機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法

1、機關事業(yè)單位聘用人員治理方法隨著機關事業(yè)單位的不斷開展和人事制度改革的深入,許多機關事業(yè)單位因工作需要,招聘了一些簽訂聘用合同的人員.接下來就不妨和愛匯網(wǎng)一起來了解下機關事業(yè)單位聘用人員治理的相關知識,希望對各位有幫助!阜陽市市直事業(yè)單位編外聘用人員治理方法為進一步推動事業(yè)單位人事制度改革,增強對市直事業(yè)單位編外聘用人員的治理,根據(jù)國家有關事業(yè)單位人事制度改革精神,結合本市實際,制定本方法.一、適用對象本方法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及局部因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位.二、編外聘用人員方案確實定事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出

2、的前提下,為促進事業(yè)開展,可以通過購置效勞的方式聘用的專業(yè)技術人員和工勤技能人員.編外聘用人員實行審批治理,但不納入編制治理,財政不核撥經(jīng)費.市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況,提出用人方案,經(jīng)主管部門同意,報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組確定.三、編外聘用人員的聘用程序一用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人方案組織公開招聘.二聘用崗位分為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位.三聘用條件.專業(yè)技術崗位編外聘用人員原那么上應為具有大專以上學歷的專業(yè)技術人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲.四招聘方式.專業(yè)技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行.招聘工作要根據(jù)公開、

3、公平、公正的原那么,嚴格按規(guī)定程序操作.對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質測試、考察等形式聘用.五組織實施.編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施,市人社局予以指導.用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實施.六聘用手續(xù)辦理.對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員根本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示,接受社會監(jiān)督.公示無異議的,由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同.四、編外聘用人員的人事治理一編外聘用專業(yè)技術崗位人員人事治理市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術崗位人員可由用人單位自行治理；也

4、可通過市公共就業(yè)人才效勞機構進行人事勞動保證事務代理.通過市公共就業(yè)人才效勞機構進行代理的,市公共就業(yè)人才效勞機構負責辦理以下各項代理業(yè)務：1.簽訂人事勞動保證事務代理協(xié)議.用人單位持本單位證實與市公共就業(yè)人才效勞機構簽訂人事勞動保證事務代理協(xié)議.2 .為用人單位提供勞動合同文本.協(xié)助用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,根據(jù)公平、公正、協(xié)商一致的原那么與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進行用工備案.3 .檔案免費托管.用人單位應根據(jù)人事勞動保證事務代理協(xié)議,將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才效勞機構進行托管.用人單位按勞動合同簽訂的工作內容和標準,對聘用人員的工作進行年度考核,考核工作結束后,寫出總結報

5、告,連同?年度考核登記表?交市公共就業(yè)人才效勞機構存入本人檔案.4 .代辦專業(yè)技術職務評聘.根據(jù)個人申報、社會評價、單位聘任的原那么,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審方法進行,由市公共就業(yè)人才效勞機構代為辦理專業(yè)技術資格評審材料的申報.專業(yè)技術職務的聘任由用人單位自主決定.二編外聘用工勤技能崗位人員治理編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務派遣機構進行勞務派遣,其人事治理按相關勞務派遣治理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務派遣機構與其簽訂.五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險一編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定.二用人單位要依法為被聘用人員專業(yè)技術崗位按本市企業(yè)標準繳納各項社會保險費

6、.三編外聘用人員專業(yè)技術崗位按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費后,市人力資源和社會保證部門按規(guī)定為其建立個人帳戶,所需要繳納的費用由用人單位和個人按規(guī)定承當,財政不撥款.四按本方法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員專業(yè)技術崗位到達法定退休年齡,累計繳費年限滿15年以上的,按本市企業(yè)單位退休人員的方法計發(fā)養(yǎng)老金.編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的,可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費局部,同時終止保險關系.六、組織領導為增強對編外聘用人員工作的組織領導,市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組.領導小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負責同志組成.領導小組的主要

7、責任是：受理和審定各用人單位提出的用人方案,監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為.七、其他事項一戶口、黨團關系和方案生育治理.編外聘用人員專業(yè)技術崗位的戶口、黨團關系及方案生育等,由用人單位負責治理,市公共就業(yè)人才效勞機構協(xié)助做好有關工作.二勞動合同的變更、解除和終止.勞動合同期限一般為3年,合同期滿聘用關系終止,根據(jù)工作需要,符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘.用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致,可以變更、解除勞動合同.三編外聘用人員專業(yè)技術崗位的流動.市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內,市直其他有編外聘用方案的事業(yè)單位擬聘用的,可簡化程序,主要根據(jù)被聘人員的學歷、專業(yè)、水

8、平素質和聘用單位的條件要求,經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同,其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)I：齡.四本方法未盡事宜,根據(jù)國家、省有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行.機關事業(yè)單位聘用人員治理方法河北省機關事業(yè)單位聘用人員根本養(yǎng)老保險治理暫行方法#斕第一章總那么第一條根據(jù)國家關于建立完善社會保隙體系的要求,為保證機關事業(yè)單位聘用人員退休后的根本生活,結合我省實際,制定本方法.第二條本方法適用對象為由用人單位人事部門招聘并簽定聘用合同的人員不含已退休人員和返聘人員.第三條根本養(yǎng)老保險遵循權利與義務相對應、公平與效率相統(tǒng)一的原那么.第四條聘用人員根本養(yǎng)老保險業(yè)務由各級勞動和社會保證部門的機關

9、事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構具體經(jīng)辦.第二章根本養(yǎng)老保險基金征集第五條根本養(yǎng)老保險費根據(jù)以支定收的原那么,合理確定繳費比例,由用人單位和個人共同負擔.根本養(yǎng)老保險費繳納基數(shù)以下簡稱繳費基數(shù)為本人上年度月平均實發(fā)工資,最低不能低于上年度當?shù)芈毠ど鐣骄べY的60%,最高不能超過上年度當?shù)芈毠ど鐣骄べY的300$.單位繳費比例為20機個人繳費比例目前為6船以后每兩年提升一個百分點,最終到達8機第六條根據(jù)?社會保險費申報繳納治理暫行方法?中華人民共和國勞動和社會保隙部令第2號規(guī)定,用人單位應及時足額繳納根本養(yǎng)老保險費,實行按月或按季申報繳納.第七條聘用人員與用人單位終止聘用分同的,由單位向機關事業(yè)社會保險

10、經(jīng)辦機構申請辦理停止繳納根本養(yǎng)老保險費手續(xù).第三章根本養(yǎng)老保險個人帳戶第八條根據(jù)社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的原那么,機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構為每個參加根本養(yǎng)老保險的聘用人員建立一個根本養(yǎng)老保險個人帳戶.第九條根本養(yǎng)老保險個人帳戶按本人繳費基數(shù)1盟的規(guī)模建立,其中個人繳費全部記入,其余局部從單位繳費中劃入,隨著個人繳費比例的提升,單位劃入比例相應降低.個人帳戶儲存額計息根據(jù)?河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人帳戶治理暫行方法?冀勞社辦2000社7號規(guī)定執(zhí)行.第十條聘用人員終止聘用合同,中斷繳納根本養(yǎng)老保險費的,其個人帳戶予以保存.再次參加根本養(yǎng)老保險的,繳費年限可以合并計算,個人帳戶儲存額不間斷計息.

11、聘用人員與用人單位終止聘用合同后,跨統(tǒng)籌范圍乂重新參加工作的,根據(jù)河北省勞動和社會保證廳?關于河北省機關事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險個人帳戶治理暫行方法幾個具體問題補充意見的通知?袁勞社辦2000200號規(guī)定,辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù),繳費年限可合并計算.第十一條聘用人員被招收為勞動合同制工人的,其繳費年限可合并計算.第十二條聘用人員在崗死亡后,根本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額中個人繳費局部及利息,一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人.第四章根本養(yǎng)老保險待遇第十三條男年滿60周歲,女年滿55周歲可以退休,并享受根本養(yǎng)老保險待遇.第十四條根本養(yǎng)老金統(tǒng)籌工程一根本養(yǎng)老金；二補貼性養(yǎng)老金；三喪葬補助費.第十五條退休

12、手續(xù)的辦理聘用人員出生時間以原始人事檔案記載為準,沒有人事檔案的,以戶口本注冊的出生時間為準.繳費年限以養(yǎng)老保險手冊以及個人帳戶對帳單為依據(jù).具體辦理程序按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行.第十六條根本養(yǎng)老金計發(fā)方法一聘用人員到達退休年齡后,實際繳費年限滿15年及其以上的,可按月領取根本養(yǎng)老金.二根本養(yǎng)老金包括根底養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩局部,根底養(yǎng)老金按上年度當?shù)芈毠ぴ律鐣骄べY的20%計發(fā),個人帳戶養(yǎng)老金按個人帳戶儲存額含利息除以120計發(fā).聘用人員到達退休年齡后累計繳費年限不滿15年的,一次性將其個人帳戶儲存額及利息全部支付給本人,同時終止根本養(yǎng)老保險關系.三補貼性養(yǎng)老金的計發(fā)在國家出臺統(tǒng)一的機關事業(yè)單位

13、養(yǎng)老保險制度改革政策之前,暫給參加機關事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險的聘用人員加發(fā)補貼性養(yǎng)老金,即：參加機關事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險繳費滿15年的,根底養(yǎng)老金在原計發(fā)標準的根底上再提升5%,繳費超過15年的,每增加一年再提升0.7%o國家出臺新的機關事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險制度改革政策后,按國家政策執(zhí)行.四根本養(yǎng)老金調整聘用人員退休后根本養(yǎng)老金的調整,依照機關事業(yè)單位退休人員增加退休費的幅度來調整.第十七條聘用人員在領取根本養(yǎng)老金期間被勞動教養(yǎng)、判刑的,在勞動教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老金,勞動教養(yǎng)及服刑期滿經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審查認定后可恢復根本養(yǎng)老保險待遇.第十八條聘用人員退休后死亡,一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受

14、益人喪葬補助費400元.第五章治理與監(jiān)督第十九條根本養(yǎng)老保險基金實行“收支兩條線,納入財政專戶治理,不得從基金中提取任何費用,?？顚Ｓ?根據(jù)中國人民銀行同期存款利率計息.第二十條根本養(yǎng)老金由機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構每月委托銀行代為發(fā)放.第二十一條根本養(yǎng)老保險基金的征集、支付和運營接受財政和審計部門的監(jiān)督.第六章罰那么第二十二條繳費單位未及時、足額繳納根本養(yǎng)老保險費的,社會保險經(jīng)辦機構應向其發(fā)出?根本養(yǎng)老保險費催繳通知書?；對拒不執(zhí)行的,由勞動保證行政部門下達?勞動保隙限期改正指令書?；逾期仍不繳納的,除補繳欠費外,從欠繳之日起,按II加收2%.的滯納金和罰金,滯納金和罰金并入根本養(yǎng)老保險基金.

15、第七章附那么第二十三條本方法由河北省勞動和社會保證廳負責解釋.第二十四條本方法自2003年6月1日起施行.人事部關于國家機關、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行?勞動法?有關問題的復函人方法函19958號1995-4-5衛(wèi)生部人事司：你司詢問國家機關、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行?勞動法?的問題,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關問題答復如下：一、根據(jù)?勞動法?第二條第二款的規(guī)定和國家機關、事業(yè)單位工勤人員的勞動特點,凡與工勤人員普遍簽訂勞動合同的單位,其工勤人員的治理依照?勞動法?進行.二、國家機關、事業(yè)單位實行勞動合同制的工勤人員,其工資、福利根據(jù)國家關于機關、事業(yè)單位工資、福利的規(guī)定執(zhí)行.三、根據(jù)?國務院關于職工工作時間的決定?國務院1995年174號令,國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間.不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日.四、國家機關、