全國人社窗口單位業(yè)務技能月月比參考答案50題全

1、全國人社窗口單位業(yè)務技能月月比參考答案1、生效的專項集體合同，應當自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)姆绞较虮痉饺w人員公布。答案：正確。第四十八條生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。2、根據(jù)社會保險基金財務制度規(guī)定，社會保險基金預算按險種、不同制度和參保對象分別編制。答案：錯誤。3、在確定事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例時，事業(yè)單位隸屬關系是考量因素之一。答案：正確。4、女職工禁忌從事的勞動范圍，可分類為經期禁忌從事的勞動范圍、孕期禁忌從事的勞動范圍和哺乳期禁忌從事的勞動范圍三類。答案：錯誤。5、勞動者

2、依法享受探親假、婚喪假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，視為正常勞動，但帶薪年休假的假期除外。答案：錯誤。6、對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。答案：正確。7、按照人社部財政部文件規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，只限安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。答案：錯誤。8、中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。答案：正確。9、職工再次發(fā)生工傷后，如果之前未享受過傷殘津貼待遇，則此次發(fā)生工傷后可以享受。答案：錯誤

3、。10、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起10個工作日公開。答案：錯誤。11、對違反勞動保障法律的行為，如發(fā)生在3年內，勞動保障行政部門應當依法受理。答案：錯誤。12、地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。答案：正確。13、關于女職工生育享受假期，正確的是（D）A、難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假10天。B、女職工生育享受98天產假，其中產前只能休假10天。C、懷孕滿4個月流產的，享受48天產假。D、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。14、領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程（暫行）規(guī)定，屬于喪失領取

4、養(yǎng)老保險待遇資格的人員包括（ACD）A、人力資源社會保障服務平臺確認及上報的死亡人員B、家屬反映其父母仍健在的人員C、全面參保登記數(shù)據(jù)庫標識為健在但服刑的人員D、國家人口庫中標識為死亡的人員15、按照現(xiàn)行規(guī)定，面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款期限可以是（A）年。A、3B、5c2D、416、外國人在中國就業(yè)是指沒有取得（D）的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。A、居住證B、暫住證C、國籍D、定居權17、企業(yè)招聘廣告內容中，屬于對勞動者就業(yè)歧視的情形包括（ABC）。A、需要經常出差，男士優(yōu)先B、本職位需要經常加班，如身體欠佳、屬傳染病病原體攜帶者的求職者不予考慮C、本崗位需要值夜班，

5、懷孕8個月以上的女性不予考慮D、具有互聯(lián)網工作經驗優(yōu)先18、關于試用期，正確的是（AD）A、王某與公司續(xù)訂為期3年的勞動合同，未約定試用期B、王某進入某事業(yè)單位工作，簽訂為期2年的聘用合同，必須約定12個月試用期C、約定王某工資為1000元/月，試用期工資為700元/月D、王某與公司簽訂2年的勞動合同，約定1個月的試用期19、傷殘職工停工留薪滿內因工傷導致死亡，其近親屬依法可以享受的待遇是（BD）A、傷殘津貼、B、按照職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金C、8個月喪葬補助金D、一次性工亡補助金20、就業(yè)補助資金管理辦法規(guī)定，下列（ABCD）屬于享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍。A、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生

6、B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、農村轉移就業(yè)勞動者D、貧困家庭子女21、用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為（）年；被李二“黑名單”的用人單位未改正違法行為的，期滿不予移出并自動續(xù)期（）年。答案是（C）A、22B、13C、12D、2322、針對疫情防控期間一線醫(yī)務人員，可采取的保障措施有（ABCD）A、根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務人員可以享受臨時性工作補助B、醫(yī)務人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評審醫(yī)德醫(yī)風考核的重要內容C、一次性績效工資總量應向醫(yī)院及其醫(yī)護人員、疫情防控人員傾斜D、醫(yī)療衛(wèi)生機構可通過簡化招聘程序緊急補充疫情防控工作人員23、為滿足非公有制經濟組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)

7、職稱評價需求，要建立完善（ABC）的社會化評審機制。A、個人自主申報B、單位擇優(yōu)使用C、業(yè)內公正評價D、政府組織認定24、用人單位與女職工簽訂的勞動合同，其約定內容違反國家法律規(guī)定的是（ABD）A、公司不提倡員工間談戀愛；若公司發(fā)現(xiàn)，根據(jù)規(guī)章制度視情況進行處理B、員工自愿承諾，在本公司工作期間避免生育C、按照公司績效考核規(guī)定，員工不能勝任工作要求時，公司有權解除勞動合同D、員工自愿承諾，在本公司工作期間不結婚25、對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照（B）執(zhí)行。A、當?shù)厣鐣骄べY標準B、當?shù)刈畹凸べY標準C、當?shù)赝葝徫还べY標準D、當?shù)厥I(yè)保險金領取標準26、某農民工首次從

8、事個體經營且自工商登記注冊之日起正常運營，其可以享受一次性長夜補貼的情形是（AC）A、正常運營7個月B、正常運營5個月C、正常運營9個月D、正常運營3個月27、在辦理機關事業(yè)單位職業(yè)年金轉移接續(xù)時，需轉移的基金項目包括（ABCD）A、個人繳費本息B、繳費形成的職業(yè)年金C、原轉入的企業(yè)年金D、補記的職業(yè)年金28、在易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作中，安置的重點區(qū)域包括（CD）A、人口規(guī)模1000人以上大型安置區(qū)B、高寒、高海拔安置區(qū)C、“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)D、城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)29、可以進行失業(yè)登記的人員包括（BD）A、年滿14周歲，從各類院校畢業(yè)、肄業(yè)的B、刑滿釋放人員C、退出現(xiàn)役軍人D

9、、個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經營的30、職稱評審委員會評審專家應當具備的條件是（BCD）A、年齡不超過60周歲的B、具備良好的職業(yè)道德C、從事本領域專業(yè)技術工作D、具有本職稱系列或者專業(yè)相應層級的職稱31、用人單位有下列（ABCD情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、使用欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的B、未及時足額支付勞動者工資的C、未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險費的D、未按勞動合同約定提供勞動保護的32、勞動者辦理失業(yè)登記時，各地可采取勞動者書面承諾的方式，在（D）工作日辦結失業(yè)登記,以適當方式主動反饋辦理結果。A、3個B、10個C、5個D、7個33、關于工

10、傷保險，說法錯誤的是（ABQA、設區(qū)的市級勞動能力堅定委員會應當自收到鑒定申請之日起30日內作出鑒定結論B、用人單位和職工個人均應按時繳納工傷保險費C、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由用人單位支付新發(fā)生的費用D、職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，可以視同工傷34、在申請仲裁的時效期間內，仲裁時效中斷的情形包括（ABCD）A、用人單位書面承諾，3個月內向勞動者支付拖欠的勞動報酬B、張某向調解組織申請，希望調解組織組織調解用人單位與其感染的勞動糾紛C、針對用人單位拖欠的工資報酬，張某向人民法院申請支付令D、張某主動與用人單位協(xié)商，要求其支付其加班工

11、資35、博士后設站單位可以將在站博士后予以退站的情形包括（CD）A、進站三年后仍未取得國家承認的博士學位證書的B、無正當理由不辦理出站手續(xù)C、提供虛假材料獲得進站資格的D、因患病等原因難以完成工作的36、鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議期限可以是（AC）A、一年B、1年半C、180天D、2年37、就集體合同合法性，人社行政部門的審查事項包括（ABC）A、協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定B、內容是否與國家規(guī)定相抵觸C、協(xié)商雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定D、集體合同約定的工資增幅是否合理38、企業(yè)未經許可擅自從事職業(yè)中介活動，獲利4萬余元，罰款金額可以是（BC）A、18萬元B

12、、4萬元C、3萬元D、12萬元39、從事個人工商經營的港澳臺居民在內地（大陸）參加社會保險，正確的是（ABD）A、可以參加這個基本養(yǎng)老保險B、在注冊地參加社會保險C、在居住地參加社會保險D、可以參加職工基本醫(yī)療保險40、職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，其勞動關系可按（D）方式處理。A、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除勞動關系B、按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%支付傷殘津貼C、經工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關系D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金41、根據(jù)關于對社會保險領域嚴重失信企業(yè)及其

13、有關人員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄，嚴重失信、失范行為包括（CD）A、用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)的B、應繳納社會保險費卻拒不繳納的C、隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險費款、基金或者違規(guī)投資運營的D、用人單位未按相關規(guī)定參加社會保險的42、對當事人提出的仲裁審查申請，仲裁委員會應作出不予受理的情形包括（ABC）。A、確認勞動關系B、不屬于本仲裁委員會管轄C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍D、調解協(xié)議達成之日起10日內未提出43、屬于行政審批項目的是（ABCD）A、職業(yè)中介活動B、承接人力資源服務外包C、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制D、勞務派遣經營44、企業(yè)年金基金財產投資范圍包括（

14、ABCD）A、銀行存款B、證券投資基金C、債券回購、萬能保險產品D、國債、中央銀行票據(jù)企業(yè)年金基金管理辦法（人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號）第四十七條規(guī)定，企業(yè)年金基金財產限于境內投資，投資范圍包括銀行存款，國債、中央銀行票據(jù)，債券回購、萬能保險產品、投資連結險產品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(yè)（公司）債、可轉換債（含分離交易可轉換債）、短期融資券和中期票據(jù)等金融產品。45、未按規(guī)定提交經營情況年度報告，且拒不改正的，罰款金額可以是（ABCD）。A、 7000元B、 8000元C、 5000元D、 6000元人力資源市場暫行條例第四十四條規(guī)定，未按照本條例第三

15、十二條規(guī)定明示有關事項，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。46、甲公司介紹兩名13歲未成年人到乙公司工作，甲公司應被罰款（A）元。A、 10000B、 15000C、 8000D、 5000規(guī)定第七條規(guī)定："單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保

16、障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證”。47、關于非全日制用工的描述，正確的是（BCD）A、勞動者在同一用人單位每周工作時間累積不超過20小時B、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時C、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同D、不得約定試用期勞動合同法第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。48、企業(yè)裁剪人員時，依法應當優(yōu)先留用（AD）A、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人|B、與本單位訂立1年期限勞動合同的人員C、掌握企業(yè)核心技術、對企業(yè)發(fā)展至關重要的人員D、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員勞動合同法第四十一條第二款規(guī)定了裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員；與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。49、屬于高校畢業(yè)生基層服務項目的是（ABD）A、大學生村官B、志愿服務西部計劃C、公益就業(yè)行動計劃D、"三支一扶"計劃中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步引導