酒店離職制度

1、酒店離職制度一、職員試用期內(nèi)離職，須提前一周向職能部門（辦）遞交辭職報(bào)告，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事綜合辦批示，由人事主管發(fā)出通知，方予以辦理正常離職手續(xù)。二、 勞動合同期內(nèi)（試用期滿）職員離職的須提前一個(gè)月向所屬部門遞交辭職報(bào)告，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事綜合辦批示，由人事主管發(fā)出通知,方予以辦理正常離職手續(xù)。三、凡合同即將到期前一個(gè)月，甲、乙雙方均應(yīng)提前通知對方，由行政人事綜合辦發(fā)出續(xù)約或解約通知單，方可辦理續(xù)約或離職手續(xù)。四、非正常離職人員（如、辭退） ，按獎懲制度處罰規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、凡在合同期限內(nèi)提前辦理離職手續(xù)人員須扣除培訓(xùn)費(fèi)（以送出外培協(xié)商條款為準(zhǔn)） ，由公司

2、出資的各項(xiàng)費(fèi)用。六、居住公司職員宿舍人員離職須向行政人事主管交清公物，結(jié)清分?jǐn)傎M(fèi)用，并在3 個(gè)工作日內(nèi)搬離職員宿舍。薪酬制度為了充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)公司管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。工資標(biāo)準(zhǔn)一、基礎(chǔ)工資：1、2、3、4、特殊情況由公司根據(jù)要求另行核定。二、學(xué)歷工資1、本科：2、專科：3、大專以下：三、職務(wù)工資：1、2、3、四、崗位工資（享受職務(wù)工資的不享受此崗位工資）1、2、五、技術(shù)工資：1、獲取國家相關(guān)資質(zhì)證書的（初級100 元、中級 200 元、高級 300 元） /月 /項(xiàng)。2、獲

3、取省級相關(guān)資質(zhì)證書（包括培訓(xùn)證）50 元 /月 /項(xiàng)。3、在公司工作后，通過考核取得相關(guān)技術(shù)職稱的，其報(bào)考費(fèi)可以由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷（證書必須放在公司）。六、浮動獎金：七、工齡工資：按基本工資（基礎(chǔ)學(xué)歷 +學(xué)歷工資 +崗位工資 +技術(shù)工資 +職務(wù)工資） *10% ，公司確保每年上調(diào)不低于10%，根據(jù)每人情況不同，每年上調(diào)一次，三年為限，之后再根據(jù)市場工作水平調(diào)整。八、員工補(bǔ)助1、伙食補(bǔ)助2、交通補(bǔ)助3、通訊補(bǔ)助4、節(jié)日慰問金九、員工保險(xiǎn)1、公司根據(jù)國家規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)。2、社會保險(xiǎn)統(tǒng)一按照全省月平均工資的60%/月的標(biāo)準(zhǔn)購買。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)總額為 28%,公司承擔(dān) 20%，個(gè)人承擔(dān) 8

4、%；醫(yī)療保險(xiǎn)總額為 8%，公司承擔(dān) 6%，個(gè)人承擔(dān) 2%；生育保險(xiǎn)總額為 1%，全部由公司承擔(dān)；員工工傷保險(xiǎn)總額為 0.5%，全部由公司承擔(dān)； 失業(yè)保險(xiǎn)總額為 3%，公司承擔(dān) 2%，個(gè)人承擔(dān) 1%。以 893 元/月的標(biāo)準(zhǔn)（ 2007 年標(biāo)準(zhǔn)）購買列表：保險(xiǎn)種類公司承擔(dān)金額（元）個(gè)人承擔(dān)金額（元）養(yǎng)老保險(xiǎn)178.671.44醫(yī)療保險(xiǎn)53.5817.86生育保險(xiǎn)8.93工傷保險(xiǎn)4.465失業(yè)保險(xiǎn)17.868.63合計(jì)263.43598.233、由財(cái)務(wù)部將個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分直接從工資中扣除。4、保險(xiǎn)自此次工資薪酬實(shí)行時(shí)開始購買，此前的按進(jìn)入公司時(shí)間和購買標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)（轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同） 。5、購買保險(xiǎn)以員工自愿為原則，一律由公司統(tǒng)一購買，公司不將此以現(xiàn)金形式發(fā)放。十、實(shí)習(xí)人員工資按基礎(chǔ)工資的60%發(fā)放，其他按條款發(fā)放。十一、所有員工工資，均應(yīng)按照當(dāng)月本人基本工資總額的10%提取“工作考核金”（兼職的采取自愿的