集團(tuán)公司薪酬管理辦法

1、*集團(tuán)公司薪酬管理制度第一章總則第一條為建立健全基礎(chǔ)規(guī)范、制度科學(xué)、關(guān)系合理、激勵(lì)充分、約束嚴(yán)明的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵(lì)作用，切實(shí)維護(hù)公司利益和員工合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條薪酬管理基本原則（一）激勵(lì)性原則。制定以崗位價(jià)值為導(dǎo)向的分配辦法，充分體現(xiàn)效率、效益優(yōu)先。（二）公平性原則。建立完善合理的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，通過對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)決定員工的收入。（三）經(jīng)濟(jì)性原則。遵循人工成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度，保持員工工資的合理增幅。第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)為：崗位價(jià)值、勞動(dòng)效率和績(jī)效結(jié)果。第四條薪酬的預(yù)算及分析

2、機(jī)制薪酬水平應(yīng)與公司經(jīng)濟(jì)效益及勞動(dòng)效率等因素相適應(yīng)，并充分考慮物價(jià)水平及市場(chǎng)薪資水平等因素。年度薪酬水平通過工資專項(xiàng)集體合同確定。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度薪酬總額預(yù)算，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審定，實(shí)施總量管控公司定期進(jìn)行薪酬分析，以加強(qiáng)對(duì)薪酬執(zhí)行情況的過程控制，并通過分析查找問題，提出措施，持續(xù)完善公司薪酬分配體系。第二章薪酬分配第五條薪酬分配管控（一）公司實(shí)行一級(jí)工資分配與二級(jí)工資分配相結(jié)合的薪酬管控模式。一級(jí)工資分配單位實(shí)行以寬帶薪酬為主的崗位績(jī)效工資制；二級(jí)工資分配單位自行制定合理有效的工資分配制度。（二）人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度和工資分配辦法的制定及修訂完善；負(fù)責(zé)工資總額的預(yù)算，工資

3、的審批和支付，以及對(duì)整個(gè)工資管理過程的監(jiān)控和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)員工工資的調(diào)整、核算、匯總和統(tǒng)計(jì)分析。（三）各單位負(fù)責(zé)按照公司薪酬管理制度和工資分配辦法執(zhí)行員工的薪酬分配；負(fù)責(zé)向人力資源部提供員工工資分配的相關(guān)數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)本單位工資總額的管控。（四）實(shí)行二級(jí)分配的單位根據(jù)公司薪酬管理制度及工資分配辦法，在公司人力資源部門的指導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際，在規(guī)范的制度框架內(nèi)實(shí)施分配。月度工資分配允許節(jié)余掛賬管理，可用于以豐補(bǔ)歉。第六條薪酬分配模式崗位績(jī)效工資：以崗位價(jià)值確定崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，以績(jī)效評(píng)價(jià)核發(fā)員工工資。計(jì)件工資：按照崗位和月度產(chǎn)品工時(shí)完成情況核發(fā)員工工資。銷售提成工資：根據(jù)月度產(chǎn)品銷量或收入核發(fā)員工工資。

4、協(xié)議工資：與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)核發(fā)員工工資。年薪制：以年度為結(jié)算周期，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定經(jīng)營(yíng)者工資收入，按照年度最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核發(fā)。第七條薪酬分配結(jié)構(gòu)公司的工資分配結(jié)構(gòu)，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作方式進(jìn)行不同的組合。主要項(xiàng)目包括：崗位工資、績(jī)效工資、銷售提成、年功工資、技能津貼、科技帶頭人津貼、特殊崗位津貼、研發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)勵(lì)和各種嘉獎(jiǎng)等。（一）崗位績(jī)效工資分配結(jié)構(gòu)員工工資=固定崗薪+績(jī)效工資+個(gè)人附加工資+其他式中：1. 固定崗薪固定崗薪=個(gè)人崗薪基數(shù)X固定比例個(gè)人崗薪基數(shù)：根據(jù)公司薪酬級(jí)檔管理辦法確定的崗位級(jí)檔上對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。固定比例：根據(jù)職

5、系設(shè)置40%的比例。固定崗薪每月根據(jù)實(shí)際出勤情況核放。2. 績(jī)效工資績(jī)效工資=個(gè)人(或崗位標(biāo)準(zhǔn))崗薪基數(shù)X浮動(dòng)比例崗位標(biāo)準(zhǔn)崗薪基數(shù)：與量掛鉤崗位與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量匹配的崗薪浮動(dòng)比例：根據(jù)職系設(shè)置60%的比例?？?jī)效工資每月根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果核發(fā)。3. 個(gè)人附加工資：包括年功工資、技能津貼、技能帶頭人津貼、科技帶人津貼、特殊崗位津貼等。(1) 年功工資：按照國(guó)家及公司關(guān)于工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，每年工齡按20元的標(biāo)準(zhǔn)，按月計(jì)發(fā)的工齡津貼。(2) 技能津貼：分為高級(jí)工、技師和高級(jí)技師三個(gè)等級(jí)，體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行確定。(3) 科技帶頭人津貼：津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。(4) 特殊崗位津貼：對(duì)不同等級(jí)的有毒有害崗

6、位給予一定津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)制度規(guī)定。4. 其他：包括加班工資及各種嘉獎(jiǎng)等。(1) 加班工資：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。(2) 各種嘉獎(jiǎng)：由公司總經(jīng)理會(huì)議決定給予員工的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(二) 實(shí)行二級(jí)分配單位的工資結(jié)構(gòu)實(shí)行二級(jí)分配的單位，其薪酬結(jié)構(gòu)自行確定，但所設(shè)項(xiàng)目須經(jīng)公司人力資源部審核同意后執(zhí)行。若設(shè)立了附加工資中的工資項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)與公司標(biāo)準(zhǔn)一致。第三章薪酬核算第八條公司工資實(shí)行月度工資制，核算周期與公司生產(chǎn)組織周期一致，即當(dāng)月的28日至次月的27日。其中職能管理相關(guān)人員的工資，其固定、附加工資和績(jī)效工資均為當(dāng)月工資。與產(chǎn)量（銷量）相關(guān)人員的固定工資和附加工資為當(dāng)月工資，績(jī)效工

7、資根據(jù)當(dāng)月的生產(chǎn)（銷售）完成情況核算，次月發(fā)放。員工當(dāng)月正常出勤，完成正常生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)績(jī)效評(píng)價(jià)合格，所支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?dāng)年職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條日工資的核算。員工因各種原因工作未滿一個(gè)月的，各項(xiàng)工資按照工作天數(shù)計(jì)算，其計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=（全月核算工資+當(dāng)月天數(shù)）x（實(shí)際工作天數(shù)+當(dāng)月法定假日和法定休息日）其中不與產(chǎn)量相關(guān)人員的績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果按照上述公式核算。與產(chǎn)量相關(guān)人員的績(jī)效工資根據(jù)完成量核算，不再按天數(shù)核算。第十條員工起薪和變動(dòng)員工起薪和變動(dòng)按照公司薪酬級(jí)檔管理辦法執(zhí)行。第十一條違紀(jì)人員的工資給付（一）員工因治安拘留的，拘留期間公司不計(jì)發(fā)工資。（二）

8、員工在收審、羈押期間，暫停支付工資。經(jīng)公安部門審查確認(rèn)無(wú)違法行為的人員，憑公安部門書面證據(jù)，按市政府當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)發(fā)工資。（三）違反公司有關(guān)規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資減免項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條病假、事假、工傷假、年休假、探親假等假別工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，員工遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律時(shí)的扣罰標(biāo)準(zhǔn)，按公司假別管理辦法、公司員工探親待遇暫行規(guī)定、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在冊(cè)員工死亡，其當(dāng)月工資全額發(fā)放，次月止薪。第十三條公司各單位應(yīng)按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、住房公積金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。凡屬員工工資性收入均須列入工資發(fā)放表（冊(cè)），工資委托銀行發(fā)放，存入員工本人的

9、個(gè)人賬戶。第十四條各單位要建立健全與工資分配相關(guān)的原始記錄、臺(tái)帳及專業(yè)報(bào)表，按要求準(zhǔn)時(shí)填報(bào)各種報(bào)表，并對(duì)報(bào)表的真實(shí)性負(fù)責(zé)。各單位對(duì)工資憑證、工資計(jì)算依據(jù)及考核資料應(yīng)妥善保存，以備查閱。第四章審批發(fā)放第十五條工資發(fā)放程序（一）人力資源部門根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)考評(píng)結(jié)果和員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，于28日前完成工資的核算，30日前財(cái)務(wù)部完成工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日提前）。（二）各二級(jí)分配單位應(yīng)于每月25日前到人力資源部門審批工資，并于每月28日前完成工資請(qǐng)領(lǐng)的審核工作，確保每月30日前工資劃入員工個(gè)人銀行賬戶（如遇節(jié)假日提前）。（三）人力資源部門每月5日前將上月工資執(zhí)行情況向集團(tuán)公司人力資源總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)第五章其他規(guī)定第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、市政府及上級(jí)單位的有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于工資管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕工資發(fā)放中的違紀(jì)違規(guī)行為，確保工資分配中的公平與公正，保障員工的權(quán)益。第十七條各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守分配紀(jì)律，審批的工資總額應(yīng)全額用于支付員工工資，并清晰的表現(xiàn)在員工的工資發(fā)放冊(cè)上。分配中不允許有下列行為：1. 在工資核算相關(guān)數(shù)據(jù)中弄虛作假；2. 以各種名義要求員工從發(fā)放的工資中上繳工資；3. 中層領(lǐng)導(dǎo)人員參與所在