新勞動(dòng)法對(duì)大學(xué)生的好處

1、淺析新勞動(dòng)法對(duì)大學(xué)生的好處作者:日期:淺析新勞動(dòng)法對(duì)大學(xué)生的好處當(dāng)茫茫的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，遇到社會(huì)各界密切關(guān)注卻又飽受非議的新勞動(dòng)合同法，人們一定要問(wèn)：20082008 年新勞動(dòng)合同法實(shí)施后的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)在產(chǎn)生了什么新的變化？高校畢業(yè)生在找工作和就業(yè)的過(guò)程中又應(yīng)該如何才能利用好新勞動(dòng)合同法？20082008 年 1 1 月 1 1 日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是一部明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，側(cè)重保護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益新法規(guī)。2121 世紀(jì)以來(lái)，隨著高等教育的普及，大學(xué)生成為各公司招聘的主要對(duì)象，但由于勞動(dòng)法的不健全使得很多用人單位在管理過(guò)程中完全忽視。企業(yè)管

2、理者們不在企業(yè)內(nèi)部貫徹勞動(dòng)法，導(dǎo)致許多求職者利益受損。隨著新勞動(dòng)法的頒布，將會(huì)使廣大求職者受益。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書(shū)面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對(duì)大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過(guò)去學(xué)生找工作時(shí)，常常會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)招比實(shí)際需要量多得多的人才，然后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒(méi)過(guò)就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報(bào)酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯(cuò)過(guò)了重新尋找崗位的最佳時(shí)機(jī)。按新勞動(dòng)合同法規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng)，至少對(duì)那些不正規(guī)的私企是

3、個(gè)很好的約束，這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。此次新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)是：擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍；強(qiáng)化了書(shū)面合同作用；解決勞動(dòng)成本偏低問(wèn)題；放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，賦予勞動(dòng)者更多的辭職自由；對(duì)勞動(dòng)合同中的商業(yè)保護(hù)條款、競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范；加強(qiáng)工會(huì)力量，加大企業(yè)違法成本，強(qiáng)化國(guó)家監(jiān)管職責(zé)。勞動(dòng)合同法的作用不僅是規(guī)范用人單位的用工行為，而且能促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)誠(chéng)信制度和薪酬激勵(lì)體制的建立。誠(chéng)實(shí)守信是以信用為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在必然要求，同時(shí)又是個(gè)人立足于社會(huì)的起碼道德約束。然而在實(shí)施勞動(dòng)法的過(guò)程中，

4、存在許多阻礙。有些企業(yè)管理者沒(méi)有把勞動(dòng)法當(dāng)成一回事，總覺(jué)得勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁等都是別人的事，與自己無(wú)關(guān)。這是由企業(yè)管理者的執(zhí)法觀念淡薄造成的。然而對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都有可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)法就能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。另一方面，許多企業(yè)弁沒(méi)有認(rèn)真完全貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，在企業(yè)中常出現(xiàn)不按法律規(guī)定用工，不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，隨意與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，不履行法定社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的事情等等，導(dǎo)致就業(yè)者的合法權(quán)益受到損害，企業(yè)單位和就業(yè)者都不能收獲預(yù)期的效益。大學(xué)生是當(dāng)前求職者中的主要人群，新勞動(dòng)法的實(shí)施加強(qiáng)了對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障。根勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位需先簽訂合同再試用，試用期

5、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期本來(lái)是用人單位和勞動(dòng)者約定的相互考察期，但在實(shí)踐中用人單位經(jīng)常會(huì)在試用期的過(guò)程中故意壓低員工工資，甚至是拖欠工資不付工資，現(xiàn)在有了合同的保證，大學(xué)生在就業(yè)中，工資就得到了有效的保障。大學(xué)生畢業(yè)后初次就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)難度較大，而現(xiàn)在，只要被雇傭就要簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)有很大的積極意義。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者如實(shí)告知用人要求、工作崗位以及內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況，這種規(guī)定也是一種對(duì)大學(xué)生就業(yè)的權(quán)益的切實(shí)保護(hù)。另一方面影響高校畢業(yè)生合理有序流動(dòng)的因素很多，諸如用人單位隨意約定、提

6、高違約金，收取上崗押金，扣押證件、檔案、社保關(guān)系。對(duì)此，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，弁依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，弁以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。高校畢業(yè)生依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依法給予處罰?！备鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在培務(wù)期

7、和競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生約定由高校畢業(yè)生承擔(dān)的違約金、賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等。這對(duì)防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)高校畢業(yè)生的自主擇業(yè)權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同權(quán)和合理、有序流動(dòng)提供了法律保障。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，新勞動(dòng)合同法雖然會(huì)客觀上增加大學(xué)生的就業(yè)難度，但這只是暫時(shí)的，從規(guī)范就業(yè)、保障大學(xué)生合法權(quán)益等方面講，是具有深遠(yuǎn)的積極意義的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書(shū)面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對(duì)大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過(guò)去學(xué)生找工作時(shí)，常常會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)招比實(shí)際需要量多得多的人才，

8、然后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒(méi)過(guò)就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報(bào)酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯(cuò)過(guò)了重新尋找崗位的最佳時(shí)機(jī)。按新勞動(dòng)合同法規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng)，至少對(duì)那些不正規(guī)的私企是個(gè)很好的約束，這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。盡管新勞動(dòng)法的施行給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了很大的好處，但我覺(jué)得大學(xué)生求職者也應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì)，畢竟就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是十分巨大的。我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，結(jié)合自身實(shí)際理性定位，提高職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。政府應(yīng)該把擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的大學(xué)生就業(yè)政策，引導(dǎo)

9、大學(xué)生面向基層、面向西部就業(yè)。學(xué)校也應(yīng)該不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，以就業(yè)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，不斷調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受用人單位歡迎的畢業(yè)生，特別重要的是，建立完善的高校就業(yè)指導(dǎo)工作。企業(yè)與學(xué)校之間的合作應(yīng)更加深入，企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿降低，說(shuō)明高校培養(yǎng)出來(lái)的人才和企業(yè)社會(huì)的需求有偏差，需要企業(yè)和學(xué)校更好的溝通，企業(yè)在招聘之前應(yīng)更早介入到高校學(xué)生工作中來(lái)，強(qiáng)化學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)?？偟膩?lái)說(shuō)，新勞動(dòng)法對(duì)于我們大學(xué)生初次就業(yè)提供了巨大的便利，我們可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定獲得與自身切實(shí)相關(guān)的利益。新勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。上保險(xiǎn)是企業(yè)逃避不了的了，所以要和企業(yè)簽合同井上保險(xiǎn)，這對(duì)我們將來(lái)是很有好處的。企業(yè)沒(méi)有理由再辭退工人了，如果簽訂了正式合同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班等問(wèn)題，也做了規(guī)定，但是企業(yè)會(huì)不會(huì)照著執(zhí)行，就要看老板高不高興了。很多企業(yè)都變相設(shè)置障礙。這些規(guī)定的明確，給初次求職的大學(xué)生解決了許多以往在就業(yè)過(guò)程中經(jīng)常困擾大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題。即將踏入社會(huì)的大學(xué)生，