競選崗位活動方案2020年模板

1、競選崗位活動方案 1 為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據(jù)黨政領導干部選拔任用 工作條例、關于黨政機關推行競爭上崗的意見的規(guī)定，結合我院實際情況， 特制定本辦法。一、指導思想和原則 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極 貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿 意的干部隊伍。競爭上崗必須堅持以下原則：1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t ;2、群眾公認、注重實績的原則 ;3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。二、競爭上崗的基本條件1、政治立場堅定， 能夠自覺地同黨中央保持一致， 有一定的政治理論水平和 政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、

2、政策，模范遵守國家憲法和法律。2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔， 公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。3、具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、管理能力和語言、寫作 能力。4、熟悉人民法院審判和司法政務工作， 積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗， 能開拓創(chuàng)新，銳意進取。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況， 本次中層干部競崗職數(shù)為正職 3 名、 副職 7 名。具體名額如下：1、正職：刑庭庭長 1名、立案庭庭長 1 名、審監(jiān)庭庭長 1名。2、副職：城關鎮(zhèn)法庭副庭長 1 名、康莊法庭副庭長 1 名、立案庭副庭長 1 名、審監(jiān)庭副庭

3、長 1 名、辦公室副主任 1 名、監(jiān)察室副主任 1名、法警隊副隊長 1 名。四、任職資格1、競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷， 競爭業(yè)務部門職位應具有本科 以上學歷。2、年齡為 1958年1月 1日以后出生。3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且年度考核為稱職以上等次。4、競爭監(jiān)察室副主任、 辦公室副主任應具有國家干部身份， 競爭法警隊副隊 長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。5、競爭正職崗位，應具備任副職 2 年以上經(jīng)歷。五、基本程序1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于 2_年1月5日下午 5：30前到政治 處填寫報名

4、表。3、資格審查。 依據(jù)競爭上崗的條件和資格， 由政治處、 監(jiān)察室對報名者進行 條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。4、考試。20_年 1 月 6 日上午 9 時至 10 時 30 分對符合條件的競崗者進行考 試。5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想 進行演講。演講時間不超過 8 分鐘。參會干警 （參加競崗的人員除外 ）結合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測 評，當場公布得票數(shù)。6、黨組討論決定。 根據(jù)競崗者演講、 民主測評情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)， 經(jīng)院黨 組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。7、任職公示。 對確定的擬任職人選在本單位公示 7 天，政治處將在公

5、示中收 集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。8、上報審批。 按照干部管理權限， 將擬任職人員方案報相關部門備案、 審批 和任命。六、組織領導此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院 成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院 長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。七、要求為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：1、統(tǒng)一思想， 提高認識。 全院法官和其他工作人員要站在講政治、 講大局的 高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關心、

6、 支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。2、嚴格遵守紀律。 全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念， 絕不允許任何 人以請客、送禮、電話聯(lián)絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀 檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。3、加強競爭上崗中的思想政治工作。 各部門領導要切實做好本部門人員的思 想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、 鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與 組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真 正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。競選崗位活動方案

7、2一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜 合改革精神，引入競爭機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能 下、能進能出的用人機制，切實優(yōu)化醫(yī)務人員隊伍結構，提高基本醫(yī)療和基本公 共衛(wèi)生服務能力，為促進我院健康發(fā)展提供強有力的人才保障，更好地滿足人民 群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。二、基本原則 堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則 ; 堅持尊重知識，注重實績的原則 ; 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 ; 堅持按核定的編制設置崗位的原則。三、科學設置崗位 根據(jù)編制數(shù)，按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別，和專 業(yè)技術職務高、中、初等級設置要求，結合我

8、院自身實際，突出重點，科學合理設置科室及崗位?？剖覒淮涡栽O置，不要求統(tǒng)一，對職能相近相似、工作量不 足的應精簡合并。專業(yè)技術崗位的設置以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要可適當設置非衛(wèi)生專 業(yè)技術崗位。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位不得低于總崗位的80%，從事公共衛(wèi)生服務崗位應占編制總額的20%-40%確需設置工勤技能崗位的其比例不得超過 編制總額的 10%。四、工作人員競聘定崗 競聘對象。我院現(xiàn)有在編正式工作人員 ;20_年 12月 31日前進入我院的 臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè) （ 從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷者 ;資格準入。實行資格準入制度，不具備執(zhí)業(yè) （從業(yè)）資格的人員不得

9、進入衛(wèi)生 專業(yè)技術崗位。單位如無相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。對未聘人員 中的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌 調劑，參加競聘上崗。 實施步驟。1、健全組織。成立競聘上崗工作領導小組：組長： _副組長： _ _成員： _ _ _2、宣傳發(fā)動召開職工動員大會，通過動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確競聘上崗 工作的目的意義和具體要求。3、制定崗位設置方案 依據(jù)所核定的編制和職責任務，結合我院自身實際，擬制本單位崗位設置方案和崗位職責，上報縣衛(wèi)生局審核、人事局核準。4、確定競聘人員：布置競聘工作， 上報競聘人員材料 （ 報送材料：單位報告、個人申請競爭上崗

10、 登記表、畢業(yè)證書、資格證書、聘任證書等原件 ） ，上報前應在單位公示一周。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對上報的競聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認5、組織競聘上崗競聘上崗按以下程序進行：競聘上崗 : 衛(wèi)生院根據(jù)崗位職責和任職條件采取考試、 考核方式統(tǒng)一組織核 準人員競聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項成績相加為總成績，從高分到低 分等額確定上崗人選。對于競爭人數(shù)等于或小于崗位數(shù)的采取考核方式 ;轉崗聘用 : 對于參加競聘未上崗人員， 如本單位有相應空缺崗位， 可以高職 低聘、轉崗聘用 ;統(tǒng)籌調劑：對于通過以上途徑仍未上崗的人員，對具有執(zhí)業(yè) （從業(yè)）資格的 衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情

11、在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)籌調 劑，參加其他衛(wèi)生院的競聘上崗?？己艘罁?jù)德、能、勤、績、廉，重點是工作作 風、實績和崗位要求等方面。考試、考核結果在單位公示三天，若在公示期內(nèi)接 到群眾舉報的，隨時復核，舉報屬實的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競 聘領導小組審核確認。五、全員聘用 簽訂合同按照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同，首聘 3 年，實行合同管理。合同應明 確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內(nèi)容，合同文本應完整、規(guī)范。 組織認定 縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂 聘用合同等相關情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘 用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位

12、工資待遇。今后，如我院崗位空缺需補充工作人員，將在核準的崗位設置方案和年度招 聘計劃內(nèi)，面向社會公開招聘。采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu) 等規(guī)范程序組織實施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。 新進人員一律實行聘用制。競選崗位活動方案 3 為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術職務評聘制度，強化競爭激勵機制， 充分調動專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見 （ 魯人發(fā) 20_4號） 、事業(yè)單位開展專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的通知等文件精神，經(jīng) 上級部門核準，結合我院實際，特制定本方案。一、競聘原則1、堅持科學合理、以人為本的原

13、則 ;2、堅持因事設崗、按崗聘用的原則 ;3、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t ;4、堅持公平競爭、合同管理的原則。二、競聘基本條件1、熱愛祖國，遵守憲法和法律 ;2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德 ;3、具有團結協(xié)作精神，愛崗敬業(yè) ;4、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能 ;5、具有適應崗位要求的身體條件 ;6、具有崗位要求的任職資格。三、實施范圍醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。四、競聘程序及組織領導1、為加強領導， 醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領導小組， 全面負責本次分級競 聘上崗工作的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責本 次分級競聘上崗

14、工作的組織實施。2、穩(wěn)步推進、 分步實施。正高級專業(yè)技術職務的分級聘任按市人社局的要求 辦理; 副高級、中級、初級專業(yè)技術人員和管理人員、 工勤人員按級別和類別依本 方案分步進行。3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。4、成立專家委員會， 對需要量化測評的應聘人員的業(yè)務水平、 工作業(yè)績等進 行綜合評價和量化，并提出推薦意見。5、根據(jù)專家委員會對應聘人員的綜合評價、 量化結果及推薦意見， 院領導班 子集體研究確定崗位擬聘人員。6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。7、公布聘用結果，報上級主管部門審批備案。五、評分標準1、學歷：取最高學歷計分，不累加。博士 25分;碩士研究生 21

15、分;本科 17 分 ; 大普 15 分; 專科 13 分; 中專 9 分; 高中及以下 7 分。（ 非全日制在職教育， 較全 日制低 2 分;中專以上學歷指醫(yī)學類或相關專業(yè) ; 學歷指獲得有國家或省教委印章 的畢業(yè)證書 ）中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結業(yè)證書滿 1 年及以上 者加 1 分。初中學歷又取得中專結業(yè)證書滿 1年及以上者加 0.5 分。2、醫(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作的時間， 每年計 1 分。工作中脫產(chǎn) 在大中專院校學習期間，每年只計 0.5 分。3、任現(xiàn)職年限：每年 0.5 分。4、待聘：每滿一年加 0.5 分（ 從獲得待聘資格后計算 ）。5、年度考核：滿分 10

16、分。任現(xiàn)職以來均為稱職計 7 分，優(yōu)秀每年加 1 分。6、獎勵：滿分 5 分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級 5 分，省級 4 分，市 級 3 分，區(qū)縣級 2 分，科局級 1 分，院級 0.5 分（ 獲獎相應級別黨委、 政府綜合表 彰或業(yè)務主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一 個檔次計分 ） 。7、論文：滿分 10 分，限 5 篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。 中華級 5 分、部級 4 分、省級 3 分、市級 1 分（ 限前兩位作者，第一作者滿分，第 二作者遞減 1 分） 。8、著作：限 2 部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學著作。 主編 計 4

17、分、副主編 2 分、參編 1 分。9、科研成果獎：完成人限前五名加分。 限 2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果 獎按相應級別計分。省部級：一等獎 15 分，二等獎 10 分，三等獎 8分（ 位次每后退 1 位遞減 1 分 ） 。市 級：一等獎 8 分、二等獎 6分、三等獎 4分（ 位次每后退 1 位遞減 0.5 分）。 區(qū)縣級：一等獎 4分、二等獎 3分、三等獎 2分。（位次每后退 1位遞減 0.2 分 ） 。10、發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學相關的發(fā)明專利及實用新型 加分。發(fā)明專利每項加 5 分，實用新型每項加 2 分，每項加分由參與人平均分配。11、學術兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、

18、專業(yè)組織、專業(yè)學會，滿分5 分。主任委員：省級3分、市級 2分;副主任委員省級 2分、市級 1分;委員省級 1分、 市級 0.5 分。同一專業(yè)取最高兼職計分。12、加分項目：1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加 1 分。2）任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻血每次加 0.5 分（限 2分）。3）現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加 3 分（主持工作的副職享受正職加分 ）， 副主任、副護士長加 2.5 分。13、參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計 分，不再累加。14、繼續(xù)教育學分、 計算機模塊必須符合人事部門聘任要求， 否則一票否決。15、競聘高一級技術職務的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)

19、鑒定為醫(yī)療事故的責任人 （ 計算時間截止日期為 20_年 4 月 30 日） ，三年內(nèi)不得參加競聘。16、個人提交材料原件， 必須保證真實有效。 在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料， 不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得 參加竟聘。六、其它事項1、競聘按照崗位設置的等級、職數(shù)，空崗聘任。2、申報提交的材料均應為原件。 提交材料范圍為 專業(yè)技術職務分級競聘上 崗量化項目表中所列內(nèi)容。3、申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領導工作小組辦公室 （ 人事科 ） ，否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本 次競聘上崗資格并于全院通報批評。 4、本實

20、施方案解釋權由醫(yī)院分級競聘上崗工 作領導小組辦公室 （人事科） 負責。競選崗位活動方案 4 為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組 織部、縣人事局文件精神，結合本院實際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實亠 1 施方案：一、指導思想 推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想， 以及科學發(fā)展觀為指導， 以黨政領導干部選拔任用工作條例 的有關規(guī)定和省、 市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、注?實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開 拓進取、奮發(fā)向上、努力建設一支高素質的干部隊伍。二、競

21、爭上崗的范圍 此次競爭上崗主要是在我院范圍內(nèi)進行。凡符合基本條件和資格條件的我院 內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。三、競爭上崗的條件1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。3、有革命的事業(yè)心和責任感， 有一定的工作實踐經(jīng)驗， 有勝任競聘崗位的組 織能力、協(xié)調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。4、服務意識強，思想解放， 敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。5、有民主作風、有全局觀念，善于團結同志一道工作。四、具體工作步驟和程序1、成立我院干部競爭上崗領導小組 （名單附后 ）。2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導 干部群眾端正認