初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理強(qiáng)化練習(xí)

1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理強(qiáng)化練習(xí)1、 根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式形成的財(cái)務(wù)報(bào)表是 (  )。A 、 損益表B 、 資產(chǎn)負(fù)債表C 、 現(xiàn)金流量表D 、 主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表答案： B解析： 資產(chǎn)負(fù)債表把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一定排列數(shù)序編制兩成，反映了會(huì)計(jì)恒等式中資產(chǎn)負(fù)債和所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系。2、 產(chǎn)權(quán)比率等于負(fù)債總額除以 (  )。A 、 資產(chǎn)總額B 、 所有者權(quán)益C 、 利潤(rùn)總額D 、 現(xiàn)金流量總額答案： B解析： 產(chǎn)權(quán)比率的定義。3、 國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢目的為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)

2、多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性，宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是 (  )。A 、 直線制B 、 職能制C 、 矩陣制D 、 直線職能制答案： C解析： 矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，從而加強(qiáng)了管理部門(mén)之間的縱向和橫向聯(lián)系，有利于各職能部門(mén)之間的配合。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。4、 許多產(chǎn)品有季節(jié)性的市場(chǎng)需求，例如服裝、空調(diào)和冷飲等。對(duì)于這類產(chǎn)品市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)，適宜采用 (  )。A 、 季書(shū)指數(shù)法B 、 回歸分析法C 、 簡(jiǎn)單移動(dòng)平均法D 、 對(duì)比類推法答案： A解析： 季節(jié)指數(shù)法是根據(jù)預(yù)測(cè)目標(biāo)各個(gè)日歷年度按季(

3、月)編制的時(shí)間數(shù)列資料，以統(tǒng)計(jì)方法測(cè)定出反映季節(jié)變動(dòng)規(guī)律的季節(jié)指數(shù)，并利用季節(jié)指數(shù)進(jìn)行近期預(yù)測(cè)的一種預(yù)測(cè)方法，該方法適用于那些市場(chǎng)需求有季節(jié)性的產(chǎn)品。5、 某汽車(chē)銷(xiāo)售公司在洗車(chē)店通過(guò)觀察各待洗汽車(chē)的調(diào)頻收音機(jī)的頻道了解司機(jī)經(jīng)常收聽(tīng)的廣播頻道，該調(diào)查方法屬于 (  )。A 、 參與性觀察法B 、 儀器觀察法C 、 痕跡觀察法D 、 親身經(jīng)歷法答案： C解析： 觀察法可分為參與性觀察法、非參與性觀察法、跟蹤觀察法、痕跡觀察法、儀器觀察法和遙感觀察法，痕跡觀察法是指通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)遺留下來(lái)的事務(wù)或痕跡進(jìn)行觀察，用以了解或推斷過(guò)去的市場(chǎng)行為。6、 反映企業(yè)在一定期間的經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況的報(bào)表屬于

4、 (  )。A 、 資產(chǎn)負(fù)債表B 、 現(xiàn)金流量表C 、 投資活動(dòng)表D 、 損益表答案： D解析： 損益表也稱利潤(rùn)表，是反映企業(yè)在一定期問(wèn)的經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況的報(bào)表。7、 某企業(yè)在進(jìn)行工作分析時(shí)，通過(guò)與工作承擔(dān)著面對(duì)面交談的方式來(lái)獲取有關(guān)資料，這是運(yùn)用了工作分析方法中的 (  )。A 、 觀察法B 、 面談法C 、 問(wèn)卷法D 、 工作日志法答案： B解析： 面談法的定義。8、 股份制企業(yè)的股東和企業(yè)法人承擔(dān)企業(yè)債務(wù)的限額分別為 (  )。A 、 股份額、企業(yè)注冊(cè)資本B 、 個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)、企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)C 、 股份額、企業(yè)全部法人財(cái)產(chǎn)D 、 個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)、企業(yè)固定資產(chǎn)

5、答案： C解析： 股份制公司股東以其股份對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，企業(yè)法人以其法人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。9、 如果一個(gè)企業(yè)開(kāi)出的信用條件是“2/ 10，n/30”，說(shuō)明如果客戶要享受2 %的折扣，需要在 (  )天內(nèi)付款。A 、 10B 、 20C 、 30D 、 40答案： A解析： 信用條件的表達(dá)方式。10、 在企業(yè)所指定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，最基本的和具有指導(dǎo)意義的是 (  )。A 、 基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B 、 方法標(biāo)準(zhǔn)C 、 安全標(biāo)準(zhǔn)D 、 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)答案： A解析： 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)可分為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)的一般共性問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)

6、最普遍的.規(guī)律制定的基礎(chǔ)規(guī)則，是生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)中最基本的有指導(dǎo)意義的標(biāo)準(zhǔn)。11、 在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中，選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)韻競(jìng)爭(zhēng)域限定在 (  )方面。A 、 產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率B 、 產(chǎn)品的成本C 、 產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)D 、 產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次答案： C解析： 進(jìn)取戰(zhàn)略新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域一般限定在產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)方面;緊隨戰(zhàn)略新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域一般是產(chǎn)品或產(chǎn)品的最終用途;保持低位戰(zhàn)略新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域多是在市場(chǎng)上推廣新的產(chǎn)品，以彌補(bǔ)由于現(xiàn)有產(chǎn)品的衰退而對(duì)企業(yè)帶來(lái)的不利影響;冒險(xiǎn)戰(zhàn)略新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域是產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)的結(jié)合，企業(yè)將力求在技術(shù)上有較大的改進(jìn)，甚至出現(xiàn)技

7、術(shù)革命。12、 企業(yè)不搶先研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品，就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新，以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品，這樣的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略屬于 (  )。A 、 進(jìn)取戰(zhàn)略B 、 緊隨戰(zhàn)略C 、 保持地位戰(zhàn)略D 、 冒險(xiǎn)戰(zhàn)略答案： B解析： 本題考查緊隨戰(zhàn)略的概念。13、 某企業(yè)把十名受訓(xùn)人員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要求該團(tuán)隊(duì)制訂一個(gè)計(jì)劃，以提高客戶滿意度，并且由他們負(fù)責(zé)實(shí)施該項(xiàng)計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是 (  )。A 、 師帶徒B 、 情景模擬C 、 行動(dòng)學(xué)習(xí)D 、 行為示范答案： C解析： 行動(dòng)學(xué)習(xí)是指給團(tuán)隊(duì)或工作群體一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，讓

8、他們合作解決并制訂一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃的培訓(xùn)方法。該題中的做法屬于行動(dòng)學(xué)習(xí)法。14、 各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過(guò)分懸殊的市場(chǎng)調(diào)查總體適用于以下哪種抽樣市場(chǎng)調(diào)查方法 (  )。A 、 隨機(jī)抽樣B 、 等距抽樣C 、 整群抽樣D 、 分層抽樣答案： D解析： 分層比例抽樣適用于各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過(guò)分懸殊的市場(chǎng)調(diào)查，它比簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣和等距抽樣更為精確，能夠通過(guò)對(duì)較少的抽樣單位的調(diào)查，得到比較準(zhǔn)確的推斷結(jié)果。15、 工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開(kāi)

9、發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)，下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (  )。A 、 工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員B 、 工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)C 、 工作分析的內(nèi)容是職位說(shuō)明書(shū)D 、 工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)答案： C解析： 工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū))和工作分析報(bào)告。B、D選項(xiàng)均為工作分析的作用。16、 下列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是 (  )。A 、 心理測(cè)驗(yàn)B 、 情景模擬考試C 、 面試D 、 能力測(cè)驗(yàn)答案： C解析： 面試又稱面試測(cè)評(píng)或?qū)＜颐嬖?，是一種要求求職者用口頭語(yǔ)言來(lái)回答主試人員的提問(wèn)，以便了解應(yīng)聘者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。17、 下列屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的是 (  )A 、 提高企業(yè)利潤(rùn)B 、 提高職工工資C 、