公司員工社會保險保障制度

1、 WORD 員工社會保險保障制度n 目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。n 適用圍本制度適用于中運科技公司全體員工的各類型保險的管理。n 社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人與其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。  社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)集團對社會保險參保員工的規(guī)如下：n 參保原則1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參

2、保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項，公司將在合同有效期按規(guī)定繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)險、公積金）。2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定與公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)與退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。n 參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金

3、。n 社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資×（60%300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資與相關(guān)規(guī)定確定。n 員工參保須知1、公司將在員工簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。2、員工參保需：（1）復(fù)印件4（2）提交近期一寸白底免冠彩照1（3）填寫社會保險參保個人信息登記表3、員工社會保險由人力資源部社保負責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金，按月繳納。5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動合同

4、的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。n 社會保險繳費公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。n 社會保險費用管理1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。n 社會保險管理條例1、社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫社會保險申請表，并要

5、求規(guī)填寫。（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）轉(zhuǎn)正員工自申請審批通過一個月,由公司人事管理部門為申請人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有與時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補繳。（當(dāng)月需要辦理社保的,由人力資源部提供）。2、社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準）的次月一日起停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)?/p>

6、社保局開具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責(zé)人確認后應(yīng)當(dāng)辦理減員手續(xù)。（4）離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)處理。（5）若特殊需要，離職人員須暫時將社保關(guān)系靠掛在公司的，在離職申請表中：特別事項一欄中應(yīng)注明應(yīng)扣個人承擔(dān)的保險費用金額與費用的交納形式。（此種情況應(yīng)報人事部審核通過）n 社會保險關(guān)系管理1、員工的社會保險關(guān)系由公司人事部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人事部部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責(zé)全公司社會保險的管理與管理制度、方法的制定，確定各類保險個人與單位的交納辦

7、法；負責(zé)指導(dǎo)公司員工社會保險的管理。各類保險基金的預(yù)決算，負責(zé)上報各類保險的統(tǒng)計報表；公司社會保險關(guān)系統(tǒng)一由公司人事部為本公司管理。2、公司財務(wù)部負責(zé)本公司各類保險的個人代扣，保險金代扣與社保相關(guān)的會計報表n 各項保險費用待遇與措施：1、養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 （如40）的生活費。2、醫(yī)療保險（1） 給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下與在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上與在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工

8、齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工一樣。（3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100的金額。3、生育保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。（1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間進行產(chǎn)前檢查。（2） 若男方參保，女方

9、無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進行費用報銷。（報銷需提供的資料與男方報銷比例以社保機構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準）。（3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假由企業(yè)代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項社保費用全額自理。4、工傷保險（1） 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。（2） 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。（3） 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給

10、證書并享受相應(yīng)待遇：A. 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。B. 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能與的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。（4） 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40；供養(yǎng)3人與以上者，為死者本人工資的50，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。5、失業(yè)保險失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。（1）領(lǐng)取資格情形：A. 公司依法破產(chǎn)后；B. 員工在公司整頓期被精簡；C. 公司被撤銷解散后；D. 員工終止或解除了勞動合同；E. 被辭退、除名或開除。（2）失去資格情形

11、：A. 領(lǐng)取期限屆滿；B. 參軍或出國定居；C. 重新就業(yè)；D. 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；E. 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。n 各項保險費用報銷說明：1、  醫(yī)療費用報銷程序：（1） 住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關(guān)費用。（2） 社保局要求醫(yī)療保險報銷費用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票、醫(yī)療卡、單位出具的明。（3）當(dāng)年費用當(dāng)年報銷。（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。2、  生育保險費用報銷注意事項：（1） 生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準

12、生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費用務(wù)必當(dāng)年報銷。（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。（3）詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。3、  工傷保險費用報銷注意事項：（1）  員工發(fā)生工傷事故后，在24小時以廠部必須與時上報人事部社保管理人員。（2）由公司工傷保險負責(zé)人必須最晚在48小時通知社保局備案登記，同時人事部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。（3）工傷保險報銷費用所需資料：、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費用發(fā)票、單位出具證明。（4）詳細報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。4、失業(yè)保險費用報銷注意事項：領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：A. 用

13、人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)與時辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系7日將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人事部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。B. 失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日攜帶本人、暫住證（原件）、1寸2照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，同時填寫失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表。經(jīng)辦機構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)與時發(fā)放失業(yè)保險金領(lǐng)取卡。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。 C. 失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。 n 住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。n 附