申請增加工資請示

1、申請增加工資請示領導您好 !本人從畢業(yè)后一直在XXX 工作，至今已經(jīng)是第XXX 個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1 、目前我所負責的 工作內(nèi)容 有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。2 、XXX 深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后 XXX多點 )，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥ XXX/ 月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3 、以

2、XXX 內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容 ;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮申請增加工資請示尊敬的公司領導：公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：一、調(diào)整的原因1 、公司初期在制定

3、部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2 、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅 1500 元，轉(zhuǎn)正 1800 元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。3 、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4 、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。5 、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。二、調(diào)整的原則1 、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2 、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原

4、則;3 、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4 、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標準1 、資料員目前市場價為5000-7000元之間 (5 年以上經(jīng)驗 )，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2 年工資標準應該在2500-3500元之間。2 、造價員目前市場工資在5000-8000元之間 (5 年以上經(jīng)驗 )實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2 年以上工資標準應該在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這

5、樣對公司來說影響巨大。工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導給予批準!申請部門：工程部申請增加工資請示公司領導：本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。一、調(diào)整原因1 、目前機關勞務派遣制員工中共有40 余種工作崗位 (工種 )，20 種工資標準。其中 18種工資標準在 1200-2200元之間 (稅前 )，實際收入在 930-1800元之間 (除去個人所繳保險、住房 公積金及個稅 )。將這 20 種工

6、資標準與鄭州市20XX 年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。2 、 根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局 2011 年三月份頒布的 2010 年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%; 全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長 9.9%; 人均消費支出比上年實際增長15.0%; 城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省 人力資源 與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20XX 年月最低標準增幅23% 。3 、根據(jù)機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。二、調(diào)整的原則1 、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;2 、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;3 、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;4 、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗