節(jié)假日休息工資怎么算

1、節(jié)假日休息工資怎么算在標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資計發(fā)中，很容易出現(xiàn)異工同價的現(xiàn)象。下面就為大家解開節(jié)假日休息工資計算方法，希望能幫到你。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發(fā)。附：勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。節(jié)假日工資的規(guī)定工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75&

2、divide;8×加班小時數(shù)×3倍。一、勞動法第四十四條有卜列情形之的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的

3、折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天節(jié)假日算工資的標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日綜合工資二法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中：（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。（2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)勞動法第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜