競業(yè)限制協(xié)議范本

1、競業(yè)限制協(xié)議范本合同編號：_合同簽訂地：_甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：鑒于：風險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的“競業(yè)限制”條款是無效的。乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，制定的協(xié)議如下：第一條 競業(yè)限制業(yè)務指乙方在甲方從事的業(yè)務和甲方的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。第二條 競業(yè)限制的區(qū)域范圍指甲方正在從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。第三條 乙

2、方的義務風險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過二年。1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。2、不論何種原因從甲方離職，離職后_年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除_年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。3、不論何種原因從甲方離職，離職后年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除_年后的次日）都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的

3、生產經(jīng)營。第四條 甲方的義務風險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：C=(AI_PI)，其中：C：競業(yè)限制年補償費；AI：乙方離開甲方單位前

4、三年（或者前一年）從甲方獲得的年平均收入；PI：乙方承擔競業(yè)限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。第五條 補償支付甲方向乙方按月支付經(jīng)濟補償金_元。于每月_日支付。第六條 違約責任風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方不履行本協(xié)議，應當支付甲方違約金_元。如有損害甲方的名聲或者給甲方造成損失，乙方應當承擔賠償責任。甲方不履行本協(xié)議，造成乙方損失的，要支付乙方_元違約金。第七條 雙方權利義務的終止1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2、乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務前提下，可以要求甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制補償費義務，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。第八條 違約救濟甲乙雙方不履行本協(xié)議或者給對方造成一定的損害，則要向對