行政全套表格

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)表格-01入 職 申 請(qǐng) 表 表-01申請(qǐng)職位： 日期：姓 名性 別出生日期（彩色免冠一寸照片）民 族籍 貫政治面貌身 高體 重健康狀況婚 否身份證號(hào)碼最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校英語水平計(jì)算機(jī)水平其他證書聯(lián)系電話現(xiàn)住地址緊急聯(lián)絡(luò)人關(guān) 系聯(lián)絡(luò)人電話受教育及培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué) 校 名 稱所學(xué)專業(yè)所 獲 證 書工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱地址從事工作職務(wù)薪金證明人證明人聯(lián)系電話離職原因家 庭成員姓 名關(guān) 系工作單位聯(lián)系電話詳 細(xì) 住 址 是否獨(dú)生子女是否是否在職是否是否想繼續(xù)進(jìn)修是否可到職日期承 諾 書本人自愿申請(qǐng)深圳市普天建筑裝飾工程有限公司職位，現(xiàn)承諾，以上所

2、填資料均真實(shí)有效，并允許公司于必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，如有不實(shí)或違反以上承諾之事，愿受解聘之處分，并不予補(bǔ)償。且本人自愿服從公司安排在總公司或關(guān)聯(lián)公司及外地各分公司（項(xiàng)目部）工作，如有違反，愿受解聘之處分，并不予補(bǔ)償。申請(qǐng)人姓名： 日期：以下部分由總公司行政人事部填寫職 位隸屬部門隸屬主管職位類別原有新增常設(shè)臨時(shí)筆試成績(jī)用人部門（項(xiàng)目部）結(jié)論同意試用 不同意試用推薦人姓 名籍 貫所在部門職務(wù)聯(lián)系電話擔(dān)保人姓 名擔(dān)保人電話擔(dān)保人地址行政人事部調(diào)查內(nèi)容詳述1.所有曾工作單位的評(píng)價(jià)結(jié)論：2.證明人聯(lián)系結(jié)論：3.聯(lián)系人落實(shí)情況：4.擔(dān)保人落實(shí)情況：5.評(píng)價(jià)依據(jù)：6.其它：行政人事部調(diào)查評(píng)定結(jié)論（請(qǐng)對(duì)選項(xiàng)表示）

3、1.形象A B C D E2.學(xué)歷A B C D E3.潛能A B C D E4.心理素質(zhì)A B C D E5.心態(tài)A B C D E試用期待遇正式聘用待遇部門主管上級(jí)部門主管人力資源部經(jīng) 理副總經(jīng)理（或主管領(lǐng)導(dǎo)）總經(jīng)理備注：1.入職人員需提供本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證等復(fù)印件，并交驗(yàn)原件，如有任何資料欠缺，不得辦理入職手續(xù)。2.上述所有欄目須填滿，否則不可入職。3.出納、材料員、倉(cāng)管、司機(jī)四崗位需提供擔(dān)保。4.新員工入職申請(qǐng)是否批準(zhǔn)由總經(jīng)理審批決定，未經(jīng)總經(jīng)理審批同意不得入職。5.形象、學(xué)歷、潛能、心理素質(zhì)、心態(tài)五項(xiàng)中有壹項(xiàng)評(píng)定為C級(jí)以下（含C級(jí)）不得批準(zhǔn)試用。6.本人身份證，學(xué)歷證書及其

4、它證件復(fù)印件資料作為申請(qǐng)表附件呈報(bào)。7.上述條款由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，否則按公司員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人給予處罰。8. 未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-02擔(dān) 保 書四川省宇隆建設(shè)工程有限公司及其關(guān)聯(lián)(分)公司、項(xiàng)目部：本人基于對(duì)被擔(dān)保人 同志的了解和推薦,自愿為被擔(dān)保人在其任職期間的行為和責(zé)任作以下?lián)＃?、本人保證被擔(dān)保人所提供的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況為真實(shí)和準(zhǔn)確的，并保證被擔(dān)保人任職期間遵紀(jì)守法，努力工作，盡職盡責(zé)。 2、本人保證被擔(dān)保人要忠實(shí)地為貴公司服務(wù)。如被擔(dān)保人嚴(yán)重違反貴公司有關(guān)規(guī)章制度，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，本人保證承擔(dān)連帶責(zé)任。本擔(dān)保書自擔(dān)保人簽字起生效，交隨

5、被擔(dān)保人離職終止。擔(dān)保人簽字：擔(dān)保人電話：擔(dān)保人地址：附擔(dān)保人身份證復(fù)印件：備注：1、財(cái)務(wù)部出納崗位，工程部倉(cāng)管，材料部采購(gòu)員，司機(jī)上述四崗位入職須提供擔(dān)保手續(xù)，并填報(bào)擔(dān)保書。 2、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 月 工 作 績(jī) 效 總 結(jié) 匯 總 表 表-10日 期已完成工作項(xiàng)目進(jìn)行中工作項(xiàng)目尚未完成工作項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成時(shí)間尚未完成的原因及理由備 注123456789101112131415161718192021222324252627282930填表：      部門（分公司）負(fù)責(zé)人意見：     &#

6、160; 主管副總經(jīng)理意見：     總經(jīng)理意見： 表-11復(fù)印/打印登記表 復(fù)印/打印日期部 門復(fù)印/打印內(nèi)容數(shù)量單位經(jīng)手人簽字備 注 填表人： 行政部人事部負(fù)責(zé)人：備注：1、對(duì)未雙面使用紙張將對(duì)當(dāng)事人處以￥5元/次處罰。 2、本表一式貳份，行政人事部、資料室各壹份。 員 工 績(jī) 效 考 核 表 表-12姓名： 性別： 崗位： 任職部門： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)資格： 考核時(shí)間： 考核結(jié)構(gòu)考核要素考 核 要 點(diǎn)自評(píng)部門考評(píng)行政考評(píng)工作態(tài)度（積極性責(zé)任感事業(yè)心紀(jì)律性團(tuán)結(jié)協(xié)助性 1、在公司內(nèi)外散布消極情緒，不以積極正確的心態(tài)評(píng)價(jià)公司行為有影響公司安定的

7、言行扣減50分，并按員工手冊(cè)規(guī)定處理，嚴(yán)重者直至開除處理。2、遲到或早退一次扣減40分。3、曠工一次扣減50分。4、請(qǐng)事假一次扣減30分。5、對(duì)上級(jí)安排交代的任務(wù)無回復(fù)，無落實(shí)發(fā)現(xiàn)工作的問題未及時(shí)匯報(bào)?？蹨p50分6、與其他單位發(fā)生沖突矛盾，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)情況，行為惡劣的扣減50分。7、與其他單位發(fā)生沖突矛盾，不能積極維護(hù)公司利益。扣減50分。8、泄露工程機(jī)密及保密資料給他人扣減50分。9、泄露工程機(jī)密及資料給他人謀利的扣減100分，并開除處理。10、不能和公司同時(shí)友好合作，影響工作效率的扣減50分。11、不按員工手冊(cè)辦事，有違規(guī)行為壹次扣減30分。12、儀表不整，辦公衛(wèi)生整潔不達(dá)標(biāo)，扣減20分。工作

8、能力工作速度開拓創(chuàng)造性業(yè)務(wù)技術(shù)能力身心狀態(tài)1、 工作拖拉，不按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的任務(wù)，扣減50分。2、3、 分。4、 分2、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)執(zhí)能，專業(yè)在入職以后，未得到明顯提高扣減50分。3、工作中因工作失誤造成材料、人工、機(jī)械及其他浪費(fèi)損失，除按提成制度處理外，扣減50分。4、工作失誤造成損失超過￥500元不足￥1000元扣減50分。超過￥1000元扣減60份。工作績(jī)效工作目標(biāo)完度崗位責(zé)任及任務(wù)的完成程度。工作效率與質(zhì)量工作速度與正確性；工作失誤、失職度?？己私Y(jié)果優(yōu)秀 良好 合格 需要改進(jìn) 不合格 考核結(jié)論考核人： 行政人事部： 主管副總經(jīng)理簽名： 總經(jīng)理： 日 期： 年 月 日 備注：

9、一、本表一式肆份，行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。二、績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、績(jī)效考核總公司總經(jīng)理每月績(jī)效考核工資為人民幣伍仟元整（￥5000元）總公司副總經(jīng)理每月績(jī)效考核工資為人民幣肆千元整（￥4000元）關(guān)聯(lián)公司、分公司負(fù)責(zé)人（部門）負(fù)責(zé)人每月績(jī)效考核工資為人民幣貳仟元整（￥2000元）關(guān)聯(lián)公司副總、分公司副總（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月績(jī)效考核工資為人民幣壹仟伍佰元整（￥1500元）基層員工每月績(jī)效考核工資為人民幣伍佰元（￥500元）2、優(yōu)秀為90分（含90分）以上，當(dāng)月發(fā)200%績(jī)效工資；良好為80分（含80分）以上，當(dāng)月發(fā)150%績(jī)效工資，合格為60分（含60分）以上，當(dāng)月

10、發(fā)100%績(jī)效工資，有待改進(jìn)為50分（含50分）以上，當(dāng)月發(fā)50%績(jī)效工資，不合格為50分以下，全額扣除當(dāng)月績(jī)效工資。每月24日前由行政人事部負(fù)責(zé)收集將績(jī)效考核評(píng)分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財(cái)務(wù)部作為績(jī)效工資支付依據(jù)，除非對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，否則不得評(píng)為優(yōu)秀。有一項(xiàng)不合格不得評(píng)為良好。3、員工先自評(píng)，再由所屬部門負(fù)責(zé)人考評(píng)。行政人事部再對(duì)所有員工進(jìn)行行政考評(píng)。最終的績(jī)效考核結(jié)論由總經(jīng)理審定。4、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 領(lǐng)（借）用物品申請(qǐng)表 表-13 年 月 日物 品 名 稱型 號(hào)數(shù) 量單 位原 價(jià)（元）借用時(shí)間借： 年 月 日 時(shí)項(xiàng)目（部門、分公司）負(fù)責(zé)人 意 見行政人事部意見

11、還： 年 月 日 時(shí)主管副總經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）意見總經(jīng)理意見應(yīng)繳押金已收取 押金人民幣： 仟 佰 拾 元（￥： ）。 財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員簽字確認(rèn)：借出物品使用功能是否完善、完整 是 否物品管理員簽字： 借物人簽字：歸還品使用功能是否完善、完整是 否經(jīng)手人：備注： 1、本表一式伍份、資料室、所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。2、物品管理員必須借條每欄簽完成后方可借出物品，否則按公司制度給予￥100元/次處罰。3、對(duì)因違反制度私自借出造成公司財(cái)務(wù)損失，由借出人全額賠償。4、歸還物品時(shí)，物品管理員必須對(duì)物品認(rèn)真檢查，是否有損壞。若有損壞必須讓借物人修復(fù)。并及時(shí)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5、借價(jià)

12、值在人民幣伍佰元（含伍佰元）必須有主管副總經(jīng)理簽字審批，借價(jià)值在人民幣壹仟元（含壹仟元）必須有總經(jīng)理簽字審批。6、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-14員工離職申請(qǐng)及物品移交單 申請(qǐng)人姓 名部 門職位離職時(shí)間離職地點(diǎn)離職原因： 離職本人簽字：工作移交明細(xì)（須詳細(xì)說明）12345678所在地分公司（部門）或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見行 政1. 工牌及鑰匙移交情況2.宿舍清退情況3.電腦及筆記本電腦清退情況4.員工手冊(cè)清退情況5、表格冊(cè)清退情況6、收發(fā)薄清退情況7.借物清退情況8.有無罰款情況9.意外險(xiǎn)（高空險(xiǎn)）情況10.勞動(dòng)合同解除通知書有無簽名11.離職承諾書有無簽名12.其他事項(xiàng)接手人 (注：接手人一

13、般是部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定人員）： 行政人事部負(fù)責(zé)人意見財(cái)務(wù)現(xiàn)金借支1.借支清退情況2.宿舍水、電、氣費(fèi)扣除情況3.五險(xiǎn)清退情況4.有無罰款情況5.其他事項(xiàng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 意 見主管副總經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見總經(jīng)理辦公會(huì)成員閱后會(huì)簽備注：1、此表一式陸份，資料室、所屬部門（公司）負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。 2、此表簽字未全部完成，財(cái)務(wù)部不得結(jié)算工資。否則由此產(chǎn)生的損失由財(cái)務(wù)部經(jīng)辦人員全部負(fù)責(zé)。并給予責(zé)任人￥100元罰款。 3、工牌及鑰匙丟失及毀損均需賠償工本費(fèi)各￥100元。 4、離職申請(qǐng)單和離職承諾書兩者如缺一不予辦理離職手續(xù)。 5、未盡事宜，

14、按照員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-15長(zhǎng)途電話使用登記表 月份 日 期部門撥打電話號(hào)碼通 話 事 由開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間簽 名填表人： 行政人事部負(fù)責(zé)人：備注：1、本表一式貳份，行政人事部、資料室各存壹份。 2、未盡事宜，按員工手冊(cè)辦理。 表格-16離 職 承 諾 書本人 ，原受聘于深圳市普天建筑裝飾工程有限公司 部，擔(dān)任 職務(wù)。本人與公司在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上已解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。特作如下承諾：一、本人在該公司工作期間及離開公司后，若有任何損害公司利益及聲譽(yù)的行為，即使本人已離職，公司仍然保留追究責(zé)任的權(quán)利。一經(jīng)核實(shí)，本人愿意承擔(dān)由此而引起的一切法律責(zé)任。二、本人保證依照法律的規(guī)定保守在公司在

15、任期間所知悉的該公司的商業(yè)秘密。三、自離職之日起，本人保證不再向該公司主張任何權(quán)利，并不得以該公司的名義對(duì)外行事，否則，一切后果由本人承擔(dān)。 承諾人： 日 期：公司資料存檔統(tǒng)計(jì)表 表17資 料 名 稱類 別頁 數(shù)存放編號(hào)統(tǒng)計(jì)人簽名日 期填表人： 資料（行政人事部）負(fù)責(zé)人審核： 總經(jīng)理審批：備注：1、本表由行政人事部負(fù)責(zé)填報(bào)。一式叁份，資料室，行政人事部，總經(jīng)理處各壹份。 2、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-18 解除勞動(dòng)合同通知書（適用合同期滿員工） ：先生/女士您與深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您本人已填報(bào)離職申請(qǐng)表已獲公司批準(zhǔn)現(xiàn) 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，

16、決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于 年 月 日前辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程有限公司 年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報(bào)，此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收?qǐng)?zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。- 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。對(duì)通知內(nèi)容已完全清楚、明白。 被通知方（簽名）： 年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報(bào)，此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收?qǐng)?zhí)人簽

17、名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-19 終止勞動(dòng)合同通知書（適用合同期未滿員工）_：先生/女士 您與公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期限屆滿，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法合同法的相關(guān)規(guī)定，決定與您終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)于 年 月 日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 深圳市普天建筑工程裝飾有限公司行政人事部 年 月 日 備注：1、此表由行政人事部填報(bào)。此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收?qǐng)?zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)辦理。

18、通 知 回 執(zhí) 單我于 年 月 日 時(shí)正式收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部終止勞動(dòng)合同通知書。我已對(duì)終止勞動(dòng)合同通知書全文閱讀。對(duì)通知內(nèi)容已清楚、明白。 接收人簽名： 年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報(bào)。此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收?qǐng)?zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-20會(huì)議及培訓(xùn)簽到表會(huì)議主題：會(huì)議主持： 會(huì)議地點(diǎn)： 會(huì)議時(shí)間：序號(hào)姓名部門職位電話填報(bào)收集人： 行政人事部負(fù)責(zé)人： 主管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：備注：1、本表由行政人事部負(fù)責(zé)填報(bào)。一式肆份，資料室，行政人

19、事部，主管副總經(jīng)理，總經(jīng)理處各壹份。2、未填此表對(duì)負(fù)責(zé)人處以￥50元/次處罰。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-21部門培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)辦理單位部門負(fù)責(zé)人簽字填表日期1、 培訓(xùn)項(xiàng)目：2、 培訓(xùn)內(nèi)容：3、 送培人員：4、 培訓(xùn)費(fèi)用：5、 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及培訓(xùn)單位： 經(jīng)辦人：分公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見： 簽 字： 日 期：行政人事部意見： 簽 字： 日 期： 主管副總經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）意見： 簽 字： 日 期：總經(jīng)理意見： 簽 字： 日 期： 培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果：培訓(xùn)費(fèi)用 參培人數(shù) 培訓(xùn)時(shí)間 行政人事部確認(rèn)：注：1、此為公司安排年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。一式肆份，培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，行政人事部，主管副總經(jīng)理

20、，總經(jīng)理處各存壹份。2、公司各部門應(yīng)在每月1號(hào)前，向公司行政人事部提交此表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可組織培訓(xùn)。3、未填寫此表，對(duì)負(fù)責(zé)人處以￥50元/次處罰。4、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。表-22公司（部門）項(xiàng)目人才需求表申請(qǐng)部門部門負(fù)責(zé)人填表日期人才需求原因：人才需求情況：序號(hào)所學(xué)專業(yè)學(xué)歷性別年齡人數(shù)技術(shù)資格、素質(zhì)要求計(jì)劃到崗時(shí)間12345關(guān)聯(lián)公司、分公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見：行政人事部考核意見：主管副總經(jīng)理審批意見：總經(jīng)理審批意見：備注：1、本表一式伍份，需求部門負(fù)責(zé)人，（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，行政人事部，主管副總經(jīng)理，總經(jīng)理處各存壹份。2、未填寫此表閉關(guān)獲批準(zhǔn)，任何部門、公司（項(xiàng)目）行政人事部

21、不得為該部門（公司）項(xiàng)目組織招聘。違者處以￥50元/次處罰。 3、此表須由需求部門負(fù)責(zé)人提前壹個(gè)月填報(bào)，因未及時(shí)招聘人員到崗而產(chǎn)生的后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 4、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 表-23簽訂勞動(dòng)合同通知書 ：先生/女士，您好！ 請(qǐng)你在與公司發(fā)生勞務(wù)用工之日起，一個(gè)月之內(nèi)。到公司行政人事部簽訂勞動(dòng)合同。公司不再另行能知。 特此通知! 深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部年 月 日備注：1、本表一式叁份，行政人員、總公司行政人事部、總經(jīng)理處各壹份。 2、本通知書與新員工入職手續(xù)同時(shí)辦理。 3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 通 知 回 執(zhí) 單本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公

22、司行政人事部簽訂勞動(dòng)合同通知。 通知簽收人： 年 月 日 表-24法 人 代 表 證 明 書 . 顧謙 同志。（身份證號(hào)：）現(xiàn)任我單位 董事長(zhǎng) 職務(wù)，為法定代表人，特此證明。 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：附法定代表人身份證復(fù)印件（蓋公章）。營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼： 單位名稱： （公章）年 月 日備注：1.本證明書總公司行政人事部負(fù)責(zé)開具并留底復(fù)印件并登記。 2.同時(shí)總經(jīng)理處留復(fù)印件壹份。 3.未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。表-25法人代表授權(quán)委托書授權(quán)委托書聲明：我 (姓名)系 (投標(biāo)人)的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托 (姓名)為我公司代理人，以本公司的名義參加 (招標(biāo)人)的 項(xiàng)目的投標(biāo)活動(dòng)。代理人在開標(biāo)、評(píng)標(biāo)、合同談

23、判過程中所簽署的一切文件和處理與之有關(guān)的一切事務(wù)，我均予以承認(rèn)。代理人無權(quán)轉(zhuǎn)讓委托權(quán)，特此委托！代理人： 性別： 年齡：代理人身份證(復(fù)印件)粘貼處單位： 部門： 職務(wù)：投標(biāo)單位(公章)：法定代表人(簽章)：日 期：備注：1.本責(zé)任書由總公司行政人事部負(fù)責(zé)開具并留底復(fù)印件并登記且收件人須簽收。 2.同時(shí)總經(jīng)理處留復(fù)印件壹份。 3.未盡事宜，按照員工手冊(cè)規(guī)定辦理。表-26介紹信(存根)字第 號(hào)茲介紹 等同志 人前往 聯(lián)系, 年 月 日 。（有效期 （日歷）天，至年月日自然無效） 介 紹 信第 號(hào)茲介紹 等同志 人,前往你處聯(lián)系， 請(qǐng)于接洽并給予協(xié)助。 此致敬禮! (公章)(有效期 （日歷）天)

24、至 年 月 日自然失效）備注：1、本介紹信由總公司行政人事部負(fù)責(zé)開具并留底復(fù)印件并登記且收件人須簽收。 2、同時(shí)總經(jīng)理處留復(fù)印件壹份。 3、未盡事宜，按照員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 提 前 調(diào) 休 單 表27 年 月 日填單部 門姓 名職 務(wù)調(diào)休事由調(diào)休日期年 月 日 至 年 月 日 共 天部門負(fù)責(zé)人簽字行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽 字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動(dòng)合同的管理員工，可根據(jù)工作需要提前調(diào)休，提前調(diào)休不超過叁天（不含叁天）由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部審批。超過叁天（含叁天）報(bào)主管副總經(jīng)理審批。提前調(diào)休不得超過叁天，否則按請(qǐng)假流程辦理。特殊情況確需超過叁天以上（含叁天）

25、及中層以上管理人員（指部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等）提前調(diào)休壹天以上（含壹天）必須報(bào)總經(jīng)理審批。未有主管副總紀(jì)念館里須報(bào)總經(jīng)理審批。2、此表一式肆份，調(diào)休員工部門、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 提 前 調(diào) 休 單 表27 年 月 日填單部 門姓 名職 務(wù)調(diào)休事由調(diào)休日期年 月 日 至 年 月 日 共 天部門負(fù)責(zé)人簽字行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽 字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動(dòng)合同的管理員工，可根據(jù)工作需要提前調(diào)休，提前調(diào)休不超過叁天（不含叁天）由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部審批。超過叁天（含叁天）報(bào)主管副總經(jīng)理審批

26、。提前調(diào)休不得超過叁天，否則按請(qǐng)假流程辦理。特殊情況確需超過叁天以上（含叁天）及中層以上管理人員（指部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等）提前調(diào)休壹天以上（含壹天）必須報(bào)總經(jīng)理審批。未有主管副總紀(jì)念館里須報(bào)總經(jīng)理審批。2、此表一式肆份，調(diào)休員工部門、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 員工合理化建議意見調(diào)查匯總表 表-28序號(hào)公司部門（項(xiàng)目部）意見、建議行政人事部回復(fù)意見主管副總經(jīng)理回復(fù)意見總經(jīng)理意見12345678910填表人： 關(guān)聯(lián)（分）公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 行政人事部負(fù)責(zé)人： 主管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：年 月 日備注：1、本表一式肆份，填報(bào)人

27、、分公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。 2、未有主管副總經(jīng)理則由總經(jīng)理審批。 3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 4、對(duì)提成合理化建議并給予公司帶來經(jīng)濟(jì)效益給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。 5、上述事宜。由行政人事部門負(fù)責(zé) 證 照、 印 章 申 領(lǐng) 表 表-29序號(hào)申領(lǐng)時(shí)間申領(lǐng)部門申領(lǐng)人印章類型申領(lǐng)原因行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總理簽字總經(jīng)理簽字填表人： 行政人事部： 主管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各存壹份。2、違者除處以￥100元罰款外，并由責(zé)任人賠償由此帶來的一切損失。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。4、上述

28、事宜，由行政人事部負(fù)責(zé)。表-03投 訴 建 議 表 部 門投訴建議內(nèi)容投訴建議人：所屬部門負(fù)責(zé)人回復(fù)意見 回復(fù)部門：行政人事部意 見主管副總經(jīng)理回復(fù)意見總經(jīng)理意 見年 月 日備注：1、本表一式肆份。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。2、公司各部門和部門負(fù)責(zé)人，自接到員工投訴、建議的次日起，叁個(gè)工作日內(nèi)給出明確回復(fù)意見。3、超過三個(gè)工作日未回復(fù)，視為已同意。并由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。4、未盡事宜，按員工手冊(cè)辦理。 證照、印章使用情況審批登記表 表30序號(hào)使用時(shí)間使用部門使用人印章類型使用原因歸還時(shí)間行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字填表人：備注：1、本表一式

29、肆份，資料室、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。2、證照、印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可使用，違者除處以￥100元罰款外，由責(zé)任人賠償由此產(chǎn)生的損失及費(fèi)用。3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。4、上述事宜，由行政人事部負(fù)責(zé)。 公司圖文資料借閱審批表 表-31序號(hào)借閱時(shí)間借閱人借閱內(nèi)容借閱原因歸還時(shí)間行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字填表人：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。 2、違者未經(jīng)批準(zhǔn)不得借閱，除處以￥100元罰款外，由負(fù)責(zé)人賠償由此產(chǎn)生的損失及費(fèi)用。 3、未盡事宜，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。 衛(wèi) 生 檢 查 記 錄 表32序號(hào)檢查時(shí)間檢查內(nèi)容檢查結(jié)果檢查人簽字行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字填表人：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。 2、衛(wèi)生檢查不合格依員工依員工手冊(cè)規(guī)定處罰：（1）有丟棄的廢棄物處￥10元/次罰款；（2）亂丟煙頭處￥20元/次罰款；（3）重要資料未粉碎處理處￥100元/次罰款；（4）辦公桌臟亂處￥20元/次罰款；（5