技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則

1、技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則一、總則1基本要求1.1 本細(xì)則所稱(chēng)技能人才評(píng)價(jià)，是指公司評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（江蘇連云港港口股份有限公司技能人才考核工作委員會(huì)）按照公司職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的技能人才職業(yè)資格評(píng)價(jià)活動(dòng)。1.2 公司技能人才評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)（行業(yè)工種）標(biāo)準(zhǔn)與公司崗位實(shí)際要求相結(jié)合、職業(yè)能力鑒定與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的原則。1.3 公司技能人才評(píng)價(jià)內(nèi)容以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試。對(duì)少數(shù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)優(yōu)異者，可采取直接認(rèn)定方式。2分工與職責(zé)2.1 組織管理與分工公司設(shè)立技能人才考核工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司考核委）、辦公室和專(zhuān)業(yè)考評(píng)組等機(jī)構(gòu)，各分公司依據(jù)公司

2、技能人才評(píng)價(jià)工作要求分別設(shè)立分公司技能人才考核工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)分公司考核委）及辦公室。2.2 公司技能人才考核工作委員會(huì)人員組成及工作職責(zé)公司考核委成員由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，公司高管、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分公司主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。主要職責(zé)包括：制定技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度；制定公司技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則；審定專(zhuān)業(yè)考評(píng)組成員；批準(zhǔn)合格人員等。2.3 辦公室的人員組成及主要工作職責(zé)辦公室是公司考核委下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)：具體負(fù)責(zé)落實(shí)公司技能人才評(píng)價(jià)政策，完成公司考核委交辦的各項(xiàng)工作。辦公室主任由公司人力資源部部長(zhǎng)兼任。2.4 專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的人員組成及工作職責(zé)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組應(yīng)與開(kāi)展考評(píng)的職業(yè)

3、（工種）相對(duì)應(yīng)，原則上一個(gè)職業(yè)（工種）成立一個(gè)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)、組員由具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格的人員擔(dān)任。成員由三部分組成，即：由公司選派的專(zhuān)家或考評(píng)人員；港口集團(tuán)或市人社局指派的專(zhuān)家或考評(píng)人員等三部分組成?？荚u(píng)組成員一般不少于3人。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的主要職責(zé)是：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┞殬I(yè)技能和理論知識(shí)的考核與考試；及時(shí)處理考核考試中的重大問(wèn)題；接受公司考核委和辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，接受相關(guān)方的監(jiān)督。2.5 分公司考核委及辦公室的組成及工作職責(zé)2.5.1 分公司考核委的組成及工作職責(zé)分公司考核委主要由分公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、技術(shù)、安質(zhì)、生產(chǎn)、紀(jì)委、工會(huì)等部門(mén)負(fù)-1-責(zé)人組成。工

4、作職責(zé)為：依照公司技能人才評(píng)價(jià)工作的總體要求制定分公司技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度，審核合格人員。在分公司考核委下設(shè)辦公室。2.5.2分公司辦公室的組成及工作職責(zé)：分公司辦公室是分公司考核委下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)落實(shí)公司及分公司技能人才評(píng)價(jià)政策和制度，完成公司考核委、辦公室、專(zhuān)業(yè)考評(píng)組及分公司考核委交辦的具體工作。2.6公司技能人才評(píng)價(jià)工作圖解二、評(píng)價(jià)范圍和對(duì)象1、職業(yè)(工種)范圍公司開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的職業(yè)(工種)范圍主要是在中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典或交通行業(yè)的職業(yè)(工種)范圍內(nèi)(不包括全國(guó)統(tǒng)考職業(yè))。公司各技術(shù)工種崗位可根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)國(guó)家或行業(yè)職業(yè)工種(詳見(jiàn)對(duì)

5、應(yīng)表)。2、人員范圍與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。3、評(píng)價(jià)對(duì)象與申報(bào)條件3.1 評(píng)價(jià)對(duì)象為現(xiàn)從事或準(zhǔn)備從事技術(shù)工種的人員；其他需要評(píng)價(jià)的人員。3.2 申報(bào)條件3.2.1 初級(jí)(具備下列條件之一，下同)(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；(2)在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上；(3)本職業(yè)學(xué)徒期滿(mǎn)。3.2.2 中級(jí)：(1)取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。(2)取得本職業(yè)初級(jí)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。(4)取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定的、以中

6、級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專(zhuān)業(yè))畢業(yè)證書(shū)。3.2.3 高級(jí)：(1)取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。(2)取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(3)取得高級(jí)技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專(zhuān)業(yè))畢業(yè)證書(shū)。(4)取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。3.2.4 技師：(1)取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(

7、結(jié))業(yè)證書(shū)。(2)取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。(3)取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)(專(zhuān)業(yè))畢業(yè)生和大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作時(shí)間滿(mǎn)2年。3.2.5 高級(jí)技師：（1）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。（2）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。、評(píng)價(jià)內(nèi)容與工作程序1、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定1.1 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的主要內(nèi)容重點(diǎn)評(píng)定申報(bào)人員的工作質(zhì)量、效率；業(yè)務(wù)水平；安全生產(chǎn)；技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新以及技術(shù)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。其中高級(jí)工、技師、

8、高級(jí)技師包括傳授技藝方面的要求。技師、高級(jí)技師包括管理能力方面的要求。1.2 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的工作程序1.2.1 根據(jù)年度考評(píng)計(jì)劃，在本公司范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布考評(píng)職業(yè)（工種）范圍、中報(bào)條件、考評(píng)工作流程等。1.2.2 申報(bào)人員填寫(xiě)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表、撰寫(xiě)技能人才工作總結(jié)，并收集個(gè)人業(yè)績(jī)證明材料，報(bào)分公司所轄隊(duì)（所、車(chē)間）。1.2.3 分公司所轄隊(duì)（所、車(chē)問(wèn)）對(duì)申報(bào)人員資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)分公司辦公室進(jìn)行審核，經(jīng)審核通過(guò)后在分公司內(nèi)對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行公示。公示地點(diǎn)可選擇在分公司的公告欄、隊(duì)（所、車(chē)間）、食堂等人員來(lái)往較密集的地區(qū)。公示時(shí)間不少于3工作日。1.2.4 經(jīng)公示后無(wú)異議的，

9、由分公司報(bào)公司批準(zhǔn)。1.2.5 由申報(bào)人員所在班組、所在隊(duì)（所、車(chē)間）和分公司對(duì)符合申報(bào)條件的申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)分別在技能人才工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表中進(jìn)行打分評(píng)定，其中班組分值權(quán)重占30%隊(duì)（所、車(chē)間）分值權(quán)重占30%分公司分值權(quán)重占40%對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)，應(yīng)遵循客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則。1.2.6 分公司辦公室應(yīng)將評(píng)分結(jié)果進(jìn)行匯總復(fù)核后，報(bào)分公司考核委批準(zhǔn)。1.2.7 直接認(rèn)定1.2.7.1 直接認(rèn)定的組織實(shí)施1.2.7.1.1 分公司辦公室將符合直接認(rèn)定條件的參評(píng)人員名單及申報(bào)材料，報(bào)分公司考核委審核。1.2.7.1.2 分公司考核委進(jìn)行審核并投票表決。1.2.7.1.3 分公司將通過(guò)審核

10、的人員名單及業(yè)績(jī)材料報(bào)公司辦公室審核。1.2.7.1.4 經(jīng)公司辦公室審核通過(guò)后，將名單及業(yè)績(jī)材料報(bào)市人社局核準(zhǔn)。1.2.7.2 直接認(rèn)定的工作程序1.2.7.2.1 報(bào)審由分公司辦公室對(duì)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)達(dá)到95分以上的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并報(bào)送分公司考核委進(jìn)行評(píng)審。1.2.7.2.2 評(píng)審1.2.7.2.2.1 分公司考核委成員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。1.2.7.2.2.2 分公司考核委成員進(jìn)行投票表決。投票人數(shù)應(yīng)達(dá)到分公司考核委成員總?cè)藬?shù)的70犯上，投票方為有效。投通過(guò)票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到分公司考核委總?cè)藬?shù)的50%Z上，視為通過(guò)評(píng)審。1.2.7.2.2.3 分公司辦公室匯總并公布投票結(jié)果，按照各等級(jí)申

11、報(bào)人員總數(shù)的5%（接認(rèn)定指標(biāo)要求，由高票數(shù)到低票數(shù)確定直接認(rèn)定人員的名單，如票數(shù)相同，則按工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表的分?jǐn)?shù)由高到低直接認(rèn)定。1.2.7.2.3 資格復(fù)核、批準(zhǔn)由分公司辦公室將確定直接認(rèn)定人員的名單和申報(bào)材料報(bào)公司辦公室復(fù)核，經(jīng)公司辦公室復(fù)核無(wú)誤后，由公司辦公室將相應(yīng)的申報(bào)材料報(bào)市人社局批準(zhǔn)。1.3 對(duì)個(gè)人工作總結(jié)和證明材料的要求個(gè)人工作總結(jié)是指能夠反映申報(bào)人員在本職工作過(guò)程中的作用和影響的材料，是進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。主要記述申報(bào)人在從事所申報(bào)職業(yè)（工種）的職業(yè)活動(dòng)中含有技能（技術(shù)）性工作業(yè)績(jī)。其中申報(bào)高級(jí)工以上等級(jí)的要突出反映以下幾方面要素：技術(shù)深度、實(shí)施難度、對(duì)企業(yè)的重要性、對(duì)生產(chǎn)的作用

12、、先進(jìn)性、效益效果、影響大小等。工作總結(jié)內(nèi)容限于申報(bào)人員從取得現(xiàn)有技能等級(jí)到目前申報(bào)這段時(shí)間內(nèi)的個(gè)人業(yè)績(jī)。工作總結(jié)一定要真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)或冒認(rèn)。申報(bào)人員提交的證明材料，必須是其在中報(bào)考評(píng)前取得的業(yè)績(jī)和成果，有相關(guān)單位簽署的證明意見(jiàn)，現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)及其他榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件2、職業(yè)道德評(píng)價(jià)2.1 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的內(nèi)容重點(diǎn)評(píng)價(jià)申報(bào)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。2.2 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的主要形式主要采用班組評(píng)價(jià)和隊(duì)（所、車(chē)問(wèn)）評(píng)議相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。2.3 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的組織實(shí)施2.3.1 所在班組評(píng)議，根據(jù)技能

13、人才職業(yè)道德評(píng)價(jià)表的要求進(jìn)行評(píng)分，參評(píng)人員應(yīng)為申報(bào)人員的所在班組成員，經(jīng)評(píng)價(jià)后無(wú)異議者，上報(bào)隊(duì)（所、車(chē)間）。2.3.2 隊(duì)（所、車(chē)問(wèn)）評(píng)議。由隊(duì)（所、車(chē)問(wèn)）負(fù)責(zé)組織隊(duì)（所、車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)等根據(jù)技能人才職業(yè)道德評(píng)價(jià)表的要求進(jìn)行評(píng)分。職業(yè)道德評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)“嘟M評(píng)分和隊(duì)（所、車(chē)問(wèn)）評(píng)分的平均分。評(píng)分結(jié)果上報(bào)分公司辦公室核準(zhǔn)。2.3.3 職業(yè)道德評(píng)價(jià)工作可與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定同步進(jìn)行。-5-3、職業(yè)能力考核3.1 職業(yè)能力考核的主要內(nèi)容重點(diǎn)考核申報(bào)人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。3.2 職業(yè)能力考核的主要形式職業(yè)能力考核通常采用典型作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬等方式進(jìn)行

14、。可以結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）實(shí)際，在工作現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行職業(yè)能力考核。由參加考核人員在本工作崗位上，利用現(xiàn)有設(shè)備、原材料、工藝等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，考評(píng)人員根據(jù)其操作情況進(jìn)行考核評(píng)定。3.3 職業(yè)能力考核的組織實(shí)施3.3.1 考前準(zhǔn)備3.3.1.1 根據(jù)公司技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則及年度考評(píng)工作計(jì)劃，由分公司辦公室對(duì)符合申報(bào)條件的申報(bào)人員組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，安排培訓(xùn)場(chǎng)所及相關(guān)人員，并將培訓(xùn)材料上報(bào)公司辦公室備案。3.3.1.2 在市人社局的指導(dǎo)下，公司辦公室制訂職業(yè)能力考核方案，并經(jīng)市人社局審核，于考核前30日?qǐng)?bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。考核方案應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位對(duì)技能的要求，結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

15、）制定。3.3.1.3 公司辦公室應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)考評(píng)組根據(jù)考核方案進(jìn)行命題，命題可結(jié)合公司實(shí)際崗位情況。有國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），由公司辦公室向市人社局申請(qǐng)，從國(guó)家題庫(kù)中抽取實(shí)際操作試題。在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能要求和鑒定方式不變的前提下，專(zhuān)業(yè)考評(píng)組可根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際情況，調(diào)整部分考核內(nèi)容。調(diào)整的項(xiàng)目不超過(guò)30%最終確定的命題，須報(bào)市人社局備案。尚未開(kāi)發(fā)國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位實(shí)際要求，共同命制試題。最終確定的命題，須報(bào)市人社局備案。每次考核至少命制三套試題（試題重復(fù)率不得超過(guò)15%考核點(diǎn)重合率不得超過(guò)60%,其中一套作為考核試題。3.3.1.4 分

16、公司負(fù)責(zé)安排職業(yè)能力考核工作事項(xiàng)，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證，落實(shí)考核場(chǎng)所、設(shè)備、原材料、能源、檢測(cè)工具儀器等，安排考核現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。3.3.2 實(shí)施考核3.3.2.1 專(zhuān)業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)能力進(jìn)行考核評(píng)定。分公司負(fù)責(zé)考核現(xiàn)場(chǎng)的考務(wù)管理工作。按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求執(zhí)行。3.3.2.2 市人社局可委派質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)考核現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)?？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)情況記錄表須有質(zhì)量督導(dǎo)人員簽字，考評(píng)結(jié)果方為有效。4、理論知識(shí)考試4.1 理論知識(shí)考試的主要內(nèi)容重點(diǎn)考核本職業(yè)及本崗位相關(guān)的必備職業(yè)知識(shí)。4.2 理論知識(shí)考試的組織實(shí)施4.2.1 由分公司辦公室發(fā)布理論知識(shí)考試

17、公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。理論知識(shí)考試由分-6-公司組織實(shí)施，采用閉卷筆試、統(tǒng)一考試的形式。4.2.2 公司辦公室應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)考評(píng)組根據(jù)考核方案進(jìn)行命題，命題可結(jié)合公司實(shí)際崗位情況。有國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），理論知識(shí)考試一般不作調(diào)整，如確需調(diào)整替換，需說(shuō)明理由，且替換幅度不大于30%最終確定的命題，須報(bào)市人社局備案。尚未開(kāi)發(fā)國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），由公司專(zhuān)業(yè)考評(píng)組依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行命制，最終確定的命題，須報(bào)市人社局備案。每次考試至少命制三套試題（試題重復(fù)率不得超過(guò)15%鑒定點(diǎn)重合率不得超過(guò)60%,其中一套試題用于考核。4.2.3 專(zhuān)業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)閱卷評(píng)分工作。4.2.4 由公司

18、辦公室公布理論知識(shí)考試成績(jī)。四、考務(wù)管理及爭(zhēng)議處理1、公司開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的考務(wù)管理工作要求1.1 實(shí)施技能人才評(píng)價(jià)前，由公司制定評(píng)價(jià)工作計(jì)劃、考核方案、考評(píng)人員配備、評(píng)價(jià)方式、試題來(lái)源以及其它有關(guān)事項(xiàng)，并按隸屬關(guān)系，報(bào)市社局備案。分公司按照公司的要求具體編制考務(wù)管理工作方案，報(bào)公司考核辦公室備案。1.2 實(shí)施評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，規(guī)范考評(píng)行為，防止弄虛作假、考場(chǎng)舞弊和違規(guī)評(píng)判等不良行為。1.3 接受市人社局對(duì)考務(wù)、評(píng)價(jià)等工作的監(jiān)控和督導(dǎo)。1.4 考評(píng)人員派遣、使用及管理的工作要求考評(píng)人員的派遣、使用和管理，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考評(píng)員只能承擔(dān)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)的鑒定考評(píng)；高級(jí)考評(píng)

19、員可承擔(dān)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)至一級(jí)的鑒定考評(píng)。考評(píng)人員與考生配比按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。考評(píng)人員應(yīng)自覺(jué)遵守考評(píng)人員守則、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，接受鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的監(jiān)督。對(duì)考評(píng)人員的使用嚴(yán)格執(zhí)行輪換、回避等制度?？荚u(píng)小組成員原則上每次輪換不得少于三分之一?？荚u(píng)小組執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)有親屬關(guān)系的考生應(yīng)予回避。2、評(píng)審結(jié)果的爭(zhēng)議處理2.1 申報(bào)條件的爭(zhēng)議處理。對(duì)申報(bào)條件有疑問(wèn)的，由分公司考核辦公室負(fù)責(zé)做出解釋和處理。如仍有異議，由分公司考核辦公室報(bào)分公司考核委員會(huì)裁定。2.2 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、公示環(huán)節(jié)的爭(zhēng)議處理。對(duì)工作業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性有疑問(wèn)的，由分公司考核辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)

20、分公司考核委員會(huì)做出決定。2.3 職業(yè)能力考核和理論知識(shí)考試環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議處理。由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大爭(zhēng)議報(bào)公司考核辦公室做出處理，直至公司考核委員會(huì)作出裁定。五、證書(shū)核發(fā)由公司辦公室負(fù)責(zé)向市人社局報(bào)送合格人員的的評(píng)審材料。由市人社局核準(zhǔn)后辦理相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、理論知識(shí)考試成績(jī)均實(shí)行百分制，成績(jī)均達(dá)到60分及以上者為合格。單項(xiàng)成績(jī)不合格，即為評(píng)價(jià)不合格。單項(xiàng)合格成績(jī)僅當(dāng)次有效六、附則1、本實(shí)施細(xì)則由江蘇連云港港口股份有限公司提出；2、本實(shí)施細(xì)則由江蘇連云港港口股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)起草。3、本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。附件：相

21、關(guān)表格6.1 技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表附表1:技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)證明材料附表2:技能人才工作總結(jié)6.2 技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表6.3 技能人才職業(yè)道德評(píng)價(jià)表6.4 技能人才評(píng)價(jià)審批表技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表姓名性別出生年月大一寸儕鬧沂昭籍貫最高學(xué)歷聯(lián)系電話(huà)參力口工作時(shí)間本工種工齡累計(jì)：年連續(xù)：年申報(bào)職業(yè)名稱(chēng)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)身份證號(hào)碼個(gè)人學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷隊(duì)（所、車(chē)間）意見(jiàn)（協(xié)）年月日分公司意見(jiàn)（協(xié)）年月日公司意見(jiàn)（蓋章）年月日附表1:技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)證明材料（請(qǐng)粘貼于此處）-10-附表2:技能人才工作總結(jié)姓名性別身份證號(hào)碼工作年限工種職務(wù)學(xué)歷原技術(shù)等級(jí)及年限申報(bào)技術(shù)等級(jí)（請(qǐng)粘貼于此處）-11-工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

22、價(jià)表（初級(jí)工）單位：姓名：申報(bào)職業(yè)名稱(chēng)：評(píng)價(jià)期間：年月至年月評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值班組(30%隊(duì)級(jí)(30%)分公司（40%）合計(jì)工作質(zhì)里和效率工作質(zhì)量基本符合要求，工作效率基本滿(mǎn)足要求。30業(yè)務(wù)水平了解本崗位必備的知識(shí)和技能要求；初步具備解決本崗位簡(jiǎn)單技術(shù)難題的基本能力。30安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無(wú)安全質(zhì)量事故。30技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新參與班組級(jí)以上技術(shù)改造或技術(shù)創(chuàng)新工作。5技術(shù)培訓(xùn)參加隊(duì)（所、車(chē)間）級(jí)以上的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。5總分100分公司考評(píng)結(jié)論：（X）年月日注：1.出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊(duì)（所、車(chē)間）和分公司三級(jí)評(píng)分，分值權(quán)重：班組占3

23、0%隊(duì)級(jí)占30%分公司占40%合計(jì)總分即為評(píng)價(jià)得分。3 .累計(jì)總分達(dá)到60分為評(píng)價(jià)合格；累計(jì)總分達(dá)95分以上的可申請(qǐng)直接認(rèn)定。-12-工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表（中級(jí)工）單位：姓名：申報(bào)職業(yè)名稱(chēng)：評(píng)價(jià)期間：年月至年月評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值班組(30%隊(duì)級(jí)(30%分公司（40%）合計(jì)工作質(zhì)里和效率工作質(zhì)量基本符合要求，工作效率滿(mǎn)足要求。30業(yè)務(wù)水平基本掌握本崗位必備的知識(shí)和技能要求；具備解決本崗位一般技術(shù)難題的基本能力。30安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無(wú)安全質(zhì)量事故。30技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新參與隊(duì)（所、車(chē)間）級(jí)以上技術(shù)改造或技術(shù)創(chuàng)新工作。5技術(shù)培訓(xùn)參加隊(duì)（所、車(chē)間）級(jí)以上的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。5總分100分公

24、司考評(píng)結(jié)論：（X）年月日注：1.出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊(duì)（所、車(chē)間）和分公司三級(jí)評(píng)分，分值權(quán)重：班組占30%隊(duì)級(jí)占30%分公司占40%合計(jì)總分即為評(píng)價(jià)得分。3 .累計(jì)總分達(dá)到60分為評(píng)價(jià)合格；累計(jì)總分達(dá)95分以上的可申請(qǐng)直接認(rèn)定。-13-工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表（高級(jí)工）單位：姓名：申報(bào)職業(yè)名稱(chēng)：評(píng)價(jià)期間：年月至年月評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值班組(30%隊(duì)級(jí)(30%)分公司（40%）合計(jì)工作質(zhì)里和效率工作質(zhì)量符合要求，工作效率滿(mǎn)足要求。30業(yè)務(wù)水平掌握本崗位必備的知識(shí)和技能要求；初步具備解決本崗位重要技術(shù)難題的能力。30安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無(wú)安全質(zhì)

25、量事故。25技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新參與隊(duì)（所、車(chē)間）級(jí)以上技術(shù)改造或技術(shù)創(chuàng)新工作。5技術(shù)培訓(xùn)參加隊(duì)（所、車(chē)間）級(jí)以上的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。5傳授技藝能指導(dǎo)本職業(yè)中級(jí)工以下人員進(jìn)行實(shí)際操作，并傳授理論知識(shí)，所授徒弟取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。5總分100分公司考評(píng)結(jié)論：（X）年月日注：1.出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊(duì)（所、車(chē)間）和分公司三級(jí)評(píng)分，分值權(quán)重：班組占30%隊(duì)級(jí)占30%分公司占40%合計(jì)總分即為評(píng)價(jià)得分。3 .累計(jì)總分達(dá)到60分為評(píng)價(jià)合格；累計(jì)總分達(dá)95分以上的可申請(qǐng)直接認(rèn)定。-14-工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表(技師)單位：姓名：申報(bào)職業(yè)名稱(chēng)：評(píng)價(jià)期間：年月至年月評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)

26、價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值班組(30%隊(duì)級(jí)(30%)分公司(40%)合計(jì)工作質(zhì)里和效率工作質(zhì)量?jī)?yōu)良，符合要求，工作效率較高，滿(mǎn)足要求25業(yè)務(wù)水平熟練掌握本崗位必備的知識(shí)和技能要求；具備解決本崗位重要技術(shù)難題的能力。25安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無(wú)安全質(zhì)量事故。25技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新參與分公司級(jí)以上技術(shù)改造或技術(shù)創(chuàng)新工作。10技術(shù)培訓(xùn)參加公司級(jí)以上的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。5傳授技藝能指導(dǎo)本職業(yè)高級(jí)工以下人員進(jìn)行實(shí)際操作，并傳授理論知識(shí)，所授徒弟取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。5管理能力有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，過(guò)程控制良好。5總分100分公司考評(píng)結(jié)論：(X)年月日注：1.出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊(duì)(所、車(chē)間)和分公司三級(jí)評(píng)分，分值權(quán)重：班組占30%隊(duì)級(jí)占30%分公司占40%合計(jì)總分即為評(píng)價(jià)得分。3 .累計(jì)總分達(dá)到60分為評(píng)價(jià)合格；累計(jì)總分達(dá)95分以上的可申請(qǐng)直接認(rèn)定。-15-工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表(高級(jí)技師)單位：姓名：申報(bào)職業(yè)名稱(chēng)：評(píng)價(jià)期間：年月至年月評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值班組(30%隊(duì)級(jí)(30%分公司(40%)合計(jì)工作質(zhì)里和效率工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀，符合要求，工作效率高，滿(mǎn)足要求20業(yè)務(wù)水平熟練掌握本崗位必備的知識(shí)和技能要求；具備獨(dú)立解決本崗位關(guān)鍵技術(shù)難題的能力。20安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無(wú)安全質(zhì)量事故。25