協(xié)會管理制度

1、福建省商業(yè)行業(yè)協(xié)會秘書處福建省連鎖經(jīng)營協(xié)會秘書處管理制度試行第一章、總那么根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和福建省經(jīng)濟(jì)社團(tuán)聯(lián)合會？關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會內(nèi)部管理的意見？為建立完善協(xié)會秘書處工作機(jī)制，完善內(nèi)部管理，充分調(diào)開工作人員的積極性，以保證協(xié)會的可持續(xù)開展，制定本管理制度。凡協(xié)會秘書處工作人員應(yīng)遵守國家法規(guī)規(guī)章和相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。第二章、協(xié)會組織構(gòu)造福建省商業(yè)行業(yè)協(xié)會專家參謀團(tuán)會員大會勞保用品專業(yè)委員會農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人專業(yè)委員會擬成立批發(fā)市場建立專業(yè)委員會理事會秘書處頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!福建省連鎖經(jīng)營協(xié)會專家參謀團(tuán)會員大會特許經(jīng)營工作委員會萬村千鄉(xiāng)市場工程工作委員會聯(lián)合采

2、購工作委員會理事會秘書處職責(zé)范圍參考本協(xié)會章程頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!協(xié)會秘書處是協(xié)會常務(wù)理事會的辦事機(jī)構(gòu)，由常務(wù)副會長兼秘書長主持日常工作，副秘書長協(xié)助，配置必要的機(jī)構(gòu)和人員開展工作。秘書處對會長和常務(wù)理事會負(fù)責(zé)，定期或隨時向常務(wù)理事會和會長匯報工作。一、根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責(zé)是：一貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實際制定協(xié)會各項規(guī)章制度。二鉆研探討我國新的歷史時期商業(yè)行業(yè)改革和開展的理論、方針、政策，圍繞行業(yè)開展的不同階段的中心工作，組織行業(yè)理論與實踐研究，進(jìn)展專題調(diào)研，向政府提出行業(yè)開展的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策和法規(guī)等方面的建議。三協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律

3、、法規(guī)，推進(jìn)展業(yè)管理,協(xié)調(diào)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，推動企業(yè)橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作進(jìn)步，提高全行業(yè)的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。四承受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。經(jīng)社團(tuán)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評優(yōu)活動。五組織交流行業(yè)經(jīng)歷，對本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢效勞。六搜集省內(nèi)外、國內(nèi)外商業(yè)行業(yè)政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報和市場信息，編輯出版行業(yè)刊物和有關(guān)資料，開展信息效勞。七對管理和專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)展技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。八組織經(jīng)歷交流，改良提高協(xié)會工作。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!九建議和開展與省內(nèi)外同行業(yè)社團(tuán)組織的友好往來，開展行業(yè)經(jīng)濟(jì)

4、、技術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建立等方面的互相交流與合作。十承辦政府主管部門、省社團(tuán)管理機(jī)關(guān)和會員單位委托辦理的事項。十一負(fù)責(zé)會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會會議的準(zhǔn)備工作，起草會議紀(jì)要、對會議決定事項負(fù)責(zé)催辦落實。十二負(fù)責(zé)會員會籍管理和會費收繳及費用支出的管理工作。十三負(fù)責(zé)編制協(xié)會年度工作方案和全年工作總結(jié)，定期檢查年度方案的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。十四負(fù)責(zé)會員和常務(wù)理事會交辦的其它事項。二、秘書長崗位職責(zé)：秘書長崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)秘書處的工作，其崗位職責(zé)是：一負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國家和省的有關(guān)方針政策和法規(guī)，傳達(dá)落實上級會議精神和文件規(guī)定，檢查秘書處工作人員貫徹落實情況。二主持秘書處日常工

5、作。主要的人事和財務(wù)工作向會長匯報。三對以協(xié)會名義上報、下發(fā)的文件、決定、通報、以及規(guī)章、制度、方案、總結(jié)、專題報告等，進(jìn)展簽發(fā)，對協(xié)會的收文進(jìn)展批辦。四對副秘書長及工作人員的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，定期聽取工作匯報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，促進(jìn)工作安康開展。五定期組織召開秘書處工作例會，組織工作人員做好召開會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會工作會議的準(zhǔn)備工作。六決定秘書處各部門工作人員的聘用、解聘和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。七直接收理協(xié)會財務(wù)，審批財務(wù)收支年度方案。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!三、副秘書長崗位職責(zé)副秘書長是秘書長的助手，其崗位職責(zé)是：一負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國家和省有關(guān)部門的政策法規(guī)，檢查落實

6、情況。二受秘書長的委托，協(xié)調(diào)理順各個方面的關(guān)系，加強(qiáng)對外工作的聯(lián)系。三對協(xié)會發(fā)文進(jìn)展核稿，起草協(xié)會年度工作方案，年度工作總結(jié)和專題報告。四具體組織籌備召開會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會和秘書處辦公會議的準(zhǔn)備工作，對會議決定事項催辦落實。五負(fù)責(zé)對省內(nèi)外同行業(yè)客人的接待和工作聯(lián)系，開展省際間的友誼。六根據(jù)新聞出版主管部門的規(guī)定和協(xié)會工作的要求，負(fù)責(zé)組織？福建商業(yè)通訊端發(fā)內(nèi)容，采編重要稿件，不斷提高期刊質(zhì)量。七完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。第二節(jié)、各部門崗位各工作職責(zé)秘書處為協(xié)會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，為了更好地做好協(xié)會工作，效勞好會員企業(yè)，秘書處需不斷地完善自身，包括體系建立，職能擴(kuò)大，人員隊伍建立等。秘書處

7、下屬的各部門工作職責(zé)如下：一、會員聯(lián)絡(luò)部負(fù)責(zé)會員日常關(guān)系的維護(hù)與會員數(shù)據(jù)的管理；負(fù)責(zé)新會員，包括個人會員的開展與會費的收繳。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)會員單位，向會員提供各種盡可能的效勞和幫助，探索新的會員效勞工程；籌備組織會員大會、理事會，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。辦好？福建商業(yè)通訊？，？福建商業(yè)頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!通訊？彩色封面每月一期，當(dāng)月印發(fā)。及時登載宣傳國家有關(guān)商業(yè)法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，連鎖經(jīng)營經(jīng)歷交流、學(xué)術(shù)探討，會員企業(yè)活動，協(xié)會工作等等。二、培訓(xùn)I部負(fù)責(zé)協(xié)會對外的培訓(xùn)工作。具體包括經(jīng)營師培訓(xùn)、認(rèn)證以及其它培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)的推廣、培訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)師資隊伍的建立與維護(hù)。

8、三、會展部負(fù)責(zé)組織相關(guān)企業(yè)參加各類商品交易會、博覽會、展示會等。具體包括品牌萬里行福建博覽會、中國廈門商品投資洽談會連鎖品牌對接會、兄弟協(xié)會舉辦的各類展會、相關(guān)部門舉辦的展會，以及各種論壇、研討會等。具體工作包括組織企業(yè)參展、信息傳遞、活動的籌劃、籌備、組織與實施等。四、咨詢中心負(fù)責(zé)為會內(nèi)外企業(yè)、政府有關(guān)部門及其它單位提供商貿(mào)經(jīng)營管理、連鎖經(jīng)營管理領(lǐng)域的咨詢效勞。五、辦公室負(fù)責(zé)協(xié)會文件的收發(fā)，登記處理，重要公文的起草，文件的傳閱，人事、文檔資料的管理，以及公文運轉(zhuǎn)、對外接待、部門關(guān)系協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)以及辦公設(shè)施設(shè)備的管理；負(fù)責(zé)協(xié)會的資產(chǎn)運作和財務(wù)管理；負(fù)責(zé)書刊資料的發(fā)行；負(fù)責(zé)協(xié)會重要活動的

9、會務(wù)組織。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!負(fù)責(zé)協(xié)會及分支機(jī)構(gòu)的變更登記、注銷登記前的審查和年度檢查的初審；監(jiān)視各分支機(jī)構(gòu)遵守國家法律、法規(guī)、國家有關(guān)政策和協(xié)會的有關(guān)規(guī)章。以下是具體各個部門的崗位職責(zé)：會員聯(lián)絡(luò)部各崗位職責(zé)一、主任職責(zé)一負(fù)責(zé)本部門的工程探索、開發(fā)、評估、協(xié)調(diào)工作。二負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國家和省有關(guān)部門的政策法規(guī)，檢查落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。三負(fù)責(zé)制定本部門的培訓(xùn)方案，貫徹落實員工的培訓(xùn)。四負(fù)責(zé)對本部門發(fā)文進(jìn)展審核，起草部門年度工作方案、年度總結(jié)和專題報告。五負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、理順本部門與其他部門的關(guān)系。六負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)展季度、年終考核。七負(fù)責(zé)審核？福建商業(yè)通訊？，審核由本部門編輯的各種

10、書刊、雜志二、副主任職責(zé)一負(fù)責(zé)協(xié)助主任開發(fā)本部門的業(yè)務(wù)工程，對工程進(jìn)展評定、考核。二負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工程具體開展，監(jiān)視、幫助職員及時、順利的完成業(yè)務(wù)任務(wù)。三負(fù)責(zé)落實主任制定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，不斷提高職員的業(yè)務(wù)能力。四負(fù)責(zé)開展日常的會員聯(lián)絡(luò)活動、會員日常關(guān)系的維護(hù)和會員數(shù)據(jù)的管理。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!五負(fù)責(zé)了解會員的各種需求，盡可能的幫助會員解決。六負(fù)責(zé)籌備組織本部門的各種聯(lián)誼活動，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。七努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、信息編輯職責(zé)一負(fù)責(zé)？福建商業(yè)通訊？初稿的編輯工作，包括資訊采編、刊物排版、文字制作、材料初審等。二負(fù)責(zé)由本部門承當(dāng)?shù)母鞣N資料的編輯工

11、作。三負(fù)責(zé)協(xié)助主任撰寫本部門的其他工作方案、文件等，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織和會務(wù)工作。四負(fù)責(zé)協(xié)會行業(yè)根底信息的采編、加工、統(tǒng)計、分析、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢分析，協(xié)助行業(yè)開展專題、調(diào)研、推動行業(yè)信息化的相關(guān)工作，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織。五努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室崗位職責(zé)以下是辦公室3個崗位職責(zé)：一會計崗位職責(zé)會計負(fù)責(zé)協(xié)會財務(wù)會計工作。其崗位職責(zé)是：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉會計崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。2、認(rèn)真審核各種票據(jù)，及時對賬，確保財務(wù)支出合規(guī)合法。按月編制會計報表，向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運轉(zhuǎn)情況。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!3、認(rèn)真編制會計憑證，做到憑證填定

12、齊全、清晰，準(zhǔn)確率達(dá)30%。4、如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金和銀行時，必須由會計、出納兩個人簽章。5、認(rèn)真執(zhí)行稅法，按時繳納稅費。對在財政、審核、稅收方面的疑難問題，應(yīng)隨時向有關(guān)部門咨詢。6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。二出納崗位職責(zé)：出納在會計的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)會財務(wù)出納工作，其崗位職責(zé)是：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。2、認(rèn)真執(zhí)行銀行的管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票爭放工作，準(zhǔn)確率達(dá)30%。3、認(rèn)真核查原始憑證，編制會計分錄，憑證填寫齊全、準(zhǔn)確，經(jīng)會計審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。記賬的準(zhǔn)確率達(dá)30%。4、現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫存現(xiàn)金余額控

13、制在300元之內(nèi)。5、嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算制度，認(rèn)真辦理銀行的各項業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確率達(dá)30%現(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。6、協(xié)助會費收繳工作。7、認(rèn)真執(zhí)行財稅法規(guī)，按時繳納稅費，代扣個人收入調(diào)節(jié)稅，對在財經(jīng)稅收方面的疑難問題，要隨時向有關(guān)部門咨詢請教。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三打字員崗位職責(zé)：頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!其崗位職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)收發(fā)文件的登記、存檔。2、負(fù)責(zé)所有書面材料的存檔，包括刊物、文件、請柬等。3、負(fù)責(zé)部門的文件的打印復(fù)印，保證及時準(zhǔn)確的完成任務(wù)，并對打印的文件進(jìn)展保密。4、嚴(yán)守保密規(guī)定、不傳播打印的內(nèi)容。5、要求掌握微機(jī)操作規(guī)程和公文格式，學(xué)習(xí)行業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)，不斷提

14、高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，保質(zhì)保量地完本錢職工作。6、維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備及有關(guān)物品。7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四人事職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)會招聘信息的發(fā)布及面試組織。2、負(fù)責(zé)本部門員工的出勤登記，并及時向上級匯報。3、負(fù)責(zé)起草協(xié)會的人事管理制度。4、負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)。5、負(fù)責(zé)會員日常關(guān)系的維護(hù)，負(fù)責(zé)新會員，包括會員的開展與會費的收繳等。6、負(fù)責(zé)完成部門開發(fā)的各種工程。7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章、人事工資管理第一節(jié)、人事管理頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!一、本協(xié)會需要的人員可以向社會公開招收，也可以從推薦的人員中選招。二、招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員，即大中專畢

15、業(yè)生應(yīng)屆或往屆皆可，20-28歲。另一類是兼職工作人員，原那么上只聘用有專長的專家、學(xué)者，或者因某個工程開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。一般不超過60歲。三、招聘人員的工作程序一招收全職工作人員。各部門如果缺員或需增設(shè)崗位，應(yīng)由部門主任書面報告，常務(wù)副會長同意前方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)生推薦表、個人資料、家庭情況、安康狀況等書面資料，審查根本合格后，由部門主任、人事管理干部、分管秘書長共同進(jìn)展筆試、面試，面試合格后即可試用。全職工作人員實行試用期制。試用期1個月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應(yīng)提前3天告知部門主任。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請報告，部門主任和

16、分管副秘書長簽注意見后報告秘書長。正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同，具體內(nèi)容見2021年2月1日簽訂的？勞動合同書？。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同期滿，合同即告終止。二招收聘用人員。協(xié)會根據(jù)工作需要和工程活動需要，可聘用兼職人員。兼職人員應(yīng)提供個人相關(guān)資料，經(jīng)秘書長辦公會研究同意，簽訂頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!聘用協(xié)議，協(xié)議最長一年。協(xié)議期滿，合約即告終止。兼職人員是因工程開展需要而聘用的，工作報酬另行商定。四、人員離職一自動離職。員工連續(xù)曠工兩日，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日含三日內(nèi)者，為自動離職。自動離職者當(dāng)月工資停發(fā)。二主動離職。員工提早一個

17、月向秘書長遞交辭職信并做好離職交接工作的為主動離職。主動離職者發(fā)放當(dāng)月工資。三開除辭退。員工嚴(yán)重違反協(xié)會管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的，協(xié)會可開除辭退員工。第二節(jié)、工資體系秘書處工作人員按工作性質(zhì)分成兩類，一類是全職工作人員，另一類是兼職工作人員。兼職工作人員原那么上只聘請有專長的專家、學(xué)者，或者因某個工程開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請個別的人員。兼職工作人員人選由會長或秘書長決定。兼職工作人員的工資由秘書長根據(jù)實際情況而定，原那么上不超過全職同等級的工作人員工資的一半。有高級職稱的可適當(dāng)增加。一、全職工作人員的報酬由根本工資、社保醫(yī)保、崗位績效獎金局部內(nèi)容構(gòu)成，其中根本工資標(biāo)準(zhǔn)如下：略二

18、、社保醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)我省和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定參照企業(yè)辦理：一養(yǎng)老保險的繳費比例為26%其中單位18%,個人8%二工傷保險的繳費比例為0.5%全由單位出頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!三生育保險的繳費比例為0.7%全由單位出四醫(yī)療保險的繳費比列為10%其中單位8%,個人2%五失業(yè)保險的繳費比列為3%其中單位2%,個人1%六規(guī)定必繳的商業(yè)補(bǔ)充保險社會保險的繳納基數(shù)及費率如有規(guī)定變動，按我省和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位績效獎金或工程完成獎金方法另定。員工在試用期內(nèi)薪金另行約定。試用期完畢后經(jīng)部門主任、分管副秘書長考核合格者，按上述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工資放發(fā)時間按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月

19、10日。五、職位升遷及工資調(diào)整一職位升遷：采用競聘上崗制度。二工資調(diào)整1、員工職位升遷，套用相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、秘書處年終對所有員工進(jìn)展年終考核，考核優(yōu)秀者，除正常工資上調(diào)外，頒發(fā)年終獎金和獎狀。六、其它秘書處為全職工作人員提供國家規(guī)定的各項社會保險。第三節(jié)、考勤一、出勤時間一除法定節(jié)假日外，正常工作時間為周一至周五，周六、周日休息頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!員工工作時間：8:3017:30冬季8:3018:00夏季其中午餐時間：12:0014:00冬季12:0014:30夏季二如工作需要，所有員工應(yīng)同意加班。二、考勤制度一各部門負(fù)責(zé)對本部門員工考勤，記錄遲到、請假及曠工。二員工在規(guī)定

20、時間十分鐘之后，三十分鐘以內(nèi)到達(dá)辦公室者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；以此類推。遲到超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。超過三十分鐘且理由充分，視同請假半天。三員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。四未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工兩日，或一月內(nèi)累計曠工達(dá)三日含三日者，按自動離職對待。五事假或病假一天扣滿勤獎金50元，以此類推直至200元。事假或病假五天含五天需以書面向部門主任報告，薪資情況另行對待。六曠工一日扣滿勤獎100元，以此類推直至200元。無故曠工三日含三日以自動離職處理。七員工自動離職，秘書處不予任何補(bǔ)償；假設(shè)員工自動離職

21、給秘書處造成既有的或潛在的損失，秘書處保存索賠及付諸法律的權(quán)利。三、公出一工作人員因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入辦公室的，需事先向部門主任報告，經(jīng)主任核準(zhǔn)前方可外出。假設(shè)未告知而私自外出者以曠工論處。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!二如工作人員因公外出下班前無法返回秘書處辦公室時，應(yīng)向部門主任說明。四、出差一工作人員出差應(yīng)事先申請并經(jīng)秘書長核準(zhǔn)前方可辦理出差手續(xù)。二遇節(jié)假日出差，需有秘書長簽核的出差申請單，并以往返機(jī)票/車票作為調(diào)休的依據(jù)。五、休假及請假給假規(guī)定一員工享受政府規(guī)定的法定假日二員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1、事假員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事

22、假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需秘書長特批，否那么以曠工處理。2、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依以下規(guī)定請病假：1醫(yī)療期以國家勞動部？企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定？及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。2請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的醫(yī)療證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職工論。3員工每月有半日看病假期以病假論處，需有病歷為證。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!4無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，秘書處依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。3、婚假1在秘書處工作期內(nèi)領(lǐng)?。拷Y(jié)婚證？后一年內(nèi)，憑結(jié)婚

23、證可申請婚假。2一般婚假3天女未滿23歲，男未滿25周歲者。3晚婚假7天女滿23周歲，男滿25周歲者。4、喪假1員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。2員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天。3請喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。5、產(chǎn)假1女員工正常產(chǎn)假為90天。2女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。3女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為1530天。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。4請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工根本工資。5男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。6、工傷假員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假

24、。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!7、員工請假，應(yīng)于事先填寫滯假單？并附上有關(guān)證明，呈請部門主任核準(zhǔn)，一天含以內(nèi)的假期，由部門主任核準(zhǔn)；二天以上的假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由秘書長核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主任報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否那么概以曠職工論處。第四節(jié)、考核一、考核類別秘書處考核制度分為試用考核、晉升考核和年度考核三種。一試用考核適用于秘書處各部門所有初聘人員，試用期一般為一個月或以完成一定的工作任務(wù)為期限，考核由各部門主任負(fù)責(zé)；部門主任對表現(xiàn)優(yōu)秀者可向秘書長申請縮短試用期。二晉升考核1、秘書處部門領(lǐng)導(dǎo)等崗位空缺時，符合條件的工作人員可公開競聘。

25、由秘書長組建聘任評定委員會對參競?cè)藛T進(jìn)展擇優(yōu)評聘。2、被晉升的人員應(yīng)符合以下幾點：a、忠于職守，工作態(tài)度認(rèn)真。b、服從上級工作安排，思想品性好。c、在工作中有突出的奉獻(xiàn)。d、前三年年度考核至少一次為優(yōu)秀。三年度考核1、每年年終對所有工作員工進(jìn)展一次年終考核?？己藭r，每一位部門主任都應(yīng)參與平時考核及記錄該部門的出勤情況，要做到認(rèn)真、公開、公平、公正地考核每一位成員，并填寫考核表。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!2、考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3、考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，評選為當(dāng)年的優(yōu)秀員工，并給予表彰、獎勵。4、本年度考核不合格者給予警告處分；連續(xù)兩年考核不合格者給予開除職位處分。5、

26、年終考核的結(jié)果，均由辦公室記入該成員的檔案中。二、考核方式一員工考核由個人考核、部門考核和秘書處考核三局部組成。二部門員工對自己進(jìn)展個人考核后，考核表上交部門主任考核，部門主任對自己個人考核后匯總部門所有員工考核結(jié)果后上報秘書處辦公室，由秘書長安排考核；考核表附后三副秘書長由秘書長考核。第五節(jié)、獎懲一、獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，其處理范圍如下：一對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，有重大成果，使活動產(chǎn)生重大效益，提出具體方案，經(jīng)實施有重大成效者。二辦理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊功績者，或執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能在限期內(nèi)、并有質(zhì)量完成者。三對于舞弊、或者有危害本會權(quán)益事情，能事先揭露、制止，為秘書處挽回不必要損失

27、者。四成員有上列情況之一者，可給予獎勵，協(xié)會秘書處根據(jù)實際情況考慮獎勵的類型。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!二、懲辦分為免職即辭退，降級，記大過，記過警告分別予以懲辦。一成員具有以下之一者，給予免職處分：1、假借職權(quán)，營私舞弊者，違反國家法令，違法亂紀(jì)者。2、盜竊秘書處財務(wù)，挪用公款，成心破壞公物者。3、不服從上級的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。4、泄漏協(xié)會秘密包括所消毀的文件，捏造謠言致使協(xié)會遭受重大損失者。5、仿效上級人員簽字，盜用公印、信函者或擅用協(xié)會名義者。6、品行不端，經(jīng)教育不改，嚴(yán)重?fù)p壞協(xié)會信譽者。二成員有以下之一者，給予降級記大過處分：1、經(jīng)事實證明，領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能使業(yè)務(wù)工

28、作拓展者，應(yīng)降級。2、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護(hù)或不報者，極其嚴(yán)重者，應(yīng)降級，輕微者記大過。3、成心浪費協(xié)會財物或辦事疏忽，使協(xié)會受損者，看其嚴(yán)重性，給予降級，記大過。4、違抗命令，或有威脅侮辱上級行為，情節(jié)較輕者，記大過，嚴(yán)重可予以降級。5、未經(jīng)上級批準(zhǔn)，私自執(zhí)行任務(wù)方案且造成損失者。三成員具有以下情況之一者，給予以記過處分：1、效勞態(tài)度低劣，對協(xié)會還末構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者。2、由于過失致使公物損壞者。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!3、工作不力，屢誡不改者。四成員具有以下之一者，給予以警告處分：1、遇非常事變，成心躲避者。2、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑、懶惰者。3、在

29、月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次或以上者。4、未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自離崗者。三、其他違反秘書處各項規(guī)章，應(yīng)視情節(jié)給予懲辦。四、成員的懲辦，警告三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或辭退。第四章、財務(wù)管理第一節(jié)會計制度為嚴(yán)格遵守國家制定的各項財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律及其法律法規(guī)政策，標(biāo)準(zhǔn)本協(xié)會的會計核算，加強(qiáng)財務(wù)管理。根據(jù)？民間非營利組織會計制度？的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、根據(jù)？民間非營利組織會計制度？的規(guī)定，本會保持會計信息口徑一致、互相可比，統(tǒng)一設(shè)置會計科目和賬簿，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。二、遵守會計核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為根底的原那么，并采用借貸記賬法記賬。三、

30、會計核算以本會實際發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動情況為依據(jù)，客觀真實地記錄反映各項收支情況及其結(jié)果。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!四、根據(jù)統(tǒng)一的會計期間，完整、及時地進(jìn)展分期結(jié)算賬目和編制會計報表，并確保報表內(nèi)容的真實、有效。五、經(jīng)費支出實行常務(wù)副會長或秘書長一支筆審核的原那么。六、加強(qiáng)固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理，定期計提固定資產(chǎn)折舊。七、按照？民間非營利組織會計制度？的規(guī)定，妥善保管會計資料、會計檔案。八、本會的資產(chǎn)，任何部門和個人都不得侵占、私分和挪用。九、結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)活動的特點，提高會計信息質(zhì)量和管理水平。第二節(jié)出納管理制度為標(biāo)準(zhǔn)本協(xié)會財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，保障協(xié)會財務(wù)工作的順利完成,根據(jù)中國人民銀行

31、現(xiàn)金、銀行存款管理的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、出納人員應(yīng)該以審核好的會計憑證為依據(jù)進(jìn)展現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。二、認(rèn)真及時逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做到日清月結(jié)。三、遵守銀行庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定，當(dāng)日收款應(yīng)及時送到銀行，不得坐支現(xiàn)金。四、嚴(yán)格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金，不準(zhǔn)利用本協(xié)會銀行帳戶代其他單位或個人存取現(xiàn)金。五、根據(jù)中國人民銀行支票管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格支票管理制度，認(rèn)真保管好支票。過期或作廢的支票應(yīng)及時注銷。六、簽發(fā)的支票應(yīng)如實填寫收款單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!七、每日終了，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)展銀行存款日記

32、賬、現(xiàn)金日記賬的結(jié)賬、盤點。月末終了，應(yīng)及時與總賬及銀行存款對賬單核對相符。做到賬賬相符、賬款相符。八、正確編制銀行未達(dá)帳余額調(diào)節(jié)表，保證做到與銀行對賬單余額核對相符。第三節(jié)、差旅費管理規(guī)定根據(jù)？福建省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理方法？結(jié)合協(xié)會實際，標(biāo)準(zhǔn)差旅費開支，完善差旅費管理制度，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于福建省商業(yè)行業(yè)協(xié)會和福建省連鎖經(jīng)營協(xié)會。一、差旅費開支范圍包括交通費、住宿費、伙食補(bǔ)助費及公雜費。二、交通費和住宿費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補(bǔ)助費和公雜費實行定額包干。一交通費出差人員按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支局部自理。協(xié)會主要領(lǐng)導(dǎo)可乘坐火車

33、軟臥，輪船二等艙，飛機(jī)普通艙，其他人員可乘坐火車硬席包括硬座、硬臥，輪船三等艙，飛機(jī)普通艙，乘坐其它交通工具憑據(jù)報銷。乘坐飛機(jī)，往返機(jī)場的專線客車費用、民航機(jī)場管理建立費和航空旅客人身意外傷害保險費（限每人每次一份），憑據(jù)報銷。頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!因工作需要，在福州市區(qū)出差原那么上憑雙程往返工交車發(fā)票報銷，如需要乘坐的士應(yīng)事先征得分管副秘書長同意后憑票報銷，憑交通工具發(fā)票據(jù)實報銷市內(nèi)交通費。二住宿費出差人員不管出差省內(nèi)、省外，兩人住一個標(biāo)準(zhǔn)間，出差人員按性別劃分逢奇數(shù)的，允許單人住一個標(biāo)準(zhǔn)間。協(xié)會主要領(lǐng)導(dǎo)可單人住一個標(biāo)準(zhǔn)間。住宿費標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)住宿費每人每天上限為2

34、00元。2 .其余人員住宿費每人每天上限為100元。出差按性別劃分逢奇數(shù)的，允許1人按上一檔限額內(nèi)報銷住宿費。3 .住宿自己解決的允許按標(biāo)準(zhǔn)的80%補(bǔ)貼。出差到社區(qū)市的住宿費暫按上述標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)憑據(jù)報銷。因工作需要在福州市區(qū)內(nèi)的住宿費，由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報銷。三伙食補(bǔ)助費及公雜費出差人員的伙食補(bǔ)助費及公雜費市內(nèi)交通、通訊支出按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干方法，每人每天在包干額以內(nèi)憑接待單位收據(jù)據(jù)實報銷。四參加會議等的差旅費頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補(bǔ)助費和公

35、雜費憑會議主辦單位的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實報銷。在途期間的伙食補(bǔ)助費及公雜費按照定額包干規(guī)定報銷。不統(tǒng)一安排食宿的小型會議，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補(bǔ)助費及公雜費均回協(xié)會按照差旅費規(guī)定報銷。協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)在本省內(nèi)出差調(diào)研需借用車輛的，對借用車輛實行包干補(bǔ)貼半天100元，1天200元，以此類推，另報銷汽油費、過路費。借用人員與協(xié)會人員的住宿、伙食、公雜費等按前額規(guī)定報銷。第五章、會議、文件檔案管理第一節(jié)、秘書處會議制度一、會議形式：秘書長辦公會議每月召開一次；秘書處工作會議每兩周召開一次，會議由秘書長主持；各部門工作會議每周召開一次。二、會議內(nèi)容：一學(xué)習(xí)貫徹重要文件和上級會議精神。二討論研究階段性工作。三檢查各項制度、各個崗位工作職責(zé)執(zhí)行情況。四民主生活。五需秘書處辦公會議討論決定的其它事項。三、參加人員：頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除!秘書長辦公室會議由秘書長及有關(guān)部門主任參加；秘書處工作會議由秘書處全體工作人員參見；各部門工作會議如有需要，可請分管的副秘書長及秘書長參加。四、會議紀(jì)要一秘書長辦公室討論決定事項應(yīng)形成會議紀(jì)要并及時歸檔。二秘書處工作會議應(yīng)有專人記錄。三各部門工作會議應(yīng)有會議紀(jì)要本和專人保管。第二節(jié)、文件處理和歸檔立卷制度為加強(qiáng)協(xié)會的政務(wù)工作，切實提高公文處理的效率和