.備課組長認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極開展備課組活動(dòng)，有計(jì)劃、有總結(jié)、有落實(shí)，成效顯著得5分；做

39、的較好得3-4分；做的一般，活動(dòng)開展不正常視情給分。辦公室教務(wù)處教科室15監(jiān)考及其他工作81.服從學(xué)校安排參加各類監(jiān)考工作，認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)得3分，監(jiān)考遲到1次扣1分，缺席1次扣3分，出現(xiàn)考試事故（如倒裝、混裝、漏收試卷等）扣3分。2.指導(dǎo)學(xué)生開展課外活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、有成效得2分。3.教師之間結(jié)對(duì)子，有計(jì)劃，有活動(dòng)，有總結(jié)，有成效的得2分。4.承擔(dān)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)，有聘書或教務(wù)處認(rèn)定的，得1分。教務(wù)處16繼續(xù)教育5主動(dòng)參加上級(jí)及學(xué)校的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試并完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)任務(wù)的得5分。缺席一次扣1分?？弁隇橹?。教科室17論文論著51省級(jí)以上C

40、N刊物教育教學(xué)論文、專著，編寫教材、教參由正規(guī)出版社出版，3萬字以上且有出版社證明的，每篇（部）得5分； 2CN報(bào)紙，省級(jí)以上專題報(bào)告有文件、有附發(fā)言稿的，省級(jí)以上教育部門評(píng)選的論文一等獎(jiǎng)以上的得4分，每篇4分。3增刊CN論文，市級(jí)專題報(bào)告有文件、有附發(fā)言稿的，省級(jí)以上教育部門評(píng)選的論文二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，市級(jí)論文一等獎(jiǎng)的，每篇得3分。4市級(jí)論文評(píng)選二等獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)、校級(jí)論文一等獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)、校級(jí)專題報(bào)告有文件、有附發(fā)言稿的，每篇得2.5分。5區(qū)級(jí)、校級(jí)論文二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，市級(jí)論文三等獎(jiǎng)的得1分，編入市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)匯編的，每篇得1分。教科室18獎(jiǎng)勵(lì)61.省、市、區(qū)公開觀摩（示范）課分別加2分、1.5分、

41、1分，學(xué)校安排的校際聽課0.5分。教科室2.教師經(jīng)學(xué)校同意參加教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)：全國一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、5分、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4分、3分、2分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分。區(qū)一等獎(jiǎng)加1分，二、三等獎(jiǎng)加0.5分。教科室3.在重要的校事活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，加2-5分。校長室 備注：1.考核對(duì)象：在職教師。 2.考核時(shí)間：每年7-8月份 。3.考核功效：學(xué)年度考核及作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的提留部分的分配依據(jù)。4.每項(xiàng)得分不超過權(quán)重分。5.教師教學(xué)業(yè)績考核總分120分，其中獎(jiǎng)勵(lì)分6分。學(xué)年得分95分以上為優(yōu)秀，80分-94分為良好，60分-79分為合格，59分以下為不合格。6.獎(jiǎng)

42、勵(lì)部分6分。1-3項(xiàng)，同項(xiàng)取最高項(xiàng)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)加分最高不超過6分。如由多位老師獲得同一獎(jiǎng)勵(lì)的按人數(shù)均分。7.獎(jiǎng)勵(lì)部分的比賽活動(dòng)，必須是教育行政主管部門主辦或聯(lián)辦并經(jīng)學(xué)校同意參加的。8.14A、14B項(xiàng)得分只選一項(xiàng)不累計(jì)。9.學(xué)年內(nèi)凡出現(xiàn)下列情形之一者，該學(xué)年考核為不合格：（1）因計(jì)生、綜治等方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，使學(xué)校受到“一票否決”處罰者；（2）犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者；（3）工作中有嚴(yán)重失職或有重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）參加黃、賭、毒、邪教活動(dòng)，被舉報(bào)查實(shí)的。（5）對(duì)故意不完成教育教學(xué)等任務(wù)的。10.一學(xué)年事假累計(jì)30天以上者，年度考核不能評(píng)優(yōu)。病、事假(不含法

43、定產(chǎn)假)累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行年度考核。11.本考核量化評(píng)分細(xì)則解析權(quán)歸學(xué)校校長辦公會(huì)。12.本考核量化評(píng)分細(xì)則自2013年9月1日起實(shí)施。目的：公平、公開、公正、全面量化、獎(jiǎng)罰分明。方法：對(duì)教師參加各項(xiàng)活動(dòng)的積分作好記錄，學(xué)校匯總。（以一學(xué)期為單位）作用：1、積分作為教師評(píng)先的重要依據(jù)。2、積分與績效考核補(bǔ)貼掛鉤。一師德建設(shè)（基礎(chǔ)分20分）1.1自覺加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、荊州市中小學(xué)教師職業(yè)道德誠信公約，做到依法執(zhí)教，為人師表獎(jiǎng)3分。如教師職業(yè)道德失范造成一定后果的一次罰3分。1.2認(rèn)真參加師德建設(shè)的有關(guān)活動(dòng)，完成有關(guān)任務(wù)，如心得、筆記等，一次

44、獎(jiǎng)2分，缺一次罰2分。1.3服從組織安排，工作任勞任怨的獎(jiǎng)2分，不服從安排罰2分。1.4在學(xué)生評(píng)教和校務(wù)會(huì)評(píng)價(jià)中優(yōu)、良、合格分別獎(jiǎng)5分，3分，2分。二教學(xué)管理（基礎(chǔ)分40分）2.1 備課 2.1.1教師上課必須有備課,提倡超周備課，檢查每缺一節(jié)備課罰1分，優(yōu)秀備課的獎(jiǎng)1分。2.1.2備課要體現(xiàn)新課標(biāo)的理念，不要拘于同一模式，備課要有節(jié)次，有目標(biāo)要求，有主要過程，杜絕三言兩語的備課。檢查中有三言兩語備課的不算備課。扣1分。2.2 上課2.2.1任課教師必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上課不遲到，不早退，不曠課。遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節(jié)扣2分。2.2.2上課時(shí)不使用手機(jī)，不得坐著講課，不得吸煙，不

45、得隨意離開教室，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。2.2.3禁止教師不請(qǐng)假而私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)1次雙方各罰2分，因私自調(diào)課而出現(xiàn)空堂的1次雙方各罰5分。2.2.4教師上課要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，若是教師在課堂管理中失誤，造成嚴(yán)重后果的1次罰2分。2.3 作業(yè)2.3.1作業(yè)要精選，全批全改要認(rèn)真及時(shí)，月查中發(fā)現(xiàn)批改不及時(shí)，或由學(xué)生批改的一次罰1分。2.3.2作文批改有眉批、尾批。每學(xué)期必須有6篇作文上作文本，一篇不認(rèn)真批改罰1分，每缺1篇罰2分。2.3.3控制好作業(yè)量和作業(yè)次數(shù)。綜合資料練習(xí)全批全改的一次折合兩次練習(xí)，缺一次練習(xí)罰1分。2.4 考試2.4.1畢業(yè)年級(jí)質(zhì)檢考試，期中、期末等學(xué)校組織的綜合考試，在監(jiān)考閱

46、卷中遲到1次罰1分，曠工1次罰2分。監(jiān)考、閱卷中有失誤的罰2分。2.4.2學(xué)校組織期中、期末考試學(xué)生成績每科獲同級(jí)同類平均分上浮一分獎(jiǎng)一分，下降一分扣0.5分。2.5 控流2.5.1全體教師都應(yīng)高度重視鞏固率，確保學(xué)生完成九年義務(wù)教育，每學(xué)期班級(jí)沒有學(xué)生流失的該班所有科任教師各獎(jiǎng)2分，班主任獎(jiǎng)3分。小學(xué)部班級(jí)每流失1人所有科任教師罰0.1分。初中部班級(jí)每流失2人所有科任教師罰0.1分。（經(jīng)學(xué)校同意的不算流失）2.5.2每學(xué)期科任教師按學(xué)校要求家訪10次獎(jiǎng)20分，缺一次材料扣2分。2.6 其它2.6.1每學(xué)期教師要合理制定教學(xué)計(jì)劃，期末寫好個(gè)人總結(jié)等書面材料交教務(wù)處，一項(xiàng)不交罰1分。遲交罰0.5

47、分。2.6.2早讀課由上第一節(jié)課的老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)，不到的一節(jié)扣1分，分，遲到的口一節(jié)扣0.5分，十分鐘（含10分鐘）以上的算沒有到。2.6.3兩操由上前一節(jié)課的教師負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，沒有監(jiān)督指導(dǎo)的教師一節(jié)扣1分，只到不認(rèn)真指導(dǎo)的扣0.5分。2.6.4上課期間教師由于管理疏忽出現(xiàn)安全問題扣上該節(jié)課教師2分，出現(xiàn)安全問題能處理而沒有去處理直上交到學(xué)校處理的扣該教師5分。三教學(xué)研究（基礎(chǔ)分20分）3.1 教師培訓(xùn)教師能按學(xué)校的安排參加各級(jí)組織的培訓(xùn)，取得相應(yīng)的學(xué)分登記或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明，不參加培訓(xùn)的罰2分。3.2 教研活動(dòng)3.2.1教師要勇躍參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，對(duì)認(rèn)真完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研活動(dòng)的老師獎(jiǎng)2分，

48、對(duì)不接受活動(dòng)任務(wù)的罰2分。3.2.2提倡教師互相學(xué)習(xí)，教師每學(xué)期聽課不少于5節(jié)，并寫好聽課記載，完成任務(wù)的獎(jiǎng)3分，每少1節(jié)罰0.5分。3.2.3教師要學(xué)會(huì)制作，使用課件。在教研課上使用課件的獎(jiǎng)1分，教師制作的課件在市級(jí)、地級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)（下同）評(píng)比中獲獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)1、2、3、4分。3.2.4鼓勵(lì)教師進(jìn)行校本課題研究，教師自己或與他人合作選定課題，制定實(shí)施步驟并有階段性的成果的（實(shí)驗(yàn)過程記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、研究心得、研究總結(jié)等）每人記5分。3.3 競賽輔導(dǎo)教師要善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學(xué)生的特長，輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽（有學(xué)校安排）如（小制作、小發(fā)明、小論文、學(xué)科競賽、藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)）對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)

49、鄉(xiāng)級(jí)1分、縣級(jí)2分、州級(jí)3分、省級(jí)以上4分。學(xué)校組織的每人獎(jiǎng)0.5分。四考勤管理（基礎(chǔ)分20分）4.1.教師要按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和大型活動(dòng)（如升旗、集會(huì)等），會(huì)議遲到、早退一次罰0.5分，會(huì)議事假一次扣1分，會(huì)議病假一次扣0.5分，活動(dòng)事假一次扣2分，活動(dòng)病假一次扣1分。曠會(huì)或活動(dòng)的一次扣3分。4.2.教師有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開，否則罰2分。每學(xué)期事假一節(jié)的扣1分，病假的一節(jié)扣0.5分，學(xué)期全勤的獎(jiǎng)3分。（法定假期除外）五績效考核補(bǔ)貼測算發(fā)放辦法教師績效考核補(bǔ)貼根據(jù)教師個(gè)人量化積分進(jìn)行測算發(fā)放，其公式為：教師個(gè)人績效工資*教師個(gè)人量化積分÷全校教師量化考核積分總

50、分×全校教師績效考核補(bǔ)貼總和。為了促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵(lì)廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的原則，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)教師績效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：一、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的教職工二、發(fā)放形式績效工資分上半年（1 一6 月）、下半年（7 一12 月）兩次考核造冊。分配結(jié)果，通過個(gè)人工資賬戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。三、考核內(nèi)容包括師德、考勤、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)業(yè)績、從事班主任工作等方面。（一）、師德考核積分辦法、本期績效工資15%左右納入師

51、德績效考評(píng)。、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)，依法從教，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局者加師德分10分，否者由考評(píng)小組商議后酌情扣510分。、嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁將學(xué)生逐出教室，違者一次扣師德獎(jiǎng)20分，情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成惡劣影響或嚴(yán)重后果者，師德考核分為零分。、嚴(yán)禁向?qū)W生推銷二類讀物、教輔資料。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣50分。、堅(jiān)決杜絕對(duì)學(xué)生進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣師德量化獎(jiǎng)50分。班主任嚴(yán)禁“以罰代管”，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。、教師無理取鬧、頂撞、侮辱、謾罵領(lǐng)導(dǎo)者師德項(xiàng)積分為零。、教師之間、夫妻之間和睦相處，如有打架、罵人現(xiàn)象，一次扣30分。、教師享有充分言論自由，但不得損害單位、集體、他人利益，不得妨礙教

52、師的團(tuán)結(jié)，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。、教師不得越級(jí)上訪，不得在網(wǎng)上發(fā)布攻擊他人的貼子，否則師德為零。、對(duì)學(xué)校安排的工作無正當(dāng)理由拒不接受的，點(diǎn)名批評(píng)，并扣除師德分10分。、縣級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)督查，教師本人因工作不到位，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的扣師德分1030分。、教師不孝敬父母、公婆者，每發(fā)現(xiàn)一次扣師德分30分。、損壞學(xué)校公物者，照價(jià)賠償，并扣師德獎(jiǎng)30分。、工作日期間嚴(yán)禁飲酒，更不許酒醉上課，違者一次扣20分。、校內(nèi)禁止打牌，教師不得參與校外賭博，違者發(fā)現(xiàn)一次扣50分，。、晚上教師不準(zhǔn)讓學(xué)生進(jìn)住室談管理工作，確有需要、須三人以上方可進(jìn)入住室，違者每次扣50分。、教師要注意儀表、穿著打扮與教師身份必須相稱

53、，否則每次扣10分。、對(duì)于在為人師表，愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、任勞任苑方面做出突出成績和貢獻(xiàn)，有先進(jìn)事例，或受到上級(jí)表彰的人和事，由孝核組商議后給予310分的加分。、本項(xiàng)考核由考核組根據(jù)平時(shí)觀察記錄，定量加分或扣分，定性打分，核算每位教師師德獎(jiǎng)。（二）、教師考勤考核積分辦法、本期績效工資的15%計(jì)入考勤績效，考勤超支部分可從其它項(xiàng)扣除，績效工資整體不為負(fù)數(shù)。、教師有事要請(qǐng)假，以寫請(qǐng)假條為記錄依據(jù)，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、調(diào)課情況等，由校長（或副校長）審批后交辦公室宋衛(wèi)峰主任保管。請(qǐng)假無手續(xù)按曠課算，按節(jié)計(jì)時(shí)，每節(jié)課扣除20元。、請(qǐng)假一節(jié)（或點(diǎn)名不在一次）扣5元。、上課鈴聲落后進(jìn)教室視為遲到，遲到一次扣

54、3元。、堅(jiān)守課堂、無特殊情況走出教室視為中離，中離一次扣3元，中離超過二十分鐘視為曠課。、無故曠課一節(jié)扣20元。、每周一次的周例會(huì)必須參加，無故缺習(xí)一次扣20元，請(qǐng)假誤會(huì)議扣5元，會(huì)議中離、遲到、早退扣3元。、請(qǐng)假調(diào)課每節(jié)扣6元，請(qǐng)假誤課每節(jié)扣10元。、有事請(qǐng)假五天以內(nèi)，本人自找代課教師，先上交代課費(fèi)每天二十元，學(xué)校再批假；六至十天內(nèi)本人自找代課教師，每天上交二十五元代課費(fèi)，中心校批假；十一至十五天先由包片局長批假后，本人自找代課教師，每天上交二十五元代課費(fèi)。請(qǐng)假期間每天計(jì)入兩次請(qǐng)假，納入績效考勤。、本人有病住院（縣級(jí)及以上醫(yī)院）經(jīng)醫(yī)院診斷確有大病住院，學(xué)校找人代課，不扣工資。十天以內(nèi)每天扣考

55、勤5元；十天以上三十天以內(nèi)，不享受考勤績效工資；一月以上，不享受績效工資。、女教師產(chǎn)假： 憑計(jì)生證明計(jì)劃內(nèi)生育的者，正式產(chǎn)假兩個(gè)月，由學(xué)校找人代課，不扣工資但不享受考勤績效工資。請(qǐng)假超過兩個(gè)月者，個(gè)人找代課教師，請(qǐng)假人承擔(dān)代課工資，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。計(jì)劃外生育（無證生育）者，本人找代課教師，自付代課工資，不享受本期績效工資分配。、家屬有病住院，確需本人伺候，按第八條執(zhí)行。、本人結(jié)婚，假期一周（含雙休日），每天扣出勤獎(jiǎng)5元，課由本人自行調(diào)整，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。、親屬婚喪假，請(qǐng)假不超過三天，每天扣出勤獎(jiǎng)5元，四至五天每天扣10元。五天以上不準(zhǔn)假。15、對(duì)于本學(xué)期一節(jié)事假未請(qǐng)，出滿勤的教職工，由考核組商議后，給于適當(dāng)加分，加分權(quán)限為10分以內(nèi)。16、本項(xiàng)若有節(jié)余，均分給出滿勤的教師，若超支則從其它項(xiàng)支付。（三）、工作量考核積分辦法此項(xiàng)主要考查每位教師所分擔(dān)的工作量，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的10%，考核時(shí)：1、工作量確定原則是：、七年級(jí)語、數(shù)、英一課時(shí)1節(jié)工作量，八年級(jí)一課時(shí)1.15節(jié)工作量，九年級(jí)一課時(shí)1.3節(jié)工作量。、初中七、八年級(jí)政史地生、體音美及其它，一課時(shí)1節(jié)工作量，八年級(jí)物理，九年級(jí)物理、化學(xué)、政治、歷史與對(duì)應(yīng)的年級(jí)語數(shù)英相同。 、有書面作業(yè)的在原節(jié)工作量的基礎(chǔ)上加0.3節(jié)。 、自習(xí)、