勞動合同制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策解讀(用工單位版)

1、勞動合同制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策解讀勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律、法規(guī)及政策 法律：勞動法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法法規(guī)：勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、勞動監(jiān)察條例、海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定部（省）頒規(guī)章：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、勞務(wù)派遣行政許可實施辦法、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、工資支付暫行規(guī)定、對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定、最低工資規(guī)定、集體合同規(guī)定、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、工資集體協(xié)商試行辦法、關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時工作制的審批辦法海南省最低工資規(guī)定政策性文件：關(guān)

2、于勞動法若干條文的說明、關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見、關(guān)于非全日制用工若干問題的意見、關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知、職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見法律法規(guī)類型劃分1、綜合類： 勞動法 、關(guān)于勞動法若干條文的說明、關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見2、勞動合同類： 勞動合同法、 勞動合同法實施條例、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、 勞務(wù)派遣行政許可實施辦法、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見、 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知、3、集體合同類： 集體合同規(guī)定、 工資集體協(xié)商試行辦法、關(guān)于開展區(qū)域性行

3、業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 海南省集體合同條例 4、工資支付類： 工資支付暫行規(guī)定、對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定、最低工資規(guī)定、海南省最低工資規(guī)定5、勞動標(biāo)準(zhǔn)類： 職工帶薪年休假條例、 女職工勞動保護特別規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時工作制的審批辦法、 職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知6、權(quán)益保障類： 勞動爭議調(diào)解仲裁法企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（1、2、3、4）勞動監(jiān)察條例、海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定、關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋幾個名詞的解釋 一、勞

4、動合同的種類 1、無固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：3、固定期限勞動合同、固定期限勞動合同（略） 二、用工形式 1、全日制用工（略） 2、 非全日制用工非全日制用工 3 3、 勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工三、勞動關(guān)系中勞動者主體資格四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)五、高溫津貼無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同:指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

5、動者提出訂立固定期限勞動合同外，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同 3、勞動合同期限屆滿后，因下列情形而延續(xù)，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

6、病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的無固定期限勞動合同 特別提示： 1、法律上視為已簽訂無固定期限勞動合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定情況：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 3、應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2位工資（但視為

7、已簽訂無固定期限勞動合同除外）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 1、以完成單項工作任務(wù)為限期的勞動合同； 2、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； 3、因季節(jié)原因用工的勞動合同； 4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動合同。 注：注：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。試用期。 2、任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動、任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。非全日制用工非全日制用工：是

8、指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2、勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄取后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工 6、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的

9、最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一類地區(qū)：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.6元；二類地區(qū)：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元；三類地區(qū)：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.3元） 7、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 8、社會保險（1）從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原由上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 （2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險 （3）用人單位負有為非全日制用工繳納工傷保險的義務(wù)。勞動關(guān)系中勞動者主體資格 1、勞動關(guān)系中不具備勞動者主體資格的 未滿十六周歲的未成年人 達到法定退休年齡的 適用范圍排除的人員（公務(wù)員、軍人、事業(yè)單位在編人員等） 2、幾類特殊人員的勞動主體

10、資格解析 （在校生、非在崗人員、黨委書記、工會主席、職工應(yīng)征入伍、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員） 3、用工單位招用時應(yīng)注意的幾個問題最低工資規(guī)定 1、最低工資：是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動報酬。2、用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者。3、勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同的約定執(zhí)行。4、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單

11、位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資規(guī)定 5、用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。6、本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括：（一）加班加點工資；（二）福利待遇；（三）依法由用人單位承擔(dān)的勞動者的社會保險費及住房公積金；（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：從2016年5月1日起，將

12、現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高160元。具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1430元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.6元，適用于?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1330元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元，適用于儋州市、瓊海市。三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.3元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。高溫津貼 防暑降溫措施管理辦法1、日最高氣溫達到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2、日最高氣溫達到37以上、40以下時，

13、用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3、日最高氣溫達到35以上、37以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。5、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。6、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。7、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫

14、飲料不得充抵高溫津貼高溫津貼 關(guān)于用人單位實行高溫津貼有關(guān)問題的通知 1、高溫津貼發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動者在35以上（含35）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。2、發(fā)放時間：每年4月1日至10月31日。3、氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。4、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。5、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減

15、或降低勞動者工資6、用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 1、規(guī)章制度的主要內(nèi)容 2、內(nèi)容合法 3、程序合法 4、公示程序 5、規(guī)章制度制定時應(yīng)注意的幾個問題明確界定：明確界定：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 關(guān)于規(guī)章制度的幾點說明1 1、用人單位在、用人單位在勞動合同法勞動合同法實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動合同勞動合同法法第四條規(guī)定的民主議定程序

16、，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)第四條規(guī)定的民主議定程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，且不存在明顯不合理情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處定，且不存在明顯不合理情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。理勞動爭議的依據(jù)。2 2、用人單位在、用人單位在勞動合同法勞動合同法實施后制定，修改的規(guī)章制度，未按照實施后制定，修改的規(guī)章制度，未按照勞動勞動合同法合同法第四條規(guī)定的民主議定程序議定的，不能作為處理勞動爭議的依據(jù)。第四條規(guī)定的民主議定程序議定的，不能作為處理勞動爭議的依據(jù)。3 3、子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了、子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章

17、制度，如子公司履行了勞動合同法勞動合同法第四第規(guī)第四第規(guī)定的民主議定程序，或母公司履行了定的民主議定程序，或母公司履行了勞動合同法勞動合同法第四條規(guī)定的民主議定第四條規(guī)定的民主議定程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。子公司勞動爭議的依據(jù)。4 4、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，仲裁委員會、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，仲裁委員會、人民法院應(yīng)當(dāng)對該用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的被處理人民法院應(yīng)當(dāng)對該用人單位規(guī)章制度的制定程序

18、是否合法、勞動者的被處理行為是否違反規(guī)章制度以及該規(guī)章制度是否公平合理等進行審查，并對用人行為是否違反規(guī)章制度以及該規(guī)章制度是否公平合理等進行審查，并對用人單位解除勞動合同的決定能否成立作出裁決。單位解除勞動合同的決定能否成立作出裁決。一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

19、納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同 用人單位與勞動者初次訂立書面勞動合同的 1 1、告之義務(wù)、告之義務(wù) 2 2、是否依法與勞動者訂立書面勞動合同、是否依法與勞動者訂立書面勞動合同 3 3、勞動合同文本必備條款和交付義務(wù)、勞動合同文本必備條款和交付義務(wù) 4 4、書面通知義務(wù)、書面通知義務(wù) 5 5、補訂書面勞動合同庶務(wù)、補訂書面勞動合同庶務(wù) 6 6、用人單位建立職工名冊的義務(wù)、用人單位建立職工名冊的義務(wù) 7 7、用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保、用人單位不得

20、扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保 8 8、訂立時應(yīng)注意的兩個問題、訂立時應(yīng)注意的兩個問題（是否建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同的生效）（是否建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同的生效）一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同 書面通知義務(wù) 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂閱書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同 補訂書面勞動合同義務(wù)1、超過一個月不滿一年的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

21、訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。濟補償。2、滿一年的：用人單位自用工之日滿一年未與勞動者訂立書面勞動用人單位自用工之日滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用

22、工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資同，并視為動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資同，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期勞動合同，應(yīng)自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同 用人單位建立職工名冊的義務(wù) 職工名冊：應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、職工名冊：應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式

23、、用工形式、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容勞動合同期限等內(nèi)容一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同 訂立時應(yīng)注意的三個問題 1、書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的 （勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期，勞動關(guān)（勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期，勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民事法律規(guī)定追究其違約責(zé)任）同一方違約，按照民事法律規(guī)定追究其違約責(zé)任） 2、實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的 （勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受

24、（勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響）未簽訂書面勞動合同的影響） 3、勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關(guān)系建立期和實際提供勞動期三者是一致的。一、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同 勞動合同期限屆滿，雙方續(xù)訂勞動合同的有關(guān)規(guī)定1 1、勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人、勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同。勞動單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照者

25、經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例第五條、第六條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)第五條、第六條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。予支持。2 2、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持；超過一仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持；超過一年仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者請求用人單位支付滿一年后每月二倍工年仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者請求用人單位支付滿一年后每月二倍工資的，不予支持。資的，不予支持。3 3、勞動合同期滿

26、后，依照有關(guān)規(guī)定依法延續(xù)，勞動者要求用人單位、勞動合同期滿后，依照有關(guān)規(guī)定依法延續(xù)，勞動者要求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資差額的，不予支持。支付延續(xù)期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資差額的，不予支持。二、試用期有關(guān)問題（1） 1、試用期：試用期期限:最長最長不得超過6個月約定幾次試用期:同一用人單位與用一勞動者只能約定一次試用期僅約定試用期的如何處理:勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)解除

27、合同的限制：在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同 解除合同時：說明理由程序和通知工會程序二、試用期有關(guān)問題（2） 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的 （1）、告知錄用條件 （2）、告知考核標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的績效評估制度 （3）、實行背景調(diào)查 3、違法約定的試用期的有關(guān)規(guī)定 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此試用期的存在也是勞動者與用人單位自由協(xié)商一致的結(jié)果，沒有經(jīng)過自由協(xié)商，用人單位單方規(guī)定的試用期，特別是用人單位單方規(guī)定的沒有告知勞動者的“試用期慣例”等都是不合法的。 勞動合同法第83條：如果用人單位違反勞動合同

28、法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。三、用人單位與勞動者解除勞動合同的情況 1、雙方協(xié)商一致解除 2、勞動者單方解除勞動合同 （1）提前通知解除 （2）隨時通知解除 （3）不須通知解除 3、用人單位單方解除勞動合同 （1）即時解除 （2）提前通知解除 （3）經(jīng)濟性裁員四、用人單位與勞動者終止勞動合同的情況 1、勞動合同期滿的 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4、有人單位被依法宣告破產(chǎn)的

29、 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形五、用人單位不得解除或終止勞動合同的情形1、不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定

30、的其他情形。2、不得終止勞動合同的情形 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同解除或終止時應(yīng)注意的幾個問題 1、出具證明 2、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 3、勞動合同文本保存義務(wù) 4、備案義務(wù) 5、支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 1、支付經(jīng)濟補償金的時間：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 2、支付年限計算：勞動者在本單位的工作年限，應(yīng)從勞動者向該用人

31、單位提供勞動之日起累計計算。（勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。） 3、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均

32、工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金 4、支付標(biāo)準(zhǔn)： 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 5、分段計算：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有

33、關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違約金 違約金：是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。 勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔(dān)違約金。 在勞動合同中，只允許就勞動者保守商業(yè)秘密競業(yè)限制和服務(wù)期事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。違約金（1）服務(wù)期有關(guān)規(guī)定 服務(wù)期1、在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金。3、勞動者違反服務(wù)期約定的

34、，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。5、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。6、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定（用人單位的過錯）解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。7、因勞動合同法39條（勞動者過錯時），用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： 違約金（2）保密義務(wù)和競業(yè)限制 1、用人單位與

35、勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（勞合23條）2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（勞合23條）3、 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的

36、其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。（勞合24條）違約金（2）保密義務(wù)和競業(yè)限制 1 1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的月平均工資的30%30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予

37、支持。前款規(guī)定的月平均工資的前款規(guī)定的月平均工資的30%30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2 2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。濟補償

38、的，人民法院應(yīng)予支持。 3 3、 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 4 4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月在解除競業(yè)限制協(xié)議

39、時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 5 5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。八、工時制度 1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間:職工每日工作職工每日工作8 8小時、每周工作小時、每周工作4040小時。小時。 2、不定時工作制:1、企業(yè)中從事高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2

40、、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。 3、綜合計算工時工作制:1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的工時制度。按有關(guān)規(guī)定報批按有關(guān)規(guī)定報批 九、工作時間及休息休假 休息日：國家機關(guān)、

41、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。際情況靈活安排周休息日。 法定休假節(jié)日：元旦元旦1 1天、春節(jié)天、春節(jié)3 3天、清明天、清明1 1天、端午節(jié)天、端午節(jié)1 1天、五一國際勞天、五一國際勞動節(jié)動節(jié)1 1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)1 1天、國慶節(jié)天、國慶節(jié)3 3天共天共1111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日。 工作時間的計算工作時間的計算：年工作日年工作日250250天；季工作日：天；季工

42、作日：62.562.5天天月工作日月工作日20.8320.83天天 月工作小時：月工作小時：166.64166.64小時小時 季工作小時：季工作小時：499.92499.92小時小時(500(500小時小時) ) 年工作小時年工作小時:2000:2000小時小時 日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算：月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)(250(250天天+11+11天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日) ) 1212月月=21.75=21.75天天日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)（21.7521.75天）天）小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（21.7521.75天天8 8小時）

43、小時）工作時間1、工作時間的認定作業(yè)時間基本時間+輔助時間各類寬放時間=作業(yè)寬放時間+個人需要與休息寬放時間+準(zhǔn)備與結(jié)束時間 2、工作間歇：是勞動者在連續(xù)工作一段時間后暫停工作，為恢復(fù)體力和精力進行必要放松和休息的短暫時間。 3、夜班勞動：國際通用標(biāo)準(zhǔn)一般為：晚上十點至次日凌晨六點為夜班時間4、視為正常工作時間的幾種情形 （1）法定休假日、婚喪假期和依法參加社會活動期間 （2）懷孕七個月以上女職工在勞動時間內(nèi)安排的一定休息時間和產(chǎn)前檢查所需時間 （3）哺乳期女職工每天1小時的哺乳時間工作時間及休息休假 不得違法延長勞動者工作時間：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后經(jīng)與工會和勞動者

44、協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。同時，勞動法38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 加班工資的計算：加班工資的計算：用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班費；安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資200%支付加班費；安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本日或小時工資300%支付其加班費。（法定節(jié)假日不存在安排補休）十、帶薪休假帶薪休假

45、：1 1、職工連續(xù)、職工連續(xù)職工連續(xù)工作滿職工連續(xù)工作滿1212個月以上個月以上的，享受帶薪年的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿休假。職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天天 2 2、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為

46、累計工作時間。作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。3 3、職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休、職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 1整天的整天的部分不享受年休假。部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365365天）天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 4 4、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假

47、或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的其日工資收入的300%300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。付職工正常工作期間的工資收入。 （用人單位應(yīng)按照應(yīng)休天數(shù)用人單位應(yīng)按照應(yīng)休天數(shù)本本人日工資人日工資200%200%，加付工資報酬。），加付工資報酬。） 帶薪休假職工連續(xù)工作滿12個月以上：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

48、累計工作時間：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）勞務(wù)派遣工帶薪休假：被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。 十、醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定（病假） 1、醫(yī)療期的定義：所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這里的醫(yī)療期，不是指醫(yī)學(xué)意義

49、上患者醫(yī)療的實際期間。 2、醫(yī)療期期間的規(guī)定：實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 3、醫(yī)療期的計算：1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。2、 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 4、醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定（病假）1、用人單位如何安排患病或非因工負傷員工醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿的工作：企業(yè)員工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的，勞動者能夠從事原工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其恢復(fù)原工作；不能夠從

50、事原工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其從事其他崗位的工作；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但需通知工會，并說明理由。2、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病應(yīng)如何處理：醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的。不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

51、;醫(yī)療醫(yī)療期滿的期滿的。應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同， 十一、婚喪假、探親假、事假 婚喪假：婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，并可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假 。勞動法51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 探親假：探親假：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假

52、期為20天；兩年給假一次的，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。適用范圍：機關(guān)、團體、全民制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。 事假：事假：國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。 十二、用人單位遵守女職工和未成年人特殊勞動保護規(guī)定的情況1、婦女三期懷孕期：對懷孕7個月以上的婦女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息

53、時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工產(chǎn)假期間的待遇 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保

54、險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。新修訂海南省人口與計劃生育條例有關(guān)規(guī)定1、法人和其他組織與個人簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定實行計劃生育的權(quán)利和義務(wù)。2、提倡一對夫妻生育兩個子女。不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，屬于超生。3、依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。4、符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假

55、十五日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。5、產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資和計算工齡。新修訂海南省人口與計劃生育條例有關(guān)規(guī)定6、機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員接受計劃生育手術(shù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假接受計劃生育手術(shù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假期期（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息三日；屬重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動；（2）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息一日；（3）放置皮下埋植避孕劑的，自手術(shù)之日起，休息三日；取出皮下埋植避孕劑的，休息一日；（4）旅行輸精管絕育手術(shù)的，休息七日；（5）

56、施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息二十一日；（6）懷孕不滿三個月終止妊娠的，休息二十五日；懷孕三個月以上終止妊娠的，休息四十二日；（7 7）休假期間，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。同時落實兩種計劃生育手術(shù)的，假期合）休假期間，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。同時落實兩種計劃生育手術(shù)的，假期合并計算并計算。（8）機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員施行絕育手術(shù)，需要配偶護理的，經(jīng)旅機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員施行絕育手術(shù)，需要配偶護理的，經(jīng)旅行手術(shù)的單位證明，給予配偶護理假七日；需要其他人員護理的，有關(guān)單位應(yīng)予批準(zhǔn)。行手術(shù)的單位證明，給予配偶護理假七日；需要其他人員護理的，有關(guān)單位應(yīng)予批準(zhǔn)。配偶或者其他人

57、員在護理期間工資照發(fā)，并享受全勤待遇。配偶或者其他人員在護理期間工資照發(fā)，并享受全勤待遇。（9）機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員違反本條例規(guī)定生育子女的，生育費自違反本條例規(guī)定生育子女的，生育費自理，產(chǎn)假不發(fā)工資，理，產(chǎn)假不發(fā)工資，男女雙方三年不得提職（含技術(shù)職稱）、晉級和領(lǐng)取資金，并給予行政處分或者紀(jì)律處分；屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。用人單位遵守未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況未成年工：未成年工特殊保護規(guī)定第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動（略） 未成年工患有某種疾病或具有某些生

58、理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動（略）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。 未成年工須持未成年工登記證上崗。 用人單位不得使用童工社會保險法律制度與勞動保障監(jiān)察 社會保險領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法涉及的法律法規(guī)規(guī)定依據(jù) 社會保險領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法具體事項（一）、社會保險領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法涉

59、及的法律法規(guī)規(guī)定勞動法勞動法社會保險法社會保險法社會保障費征繳暫行條例社會保障費征繳暫行條例失業(yè)保險條例失業(yè)保險條例工傷保險條例工傷保險條例勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法實施社會保險法若干規(guī)定實施社會保險法若干規(guī)定行政強制法行政強制法商業(yè)銀行法商業(yè)銀行法國務(wù)院法制辦關(guān)于對湖北省政府法制辦連續(xù)違法行為認定問題的復(fù)函國務(wù)院法制辦關(guān)于對湖北省政府法制辦連續(xù)違法行為認定問題的復(fù)函 社會保險申報繳納管理規(guī)定社會保險申報繳納管理規(guī)定我省五個條例及實施辦法我省五個條例及實施辦法（二）、社會保險領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法具體事項 1、社會保險登記、包括用人單位登記、個人

60、登記 2、社會保險變更登記或注銷登記 3、社會保險申報 4、社會保險費按時足額繳納 5、代扣代繳義務(wù) 6、用人單位繳費公示 7、用人單位或個人遵守待遇及支出規(guī)定情況1、社會保險登記 1、登記職責(zé)：登記職責(zé)： （1）、用人單位自成立之日起30日內(nèi)未向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 （2）、用人單位自用工之日起30日內(nèi)未為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 2、法律責(zé)任、法律責(zé)任：用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處500元以上3000元以下的罰款