室內(nèi)精裝修工程勞動力安排計劃及措施

1、室內(nèi)精裝修工程勞動力安排計劃及措施目錄1 .勞動力的準備21、工作流程22、勞務(wù)的選擇與評定23、考察32,勞動力安排計劃43.勞動力組織措施61、勞動力的管理62、對工人素質(zhì)的控制措施63、計劃用于本工程各專業(yè)施工班組及相關(guān)管理措施.74、對各專業(yè)工人技術(shù)水平要求95、勞動力保障及應(yīng)急措施96、提高勞動力生產(chǎn)率的措施101.勞動力的準備1、工作流程辭退錄入不合格勞務(wù)清單2、勞務(wù)的選擇與評定(1)勞務(wù)的選擇項目經(jīng)理部應(yīng)從公司合格勞務(wù)名冊中進行選擇，錄用合格勞務(wù)名冊以外的勞務(wù)工，應(yīng)對其進行評定。(2)勞務(wù)的評定勞務(wù)的評定應(yīng)以勞務(wù)集體形式進行，評定合格的勞務(wù)集體以項目部勞務(wù)清單的形式登記造冊。1)

2、對勞務(wù)集體的評定內(nèi)容應(yīng)涵蓋如下內(nèi)容：勞務(wù)集體中是否有未滿18歲的勞務(wù)工；是否均持有相應(yīng)工種上崗操作證的有效證件；是否具有相應(yīng)的施工經(jīng)驗，工藝水平是否能夠滿足要求；班組管理能力、配合協(xié)調(diào)能力是否滿足要求；識圖能力、材料計算和鑒定能力是否滿足要求；是否有打架、酗酒等不良記錄。2)對于特殊工種項目經(jīng)理部應(yīng)驗證其上崗操作證。3）評定應(yīng)在被評定人進場后十天內(nèi)完成。（3）被錄用人必須提供如下資料：1）身份證復印件；2）相應(yīng)工種的上崗操作證復印件；3）若項目所在地有特殊要求時，被錄用人還應(yīng)按要求提供健康證明、學歷證明、計劃生育證明等相應(yīng)資料。（4）項目經(jīng)理部負責勞務(wù)選擇的人員應(yīng)核實被錄用人提供資料的有效性（

3、如：復印件與原件對照）。（5）項目經(jīng)理部錄用勞務(wù)工應(yīng)按當?shù)貏趧庸芾聿块T的要求簽訂勞動合同。訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。在“雙方認為需要約定的其他事項”中明確約定“用人單位對錄用的人員在項目施工的全過程中進行考核，考核不合格者，應(yīng)視為錄用人員主動終止合同”。勞動合同必須由項目經(jīng)理簽字。3、考察（1）對勞務(wù)集體（專業(yè)班組）的考察應(yīng)結(jié)合工程施工作業(yè)的實際情況，對全過程進行考察。（2）勞務(wù)集體（專業(yè)班組）的考察由項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、質(zhì)檢員、安全員和專業(yè)施工員共同負責。發(fā)現(xiàn)被考察的專業(yè)班組有下列情況之一者，考察

4、應(yīng)為“不合格”：1）不遵守國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，有違法犯罪行為；2）拒不執(zhí)行公司及項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定；3）實物工程質(zhì)量達不到質(zhì)量要求；4）存在的質(zhì)量、環(huán)境及安全隱患拒不整改；5)不進行工程質(zhì)量交接檢，不能提供交接檢記錄。(3)對考察不合格的勞務(wù)集體(專業(yè)班組)均應(yīng)終止勞動合同，作辭退處理，并將有關(guān)信息及時傳遞到品質(zhì)保證部。項目結(jié)束時，項目經(jīng)理部將項目部勞務(wù)清單報送品質(zhì)保證部。清單中如含有特殊工種，應(yīng)將特殊工種操作證的復印件會同清單一并報送。(4)品質(zhì)保證部根據(jù)各項目經(jīng)理部提供的項目部勞務(wù)清單編制合格勞務(wù)名冊及不合格勞務(wù)名單，以供各項目經(jīng)理部在勞務(wù)選擇時參考使用。合格勞務(wù)名冊及不合格勞務(wù)

5、名單應(yīng)輸入公司局域網(wǎng)，以備項目經(jīng)理部查閱。2.勞動力安排計劃施工隊伍是決定裝飾工程最終效果的最關(guān)鍵因素，為保證業(yè)主所要求的工程質(zhì)量，我公司將組織連續(xù)施工過優(yōu)良工程的優(yōu)秀施工隊伍進場施工。1、根據(jù)本工程的特點和施工進度計劃的要求確定各施工階段的勞動力需用量計劃。2、組織施工班組人員按計劃進場，第一批工人于開工前兩天到達工地。3、開工前第一天對工人進行必要的技術(shù)、安全、思想和法制教育，教育工人樹立“質(zhì)量第一、安全第一”的正確思想，遵守有關(guān)施工和安全的技術(shù)法規(guī)，遵守地方治安法規(guī)。勞動力計劃表見如下:工種按工程施工階段投入勞動力情況（單位：人）8.309.299.3010.2910.3011.2911

6、.3012.2912.3001.2901.3002.2803.0103.30管理人員10161616161616木工15305070706050油漆工0203030505040粉刷工5305070705040玻璃，051020202010金屬工10202020202010泥水工30404040403020水電工10101010101010雜工10102020201010合計90181246296316266206350人300人/250人/200人r/150人100人/50人/注：本計劃表以每班八小時工作制為基礎(chǔ)3.勞動力組織措施1、勞動力的管理勞動力的管理是企業(yè)管理的重要組成部分，也是工程管

7、理的重要組成部分。勞動管理的任務(wù)是在工程施工過程中，對有關(guān)勞動力進行計劃、決策、組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)度，從而協(xié)調(diào)職工的工作，充分發(fā)揮職工的積極性，不斷提高其勞動生產(chǎn)率。(1)充分挖掘勞動資源，合理安排和節(jié)約使用勞動力。正確招待定額，正確處理國家、集體和勞動者個人的利益關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工的積極性。(2)編制勞動力使用計劃，合理、節(jié)約、控制使用勞動力，改善勞動組織，完善勞動的分工和協(xié)作關(guān)系，制訂勞動力調(diào)配管理方法，挖掘勞動潛力。(3)建立健全勞動定額管理制度，確定合理定額水平，監(jiān)督勞動定額的使用。合理執(zhí)行工資制度，控制工資限額，搞好工資分配，正確掌握獎懲制度。(4)編制勞動計劃，確定計劃期內(nèi)勞

8、動力的需要量，隨著施工過程的進展合理調(diào)整勞動力，保證勞動力的協(xié)調(diào)和合理使用。2、對工人素質(zhì)的控制措施(1)、我們首先要選用素質(zhì)較高的，并有大型室內(nèi)精裝修施工經(jīng)驗的勞動力，利用專業(yè)施工隊組，以最熟練、最直接的方法做到最佳效果。(2)、以嚴格的達標管理，制訂獎罰辦法，按工種單價提取一定的獎金額給達到工種優(yōu)秀標準的工人。由專門成立的臨時優(yōu)秀工種評定小組確認達標即可領(lǐng)到本項目獎金，將目標結(jié)果與工人勞動收入直接掛鉤，施行激勵制度。(3)、對進場的施工人員進行嚴格的資格審查，建立適應(yīng)本項目施工特點、精干、高效的勞動組織形式。(4)、對進場的專業(yè)分包隊施工人員實行動態(tài)管理，不允許其擅自擴充和隨意抽調(diào)，以確保

9、分包隊組的素質(zhì)和人員相對穩(wěn)定。(5)、所有工程段各班組實行掛牌施工，責任明確，獎罰分明。3、計劃用于本工程各專業(yè)施工班組及相關(guān)管理措施(1)、石材安裝和石材地面鋪設(shè)專業(yè)施工班組負責安裝墻面石材和石材地面鋪設(shè)的是本公司有多年施工經(jīng)驗的專業(yè)工人，在本公司已有大規(guī)模石材施工經(jīng)驗。本企業(yè)石材作業(yè)工人是石材施工界最有實力的，本項目將挑選一批最有經(jīng)驗的工人親自操作，確保達到最佳效果。同時實行激勵措施，確保達到本項目質(zhì)量標準。施工過程中每施工一塊板材均檢查一次，如有問題馬上整改，每天下午項目部組織檢查一次，不合格者馬上拆除，確保工程進度(2)、木工班組從本公司有多年施工經(jīng)驗的木工中挑選一批精英參與本項目施工

10、，他們是具有有多年高級裝飾經(jīng)驗的高級木工。工人施工實施計件和計面管理法，職責明確，自己對自己工序的全過程負全盤責任，比如石膏板吊頂頂棚由輕鋼龍骨吊設(shè)、石膏板封裝、收口全部做好，均由同一班組負責，自檢合格后，交由油漆班驗收接收，項目技術(shù)組確認達到合格標準，不合標準者返工自負工資，直至做到合格為止。(3)、油漆班組油漆工基本是本公司有多年經(jīng)驗的，實施計件或計面管理法，責任到人，獎罰分明，必須一次驗收通過。達到優(yōu)秀標準，給予獎勵。為確保施工質(zhì)量，木門在專業(yè)工廠油漆，全部完成后包裝好到現(xiàn)場安裝，木線油漆也可在工廠做好前幾道工序，現(xiàn)場拼接釘緊后再修補接口，接口適當做油漆即可。為保證木器的油漆效果達到最高

11、境界，計劃在塌漆房進行油漆工序，木工、砂紙幾道工序完成后在塌漆房進行油漆或噴漆，保證無塵埃和漆快干，并不受天氣的影響，達到工業(yè)化產(chǎn)品效果。我們項目組已選擇確定了某家具廠的塌漆房作為木器油漆場，油漆工人到塌漆房內(nèi)施工，負責油漆作業(yè)和產(chǎn)品包裝保護工作。(4)、墻石專工匠班選用一級泥水匠，參與本項目施工，主要負責洗手間墻面抹灰，地面找平，墻面磚鑲貼工藝，從基層的處理到面磚完成均由單人負責一定區(qū)域，實施面積管理法，分清界線，明確責任，獎罰分明，必須一次驗收達到優(yōu)秀標準，否則返工材料費、工費均由施工者負責，一次通過給予獎勵。(5)、特殊工藝工人包括玻璃安裝工、精細五金工，在公司內(nèi)或從專業(yè)供應(yīng)商處挑選合格

12、者參與工序的施工，確保專業(yè)水平。4、對各專業(yè)工人技術(shù)水平要求為確保施工人員的素質(zhì)，所有專業(yè)技術(shù)工人必須經(jīng)過預審程序，經(jīng)審查合格者方可進場施工。憑通過的素質(zhì)審查表，在后勤部正式辦理上崗手續(xù)，辦理工卡，領(lǐng)取統(tǒng)一工作服等，素質(zhì)審查表為工人資料，由項目部保留。5、勞動力保障及應(yīng)急措施(1)、選擇部分工人，長期在本公司工作的員工；(2)、選擇信譽好，實力強的勞務(wù)分承包及專業(yè)分包單位；(3)、根據(jù)本施工組織設(shè)計制定的勞動力需用計劃，制定有效實際各階段勞動計劃表；(4)、針對現(xiàn)場施工實際情況，編制切合實際的各個時段勞動力計劃表，按勞動力計劃，員工提早5天時間到工地現(xiàn)場；(5)、由項目副經(jīng)理統(tǒng)一按各階段需用人員作詳細計劃安排表，制定需用人員措施；(6)、與專業(yè)各班組明確約定必須按施工單位制定勞動力計劃配備員工人數(shù)，提供足夠的勞動力，并明確階段性工期和總工期提前完成或延遲完成獎罰制度和措施6、提高勞動力生產(chǎn)率的措施(1