(完整版)醫(yī)療安全崗位責(zé)任書三篇

1、醫(yī)療安全崗位責(zé)任書三篇篇一：醫(yī)技科室醫(yī)療安全責(zé)任書市中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)技科室醫(yī)療安全責(zé)任書為強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量意識(shí)、醫(yī)療安全意識(shí)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，消除醫(yī)療隱患，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)、事故的發(fā)生。根據(jù)國(guó)務(wù)院醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、侵權(quán)責(zé)任法及中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，結(jié)合我院實(shí)際，制定醫(yī)療安全責(zé)任書如下：一、醫(yī)技各科應(yīng)建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，按醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)、承諾服務(wù)的規(guī)定進(jìn)行工作，按章辦事，違章必糾。二、各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員要注重醫(yī)德修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，在崗時(shí)間不干私活。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程，任何科室或個(gè)人不得隨意簡(jiǎn)化或更改。四、做好醫(yī)患溝通和各項(xiàng)告知工作。對(duì)危重病人的檢查，要及時(shí)

2、與臨床醫(yī)生溝通，做好救治準(zhǔn)備，及時(shí)向病人家屬說明、記錄和簽字。對(duì)一些特種檢查和侵入性檢查，醫(yī)療費(fèi)用花費(fèi)較高或可引起身體不適時(shí)，應(yīng)及時(shí)向病人家屬解釋清楚，取得家屬配合。藥房人員要詳細(xì)告知藥品使用注意事項(xiàng)，確保安全用藥。五、儀器設(shè)備要做到專人保管、經(jīng)常檢查、及時(shí)報(bào)修，保證檢查病人需要。六、執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，對(duì)某些嚴(yán)重或目前還不能醫(yī)治的疾病，應(yīng)對(duì)病員作嚴(yán)格保密，以減輕病員的思想負(fù)擔(dān)。七、工作人員要互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)助，不相互拆臺(tái)。值班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，隨叫隨到。八、醫(yī)技人員要認(rèn)真執(zhí)行各種查對(duì)制度以達(dá)到準(zhǔn)確無誤，確保病人安全。九、糾紛一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事科室要妥善保留一份原始資料。上述九項(xiàng)規(guī)定，各科室要認(rèn)

3、真討論執(zhí)行，如有違反并引發(fā)糾紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，科主任與院長(zhǎng)簽字，個(gè)人與科室簽字，以示負(fù)責(zé)。院長(zhǎng)簽字：科室主任簽字：20xx年5月篇二：醫(yī)療安全工作目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“加強(qiáng)醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的醫(yī)療安全工作責(zé)任制，明確醫(yī)院科室主任及員工對(duì)醫(yī)療安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，有效防范杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生，保障醫(yī)療安全，維護(hù)醫(yī)療秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確職責(zé)和工作目標(biāo)，將醫(yī)療安全工作責(zé)任制落實(shí)到人。根據(jù)醫(yī)院的部署，結(jié)合我院實(shí)際情況，特簽定醫(yī)療安全工作目標(biāo)責(zé)任書：甲方有向乙方及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療安全工作政策、要求、具體目標(biāo)的義務(wù)；甲

4、方有按照醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度為乙方的工作開展提供必要物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)支持的義務(wù)；甲方有按照醫(yī)院的規(guī)定幫助乙方解決工作中實(shí)際困難的義務(wù)；甲方有為乙方明確責(zé)任目標(biāo)的義務(wù)，且有對(duì)乙方工作進(jìn)行定期或不定期考核并據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲的權(quán)利；甲方有對(duì)乙方隨時(shí)下達(dá)臨時(shí)指令性工作的權(quán)利。乙方在工作中嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，如：首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制、首問負(fù)責(zé)制、急危重癥病人討論制度、會(huì)診制度、轉(zhuǎn)診制度、醫(yī)療文書書寫制度、查對(duì)制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、值班及交班制度等；乙方應(yīng)定期召開醫(yī)院及門診部相關(guān)人員醫(yī)療安全工作會(huì)及醫(yī)療知識(shí)講座，傳達(dá)上級(jí)黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療安全工作的方針、政策及有關(guān)工作措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)

5、醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療安全管理制度、診療技術(shù)操作規(guī)程和醫(yī)療安全工作措施；在甲方的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，認(rèn)真做好醫(yī)院醫(yī)療安全檢查工作，并協(xié)助“一體化”辦公室搞好門診部的醫(yī)療安全工作，及時(shí)檢查各項(xiàng)工作，消除各類醫(yī)療隱患，確保醫(yī)療安全。隨時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況；及時(shí)完成甲方安排的臨時(shí)指令性工作。根據(jù)醫(yī)院要求科主任每月拿出200元作為風(fēng)險(xiǎn)押金，如科室內(nèi)屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生，醫(yī)院將扣除科主任200元X12月作為處罰；如未發(fā)生任何醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故，醫(yī)院將給予科主任200元X12月X2作為獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)醫(yī)院規(guī)定屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償，由當(dāng)事人

6、承擔(dān)賠償金的5-20%，并對(duì)科主任作200元X12月的處罰；對(duì)無故不完成甲方安排的各種臨時(shí)指令性工作的行為，據(jù)情況將給予處罰。乙方未完成醫(yī)療安全工作中的任務(wù)和目標(biāo)，據(jù)情況將給予處罰。此目標(biāo)責(zé)任書一式二份，由甲方、乙方各存一份。甲方：乙方：年月日篇三：中醫(yī)院科室醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療安全管理責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全是醫(yī)院工作的核心，科主任作為本科室此項(xiàng)工作開展及制度落實(shí)的第一責(zé)任人，應(yīng)主動(dòng)負(fù)起責(zé)任，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作實(shí)行責(zé)任追究制，特簽此責(zé)任書，以明確職責(zé)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展。1、科主任作為本科室此項(xiàng)工作開展及制度落實(shí)的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)、考核、評(píng)價(jià)、監(jiān)督本科醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全工作

7、的開展。2、加強(qiáng)科室人員的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全教育，定期組織醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范的培訓(xùn)，加強(qiáng)“三基”考核，嚴(yán)格執(zhí)行中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等有關(guān)醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和常規(guī)。3、落實(shí)核心制度，嚴(yán)格病歷書寫規(guī)范及相關(guān)管理制度，所做工作能在各類臺(tái)賬中反映出來。4、強(qiáng)化醫(yī)療事故差錯(cuò)及糾紛防范工作，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真履行告知知情義務(wù)，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中，對(duì)有安全隱患的科室取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，一票否決。5、加強(qiáng)醫(yī)療相關(guān)法律、法規(guī)、條例的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，做到依法辦院。嚴(yán)格衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格審核，規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)入、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入與執(zhí)業(yè)范圍管理，保證落實(shí)醫(yī)院專科、專病、專收、專治的規(guī)定。6、突出中醫(yī)特色：門診處方中

8、中藥處方所占比例260%,逐步提高門診中藥飲片處方數(shù)所占比例，力爭(zhēng)達(dá)到上30%。非藥物中醫(yī)技術(shù)治療人次占醫(yī)院門診總數(shù)的比例210%。重點(diǎn)?？疲褐嗅t(yī)治療率260%；優(yōu)勢(shì)病種中醫(yī)治療率270%；中醫(yī)辨證治療優(yōu)良率達(dá)到100%。治療中理法方藥得當(dāng)，合理檢查，逐步降低住院天數(shù)及費(fèi)用，達(dá)到中醫(yī)藥簡(jiǎn)便廉驗(yàn)的目標(biāo)，甲級(jí)病歷290%，乙級(jí)病歷10%,丙級(jí)病歷為零。院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率$75%，科內(nèi)?？茖W(xué)習(xí)每月二次并有相應(yīng)記錄。7、加強(qiáng)抗生素使用管理，遵循抗生素使用原則，門診患者抗生素使用率20%,住院患者抗生素使用率60%,I類切口預(yù)防性抗菌藥物使用率30%。8、醫(yī)院每月按照質(zhì)量管理考核方案進(jìn)行考核，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的科室予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在的問題以簡(jiǎn)報(bào)形式進(jìn)行通報(bào)，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并扣除科室相應(yīng)考核評(píng)分，與獎(jiǎng)金掛鉤。9、