公司規(guī)章范本

1、公司規(guī)章制度目錄一、總則二、行政制度三、人事制度四、財(cái)務(wù)制度五、合同管理制度六、保密制度七、監(jiān)督制度八、附則一、總則為更好的優(yōu)化公司內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)、員工的工作，現(xiàn)公司進(jìn)過(guò)董事會(huì)研究討論、經(jīng)股東會(huì)表決同意，在本公司實(shí)行本規(guī)章制度，全體員工需共同遵守。1、本規(guī)章制度適用于公司（以下稱(chēng)為本公司）內(nèi)部的全體工作員工，公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和各部門(mén)具體規(guī)定；2、本公司的全體員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定；3、本公司內(nèi)部分為若干職能部門(mén)，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照公司章程及規(guī)章制度進(jìn)行辦公；各部門(mén)不得對(duì)外以公司名義進(jìn)行有損公司形象及利

2、益的行為；4、本公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自1/8身的才智，提出合理化建議;5、本公司為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。6、本制度是員工所簽訂的勞動(dòng)合同的有機(jī)組成部分部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。二、行政制度1、行政制度為本公司對(duì)內(nèi)部部門(mén)行政制度的具體規(guī)定；2、本公司的內(nèi)部部門(mén)分為：等幾個(gè)部門(mén)，各部門(mén)的具體工作內(nèi)容為：2-1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)；2-2行政部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的行政職權(quán)規(guī)劃、行政編制規(guī)劃、

3、行政文件規(guī)整、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作等；2-3人事部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的人事招聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、升遷降職、檔案管理等；2-4財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、收支報(bào)賬、工資發(fā)放、資金審報(bào)等；2-5保密監(jiān)督部門(mén)：負(fù)責(zé)公司機(jī)密文件的監(jiān)管、保密制度的制定、公司公章及各部門(mén)印章的監(jiān)督管理；2-6保衛(wèi)部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的安保工作；2-7合同管理部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的合同管理、歸檔、審查合同等。2-8后勤部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)、運(yùn)輸、維護(hù)等。3、各部門(mén)的崗位分配如下：3-1、總經(jīng)理設(shè)總經(jīng)理二名，職權(quán)為：總經(jīng)理助理名，職權(quán)為：3-2、部門(mén)設(shè)部門(mén)經(jīng)理：名，職權(quán)為：副經(jīng)理名，各職權(quán)為：辦事人員若干，負(fù)責(zé)：3-3、部門(mén)設(shè)部門(mén)經(jīng)理二名，職權(quán)

4、為：副經(jīng)理名，各職權(quán)為：辦事人員若干，負(fù)責(zé)：3-4、部門(mén)設(shè)部門(mén)經(jīng)理二名，職權(quán)為：副經(jīng)理名，各職權(quán)為：辦事人員若干，負(fù)責(zé)：4、各部門(mén)的崗位級(jí)別：一級(jí)：總經(jīng)理；二級(jí)：各部門(mén)經(jīng)理；三級(jí)：各部門(mén)副經(jīng)理、總經(jīng)理助理；四級(jí)：各部門(mén)小組負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、骨干員工;五級(jí)：各部門(mén)主要員工；六級(jí)：各部門(mén)正式員工；七級(jí)：各部門(mén)新入職員工；八級(jí)：試用期員工及其他。5、公司的作息時(shí)間:5-1、本公司施行：工打卡/登記/報(bào)道L_的考勤模式，并以此模式作為出勤考核的標(biāo)準(zhǔn)；5-2、本公司施行每周天的的工作制度；5-3、本公司施行每天小時(shí)工作制，上午工作時(shí)間為：下午工作時(shí)間為：6、員工的休假及請(qǐng)假制度：6-1、本公司按照國(guó)家規(guī)

5、定，施行法定節(jié)假日休息制度；6-2、本公司的員工如有以下情況，可按照國(guó)家及地方規(guī)定，享受休假待遇：6-2-1、結(jié)婚假期6-2-2、病喪假期6-2-3、生育假期6-2-4、其他公司批準(zhǔn)的假期6-3、本公司的員工如需請(qǐng)假，需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并經(jīng)過(guò)部門(mén)的批準(zhǔn)，否則視為曠工。三、人事制度1、人事制度為本公司對(duì)內(nèi)進(jìn)行人事管理的制度；2、人事制度分為：?jiǎn)T工招聘制度；員工管理制度；員工薪酬待遇制度；員工檔案制度、員工懲處制度。3、員工招聘制度主要規(guī)范公司對(duì)外進(jìn)行招聘工作，具體操作流程由行政部門(mén)會(huì)同人事部門(mén)共同制定。公司如需對(duì)外招聘時(shí)，先由公司行政部門(mén)作出招聘崗位及人員編制規(guī)劃，報(bào)送總經(jīng)理及董事會(huì)審議,通過(guò)后交由

6、人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作4、員工管理制度用于規(guī)范員工的工作行為，包括：?jiǎn)T工守則、員工出勤考核、員工工作制度。4-1、員工守則如下：4-1-1、本公司的全體員工需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，勤懇工作，按時(shí)完成指派的任務(wù)，公司會(huì)定期進(jìn)行員工工作績(jī)效考核，如次考核不合格，將會(huì)作出懲處措施；4-1-2、本公司的員工在工作期間除因?qū)ν庹写獠坏蔑嬀?，如因飲酒而致使耽誤工作，將視情節(jié)進(jìn)行懲處；4-1-3、本公司員工不得進(jìn)行損害公司形象及利益的任何行為，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將作出嚴(yán)格懲處；4-1-4、本公司員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公司的辦公用品及其他財(cái)產(chǎn)，如故意損害，則有義務(wù)進(jìn)行賠償并由公司對(duì)該員工作出懲處；4-1-5、本公司員工應(yīng)當(dāng)及

7、時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，如不服從培訓(xùn)安排的，公司將作出適當(dāng)懲處；4-1-6、本公司員工如因能力不足，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位，公司有權(quán)利進(jìn)行職位調(diào)換，如不服從調(diào)換或調(diào)換后仍不能適應(yīng)工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4-1-7、本公司員工上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)穿戴整潔，注意個(gè)人形象。4-2、員工出勤考核4-2-1、本公司員工上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)配備工作證或有效證件；4-2-2、本公司員工上班時(shí)，不得遲到早退，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的制度進(jìn)行簽到；4-2-3、員工考核由部門(mén)負(fù)責(zé)，按（月/季/年）制作考核報(bào)表，考核分為檔次，如幾次考核不合格，可以做出相應(yīng)懲處。4-3、員工工作制度4-3-1、本公司的員工工作內(nèi)容，由各部門(mén)進(jìn)行有效劃分，并對(duì)

8、分配的任務(wù)進(jìn)行及時(shí)監(jiān)管；4-3-2、本公司的員工如因公出差，可以享受相應(yīng)的出差補(bǔ)助，具體辦法由部門(mén)負(fù)責(zé)制定；5、員工薪酬待遇制度5-1本公司的員工薪資待遇施行（績(jī)效制、崗薪制）制度;績(jī)效制指公司按照員工完成的工作量及工作給公司帶來(lái)的實(shí)際收益，而決定給予員工一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的制度；崗薪制指公司員工按照自身的崗位級(jí)別進(jìn)行工資發(fā)放的制度。5-2、員工的工資可以包含以下內(nèi)容：基本工資、級(jí)別工資、福利補(bǔ)貼、工作年限獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體的工資制度由部門(mén)進(jìn)行制定；5-3、本公司的員工如對(duì)公司的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，可由公司商議給予一定的特別獎(jiǎng)勵(lì)（可包含股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)）；6、員工檔案制度6-1、本公司的員工檔案由部門(mén)負(fù)

9、責(zé)保管，檔案的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工信息表、員工勞動(dòng)合同、員工入職時(shí)間、員工五險(xiǎn)一金檔案、員工獎(jiǎng)勵(lì)懲處信息等。7、員工懲處制度7-1、員工的懲處，由部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行；7-2、員工的懲處，包括沒(méi)收獎(jiǎng)金、工資，罰款，降低工作級(jí)別,調(diào)崗安排，開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同等，具體的懲罰辦法，由部門(mén)負(fù)責(zé)制定。四、財(cái)務(wù)制度1、財(cái)務(wù)制度由部門(mén)負(fù)責(zé)制定整體實(shí)施辦法；2、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)收支、員工工資的發(fā)放、公司財(cái)產(chǎn)的登記核查、公司財(cái)務(wù)的報(bào)表制作等；3、公司財(cái)務(wù)制度可以包括以下內(nèi)容：財(cái)會(huì)人員制度、公司成本核算制度、公司資金管理制度、公司現(xiàn)金管理制度等五、合同管理制度1、公司的合同管理包括：合同的登記歸檔、合同的定期審查、合同的保管期限；2、合同的管理，可由部門(mén)進(jìn)行具體辦法的制定及執(zhí)行。六、保密制度1、保密制度由部門(mén)作出具體的規(guī)定；2、保密的內(nèi)容包括：合同保密、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密、公司財(cái)務(wù)信息保密、公司人事信息保密、公司重大決定保密等七、監(jiān)督制度1、監(jiān)督制度由部門(mén)作出具體的規(guī)定；2、監(jiān)督的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工