編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則 第一條 為促進行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見的通知（景委辦201021號）文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。第三條 編外用工管理的原則：1、實事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計劃時，必須堅

2、持實事求是，根據(jù)實際工作需要進行科學(xué)合理的設(shè)定。2、精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實行編外用工。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。3、依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：1、編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；2、用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；3、因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；

3、4、其他特殊情況需要聘用編外人員的；社會公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。 第五條 招聘編外人員基本條件：1、遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派；2、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；4、專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；5、根據(jù)工作實際需要具備的其他條件。 第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報景寧縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工計劃審批表，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月3

4、1日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實有人數(shù)、崗位設(shè)置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊?；竟べY不低

5、于企業(yè)職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定享受年休假。第十三條 事業(yè)單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項資金中給予社會保

6、險補貼或崗位補貼。第五章 編外用工管理 第十五條 勞務(wù)派遣公司與派遣勞動者應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。第十六條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動報酬、經(jīng)費撥付、社會保險和派遣關(guān)系解除或終止等情形。第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務(wù)費等費用由用工單位承擔(dān)并及時撥付到勞務(wù)派遣公司。崗位考核獎及工作期間產(chǎn)生的相關(guān)費用由用工單位直接給付。勞務(wù)派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時發(fā)放工資、交納社會保險等費用。第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位，

7、縣財政將給用工單位一定的工作經(jīng)費補助。第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日?？己恕Ｌ顚懢皩幙h機關(guān)事業(yè)單位編外人員年度考核登記表，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務(wù)派遣公司存檔，考核結(jié)果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據(jù)。縣組織、人事（機構(gòu)編制）和財政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。在勞務(wù)派遣期間，編外人員其黨、團組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門。第二十一條 勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照中華人

8、民共和國勞動合同法等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補償金。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派