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文檔簡(jiǎn)介

1、2020延長(zhǎng)放假HR操作手冊(cè)1、延長(zhǎng)休假通知范文1.2、延長(zhǎng)休假是強(qiáng)制的嗎?企業(yè)未遵循是否違法?1.3、延長(zhǎng)的休假天數(shù)屬于何種假期性質(zhì)?2.4、本次延長(zhǎng)休假但員工正常上班的,能否按加班處理?25、延長(zhǎng)的休假可以用帶薪年休假進(jìn)行抵充嗎?3.6、延長(zhǎng)的休假工資如何支付?3.7、公司通知員工提前返崗,員工拒絕可否作違紀(jì)處理?38、綜合工時(shí)制下如何計(jì)算2020年1月的出勤時(shí)間?39、2020年多放假,全年月平均工作天數(shù)、月計(jì)薪天數(shù)是否應(yīng)調(diào)整?.410、對(duì)于節(jié)前已經(jīng)安排1月31日以后為其他假期的企業(yè),是否應(yīng)允許變更?4.11、為何本次延長(zhǎng)假期只有3天?蘇州是否仍執(zhí)行2月9日復(fù)工?512、員工春節(jié)集中返崗

2、前,HR應(yīng)做的10件事5.13、職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊淼?,能否按曠工處理?14、婚喪假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,婚喪假是否順延?915、探親假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,探親假是否順延?1016、事假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,事假是否順延?1.017、年休假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,年休假是否順延?1018、醫(yī)療期與延長(zhǎng)3天期間重疊的,醫(yī)療期是否順延?1119、用人單位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的,是否還要執(zhí)行?.1120、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)效的最后一天處于延長(zhǎng)3天期間的,是否超過時(shí)效?.1121、原定在延長(zhǎng)3天期間開庭,未通知延期開庭的,當(dāng)事人不去,可以按撤回仲裁申請(qǐng)(撤訴)或缺席裁決(缺席判決)嗎?1.

3、122一在肺炎疫情防控的背景之下,企業(yè)是否可以先行安排員工休假,以后另行進(jìn)行補(bǔ)班是否可以?12.23、如果員工拒絕接受檢疫,可以解除勞動(dòng)合同嗎?1.224、員工以擔(dān)心傳染病,不愿意出差如何處理?1.325、全國(guó)及主要地區(qū)重要通知一覽14.1、延長(zhǎng)休假通知范文XXXX公司關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)放假的通知為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控,阻斷疫情傳播,更好保障員工生命安全和身體健康?,F(xiàn)將延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的具體安排通知如下:一、延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班;、因工作原因確需提前上班或值班的,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休;三、如需額外請(qǐng)假

4、的同事,請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)請(qǐng)加流程,并安排好工作。請(qǐng)各位同事提前安排好工作生活,假期期間注意安全,減少外出、聚會(huì)假期緊急聯(lián)系電話:XXX,138XXXXXXXXxxxx人力資源部2020年1月28日2、延長(zhǎng)休假是強(qiáng)制的嗎?企業(yè)未遵循是否違法?答:本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分,如無(wú)特殊情形,用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。3、延長(zhǎng)的休假天數(shù)屬于何種假期性質(zhì)?答:本次延長(zhǎng)的休假不屬于法定節(jié)假日,因根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定,全年法定節(jié)假日為11天,本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日。

5、另外,本次延長(zhǎng)的假期同樣不屬于周休息日,因國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第七條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。綜合上述規(guī)定,本次延長(zhǎng)假期系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的假期。4、本次延長(zhǎng)休假但員工正常上班的,能否按加班處理?答:對(duì)于國(guó)家臨時(shí)增加假期的情形,有關(guān)先例可供參考。2015年,為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年,國(guó)家規(guī)定9月3日全國(guó)放假一天,按照彼時(shí)人力資源和社會(huì)保障部的通知,“在9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

6、的200%支付工資報(bào)酬?!?往前追溯,1997香港回歸時(shí),國(guó)務(wù)院辦公廳曾發(fā)出關(guān)于“七一”放假的通知,決定1997年7月1日全國(guó)放假一天,為此,原勞動(dòng)部發(fā)出關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知。通知規(guī)定,凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。即:休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。筆者認(rèn)為,如延長(zhǎng)的休假天數(shù)不按加班處理,則有失國(guó)家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,但按法定節(jié)假日處理則于法無(wú)據(jù)。因此如無(wú)國(guó)家進(jìn)一步的通知,本次增加的3天假期,如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理,如仍安排上班的,可以

7、安排對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休,無(wú)法補(bǔ)休的,需支付200%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合工時(shí)制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。5、延長(zhǎng)的休假可以用帶薪年休假進(jìn)行抵充嗎?答:如前所述,由于系國(guó)家額外增加的假期,與帶薪年休假性質(zhì)并不相同,用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對(duì)員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充,亦不能按照其他假期如事假進(jìn)行處理。6、延長(zhǎng)的休假工資如何支付?答:由于國(guó)家統(tǒng)一延長(zhǎng)春節(jié)假期,如無(wú)其他缺勤,2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放,不得作相應(yīng)的扣減。如月中入職或離職的員工,按照勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際出勤日(含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日)結(jié)算。7、公司通知員工提前返崗,員工拒絕可否作違紀(jì)處理?答:由于國(guó)家統(tǒng)一延長(zhǎng)假期

8、,如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,加班應(yīng)獲得工會(huì)或勞動(dòng)者同意,不得強(qiáng)制加班,但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。員工如拒絕到崗的,不宜按曠工處理。當(dāng)然用人單位如與勞動(dòng)者妥善溝通并做好防護(hù)措施,多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)配合公司的要求。8、綜合工時(shí)制下如何計(jì)算2020年1月的出勤時(shí)間?答:基于員工工作性質(zhì)的特殊性,如符合“集中工作、集中休息”特點(diǎn)的崗位,用人單位可執(zhí)行綜合工時(shí)制,綜合工時(shí)制并無(wú)休息日加班的說法,除法定節(jié)假日加班單獨(dú)核算外,其余時(shí)間則參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算應(yīng)出勤小時(shí)數(shù),超出部分結(jié)算1.5倍加班費(fèi)。但是如何參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制實(shí)踐中尚存爭(zhēng)議,一種則嚴(yán)格執(zhí)行20.83天計(jì)算,一

9、種則按照當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算,筆者認(rèn)為兩種計(jì)算方式均具有合理性,但一經(jīng)用人單位采納不得隨意變更。?本次春節(jié)延長(zhǎng)假期,如采用第二種算法,對(duì)于2020年1月的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)而言,原為18天,現(xiàn)應(yīng)減為17天,對(duì)應(yīng)應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)為136小時(shí)。如員工2020年1月(剔除法定節(jié)假日)出勤小時(shí)為150小時(shí)且執(zhí)行月度綜合工時(shí)制度,則核算加班費(fèi)為月薪721.75/8*(150-136)*150%。9、2020年多放假,全年月平均工作天數(shù)、月計(jì)薪天數(shù)是否應(yīng)調(diào)整?答:根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)20083號(hào))的規(guī)定,全年月平均工作日為:365天-104天(休息日)-11天

10、(法定休假日)=250天+12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為:(365天-104天)+12月=21.75天。上述計(jì)算方式具有法定性,不應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。10、對(duì)于節(jié)前已經(jīng)安排1月31日以后為其他假期的企業(yè),是否應(yīng)允許變更??答:實(shí)踐中,不排除用人單位在節(jié)前已經(jīng)對(duì)春節(jié)休假事宜作出安排,或同意安排春節(jié)假期后增加3天為帶薪年假,或員工自行申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)為帶薪年假/病假,彼時(shí)無(wú)法預(yù)見國(guó)務(wù)院統(tǒng)一延長(zhǎng)假期,是否應(yīng)允許用人單位和勞動(dòng)者事后進(jìn)行調(diào)整呢?筆者傾向于認(rèn)為,按照法不溯及既往的原則,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者事先確認(rèn)的假期,雙方可按照協(xié)商一致的原則進(jìn)行合理調(diào)整。11、為何本次延長(zhǎng)假期只有3天?蘇州是否仍執(zhí)行2月

11、9日復(fù)工?答:筆者推測(cè),延長(zhǎng)假期不僅涉及疫情防控,而且涉及數(shù)千萬(wàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)秩序影響也極為深遠(yuǎn),并且相應(yīng)的成本大部分將由用人單位來承擔(dān),故此國(guó)家綜合考慮各方面因素作出了上述決策,已將對(duì)用人單位的影響控制到最低程度。?當(dāng)然部分地區(qū)自行出臺(tái)了禁止提前復(fù)工的措施,如蘇州市規(guī)定2月8日24時(shí)前不得提前返工(特殊行業(yè)除外),對(duì)此筆者認(rèn)為應(yīng)按照防疫屬地原則優(yōu)先執(zhí)行蘇州的地方規(guī)定,但有關(guān)2月3日-2月8日作何種假期處理有待于蘇州當(dāng)?shù)厝吮2块T作出進(jìn)一步規(guī)定。以上意見不作為正式法律意見,僅供參考。12、員工春節(jié)集中返崗前,HR應(yīng)做的10件事2020年伊始,新型冠狀病毒肺炎疫情席卷全國(guó),引發(fā)

12、全球關(guān)注。病毒疫情不僅涉及勞動(dòng)者切身利益、涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)安排,更涉及公共衛(wèi)生安全,有必要引起廣大用人單位的高度重視。作為企業(yè)HR人員,很有必要在春節(jié)期間、員工集中返崗前提前安排若干事項(xiàng)。1、明確禁止特殊員工未經(jīng)許可返崗工作?根據(jù)國(guó)家疫情防控部門的有關(guān)規(guī)定以及相關(guān)醫(yī)學(xué)常識(shí),用人單位宜在員工集中上班前通過郵件、短信、書面等方式明確通知禁止14天以內(nèi)有湖北省旅行史、以及有咳嗽、發(fā)熱等癥狀的員工返崗工作,相關(guān)人員應(yīng)獲得合格的體檢報(bào)告,經(jīng)公司審批后方可返崗工作。2、主動(dòng)對(duì)休假員工進(jìn)行個(gè)人信息采集通常用人單位已事先掌握了員工的戶籍、家庭住址情況,但員工是否有湖北/武漢籍近親屬、本人/近親屬于休假期間是否有武

13、漢旅行史、本人及近親屬是否在春節(jié)期間有發(fā)熱癥狀等信息用人單位未必掌握。從最大程度控制風(fēng)險(xiǎn)角度,用人單位宜主動(dòng)出擊,在員工返崗前先行進(jìn)行必要的個(gè)人信息采集,為進(jìn)一步的工作安排提供決策依據(jù)。當(dāng)然用人單位對(duì)所采集的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù),對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕信息采集的員工用人單位可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。3、員工返崗當(dāng)天采取必要的“防疫防護(hù)”措施?用人單位可根據(jù)需要對(duì)返崗員工采取體溫檢測(cè)措施,對(duì)體溫超標(biāo)的同事應(yīng)立即安排就診或居家隔離。同時(shí)用人單位宜對(duì)口罩佩戴提出強(qiáng)制性安排,并告知廢棄口罩的處理方式,有經(jīng)濟(jì)能力的企業(yè)可以統(tǒng)一采購(gòu)N95醫(yī)用口罩,75%酒精噴霧器等設(shè)備,并督促物業(yè)或安排專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司樓道、廁

14、所、餐廳等實(shí)施消毒處理。4、對(duì)疑似病例及時(shí)履行屬地報(bào)告義務(wù)?根據(jù)傳染病防治法規(guī)定,任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此,用人單位對(duì)于自行發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)縣的衛(wèi)生部門進(jìn)行報(bào)告,這是用人單位的法定義務(wù)。如用人單位瞞報(bào)相關(guān)病例導(dǎo)致傳染病傳播的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、妥善處理員工的“工時(shí)”問題?用人單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要采取延緩上班時(shí)間、安排在家辦公、提前安排帶薪年休假等措施,以配合國(guó)家倡導(dǎo)“居家隔離”減少人員聚集的措施。對(duì)于部分因經(jīng)營(yíng)原因(如餐飲、旅館等不得不關(guān)閉歇業(yè)等)不得不采取停工歇業(yè)的企業(yè),應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通

15、并書面通知員工執(zhí)行停工停產(chǎn)。如果個(gè)別員工因疑似病例已被采取醫(yī)學(xué)觀察措施導(dǎo)致“缺勤”的,用人單位應(yīng)正常支付其工資,不得作事假或病假處理。反之,如果員工因擔(dān)憂疫情擴(kuò)散主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)诩肄k公,用人單位也應(yīng)合理對(duì)待,做好相應(yīng)的溝通義務(wù),避免直接以曠工處理。對(duì)于因列車停運(yùn)無(wú)法及時(shí)返崗的,也應(yīng)允許員工通過事假、年假等方式變通處理。同時(shí),用人單位應(yīng)減少出差、集中會(huì)議安排等,最大程度降低人際接觸風(fēng)險(xiǎn)。6、妥善處理員工的“工資”問題根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知人社廳發(fā)明電20205號(hào)規(guī)定,如員工涉及疑似病例被采取隔離措施的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的

16、工作報(bào)酬。對(duì)已被確診的病例,用人單位可放寬勞動(dòng)者的病假程序,不苛求提供完整的病假證明,可待員工病愈后補(bǔ)齊病假資料,按照病假工資發(fā)放其缺勤期間的報(bào)酬。?對(duì)于公司因經(jīng)營(yíng)需要安排停工停產(chǎn)的情形,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)正常支付工資,超過一個(gè)工資支付周期的且勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的,按照各地工資支付規(guī)定支付一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)(一般為最低工資或最低工資的一定比例)。?附圖:部分省市停工停產(chǎn)工資一覽表留市停產(chǎn)首月工貿(mào)鐘.次月工賞法部依據(jù)北京原工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資70%北京巾工資艾時(shí)規(guī)比1:附息工貸林注服齪工貫匕兩”企把T貨EH辦法廣東用工班標(biāo)準(zhǔn)最低快的80%廣拆省工黃支付東林深圳原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%最低欣的80%深圳出員

17、匚成支附條例江蘇第F,貴標(biāo)準(zhǔn)最低工成的80%江蘇胃匚成友舊條伊浙江眠I:命林準(zhǔn)最低1:資浙江江企業(yè):鍬支付管管辦為山東職1:林施最低L餃的70%山東由企皿匚一支付桃出陜四嚷T:曉標(biāo)準(zhǔn)展低I:貴的75睇映一省企業(yè)工設(shè)父母條例河北覽工贄標(biāo)推最低俵的£0%河北省工研支付規(guī)定重慶建工貸標(biāo)準(zhǔn)居K做低生活保降強(qiáng)揖慶工資支付條同7、妥善能處理員工的“醫(yī)療期”問題員工如被確診患新型冠狀病毒肺炎的,具缺勤時(shí)間(不包括隔離觀察期間)應(yīng)納入醫(yī)療期管理。如員工在就診期間勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)順延到相應(yīng)醫(yī)療期滿后方可終止。對(duì)于勞動(dòng)合同未到期的員工,員工持續(xù)就診未能返崗的,用人單位實(shí)際無(wú)法執(zhí)行“另行安排工作”措施,

18、如直接以醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同仍存在法律風(fēng)險(xiǎn),可考慮適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期或和員工家屬協(xié)商解除勞動(dòng)合同的措施。8、妥善處理病患員工的“工傷”問題?如果涉及因協(xié)助處理新型冠狀病毒肺炎而患病的醫(yī)護(hù)人員,根據(jù)人保部有關(guān)規(guī)定可以按“工傷”處理,用人單位應(yīng)當(dāng)在確診之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)工傷,協(xié)助員工理賠相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。9、妥善處理過渡期內(nèi)的“入職”與“勞動(dòng)合同續(xù)訂”問題?用人單位可能在疫情爆發(fā)前向候選人發(fā)放了offer,并約定了相關(guān)的報(bào)到日期,雖然疫情對(duì)眾多企業(yè)影響很大,但用人單位如果僅僅因?yàn)橐咔榉揽厝∠浻?,仍然需要承?dān)締約過失賠償責(zé)任,但用人單位可與候選人協(xié)商變更入職日期事宜。止匕外,對(duì)

19、于勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)訂問題,用人單位可與勞動(dòng)者通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn),事后再補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。10、謹(jǐn)慎處理與疫情有關(guān)的“勞動(dòng)合同”解除問題?在疫情防控的關(guān)鍵階段,國(guó)家加強(qiáng)了對(duì)于住宿、交通等各領(lǐng)域的管制措施,使得勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)可能會(huì)出現(xiàn)障礙,用人單位也可能推進(jìn)新的管理方式,包括調(diào)整工作時(shí)間、安排停工停產(chǎn)、取消或安排在家辦公,部分企業(yè)可能經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可能受到很大影響(如餐飲、物流、零售等),用人單位可能會(huì)采取撤銷崗位、裁員等措施。?這些措施勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)者的切身利益,需要充分履行相關(guān)法定程序,包括征求工會(huì)或職工代表意見,盡可能通過協(xié)商一致的方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更或解除,

20、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。13、職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊淼?,能否按曠工處?按照通知要求,一般是要休息。但同時(shí)明確,“因疫情防控不能休假”的情形,因此,“因疫情防控”需要可以要求職工提前返崗??梢?,這3天對(duì)于一般職工來說,屬于休息日。但對(duì)于“因疫情防控”需要提前返崗的職工來說,屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。按照勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法(勞部發(fā)1995143號(hào))第七條規(guī)定,”有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;?!卑凑諊?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)

21、定的實(shí)施辦法(人新發(fā)199532號(hào))第六條規(guī)定,”下列情況可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間:(一)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;。”本次防控新冠肺炎就屬于人民的安全健康遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的情形,因此要求提前返崗屬于依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,職工不按要求提前返崗,單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。結(jié)論:因疫情防控需要要求提前返崗而不來的可以按曠工處理;如果不是疫情防控需要就不行。14、焙?jiǎn)始倥c延長(zhǎng)3天期間重疊的,焙?jiǎn)始偈欠耥樠?有觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)按照全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第六條關(guān)于“部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假?!钡囊?guī)定,原則上職工緊

22、接著春節(jié)假期后請(qǐng)焙?jiǎn)始俚?,原則上不予補(bǔ)假。但全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第三條規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日,并未包括蠟、喪假。焙?jiǎn)始倨陂g遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延,我國(guó)沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定,具體要看用人單位的規(guī)章制度規(guī)定,如果規(guī)章制度規(guī)定的,應(yīng)該不沖突,就應(yīng)當(dāng)順延。結(jié)論:國(guó)家沒有明確規(guī)定,單位也沒有規(guī)定的就應(yīng)當(dāng)順延。15、探親假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,探親假是否順延?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)【1981】36號(hào))第三條:“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?!苯Y(jié)論:

23、探親假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,不再順延。16、事假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,事假是否順延?對(duì)事假未作統(tǒng)一規(guī)定。但從事假的性質(zhì)來看,是職工因私請(qǐng)假,甚至可能因事假而降低工資待遇,因此,事假是在工作時(shí)間內(nèi)不到崗的假期,職工也因此而付出相應(yīng)代價(jià)。因此,事假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,事假應(yīng)當(dāng)順延。當(dāng)然,如果用人單位對(duì)職工事假?zèng)]有扣減工資待遇的,也可以要求職工不得順延。結(jié)論:看具體情況。17、年休假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,年休假是否順延?職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定,”國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?!苯Y(jié)論:年休假與延長(zhǎng)3天期間重疊的,年休假應(yīng)當(dāng)順延。1018、醫(yī)療期與延長(zhǎng)3天期間重疊的,醫(yī)療期是否順延?

24、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知(勞部發(fā)【1995】236號(hào))第一條第2款規(guī)定,“病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?!苯Y(jié)論:醫(yī)療期與延長(zhǎng)3天期間重疊的,醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)順延。19、用人單位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的,是否還要執(zhí)行?由于通知已經(jīng)明確了延長(zhǎng)3年休假,與3天時(shí)間沖突的,用人單位的安排不再執(zhí)行。結(jié)論:用人單位的安排不再執(zhí)行。20、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)效的最后一天處于延長(zhǎng)3天期間的,是否超過時(shí)效?民法總則第二百零三條規(guī)定,“期間的最后一日是法定休假日的,以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí);有業(yè)務(wù)時(shí)間的,停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止

25、時(shí)間?!卑凑沾艘?guī)定,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)效的最后一天處于延長(zhǎng)3天期間的,則以延長(zhǎng)3天期問結(jié)束后的次日為最后一天,即以2月3日為時(shí)效最后一天,當(dāng)事人于2月3日申請(qǐng)仲裁或提前訴訟都沒有超過時(shí)效。結(jié)論:最后一天處于延長(zhǎng)3天期間的,沒有超過時(shí)效。21、原定在延長(zhǎng)3天期間開庭,未通知延期開庭的,當(dāng)事人不去,可以按撤回仲裁申請(qǐng)(撤訴)或缺席裁決(缺席判決)嗎?11按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十六條規(guī)定,”申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決?!边@是開庭的嚴(yán)肅性所決定的。由于案多人少的緣故,仲裁機(jī)構(gòu)或者人民

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